2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Bundan 10-15 yil oldin Rossiya Federatsiyasining ko'plab fuqarolari bank xizmatlaridan foydalanmagan, ammo bugungi kunda vaziyat butunlay teskari. Banklar deyarli har birimiz hayotining bir qismini egallaydi. Ish haqi bank loyihalari, pensiyalar, ijtimoiy kartalar, toʻlovlar va oʻtkazmalar va boshqa koʻp narsalar zamonaviy insonni moliya institutlari bilan bogʻlaydi.
Ushbu maqolada biz ish haqi loyihalari kabi bank xizmatlariga e'tibor qaratamiz.
Nega maoshlarni bank kartalariga toʻlash kerak?
Bugungi kunda juda kam sonli tashkilotlar xodimlariga oʻz kassalari orqali maosh toʻlaydilar. Ko'pchilik bu operatsiyani bank xizmatlaridan foydalangan holda amalga oshiradi.
Savol tug'iladi: "Foyda nima?" Hammasi juda oddiy. Ish haqini to'lash uchun bank muassasalaridan foydalangan holda, ish beruvchi o'z kassirlarini va xodimlar bilan ish haqini hisoblash bilan bog'liq bo'lgan ko'plab boshqa xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni saqlashi shart emas.
Bir oz foiz toʻlashingiz kerak boʻlsa ham(to'lovlar) bankka o'z xizmatlari uchun to'lovning ushbu shakli hali ham foydalidir. Shu bilan birga, agar yuqori darajada xizmat ko'rsatuvchi bank bilan shartnoma tuzilsa, ish haqi loyihasining har bir ishtirokchisi qoniqish hosil qiladi.
Bunday loyihalarni kim yakunlaydi?
Korxona direktori bosh buxg alter bilan birgalikda bank bilan shartnoma tuzadi yoki bu ishni oʻz nomidan operatsiyalarni amalga oshirish uchun tegishli ishonchnomaga ega boʻlgan ularning vakolatli shaxslari amalga oshiradilar.
Agar tashkilot yangi boʻlsa, unda asosan uning vakillarining oʻzlari bankka murojaat qilishadi, shartlarni bilib olishadi va shartnoma tuzadilar. Ammo kompaniyaga allaqachon biron bir bank xizmat ko'rsatgan bo'lsa, boshqa moliya institutlari doimiy ravishda o'z biznes takliflarini, jumladan, ish haqi loyihalarini yuboradilar.
Bundan tashqari, boshqa bank bilan shartnoma tuzgan tashkilotga qaraganda yangi ochilgan tashkilotni jalb qilish ancha oson. Moliyaviy xizmatlar bozoridagi ulushlar uchun kurash jarayonida banklar bir marta yutib olgan mijozlarini yo'qotmaslik uchun hamma narsaga tayyor. Shuning uchun juda qulay sharoitlar yaratiladi (masalan, bepul transferlar), ularni chetlab o'tish deyarli mumkin emas.
Bank bilan shartnoma tuzish vaqtida odatda filial rahbari va yuridik shaxslarga xizmat koʻrsatishga ixtisoslashgan moliyaviy maslahatchi hozir boʻladi.
Maoshga oid loyihalar boʻyicha shartnomalar qanday tuziladi?
Birinchidan, kompaniya bankka ta'sis hujjatlari va boshqa qo'shimcha sertifikatlar vayordam.
Korxonaning vakolatli xodimlarini barcha shartlar va tariflar bilan toʻliq tanishtirgandan soʻng tomonlar shartnoma tuzadilar. Banklarning ish haqi boʻyicha loyihalari bankka xodimlarning roʻyxati va shaxsini aniqlash uchun zarur boʻlgan hujjatlarining nusxalarini oʻtkazish, shuningdek, ularning ish haqi oʻtkaziladigan yangi plastik kartalarni chiqarishni nazarda tutadi.
Kartalar chiqarilgandan soʻng ularni chiqarishning ikki yoʻli mavjud. Birinchisi, bank vakillari korxonaga kelganlarida va u erda kvitansiyaga qarshi ular har bir xodimga kartaning o'zi ham, pin kodini ham berishadi. Ikkinchisi, korxona xodimlari mustaqil ravishda bankka murojaat qilishlari va pin-kodli kartani filiallarda olishlari.
Koʻpincha ikkinchi variant tashkilot xodimlari kasallik yoki boshqa sabablarga koʻra kartalarni ommaviy chiqarish uchun bank xodimlari kelishi vaqtida yoʻq boʻlganda yuzaga keladi.
Moliyaviy xizmatlar bozoridagi joriy bank takliflarini tahlil qilib, ish haqi boʻyicha besh darajadagi loyihalarni ajratib koʻrsatish mumkin.
Past
Bu daraja eng keng tarqalgan. Bu korxona uchun juda arzon, chunki u qo'shimcha xizmatlarni nazarda tutmaydi. Agar korxona endigina bank bilan hamkorlik qilishni boshlayotgan bo'lsa, unda birinchi navbatda bunday ish haqi loyihasini tanlash kerak. Masalan, Sberbank bunday mahsulotga xizmat ko'rsatish uchun faqat 300 rubl to'laydi. oyiga. Ko'pincha ish haqi loyihasining ushbu varianti byudjet tashkilotlariga taklif etiladi.
