Ish safaridagi ish uchun haq: qoidalar, qoidalar, hujjatlar, hisob-kitoblar va to'lovlar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ko'pgina kompaniyalar ko'plab ish muammolarini hal qilish uchun xodimlardan muntazam ravishda sayohat qilishlarini talab qiladi. Shu bilan birga, har bir ish beruvchi va xodim ish safarida ish haqi qanday ishlashini bilishi kerak. Buning uchun kompaniyadagi mutaxassisning ish haqi, ish safari muddati va boshqa omillar hisobga olinadi. Agar to'lovni hisoblash qoidalari buzilgan bo'lsa, u holda kompaniya Mehnat kodeksi qoidalarini buzganligi sababli ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ish safari tushunchasi

Ish safarlari menejerning buyrug'i bilan xodimning boshqa shahar yoki mamlakatga ketishi bilan ifodalanadi. Ularning asosiy maqsadi ma'lum buyurtmalarni bajarish, boshqa firmalar bilan aloqalarni o'rnatish yoki pudratchilar yoki mijozlar bilan turli masalalarni hal qilishdir. Bunday sayohatlarning davomiyligi ularning maqsadiga bog'liq.

Ko'pincha kompaniya uchun muhim muammolarni hal qilish uchun xizmat safarlari talab qilinadi:

• boshqa kompaniyalar bilan aloqalar o'rnatish;
• faoliyatlarni nazorat qilishfiliallar;
• yangi shartnoma imzolash zarurati;
• koʻrgazmalar yoki taqdimotlarda qatnashish.

Komandirovkaga ketgan xodimning ish joyi saqlanib qoladi, oʻrtacha ish haqi kamaymaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi ushbu sayohat bilan bog'liq barcha xarajatlarni vakolatli ravishda qoplashi shart. Shuning uchun xizmat safari to'lovi buxg alteriya bo'limi tomonidan hisoblanadi.

Kimlarni xizmat safariga yuborish mumkin?

Xodimni xizmat safariga jo'natish uchun faqat rahbarning maxsus buyruq berishi kifoya. Uning asosida mutaxassis Rossiyaning boshqa mintaqasida yoki hatto boshqa davlatda ham muayyan topshiriqni bajarishi kerak. Buning uchun xodim tegishli ko‘nikma va tajribaga ega bo‘lishi kerak.

Shu bilan birga, xizmat safariga yuborib boʻlmaydigan mutaxassislar ham bor. Bularga kompaniya xodimlari kiradi:

• homilador ayollar;
• yosh bolali fuqarolar;
• voyaga etmagan ishchilar;
• nogiron bolalar yoki kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotganlar.

Yuqoridagi mutaxassislar yozma rozilik olgandan keyingina xizmat safariga chiqishlari mumkin va xizmat safariga joʻnatishda tibbiy kontrendikatsiyalar boʻlmasligi kerak.

Sayohat toʻlovlari tushunchasi

Ish safaridagi ish haqi ma'lum qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Fuqaro tomonidan olingan mablag'lar sayohat to'lovlari deb ataladi. Kimgabunga toʻlovlar kiradi:

• Kunlik. Ular fuqaroning boshqa shahar yoki mamlakatda yashashi va ovqatlanishi uchun zarur bo'lgan xarajatlar bilan ifodalanadi. Mablag'lar faqat oldindan taqdim etiladi, shuning uchun ular safarga jo'natilishdan oldin mutaxassis tomonidan qabul qilinishi kerak. Pul mablag'larini o'tkazish uchun rahbarning tegishli buyrug'i talab qilinadi. Pul naqd pul shaklida yoki xodimning bank kartasiga o'tkazish yo'li bilan berilishi mumkin. Qaytgandan so'ng, fuqaro buxg alterga topshiriladigan hisobotni tuzishi kerak. Unda fuqaroning sayohat paytida qilgan barcha xarajatlari ro'yxatga olingan, shuning uchun ular barcha cheklar, chiptalar yoki boshqa to'lov hujjatlarini saqlashlari kerak. Agar ilgari olingan pul juda kam bo'lsa, qo'shimcha mablag' ajratiladi.
• Ish safari paytida toʻlov. Bu ish safari paytida fuqaroning to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bilan ifodalanadi. Bunday sharoitda mablag'lar oyning boshqa barcha kunlari uchun ish haqi bilan bir vaqtda hisoblab chiqiladi va hisoblab chiqiladi. Ish safari davomidagi ish haqi umumiy tartibda, ya'ni kompaniyada ish haqi to'langan kunga o'tkaziladi.

Toʻlovni hisoblash biroz boshqacha va bu fuqaroning nafaqat ish kunlari, balki dam olish kunlarini ham boshqa shaharda oʻtkazishga majbur boʻlishi bilan bogʻliq.

Hisoblash nuanslari

Ish safarida ish haqi miqdorini belgilashda buxg alterlar ba'zi qoidalarni hisobga olishlari kerak va ular qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar tufayli muntazam ravishda oshirib boriladi. Bulargaqoidalarga quyidagilar kiradi:

• Agar sayohat davlat chegarasini kesib oʻtishni nazarda tutmasa, kunlik nafaqa 700 rubldan oshmasligi kerak.
• Agar siz boshqa davlatga borishni rejalashtirsangiz, bu miqdor 2,5 ming rublgacha oshadi.
• Xorijiy valyutada kunlik toʻlovni amalga oshirishga ruxsat berilgan, ammo hisob-kitobda mablagʻlar kompaniya xodimiga toʻgʻridan-toʻgʻri oʻtkazilgan kundagi kurs hisobga olinadi.
• Agar mutaxassis boshqa davlatda valyutani mustaqil ravishda sotib olsa, u holda buxg alterga ayirboshlash sertifikatini berishi kerak, agar bu hujjat yoʻq boʻlsa, pul mablagʻlarini chiqarish vaqtidagi Markaziy bank kursidan foydalaniladi.
• Agar xizmat safari bir kundan ortiq davom etmasa, kunlik nafaqa toʻlanmaydi.
• Xodimning safarda qilgan barcha xarajatlari shaxsiy daromad soligʻi yoki sugʻurta mukofotiga tortilmaydi.
• Kompaniya 700 yoki 2500 rubldan ortiq kundalik nafaqalarni ajratishi mumkin, ammo ortiqcha summadan shaxsiy daromad solig'i talab qilinadi.
• Ish safarida bo'lgan xodimning ish haqini hisoblash tartibi ta'til to'lovini hisoblash bilan o'xshash daqiqalarga ega.
• Ish safarida boʻlganlar uchun ish haqi faqat ish kunlarida, taʼtilda esa toʻliq kalendar kunlari boʻyicha hisoblab chiqiladi.

Buxg alter xodimning xizmat safarida necha kun oʻtkazganligi haqida aniq maʼlumot olishi kerak.

Qonunchilik reglamenti

Ish safari paytida ish uchun to'lov San'at qoidalari asosida amalga oshirilishi kerak. 167 TK. Bu kompaniya rahbari o'z ish joyini xodim uchun saqlashga majbur ekanligini ko'rsatadi vashuningdek, sayohat bilan bog'liq barcha xarajatlarni qoplaydi.

Shuning uchun har xil nafaqalarsiz faqat maoshlarni oʻtkazish noqonuniy hisoblanadi.

Hisoblash tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 139 TK va PP No 749. Agar kompaniya hisobchisi qonunni buzsa, kompaniya va mansabdor shaxslar ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Qanday maosh toʻlanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish safari uchun ish haqi, xodimning yiliga o'rtacha daromadi asosida hisoblanishi kerak. Xodimga to'g'ridan-to'g'ri ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha mablag'lar ajratiladi. Bunga toʻlovlar kiradi:

• boshqa mintaqa yoki mamlakatda yashash xarajatlari uchun tovon;
• xizmat safarida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun moʻljallangan mablagʻlar;
• transport uchun toʻlov.

Ba'zi kompaniyalarda ish safarida bo'lgan kunlar uchun to'lov safardan oldin darhol amalga oshiriladi, ammo bu miqdorning faqat ma'lum bir qismini oldindan to'lashga ruxsat beriladi, qolgan mablag'lar esa ish safaridan keyin o'tkaziladi.. To'lov har doim ham qat'iy belgilangan miqdor bilan ifodalanmaydi, chunki xarajatlarga valyuta kursi, turar joy va chiptalar narxi, shuningdek, sayohat davomiyligi kabi turli omillar ta'sir qiladi.

Ish safaridan qaytgan xodim maxsus hisobot tuzishi kerak. Unda barcha sarflangan mablag'lar va sotib olingan narsalar ro'yxati keltirilgan va barcha xarajatlar tegishli to'lov hujjatlari bilan tasdiqlanishi kerak. Hisobotga asoslanib, yakuniyxodimning o'rtacha ish haqi asosida ish safari uchun to'lov.

Qaysi kunlarda toʻlanadi?

Hisoblashdan oldin siz xodimning necha kun ish safarida bo'lishini aniqlashingiz kerak. Dam olish kunida xizmat safarida ishlaganlik uchun haq hisoblanmaydi, shuning uchun faqat kompaniya bevosita ishlagan kunlar hisobga olinadi, ular uchun korxonaning ish tartibi hisobga olinadi.

