"Artis": kompaniya va ish beruvchining ishi haqida xodimlarning fikr-mulohazalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-07 21:02

Kompaniya mebel ishlab chiqarish va sotishga ixtisoslashgan. Rossiya bozorida o'n besh yildan ortiq vaqtdan beri mavjud. Rasmiy veb-saytda aytilishicha, Rossiya bo'ylab 100 ta salon mavjud. Shaxsiy ishlab chiqarish zavodi Zelenogradda joylashgan.

Kompaniya haqida bir oz

Yuqorida ta'kidlanganidek, "Artis" boshqa mebel kompaniyalariga kuchli raqobatchi hisoblanadi. Asosiy qamrov hududlari - Moskva va viloyat, Sankt-Peterburg va Rossiyaning boshqa shaharlari. Eng ko'p salonlar Moskva va yaqin shaharlarda joylashgan.

Kompaniya doimiy ravishda rivojlanmoqda, yangi shoxobchalar ochilmoqda, odamlar ishga qabul qilinmoqda. Va agar siz uning rasmiy veb-saytida e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlariga e'tibor qaratsangiz, ular abituriyentda biroz ehtiyotkorlikni keltirib chiqarishi mumkin. Gap shundaki, xodimlar doimiy ravishda talab qilinadi va biz nafaqat sotuvchilar haqida gapiramiz. Savdo menejerlari, salon menejerlari, buxg alterlar, muhandislar, ishlab chiqarish ishchilari - ro'yxat juda keng.

Bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirishdan oldin, ular bilan tanishib chiqish tavsiya etiladi."Artis" (Moskva) ish beruvchining ishchi sharhlari.

Abituriyentlarga qoʻyiladigan talablar

“Artis” rasmiy veb-saytida siz ma'lum bir lavozimga nomzodlarga qo'yiladigan talablarni batafsil o'rganishingiz mumkin. Ushbu kichik bo'limda savdo bo'yicha yordamchining bo'sh o'rni ko'rib chiqiladi. Kompaniya rahbariyati o‘z qo‘l ostidagi xodimlarida nimani ko‘rmoqchi:

• 6 oydan boshlab toʻgʻridan-toʻgʻri sotish tajribasi. U yonida katta harflar bilan ta'kidlangan: bu zaruriy shart.
• Mijozlarga yoʻn altirilganlik, muloqot qobiliyatlari, gapirish va oʻz fikrlarini toʻgʻri shakllantirish qobiliyati.
• Ma'suliyat, tashabbus, yangi muhitga tez moslashish qobiliyati.

Artis xodimlarining (ular Moskva va mintaqada ishlagan) fikr-mulohazalariga qaraganda, oxirgi sifat ish joyida juda yuqori.

Ish sharoitlari

Rasmiy veb-saytidagi ma'lumotlarga ko'ra, kompaniya ish izlovchilarga mukammal ish sharoitlarini taklif etadi. Gap savdo bo'yicha yordamchining bo'sh o'rni haqida ketmoqda:

• Mehnat daftarchasi boʻyicha toʻlov, sinov muddati uchun shartnoma imzolash.
• Kompaniya yangi xodimlarni oʻqitayapti, ish beruvchi tomonidan toʻlanadi.
• Karyera istiqbollari.
• 40 000 rubldan 100 000 rublgacha daromad. Shuningdek, unda savdo rejalari yo‘qligi, shaxsiy daromad faqat sotuvchiga bog‘liqligi aytiladi.
• Band korporativ hayot, har chorakdamukofotlar.
• Besh kunlik ish tartibi, ish vaqti - 10 soat. Tushlik tanaffusi - 1 soat.

Koʻpchilik potentsial nomzodlarga bu shartlar yoqadi. Ular "Artis" MChJ xodimlarining kompaniya haqidagi sharhlarini o'qimay turib, bo'sh ish o'rniga javob berishadi.

Xodimlar ish suhbati haqida gaplashmoqda

Suhbatlar oʻtkaziladigan bosh ofis Zelenogradda. Artis xodimlari u yerda amalga oshirilayotgan ishlar haqida nima deyishadi:

• Ofis dizayni va tabassumli resepsiyonist yoqimli taassurot qoldiradi. Qabulxonada nomzodni Inson resurslari bo‘limi xodimi kutib oladi va uchrashuv xonasiga kuzatib qo‘yadi.
• Suhbat juda qisqa, unda kompaniyaning xizmatlari, bu yerda ishlashning obro'si va mehnatsevar xodimlarni moddiy rag'batlantirish haqida so'z boradi. Abituriyentning ko'nikma va qobiliyatlari deyarli qiziq emas, u bir haftalik treningga taklif qilinadi.

