Bolani 3 yoshgacha parvarish qilish uchun qoldiring: kimga beriladi, nafaqa miqdori qancha, qachon foydalanish mumkin

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Keling, "3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til" tushunchasiga nimalar kiritilganligini aniqlaymiz. U ikkita davrni o'z ichiga oladi: tug'ilishdan bir yarim yilgacha va bir yarim yoshdan uch yoshgacha. Bunday ajralish ko'pincha bu ikki xil ta'til degan fikrni keltirib chiqaradi. Aslida unday emas.

Ham uch yil 3 yilgacha bo'lgan to'liq ota-ona ta'tilini tashkil qiladi. Biroq, bu ikki davr o'rtasida farq bor. Bu shundan iboratki, chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar uning onasiga pul kompensatsiyasi to'lanadi, bu uning kalendar kunidagi o'rtacha daromadining 40 foizini tashkil qiladi. Foyda quyidagi tarzda hisoblanadi. Ketma-ket ikki kalendar yili uchun daromad miqdorini hisoblash va uni 730 ga bo'lish kerak. Siz xodimning o'rtacha kunlik daromadini olasiz. Shunga ko'ra, oylik nafaqa miqdori o'rtacha kunlik daromad va oydagi kunlar sonining mahsulotidir. Agar oilada bitta bola bo'lsa, bu miqdor 2453,93 rubldan, agar oilada ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa, 4907,85 rubldan kam bo'lmasligi kerak. Maksimal o'lchambir vaqtning o'zida ijtimoiy nafaqalar - 1335, 62 rubl. Bu muddat "3 yilgacha pullik ota-ona ta'tili" deb ataladi. Bir yarim yil o'tgach, FSS nafaqa to'lashni to'xtatadi. Shundan so'ng, xodim faqat ish beruvchidan oyiga ellik rubl miqdorida kompensatsiya olish imkoniyatiga ega. 3 yoshga to'lgunga qadar ushbu nafaqa bola shu yoshga to'lgan kundan keyingi oydan boshlab hisoblanmaydi.

Shuningdek, nafaqa toʻlovlari quyidagi hollarda toʻxtatiladi:

• ta'til tugashidan oldin to'liq kunlik ishga borish;
• xodim o'z xohishi bilan ketganda;
• ota-ona huquqlaridan mahrum etilganda.

Toʻliq roʻyxat Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Ta'kidlash joizki, ta'til olish nafaqat onaning o'zi, balki yosh bolaga g'amxo'rlik qilayotgan bobo va buvilar yoki vasiylar ham olish huquqiga ega. Shunday qilib, masalan, ko'pincha yolg'iz otalar yoki xotinlari o'z martabalarini to'xtatmoqchi bo'lmagan erkaklar ko'pincha bu imkoniyatdan foydalanadilar. Ta'tilga ariza berish uchun ular bolaning tug'ilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni, ta'tilga ariza va turmush o'rtog'ining asosiy, oxirgi ish beruvchisidan 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tildan foydalanmayotganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishlari kerak. Bu huquq nafaqat ularning farzandlariga, balki asrab olingan bolalarga ham tegishli.

Ta'tildan istalgan vaqtda, bola hali uch yoshga to'lmaganda, to'liq yoki qisman foydalanish mumkin.

Agar oldin ta'tilni toʻxtatishga qaror qilingan boʻlsabir yarim yoshga to'lganida, naqd nafaqa to'lash ishga kirgan paytdan boshlab to'xtatiladi. Biroq, bolaga g'amxo'rlik qilayotganda, yarim kunlik ish vazifalarini bajarish yoki uyda ishlashni davom ettirish mumkin. Bunday holda, xodimga bajarilgan ishiga mos keladigan ish haqi to'lanadi, u ham avvalgi imtiyozlarga ega bo'lib qoladi.

Agar xodim kun boʻyi toʻliq ishlayotgan boʻlsa, tushlik tanaffusidan tashqari, bolani ovqatlantirish uchun bir necha yarim soatlik tanaffuslar ham olish huquqiga ega. Shifokorning so'zlariga ko'ra, bu vaqtni bir soatgacha oshirish mumkin. 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilni istalgan vaqtda ish beruvchini oldindan ogohlantirmasdan tugatish mumkin. Xodim avvalgi lavozimiga tiklanishi yoki uning roziligi bilan yangi ishga o‘tkazilishi kerak, lekin bir xil maosh bilan.