Standart daraja
Ish haqi loyihasini saqlash uchunStandart darajada kompaniya biroz ko'proq pul to'laydi, lekin shu bilan birga ko'plab qo'shimcha xizmatlarni oladi: hisob-kitoblar uchun chegirmali komissiya, barcha xodimlar uchun bepul SMS-xabarnomalar.
Oltin daraja
Oltin daraja xodimlarga yuqori sifatli ish haqi kartalarini chiqarishni o'z ichiga oladi. Ushbu darajadagi ba'zi banklar standart kartalarga qaraganda xavfsizroq chipli kartalarni taklif qilishadi. Misol uchun, Sberbank korxonalarga 3000 rubl uchun bunday ish haqi loyihasini taklif qiladi. oyiga.
Platina darajasi
Bu daraja yuqori darajadagi xizmatni nazarda tutadi. Bunday xizmatlar to'plamining narxi ancha yuqori va har bir kompaniya uchun mos emas. Bu daraja quyi darajalarning barcha afzalliklarini o'z ichiga oladi va boshqalarni ham nazarda tutadi. Masalan, banklar kartalar yo'qolgan taqdirda bepul almashtirishni, egasining mulkini sug'urtalashni, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududida ham, chet elda ham amal qiladigan tibbiy hayot sug'urtasini taklif qiladilar.
Premium daraja
Barcha bank muassasalari premium darajasini taklif qilmaydi. Bunday xizmatni ko'rsatuvchilar esa filiallari mavjud bo'lgan barcha shaharlarda emas, balki talab mavjud bo'lgan joylarda taqdim etadilar. Bunday xizmatlar to'plamiga xizmat ko'rsatish ancha qimmat, lekin ko'plab afzalliklarni o'z ichiga oladi: do'konlarda, mehmonxonalarda chegirmalar, maxsus shaxsiy ishonch telefoni operatori va boshqalar.
Bu darajadagi kartaga ega mijozlar VIP mijozlar sifatida tasniflanadi.
Hammasi shartlarbanklar bir-biridan farq qiladi va yuqoridagilar o'rtacha ro'yxat bo'lib, u Rossiya Federatsiyasida faoliyat yurituvchi eng yirik banklarning takliflarini solishtirish yo'li bilan tuzilgan.
Agar siz qaysi darajadagi ish haqi loyihasini tanlash haqida oʻylayotgan boʻlsangiz, darhol platina yoki premium uchun shartnoma tuzmasligingiz kerak. Esda tutingki, hatto past daraja ham juda jozibador bo'lishi mumkin, asosiysi bank muassasasi o'z majburiyatlarini bajarishi va korxona rahbariyatiga ham, oddiy mehnatkashlarga ham sifatli xizmat ko'rsatishidir.
Tavsiya:
Germaniya ish haqi soligʻi. Germaniyada soliqlardan keyin o'rtacha ish haqi
Ushbu maqola doirasida Germaniyada ish haqiga soliq solishning amaldagi tizimi koʻrib chiqiladi. Soliqlarning asosiy xarakteristikalari, stavkalari, soliq bazasini shakllantirish ko'rsatilgan. Soliqlarni hisoblash uchun turli soliq toifalarining xususiyatlari keltirilgan
Moskvadagi politsiya xodimlarining ish haqi: ish haqi darajasi, mintaqalar bo'yicha taqqoslash, haqiqiy raqamlar
Politsiya ishi xavfli va qiyin. Hayotimiz xavf ostida qolganda biz yordamga chaqiradiganlar ham aynan ular. Rossiyada politsiya xodimlarining ish haqi ishning o'ziga xosligini, xodimning unvonini va uning kasbiy yutuqlarini hisobga oladigan ko'plab omillarga bog'liq. Rossiya politsiyachilari mashaqqatli mehnati uchun qanday pul mukofoti olishlarini ko'rib chiqing
Soliqdagi ish haqi: mintaqalar boʻyicha oʻrtacha ish haqi, nafaqalar, bonuslar, ish staji, soliq imtiyozlari va umumiy summa
Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, soliq idorasida ish haqi ko'pchilik oddiy odamlarga ko'rinadigan darajada yuqori emas. Albatta, bu Federal Soliq xizmatida ishlash obro'li degan fikrga ziddir. Soliq xodimlari, boshqa davlat xizmatchilaridan farqli o'laroq, uzoq vaqtdan beri maoshlari oshirilmagan. Shu bilan birga, xodimlar soni sezilarli darajada qisqardi, qolganlar o'rtasida boshqa odamlarning vazifalarini taqsimladi. Dastlab ular soliq yukining oshganini qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar bilan qoplashga va’da berishdi. Biroq, bu illyuziya bo'lib chiqdi
Ish haqi bo'yicha xodimlar Ish haqi va xodimlarning davomati
Ish haqi fondidagi xodimlar korxonaning doimiy, mavsumiy yoki vaqtinchalik ishlarda band boʻlgan xodimlaridir. Ular ro'yxatga olinishi kerak
Ish haqi bo'yicha hisobchining mas'uliyati. Ish haqi hisobchisi: bir qarashda majburiyatlar va huquqlar
Iqtisodiy sohada ko'plab vakansiyalar mavjud. To'g'ri, bugungi kunda eng mashhur "ish haqi hisobchisi". Buning sababi, har bir kompaniya, tashkilot yoki firmada ular ish haqini berishadi. Shunga ko'ra, ushbu sohadagi professional har doim talabga ega bo'ladi