Hisoblash vaqtida buxg alter vaqt jadvalidan foydalanishi kerak. Bu, ayniqsa, kompaniya suzuvchi ish jadvalidan foydalanadigan vaziyatda to'g'ri keladi. Ish safaridagi ta'tillar to'lanmaydi, lekin agar kerak bo'lsa, har bir tashkilot xodimlar uchun mablag'larni mustaqil ravishda yig'ishi mumkin.

Hisoblash tartibi

Uzoq vaqt davomida xizmat safarida bo'lgan xodimning ish haqini aniqlash jarayoni buxg alter tomonidan bir nechta ketma-ket harakatlarni bajarishni o'z ichiga oladi. Jarayon davomida to'g'ridan-to'g'ri kompaniyalar tomonidan tuzilishi mumkin bo'lgan va tegishli buyruq bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan xizmat safarlari uchun haq to'lash to'g'risidagi nizomdan foydalanish tavsiya etiladi.

Hisoblash jarayoni bosqichlarga bo'lingan:

• xodimning ish safarida qancha ish kuni oʻtkazishini belgilaydi;
• , agar mutaxassis hisob-kitob davrida kompaniyada ishlashni davom ettirsa, unga hisoblangan ish haqi miqdorini hisoblab chiqadi;
• hisob-kitobga qancha kun kiritilganligini koʻrsatadi;
• mutaxassis bo'lgan vaqt uchun o'rtacha daromadni hisoblaydiish safari.

Ish safaridagi haydovchilarning ish haqini hisoblashda, xodim xizmat safarida ko'tarishi kerak bo'lgan qo'shimcha xarajatlar hisobga olinadi. Bu benzin narxi, turli mehmonxonalar yoki mehmonxonalarda turar joy, shuningdek, kompaniya rahbariyatining ko'rsatmalarini bajarish uchun zarur bo'lgan xarajatlarni o'z ichiga oladi. Bu xarajatlarning barchasi ish haqi to'g'risidagi nizomda ko'zda tutilgan.

Mablag'larni to'lash xususiyatlari

Hisob-kitoblar paytida buxg alterlar ish safarida bo'lgan odamlar uchun ish haqini hisoblashning turli usullari va usullaridan foydalanishlari mumkin. Shunday qilib, ushbu jarayonning xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

• Agar kerak boʻlsa, fuqaroning oʻrtacha ish haqi miqdorigacha qoʻshimcha toʻlov undirilishi mumkin. Ko'pincha shunday bo'ladiki, xizmat safaridan so'ng, xodim ish safarini tashlab, ofisda ishlaganida to'lanishi mumkin bo'lganidan ancha kam pul olgani ma'lum bo'ladi. Bunday holda, ular mehnat inspektsiyasiga da'vo arizasi bilan murojaat qilishlari mumkin. Xodimlar bilan nizolarni oldini olish uchun qo'shimcha haq olinadi. Uning hajmi har xil bo'lishi mumkin, chunki asosiy shart - bu fuqaroning o'rtacha ish haqiga teng bo'lgan mablag'ni to'lash zarurati. Bu, ayniqsa, ish haqi ish safarida ishlatilsa, to'g'ri keladi. Fuqaroning faoliyat natijalari deyarli yo'qligi sababli, standart hisob-kitob bilan unga juda kam ish haqi to'langanligi aniqlanishi mumkin, shuning uchun o'rtacha daromadga qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Kompaniyalar rahbarlarining o'zlari bunday qarorga kelishadi, chunki ularni qiziqtirmaydiish safariga rozi bo'lgan xodimlarning moliyaviy ahvolini yomonlashtirish.
• Toʻlovli dam olish kunlari. Ko'pincha, tashkilotning mutaxassisi bir necha kunga xizmat safariga borishi kerak. Bu davrda qilinadigan ishlar ko‘p. Bunday holda, ikki kun dam olish kuniga to'g'ri kelishi mumkin. Qonunga ko'ra, dam olish kunida ish safarida ish haqi talab qilinmaydi, lekin aslida bu davrda fuqaro dam olmagan, balki ish bilan shug'ullangan. Bunday holda, ikki baravar ish haqi korxona rahbari tomonidan belgilanadi. Bunday toʻlov oʻrniga rahbariyat kelajakda dam olish imkoniyatini taklif qilishi mumkin.
• Toʻliq boʻlmagan ishchilar uchun ish haqi toʻlash qoidalari. Ko'pincha mutaxassislar bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni birlashtiradi, shuning uchun ular kompaniyada yarim kunlik ishlaydi. Fuqaro asosiy lavozimga o'tkazilgandan so'ng, agar u xizmat safariga ketsa, uning o'rtacha ish haqini hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Bunday holda, fuqaro yarim kunlik ishlagan davrlarni hisobga olish kerak. Bunday sharoitda toʻlov miqdori yetarlicha past boʻladi va rahbariyat qoʻshimcha haq olishi mumkin.

