Xodimning ijobiy va salbiy xususiyatlari: nima deyish kerak?

Xodimning ijobiy va salbiy xususiyatlari: nima deyish kerak?
Xodimning ijobiy va salbiy xususiyatlari: nima deyish kerak?

Video: Xodimning ijobiy va salbiy xususiyatlari: nima deyish kerak?

Video: Xodimning ijobiy va salbiy xususiyatlari: nima deyish kerak?
Video: Обзор смартфона Xiaomi Mi5 от Фотосклад.ру 2024, Aprel
Anonim

Ertami kechmi, deyarli har bir ish beruvchi xodimning tavsifini tuzishi kerakligi bilan duch keladi. Lekin u umuman qanday ko'rinishi kerak va ushbu hujjatda nima ko'rsatilishi kerak?

xodimning xarakteristikasi
xodimning xarakteristikasi

Xodimning profili rasmiy hujjatdir. Unda shaxsning rasmiy yoki ijtimoiy faoliyati haqida ma'lumot beruvchi sharh bo'lishi kerak. Xarakteristika yordamida siz xodimning ish yo'li, uning axloqiy va mehnat fazilatlari haqida gapirib berishingiz, uning mehnat va ijtimoiy faoliyatini tavsiflashingiz mumkin.

Hujjatda quyidagi maʼlumotlar boʻlishi kerak:

  • Xodimning toʻliq ismi, tugʻilgan sanasi. Shuningdek, u qanday ma'lumot olganligini ko'rsatishingiz, u bitirgan ta'lim muassasalarining to'liq ro'yxatini taqdim etishingiz kerak.
  • Xodimning xususiyatlarini o'z ichiga olishi kerak bo'lgan keyingi bandda u tuzilgan kompaniya yoki tashkilotning nomi, ish paytida egallab turgan lavozimlari va kasbiy vazifalari ko'rsatilgan.
  • Roʻyxatga kiritilganijobiy fazilatlar (shaxsiy va professional), promosyonlar va mukofotlar haqidagi ma'lumotlar.
  • Xodim tomonidan oʻtgan malaka oshirish kurslari haqida maʼlumot beradi. Xuddi shu bandda u ishtirok etgan kompaniyaning loyihalarini eslatib o'tish mumkin.
  • Xarakteristika nima maqsadda berilganligini aniq ayting.
  • Hujjat oxirida uning tuzilgan sanasi, mas'ul shaxsning imzosi va tashkilot muhri ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Qoidaga koʻra, ijobiy xarakteristikani yozishda umuman muammo boʻlmaydi. Agar sizga xodimning salbiy xususiyati kerak bo'lsa, hammasi ancha murakkabroq.

Albatta, rasmiy hujjatda siz "butun ofis uchun horlama qildingiz" yoki "ishda chips yedingiz va baham ko'rmadingiz" kabi narsalarni yozmaysiz. Funktsiyaning mazmuni uchun siz javobgar ekanligingizni yodda tutish muhimdir. Shuning uchun u maksimal darajada ob'ektiv bo'lishi va sizning fikringiz aniq faktlar bilan tasdiqlanishi kerak.

xodim uchun ish tavsifini qanday yozish kerak
xodim uchun ish tavsifini qanday yozish kerak

Xodimning salbiy tavsifi hujjatlashtirilgan boʻlsa yaxshi boʻladi. Hujjatli nojo'ya xatti-harakatlar, beparvolik misollari va hokazolarga havolalar bo'lishi kerak.

Barcha ichki hujjatlarning raqamlari koʻrsatilishi kerak.

Tavsifda gʻiybat, mish-mish yoki shaxsiy fikringiz sifatida tavsiflanishi mumkin boʻlgan maʼlumotlarni kiritmasligingiz kerak.

Xodimning tavsifini qanday qilib to'g'ri yozishni tushunish uchun bunday hujjatning namunasini ko'rish yaxshidir. U qanday ko'rinishga ega bo'lishi mumkin?

Xarakteristika

yoqilganInson resurslari boʻlimi boshligʻi XXX (kompaniya nomi)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov 1961-yilda tugʻilgan, 1985-yilda Moskva davlat universitetini tamomlagan, maʼlumoti oliy.

1995 yildan hozirgi kungacha XXX (lavozimlar: boshliq kotibi, kadrlar boʻlimi boshligʻi lavozimiga koʻtarilgan) ishlagan. P. P. Petrov o'ziga ishonib topshirilgan bo'linmani ishonchli boshqara oladigan malakali mutaxassis.

Shaxsiy professional darajani oshiradi (hujjatlarni o'rganadi, maxsus adabiyotlar bilan tanishadi). Professional o'sishga intiladi. Yurisprudensiya sohasida yangi ta'lim oladi.

Muloqotda, juda muloyim va samimiy, diqqatli. Kompaniyaning barcha xodimlari tomonidan munosib hurmatga sazovor.

Xarakteristika talab qilingan joyda taqdim etish uchun berilgan.

Gen. Direktor, I. I. Ivanov"

xodim profili namunasi
xodim profili namunasi

Xodim profilining ushbu namunasi va yuqoridagi maslahatlar siz uchun haqiqatan ham foydali boʻlishini tilayman.

Omad tilaymiz!

Tavsiya: