Ish haqi loyihasi - bu Kontseptsiyani, afzalliklari va kamchiliklarini, xususiyatlarini ochish

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Koʻpchilik yirik va kichik kompaniyalar oʻz xodimlarining ish haqini bank kartalariga toʻlashni afzal koʻradi. Bu juda ko'p sabablarga ko'ra amalga oshiriladi, ularning aksariyati bir kontseptsiya ostida birlashtirilishi mumkin - "qulaylik". Ish haqi loyihasi - bu bunday to'lovlarni imkon qadar sodda tarzda tashkil qilish imkonini beruvchi dastur. Bundan tashqari, u ish beruvchi va xodim tomonidan foydalanish jarayonida ma'lum bonuslarni olish imkonini ham beradi.

Tseptsiyaning mohiyati nimada?

Ish haqi loyihasi - bu tashkilot va bank muassasasi o'rtasidagi maxsus shartnoma bo'lib, u tashkilot xodimlariga ish haqini to'g'ridan-to'g'ri naqd pulda emas, balki bank kartasiga o'tkazish imkonini beradi. Buning uchun bank ixtisoslashtirilgan ish haqi kartasini chiqaradi, unga pul mablag'lari o'tkaziladi.

Karta chiqarish, maxsus hisob ochish vashuningdek, butun loyihani bir butun sifatida saqlash ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Har bir bank muassasasi bunday xizmatlar uchun o'z shartlarini taklif qiladi. Masalan, "AK Bars" bank tashkilotining takliflari: ish haqi loyihasi va "Orion" (avtomatlashtirish va texnik xizmat ko'rsatish uchun axborot tizimi).

Kredit tashkilotlari tomonidan mijozlarga taqdim etiladigan koʻplab turli loyihalar va oʻziga xos mahsulotlar mavjudligi sababli tizimning oʻzini ham, bank xizmatlari boʻyicha individual takliflarni ham batafsil koʻrib chiqish mantiqiy. bozor.

Ish beruvchi nima uchun?

Bunday xizmatga ulangan kompaniya bir vaqtning oʻzida bir nechta maqsadlarga ega. Ushbu xizmat orqali tashkilot uchun asosiy imtiyozlar:

• Ish haqi loyihasi vaqt va pulni sezilarli darajada tejash imkonini beradi, chunki u buxg alteriya xarajatlarini kamaytirish, shuningdek, xodimlarga ish haqini naqd pulda to'lashda juda zarur bo'lgan kassani bekor qilish imkonini beradi.
• Xodimlarning daromadlari mutlaqo anonim.
• Loyiha masofadan boshqarish imkonini beradi.
• Ba'zi hollarda u bilan kompaniya chegirmali tariflarda xizmatlarni olishi mumkin, bu ayniqsa savdo korxonalari uchun juda muhimdir.
• Bank tashkilotlari ulangan tashkilotlarga uyali aloqa, sugʻurta, shuningdek, baʼzi ofis xaridlari uchun chegirmalar koʻrinishida qoʻshimcha bonuslar beradi.

Bu nima uchun xodimga kerak

Kompaniya xodimlari kabiqoida tariqasida, ular ham ish haqi loyihalariga qo'shilishdan mamnun, chunki individual foydalanuvchilar kichik bonuslarga ham ega:

• Xodim, qoida tariqasida, oʻz hisobiga bogʻlangan qoʻshimcha plastik kartalarni chiqarishi mumkin. Ular oila aʼzolari foydalanishi uchun moʻljallangan.
• Ba'zi banklar ish haqi loyihasi foydalanuvchilariga bunday loyihalardan tashqari toʻlovni talab qiluvchi xizmatlarni taklif qilishadi.
• Boshqa xizmatlar uchun bank tashkiloti ancha foydali bo'ladigan maxsus xizmat shartlarini taqdim etishi mumkin. Bu nafaqat komissiyalar miqdoriga ta'sir qilishi mumkin, balki ba'zida bunday mijozlar omonat va depozitlar bo'yicha yuqori foiz yoki qulayroq kredit olishadi.
• Maoshlik loyihalar uchun sodiqlik dasturlari odatda ancha qulayroq sharoitlarga ega.
• Bunday kartalar egalari uchun vaqti-vaqti bilan qoʻshimcha aksiyalar tashkil etilishi mumkin.