Ta'lim haqida xodimlar

Trening, Artis xodimlariga ko'ra, avvalroq Saratovda bo'lib o'tgan. Potentsial nomzodlar kichik, tor xonalarda yashashgan, jinsga qarab ko'chirish uchun hech qanday shart yo'q edi. Endi bu amaliyot eskirgan, odamlar keng zalga to'planib, taqdimotlar ko'rsatilmoqda, yo'lda eng zaruri haqida gapirishmoqda.

Bir oʻringa bir necha kishi murojaat qiladi, mashgʻulotlar guruhlarda olib boriladi. Birinchisi uni tugatdi, ikkinchisi keldi va hokazo. Artis xodimlarining fikriga ko'ra, asosiy urg'usotish texnikasi va kompaniyaga sodiqlikni rivojlantirish.

Bir hafta ichida bo'lajak xodim savdo texnikasini, e'tirozlar bilan ishlash taktikasini o'rganishi va "Artis" ni shunchalik sevib qolishi kerakki, uni tark etish istagi yo'q. Treningni tugatgandan so'ng imtihon topshiriladi, undan so'ng nomzodlarning ko'pchiligi chiqarib tashlanadi. Xodimlar bu haqda gapirib, sodir bo‘lgan voqea haqida o‘z taassurotlari bilan o‘rtoqlashmoqda.

Sharh muddati haqida

"Artis" ning yagona afzalligi, xodimlarning fikriga ko'ra, bardoshli mebeldir. Mijozlar mamnun, ijobiy fikr qoldirishadi, kompaniyaga bo'lgan ishonch ulushi ancha yuqori. Lekin odamlar ishchilardan farqli o'laroq Artisning pastki qismini bilishmaydi.

Boʻsh oʻrin uchun potentsial nomzod imtihondan oʻtgandan soʻng, ular yana uch oylik oʻqishni kutishmoqda. Garchi bu intervyu davomida aytilmagan bo'lsa-da, xodimlarning ko'rsatmalariga ko'ra, shuningdek, kompaniya tomonidan uning to'lovi haqidagi ma'lumotlar. Birinchi oyda har oyning oxirida imtihondan muvaffaqiyatli o'tish sharti bilan 10 000 rubl, ikkinchisida - 7 000 rubl, uchinchisida - 5 000 rubl bo'ladi. Aks holda, pul bo'lmaydi.

Ishga ketyapman

Test tugadi, odam ishga kirishga tayyor. Salonda, Artis xodimlarining fikriga ko'ra, yangi kelganni kutilmagan hodisalar kutmoqda:

• Kameralar hamma joyda, jumladan kiyim almashtirish xonasida. Rahbariyat buni qo'l ostidagilarning xavfsizligi haqida qayg'urish bilan rag'batlantiradi, lekin ularni aldaydi. Mumkin bo'lish uchun yozuv saqlanadiishchiga qamash. Nit-terimning sabablari juda ko'p: men tushlikdan bir daqiqaga kechikdim, mijozga tabassum qilmadim, ish joyini belgilangan vaqtdan tashqari tark etdim. Buning ortidan maoshdan ushlab qolingan jarimalar.
• Salonning eski ishchilarining yangi kelganlarga munosabati, sharhlarga ko'ra, xunuk. Firibgarlik, intrigalar, g‘iybat va rahbariyatni qoralash amalda. Rahbariyat eski ishchilarning bunday xatti-harakatini rag'batlantiradi va yangi kelganlar qattiq bosilib, ularni o'z xohishlari bilan ishdan ketishga majbur qiladi. Ularning huquqlarini himoya qilishga urinish butunlay muvaffaqiyatsiz tugaydi.

Ish haqi haqida

“Artis” MChJdagi mebellar, xodimlarning fikricha, yuqori sifatda ishlab chiqarilgan. Kompaniyaning afzalliklari shu erda tugaydi, uning ichida sodir bo'lgan hamma narsa jirkanch ko'rinadi. Gap xodimlarga bo'lgan munosabat haqida ketmoqda, bu ayniqsa ish haqiga kelganda sezilarli bo'ladi.

• Ishga joylashsa, ular 40 000 rubl berishga va'da berishadi. Keyinchalik ma'lum bo'lishicha, ish haqi minimal, qolgan hamma narsa konvertda beriladi. Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, ular suhbat davomida sukut saqlashni afzal ko'rdilar.
• Jarimalar muntazam ravishda undiriladi, ular uchun har doim sabab bor. Shu darajaga yetib borishi mumkinki, odam faqat maosh oladi, qolgan hamma narsa jarima to‘lashga ketadi.
• Har choraklik bonuslar mavjud emas. Aniqrog'i, ular xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, lekin rahbariyat yuqorida aytib o'tilganidek, bo'ysunuvchilarni jarimaga tortadi. Qaytarilish foydasiga sifatidadoimiy hisob-kitoblar va bonuslar.

Ijtimoiy paket haqida

Bu atama rasmiy emas, lekin odamlar toʻliq imtiyozlar paketini taklif qiladigan kompaniyalarda ishlashni afzal koʻrishadi. Artis xodimlariga ko'ra, bu bitta emas.

• Oʻqish uchun toʻlov bor, uning shartlari juda qattiq, bu haqda tegishli boʻlimda oʻqishingiz mumkin.
• Kompaniyada tushlik yo'q, lekin qahva, choy va shirinliklar mavjud. Bunda ish beruvchi arizachini aldamagan, faqat shuni yodda tutish kerakki, shirinliklar bosh ofisda va sotuvchilar uchun mavjud emas.
• Qolgan hamma narsa haqida gapirish befoyda, "Artis" hech kimga uy bermaydi, chunki u ijtimoiy paketga muvofiq bo'lishi kerak. Benzin va transport haqi to'lanmaydi, xodim pulini transportga sarflaydi.

Kasallik ta'tillari haqida

Kasalliklar, kompaniyada ishlaganlarning fikr-mulohazalariga ko'ra, eng qattiq taqiq ostida. Kasallik ta'tilining tushunchasi yo'q va agar sotuvchi undan foydalanishga jur'at etsa, u ish bilan xayrlashishi mumkin. Albatta, kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Bayramlar haqida

Kompaniyaning sobiq va hozirgi xodimlarining va'dalariga ko'ra, ular ta'tilga chiqishgan. Ammo pul faqat ikki haftaga olingan, qolgan vaqtni o'z hisobidan dam olish uchun ishlatish mumkin.

Bandlik haqida

Intervyuda TC bo'yicha ro'yxatdan o'tish kafolatlanadi. Haqiqatan ham, xodim zarur hujjatlarni kadrlar bo'limiga topshiradi va mehnat shartnomasi tuzilgandan keyinunga birozdan keyin mashinada borish taklif qilinadi.

Hech kim hech qanday shartnoma imzolamoqchi emas. Xodimlarning fikriga ko'ra, mehnat daftarchasi yo'qolishi istisno qilinmaydi va ishdan bo'shatilgandan so'ng, suhbatda muhokama qilinganidan butunlay boshqacha shartnoma shartlari aniqlanadi.

Kompaniyaning kuchli tomonlari

Agar siz Artis xodimlarining ish joylari haqidagi sharhlarini diqqat bilan o'qib chiqsangiz, ijobiy tomonlarga faqat bosh ofisdagi bepul ichimliklar va shirinliklar bog'lanishi mumkin. Ba'zilar maxsus ishlab chiqilgan dasturlarda 3D modellashtirishning afzalliklari va imkoniyatlariga ishora qiladi.

Kamchiliklar

Mebel "Artis" kompaniyasining bir qator salbiy tomonlari bor. Agar bu yerda ishga joylashmoqchi boʻlsangiz, buni qilish uchun ahmoqlik qilganlarning sharhlarini oʻqib chiqishingiz kerak.

• Kompaniya doimiy ravishda maoshlarni kechiktirmoqda. Xodimlar salon menejeriga hisob-kitob kuni o‘tganini eslatishga majbur, lekin hech qanday to‘lovlar bo‘lmagan.
• Oddiy dam olish imkoni yo'q. Siz zalda o'tira olmaysiz va tushlikka chiqish har doim ham mumkin emas.
• Rahbariyat va eski ishchilar tomonidan doimiy tahqirlash. Bir nechta yangi kelganlar kompaniyada uzoq vaqt qolishadi.
• Dam olish kunlari yoʻqligi sababli ular qoʻngʻiroq qilib, kimnidir almashtirishga majburlashlari mumkin.
• Boshqa salonga oʻtkazish. Menejerlar odamning uyga eng yaqin joyda ishga joylashishidan xavotirda emas. Xodimni boshqa tomonga o'tkazish mutlaqo normal hisoblanadishaharlar.

Yakunda

Maqolada topish mumkin bo'lgan Artis xodimlarining sharhlariga ko'ra, siz bu erda ish topmasligingiz kerak. Xodimlarga bo'lgan munosabat ko'p narsani xohlamaydi, ular to'lovlarda aldashga, tushlik va dam olish kunlarini qisqartirishga va eng kichik kamchiliklar uchun jarima solishga harakat qiladigan odamlar deb hisoblanmaydi. Ishga ariza berayotganda, noxush holatga tushib qolmaslik uchun ushbu tashkilot faoliyatiga oid faktlarga e'tibor bering.