Tariflar shkalasi - bu nima va u nima uchun?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Mukofot tushunchasi tarif shkalasiga asoslanadi. Tarif tizimi ish haqini shakllantirish uchun zarur bo'lib, ishni murakkabligi bo'yicha, ishchilarni esa ularning malakasiga ko'ra taqsimlash uchun ishlatiladi. U ish haqi stavkalari, stavkalari, malaka tavsiflari va lavozimlarga muvofiq ish haqi sxemalaridan iborat.

Birinchi toifali xodimning tarif stavkasi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan yuqori boʻlishi kerak. Ish haqi shkalasi ishning qanchalik murakkabligi va ishchilar qanday malakaga ega ekanligiga qarab ish haqini farqlash imkonini beruvchi tizimdir.

Ish beruvchi nazorat organi yoki kasaba uyushma tashkiloti vakili bilan birgalikda tarif va malaka ma’lumotnomasi asosida xodimlarga ma’lum toifalarni ajratadi. Shuningdek, ular muayyan turdagi ish qaysi tarif toifasiga tegishli ekanligini aniqlaydilar. Ish haqining tarif shkalasiga malaka toifalari va ularning miqdorini belgilaydigan tegishli tarif koeffitsientlari kiraditariflar.

Yangi raqam belgilash algoritmi

Xodim bilim darajasi belgilangan talablarga javob bersa, oʻz xizmat vazifalarini vijdonan va masʼuliyat bilan bajarsa, malaka toifasini oshirish uchun ariza berish huquqiga ega. Yuqori toifadagi ishlarni uch oy davomida muvaffaqiyatli tugatgan va imtihondan o'tgan xodimlar ham darajani oshirishi mumkin. Ishlab chiqarishdagi muvaffaqiyatsizlikka yoki nikohning mavjudligiga olib kelgan majburiyatlarni buzganlik uchun malaka toifasi kamaytirilishi mumkin. Xodim uni umumiy belgilangan tartibda kamida uch oy ichida tiklashi mumkin.

Daryoni oshirish barcha korxonalarda umumiy tartibga ega:

• Xodim bevosita rahbarning ruxsati bilan ariza yozishi va o'z fikrini asoslashi kerak. Ishlab chiqarish guruhi kengashi unga viza beradi.
• Keyingi qadam komissiya yig'ishdir. Uning tarkibiga kompaniya ma'muriyati va kasaba uyushma tashkiloti vakillari, mutaxassislar, hunarmandlar va oliy toifali ishchilar kiradi.
• Oshirish uchun ariza bergan xodimning bilimini tekshirish tarif va malaka ma'lumotnomasi asosida amalga oshiriladi.
• Imtihondan so'ng komissiya bayonnomasi va korxona buyrug'i bilan tasdiqlanadigan unvon beriladi. Mehnat daftariga yozuv kiritish shart.

Tarif boʻyicha maʼlumotnomada har bir kasb uchun uchta guruh mavjud:

• "Ishning xususiyatlari". Bu ishning murakkabligini, ishlab chiqarish sharoitlarini, texnologikligini ko'rsatadimehnat vazifalarini bajarishda mustaqillik darajasi va talab qilinadigan darajasi.
• "Bilish kerak." Ushbu bo'limda zarur bilim, ko'nikma va ko'nikmalar ro'yxati mavjud.
• "Ishga misollar". Vizual yordam sifatida ma'lum bir toifa uchun odatiy vazifalar va ishlarni ko'rsatish mumkin.

Tariflar shkalasini belgilash

Tarif tizimi differensial ish haqini ta'minlovchi normalardir. Normlar va talablar markaziy yoki mahalliy tarzda oʻrnatilishi mumkin.

Tariflar shkalasi quyidagi koʻrsatkichlar bilan tavsiflanadi:

• Ekstremal toifalarga tayinlangan tarif koeffitsientlarining nisbati.
• Raqamlar soni.
• Kompensiallarni oshirish tabiati.

Tarif koeffitsienti to'lovning nisbiy darajasining ko'rsatkichidir. Uning qiymati darajaga qarab farq qilishi mumkin.

Tariflar shkalasi turlari

Tariflar shkalalari koeffitsientlarni oshirish xususiyatiga qarab farqlanadi:

• Uniforma.
• Regressiv.
• Progressiv.
• Birlashtirilgan.

Birlashtirilgan tarif shkalasi

Ko'pincha korxonalar oltita raqamli tarmoqdan foydalanadilar. Eng oddiy talablar va majburiyatlar birinchi toifaga va eng kam ish haqiga mos keladi. Oltinchi toifa xodimdan yuqori malaka va malakani talab qiladi.

Toʻlov tarozilari faqat ish haqini belgilashda qoʻllanilmaydiishchi mutaxassisliklar, balki boshqa sohalar uchun ham, masalan, byudjet. Yagona tarif shkalasi 18 darajani o'z ichiga oladi. Birinchi daraja koeffitsienti 4, 5.

Bir tashkilotda bir nechta tarif shkalasi boʻlishi mumkin: oddiy ish sharoitlari va ogʻir. Toʻr maʼlum bir malaka guruhida ish haqi toʻlash qoidalarini belgilaydi.

Tariflar shkalasi qiymati

Ijtimoiy sohada ham, iqtisodiy sohada ham ahamiyatini ortiqcha baholash qiyin boʻlgan tariflar shkalasi koʻplab korxonalarda keng qoʻllaniladi. Bu mehnat va haq to'lash o'lchovi birligiga rioya qilish, ish haqini differentsiallashtirish tamoyilini amalga oshirish va odamlarga ish sifatiga qarab ish haqini to'lash imkonini beradi.

Maosh shkalasi xodimlar uchun motivatsion rol o'ynaydi: malaka qanchalik yuqori bo'lsa, ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi.

Tarif stavkalari turlari

Tarif stavkasi turiga qarab farq qiladi:

• Oylik.
• Kundalik.
• Sentries.

Vaqtinchalik ishchilar yoki qismlarga ishlaydiganlar uchun ish haqi miqdorini belgilash asosida ular yotadi. U korxonadagi eng kam ish haqi, malaka va turli xil ish haqi bo'shliqlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Tarif stavkasi ish haqini tarmoqlararo va tarmoqlararo farqlash imkonini beradi. Zamonaviy va yuqori unumli uskunalarga xizmat ko'rsatuvchi sanoat xodimlarining maoshi yuqori. Tarmoqlararo tartibga solish quyidagicha amalga oshiriladi: ko'proq mashhur va etakchi sohalarda yuqori tarif belgilanadinarx.

Korxonada tarif stavkalarini belgilash uchun ishning murakkabligi, mehnat sharoiti, faoliyatning ahamiyati va ishchilarning talab qilinadigan malakasini baholash kerak.