Bankda ish haqi loyihasini qanday ulash mumkin

Koʻpchilik banklar barcha ish haqi loyihalarida yagona algoritmga muvofiq ulanadi. Bu, birinchi navbatda, tashkilot bank bilan tuzishi va elektron hujjatlar almashinuvini tashkil qilishi kerak bo'lgan shartnomadir. Shundan so‘ng bank loyihaga ulangan har bir xodim uchun kompaniyaning buxg alteriya bo‘limida ro‘yxatdan o‘tgan kartalar to‘plamini chiqaradi.

Ish haqini to'lash zarurati tug'ilgandan so'ng, buxg alter bankka o'tkaziladigan ish haqi varaqlarini tuzadi, shundan so'ng bank tashkiloti ulangan loyihaning kartalariga pul o'tkazadi.

Naqd pul yechib olish narxi bankdan bankka katta farq qiladi. Misol uchun, AK Bars ish haqi loyihasi Rossiyadagi mutlaqo barcha banklarning istalgan bankomatidan komissiyasiz pul olish imkonini beradi, ammo uning miqdori 50 000 rus rubli bilan cheklangan. Ammo bunday sharoitlar hamma joyda ham bo'lmaydi. Boshqa bankda naqd pul olish cheklanmagan, lekin siz ma'lum bir bankning bankomatini izlashingiz kerak, boshqa kredit tashkilotlarida esa alohida ish haqi loyihasi stavkalari bo'yicha pul olishingiz mumkin.

Turli tizimlarning oʻxshash tomonlari nimada

Bu loyihalarning aksariyati asosan bir-biriga oʻxshash va bank va tashkilot oʻrtasidagi kelishuvga asoslanadi. Qoida tariqasida, korxona o'zining asosiy moliyaviy aktivlari joylashgan bankda ish haqi loyihasini ochadi. Bu buxg alterlarning moliya bilan o'zaro munosabatlarini soddalashtiradi. Bundan tashqari, bank to'lov topshiriqnomasi yordamida pulni qabul qiladi, shundan so'ng ular kerakli miqdorda xodimlarga kartalarga o'tkaziladi.

Turli banklarning ish haqi loyihalari bir-biridan qanday farq qiladi

Har bir kredit tashkiloti o'z taklifini eng jozibador qilishga harakat qiladi. Har qanday kompaniya o'z pullarini bitta bankda saqlashni afzal ko'rganligi sababli, tashkilot moliyasining ish haqi qismini qoplash orqali bank o'zining boshqa mahsulotlariga e'tibor qaratishi mumkin.

Ish haqi loyihalaridagi eng muhim farqlar bonus dasturida koʻrsatilgan. Turli bank tashkilotlarida mijoz foydalanishi mumkin bo'lgan sodiqlik dasturlari mavjud. Ish haqi loyihasida"Alfa-Bank" foydalanuvchisi oddiy karta egalari bilan bir xil imkoniyatlarga ega, ammo bundan tashqari, omonat hisobvarag'iga qiziqish ortib bormoqda va konvertatsiya qilish uchun imtiyozli stavkalar mavjud.

Turli banklarning xizmatlariga umumiy nuqtai

Potentsial egasi bozordagi ko'p sonli takliflarni yaxshiroq yo'lga qo'yishi uchun odamlar orasida eng yirik va eng mashhur banklarning ish haqi loyihalarini batafsil ko'rib chiqish kerak. Ularning har biri o'zining ortiqcha va ma'lum miqdordagi kamchiliklariga ega. Takliflarning qaysi biri yaxshiroq ekanini har bir mijoz o‘zi hal qiladi.