Yuqoridagi fikrlardan kelib chiqib, xizmat safariga ketayotganlar uchun ish haqini toʻgʻri hisoblash ancha oʻziga xos va murakkab jarayon hisoblanadi. Uni amalga oshirish jarayonida buxg alter Rossiya qonunchiligining qoidalarini hisobga olishi kerak. Agar ular jiddiy xatolarga yo'l qo'ysa, u holda xodim mehnat inspektsiyasiga da'vo yozishi mumkin. Bunday holatda kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bayramlar qanday qaytariladi?

Agar kompaniya xodimi hatto dam olish kunlarida ham xizmat safarida ishlashga majbur boʻlsa, ularga kompensatsiya toʻlanishi kerak. Buning uchun variantlardan birini tanlash mumkin:

• kelajakda xodimga istalgan kunda dam olish imkoniyati beriladi;
• Dam olish kunlarida ikki baravar pullik ish.

Ikki toʻlovni oʻtkazish uchun kompaniya rahbariyati tomonidan tegishli buyruq chiqariladi. Unda ish safariga yuborilgan xodimning lavozimi va to'liq ismi ko'rsatilgan. U bo'lgan mamlakat va mintaqa, sayohat muddati va sayohat sababi ko'rsatilgan.

Erkak holatlarning oldini olish uchun kompaniyada ichki me'yoriy hujjatni to'liq birlashtirish tavsiya etiladi, uning asosida ish safari paytida dam olish kunlarida ishlashga majbur bo'lgan xodimlar uchun ish haqini to'g'ri hisoblash amalga oshiriladi. Bu buxg alter ishini ancha soddalashtiradi.

Mablag'ni qanday o'tkazish mumkin?

Toʻlov ikki xil usulda amalga oshirilishi mumkin:

• kompaniyaning kassasida sayohatdan oldin xodimga berilgan naqd pul ko'rinishidagi mablag'larni taqdim etish;
• ish haqi boʻlgan bank kartasiga pul oʻtkazish.

Agar asosiy ish haqi bank hisob raqamiga oʻtkazilsa, xizmat safari uchun toʻlov odatda xuddi shu tarzda amalga oshiriladi.

Qanday simlardan foydalaniladi?

Buxg alter bog'langan turli operatsiyalarni to'g'ri aks ettirishi kerakish safarida bo'lgan xodimning ish haqi. Buning uchun postlar ishlatiladi:

• D71 K50 - tashkilot xodimiga ish safari paytida qilingan xarajatlarni qoplash uchun hisobot bo'yicha pul berish;
• D71 K50 - agar safar davomida u nafaqat olingan mablag'larni, balki o'z pullarini ham sarflagan bo'lsa, xodimga kompensatsiya to'lash, shuning uchun u barcha xarajatlari bilan buxg alterga hisobot taqdim etadi;
• D50 K71 - xodim ish safaridan keyin qoʻshimcha pulga ega boʻlsa, pulni qaytaradi.

Xodim tashkilotga qilgan barcha xarajatlari to'g'risida hisobot berishi kerak, buning uchun u avans hisobotini tuzadi. Unga xarajatlarni tasdiqlovchi turli to'lov hujjatlari ilova qilinadi. Bularga cheklar, cheklar yoki chiptalar kiradi. Agar noto'g'ri xarajatlar aniqlansa, tashkilot tovon to'lashdan bosh tortishi mumkin. Ko'pincha xarajatlar hujjatlarida QQS ajratilgan schyot-fakturalar mavjud. Bunday sharoitda soliq chegirmaga qabul qilinishi mumkin.

Xulosa

Ish safarlari turli kompaniyalarda talab qilinadi, chunki faqat xizmat safarlari turli masalalarni hal qilishi, yangi shartnomalar tuzishi yoki filiallar ishini nazorat qilishi mumkin. Xizmat safariga yuborilgan kompaniya mutaxassislari kunlik va to‘g‘ri hisoblangan ish haqi olishlari kerak.

Ish haqini hisoblashda fuqaroning ishlagan yili uchun oʻrtacha ish haqi hisobga olinadi. Shu bilan birga, agar xodim kompaniyada qisqa vaqt ishlagan yoki davlatga o'tkazilgan bo'lsa, qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.yaqinda. Bunday holda, o'rtacha daromadga qadar qo'shimcha to'lov tayinlanadi. Buning uchun buxg alteriya yozuvlarini to'g'ri rasmiylashtirish kerak.