Tarif stavkasi va mehnatga haq toʻlash shakllari qanday?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har qanday xodimning muvaffaqiyatli ishlashining asosiy motivlaridan biri bu ish haqi darajasidir. Uning ortishiga bo'lgan qiziqish yaxshi natijalarga erishish istagiga foydali ta'sir ko'rsatadi. Va ish beruvchi ushbu rag'batlantiruvchi vositadan muvaffaqiyatli foydalanadi va xodimga ma'lum yutuqlar uchun yuqori maosh o'rnatadi. U buni ko'p yo'llar bilan amalga oshirishi mumkin, masalan, yuqori ish haqi, rag'batlantiruvchi bonuslar, ish haqi va boshqalar. ne da

Birinchi variantda ish haqi oylik tarif stavkasi sifatida tushuniladi. Garchi u soatlik yoki kunlik bo'lishi mumkin va ishning murakkabligi va malaka darajasiga bog'liq.

Oylik stavkani hisoblash oson: soatlik stavkani ish vaqtining o'rtacha oylik soniga ko'paytiring (yil uchun ish vaqti normasi o'n ikki oyga bo'linadi). Bundan tashqari, to'lov darajasi Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Bundan tashqari, ish haqini hisoblash uchun odatda tarif shkalasi qo'llaniladi, unda tarif stavkalari toifalar bo'yicha o'sish tartibida ko'paytiriladi.korxona sanoatiga bog'liq bo'lgan ma'lum bir koeffitsient bilan. Ish haqi vaqtga (ishlagan soatiga qarab) va qisman ish haqiga (mahsulot yoki operatsiyalar soniga qarab) bo'linadi. O'z navbatida, asar to'g'ridan-to'g'ri, akkord va bilvositadan iborat.

To'g'ridan-to'g'ri ishchi bilan ma'lum miqdordagi ishlab chiqarishni bajarish uchun topshiriq (buyruq) beriladi. Uning ish haqi quyidagicha hisoblanadi: ushbu toifadagi ishlarning tarif stavkasi vaqt normasi va ishlab chiqarilgan mahsulot soni bilan ko'paytiriladi. Va agar bu me'yor ortiqcha bajarilgan bo'lsa va nikohsiz bo'lsa, unda yuqoridan mukofot ham olinadi (bu to'lov parcha-bonus deb ataladi). Bundan tashqari, me’yordan yuqori bajarilgan ishlarga yuqori stavkalar qo‘llanilsa, xodim bosqichma-bosqich tizimda ishlashi mumkin.

Toʻlov tizimida ish haqi daromadning foizi sifatida hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, ma'lum bir muddat ichida topshiriqni bajarishga (mahsulotning ma'lum hajmini sotish) vaqtingiz bo'lishi kerak, shundan siz shartnomaviy foizni - maoshingizni olasiz. Bilvosita hisobuchun ishlatiladi

ishlab chiqarish jarayonida bevosita ishtirok etmaydigan, lekin jihozlangan ishlarga xizmat qiluvchi (nazorat qiluvchi) ishchilar uchun haq toʻlash. Buning uchun ularning toifasi uchun tarif stavkasi normaga, keyin esa ishlab chiqarish faktiga ortiqcha bonusga ko'paytiriladi. Bu shuni anglatadiki, agar asbob-uskunalar uzluksiz ishlasa, unda ishlab chiqarish oshadi va xodim qayta ishlash uchun bonuslar bilan barqaror ish haqi olish huquqiga ega.

Buning iloji boʻlmagan hollardama'lum bir xodimning qancha ish bajarganligini aniqlash uchun jamoaviy ish kabi to'lovning bunday shakli mukammaldir. Aytaylik, jamoa biron bir ob'ektni tugatdi va buning uchun barchaga teng ulushlarga bo'lingan ma'lum miqdorni oldi. Bu toʻlov usuli qanchalik yaxshi? Ha, hech bo'lmaganda, ish haqi miqdori bo'yicha kelishmovchiliklar yo'qligi sababli, kechikishlar kamroq, ish sifati yuqori va yangi kelganlar butun jamoa yordamida tezda biznesga kirishadi. Shuning uchun, har bir ishchining qilgan ishini hisobga olish uchun unga ergashish shart emas. Va bu vaqtni ish jarayonlarini nazorat qilishga sarflash yaxshiroqdir. Shunga qaramay, buxg alter uchun yengillik - ish haqini hisoblashda unga tarif stavkasi kerak emas. Faqat jamoaning umumiy stavkasini, agar mavjud bo'lsa, bonus qo'shiladigan haqiqiy mahsulotga ko'paytirish kerak. Keyin jami barcha xodimlar o'rtasida taqsimlanadi. Oddiy va oson! Aytgancha, aksariyat Yevropa davlatlari uzoq vaqtdan buyon ushbu tizimni afzal ko'rishadi va undan muvaffaqiyatli foydalanishadi.

Xodimning ishini ratsionga kiritish imkoni bo'lmaganda, vaqtga asoslangan tizim qo'llaniladi. Va ish haqi formula bo'yicha hisoblanadi: tegishli toifadagi ish haqining tarif stavkasi ishlagan vaqtga ko'paytiriladi - bu oddiy vaqtga asoslangan to'lov tizimi. Agar bonus ham a'lo sifat uchun to'langan bo'lsa, bu allaqachon vaqtga asoslangan bonusdir. Ish beruvchilar ushbu to'lov tizimlari ro'yxati bilan cheklanmagan bo'lsa-da, ular ba'zi xodimlar uchun individual to'lov shakllarini taqdim etadilar. Yuqori malakali mutaxassislar bilan shartnoma asosida shartnoma tuzish mantiqan to'g'ri keladimehnat, agar kompaniya yaxshi xodimni saqlab qolishdan manfaatdor bo'lsa.