VTB

VTB-bankning ish haqi loyihasi har bir tashkilot uchun alohida tanlanadi. Moliyaviy institut hamma uchun yagona shartlarni taklif qilmaydi, aniq tariflar shartnomaga, xodimlar soniga va kompaniyaning hajmiga bog'liq bo'ladi. Hammasi bo'lib uchta xizmat paketini ulash mumkin: "Individual", "Basic" va "Premium". Shaxsiy shartnoma har bir xodim bilan alohida tuziladi va o'rtacha ish haqi 10 ming bo'lgan foydalanuvchi uchun mos keladi. Asosiysi eng keng auditoriyaga mos keladi, shtatda 10 dan ortiq odamni talab qiladi va hatto o'rtacha ish haqi 10 minggacha bo'lganlar uchun ham mos keladi. Premium to'plam eng ilg'or hisoblanadi, ammo uning narxi kamida 10 ming xodim va shtatdagi 10 kishidan ish haqini talab qiladi.

Shuningdek, ish haqi loyihasini ulash bo'yicha shartnoma tuzilgandan so'ng, VTB korxona hududida bankomat o'rnatishi mumkin. Bu imkoniyatko'p sonli xodimlarga ega yirik korxonalarda foydalanish tavsiya etiladi.

Alfa Bank

Alfa-da ish haqi loyihasini ulash uchun avvalo ro'yxatdan o'tish uchun ariza topshirishingiz kerak. Buni veb-saytda ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilish orqali amalga oshirishingiz mumkin, shundan so'ng siz bankka kelib, shartnoma tuzishingiz kerak.

Agar ish haqi loyihasi tashkilot tomonidan qoʻshimcha talablarsiz tuzilgan boʻlsa, sukut boʻyicha bepul korporativ tarif ulanadi, uning doirasida oltin va platina kartalarini chiqarishga ruxsat beriladi.

Ushbu tizimga ulangan barcha foydalanuvchilar karta operatsiyalari uchun individual tariflardan foydalanish imkoniyatiga ega va Alfa-Bank kartasidan foydalanish uchun zarur boʻlgan xizmatlar toʻplami ish haqi loyihasida mutlaqo bepul taqdim etiladi. Shu bilan birga, ma'lum bir kartada bankda mavjud bo'lgan barcha sodiqlik dasturi bonuslari ish haqi mijozlari uchun ham kiritilgan. Har bir inson o'ziga mos va eng foydali bo'lgan karta turiga buyurtma berishi mumkin.

Boshqa banklarning ish haqi loyihalari

Albatta, mamlakatning eng yirik banki Sberbank ham eng keng auditoriyaga moʻljallangan oʻz ish haqi loyihasiga ega. Biroq, ushbu muassasa mavjud bo'lganlarning eng foydalisi degan afsonaga qaramay, aslida uning taklifi bozordagi boshqalardan unchalik farq qilmaydi: klassik va premium kartalar, bankning sodiqlik dasturida ishtirok etish, jismoniy shaxs bilan kartalarni chiqarish imkoniyati. dizayn va boshqa shartlar.

Anchagina original yechim "AKBars": bank o'z taklifiga Orion axborot tizimi bilan birga keladi. Ushbu tizimdagi ish haqi loyihasini boshqarish qulay va interfeysi foydalanuvchilarga qulay. Shuningdek, ish haqi mijozi ushbu ish haqi tizimiga ulanish orqali cheklangan miqdorda bo'lsa ham, Rossiya bo'ylab bankomatlardan pulni bepul yechib oling.

Xodimni ish haqi loyihasiga qanday ulash mumkin?

Xodimdan hech qanday qoʻshimcha harakat talab etilmaydi, u ofisda yoki bank filialida berilgan ish haqi kartasini olishi va tariflar bilan tanishishi kerak.

Biroq, korxona nafaqat bank bilan shartnoma tuzishi, balki korxonada ish haqi loyihasining hisobini tashkil etishi kerak. Buning uchun ochiq loyiha bo'yicha ma'lumotlar buxg alterlarga uzatilishi kerak, shunda ular uni 1C yoki tashkilot tomonidan qo'llaniladigan boshqa buxg alteriya dasturida sozlashlari mumkin. Shuning uchun bunday sozlash jarayoni biroz batafsilroq ko'rib chiqilishi kerak.

1S da ish haqi loyihasini hisobga olish

Barcha taniqli "1C: Enterprise" dasturlarida ish haqi loyihasi yordamida to'langan mablag'larning alohida hisobini tashkil qilish kerak. Albatta, yuqorida tavsiflangan loyihada ishtirok etmasdan ishlagan pulingizni bank orqali olishingiz mumkin. Biroq, agar korxonada mavjud bo'lsa, buxg alteriya hisobini buxg alteriya hujjatlarida o'rnatish orqali olib borish kerak.

"1C: ZUP" da ish haqi loyihasini o'rnatish uchun siz bo'limda "Ish haqi loyihalari" menyusini ochishingiz kerak.“Toʻlovlar”.

Yaratilgan kartada shartnoma tuzilgan tashkilot va bank nomini kiriting.

"Ish haqi loyihalari" bandining tepasida "Shaxsiy hisoblarni kiritish" ko'rsatilgan, bu erda siz xodimlarning bank tomonidan berilgan shaxsiy shaxsiy hisoblarini kiritishingiz mumkin. Biroq, bu faqat elektron hujjat aylanishi bank bilan sozlanmagan bo'lsa, amalga oshirilishi kerak. Bu holatda shaxsiy hisoblarni kiritish imkon qadar soddalashtirilgan: karta sarlavhasini to'ldirgandan so'ng, to'ldirishni bosishingiz kerak, shundan so'ng korxonaning barcha xodimlarining shaxsiy hisoblari kiritiladi.

Bir kompaniyada bir nechta ish haqi boʻyicha loyihalar boʻlishi mumkin boʻlganligi sababli, sozlamalarda asosiysi hisoblanganini tanlashingiz kerak. Buni "Buxg alteriya hisobi va ish haqi" yorlig'ida amalga oshirish mumkin. Keyinchalik buxg alteriya dasturi uni avtomatik ravishda sukut bo'yicha tanlaydi.

Ish haqi loyihalari haqidagi asosiy afsonalar

Birinchi mif shuki, bunday loyihaga qoʻshilish uchun siz joriy hisob ochishingiz kerak boʻladi. Bu unchalik emas: aksariyat banklar elektron registr yordamida ishlaydi va joriy hisob ochishning hojati yo‘q, bu esa qo‘shimcha ravishda kompaniyaning vaqti va pulini tejaydi.

Ikkinchi afsona - bu ish haqi loyihasining shartlarini o'zgartirish uchun zarur bo'lsa, bankni o'zgartirishning uzoq jarayoni. Qoidaga ko'ra, aksariyat yirik banklar bir necha hafta ichida uchrashishga muvaffaq bo'lishadi: ular o'z xodimlariga barcha kerakli hujjatlarni tezda rasmiylashtirishni ta'minlaydilar.

Uchinchi afsona murakkablikka tegishlikorxonada ish haqi loyihasini hisobga olish. Yuqorida ko'rib turganimizdek, dasturiy ta'minot versiyasida bunday loyihani o'rnatish qiyin emas va ma'lumotlarning aksariyati avtomatik ravishda kiritilishi mumkin.

Maosh loyihasi ham kompaniya, ham xodimlar uchun ish haqini toʻlashning eng qulay usuli hisoblanadi. Ayni paytda aksariyat tashkilotlar ushbu xizmatdan foydalanish qulayligi xarajatlarni qoplashdan ko'ra ko'proq ekanligini tan olishadi va ko'plab xodimlar ish haqi kartalaridan foydalanishni afzal ko'rishadi, chunki ular foydalanuvchi uchun bir xil bankning oddiy debet kartasidan ko'ra qulayroq shartlar va tariflarni taqdim etadi. Shuning uchun, ish haqi loyihasi, mubolag'asiz, har qanday rus tashkiloti, ayniqsa o'rta va yirik biznes uchun maqbuldir.