Ish haqi bo'yicha xodimlar Ish haqi va xodimlarning davomati

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Xodimlar tuzilishini nazorat qilish va ularning ish faoliyatini baholash rahbariyatning mas'uliyatidir. Buning uchun xodimlarning ish haqini hisoblash usullaridan foydalanish mumkin. Ular nima va ular amalda qanday qo'llaniladi? Bularning barchasi maqolada yoziladi.

Ish haqi to'g'risidagi tushuncha

Ish haqi fondidagi xodimlar korxonaning doimiy, mavsumiy yoki vaqtinchalik ishlarda band boʻlgan xodimlaridir. Ular ro'yxatga olinishi kerak. Xodimlar roʻyxatiga hozir va yoʻq mutaxassislar kiradi.

Qonunda ushbu roʻyxatda boʻlishi kerak boʻlgan xodimlarni hisobga olish qoidalari belgilangan:

• ish uchun kelgan;
• xizmat safarida bo'lganlar;
• kasallik yoki davlat vazifalari tufayli ishda boʻlmagan;
• part-time;
• qishloq xo'jaligi korxonalari xodimlari;
• probatsiyaga qabul qilingan mutaxassislar;
• freelancerlar;
• oʻqitilgan fuqarolar.

Ish haqi jadvalidagi xodimlar kattalardiro'z huquq va burchlariga ega fuqarolar. Bunga yarim kunlik ishlarni bajaradigan xodimlar kirmaydi. Ular voyaga etmagan bo'lishi mumkin emas. Farzandini boqish uchun tanaffusga muhtoj ayollar uchun qisqartirilgan jadval mavjud.

Xodimlar ro'yxati korxonada bo'lishi mumkin bo'lgan lavozimlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bunday ma'lumotlar SSSR Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 1987 yilda tasdiqlangan xodimlar sonining statistikasi bo'yicha yo'riqnomada mavjud. Bu manba bugun ham dolzarb.

Mutaxassislar toifalari

Ish haqi fondiga 3 toifali mutaxassislar kiradi:

• doimiy baza;
• vaqtinchalik ruxsat;
• mavsumiy ish.

Ishlarni tugatish muddatlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni o'rnatadigan shartnoma bilan belgilanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi fondi xodimlari nafaqat ish kunlarida, balki dam olish va bayram kunlarida ham o'z vazifalarini bajaradigan xodimlardir. Va har safar ular o'z ishlarini ko'rsatmalarga muvofiq bajaradilar.

Ish haqi jadvalidagi yollangan xodimlar soni dam olish yoki bayram oldidan ish kunidagi ko'rsatkichga o'xshash bo'lishi kerak. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, xodimlarning murakkab tasnifi mavjud. Har bir korxona ish haqi fondiga qaysi toifalar kiritilmasligini hisobga olishi kerak.

Roʻyxatda kimlar yoʻq?

Korxonalarda har doim ham ish haqi fondida xodimlar mavjud emas. Bu fuqarolarning ushbu toifalariga tegishli,ro'yxatga kiritilmaganlar:

• shtatdan tashqarida;
• toʻliq boʻlmagan ishchilar;
• davlat tashkiloti bilan shartnoma asosida ishlash;
• vaqtincha ishlagan;
• ishdan tanaffus berilgan murabbiylar;
• maktab oʻquvchilari;
• yosh mutaxassislar;
• ishdan bo'shatilgan xodimlar.

Korxonada ish haqi fondida boshqa xodimlar ham bor. Tashqi to'liq bo'lmagan xodimlar - o'z vazifalarini 2, 1, 5 yoki 1 stavkadan kam bajaradigan xodimlar. Bunday holda, xodim bitta xodim sifatida hisoblanadi. Oy uchun xodimlar ro'yxati ma'lum bir kundan boshlab davlatga qabul qilingan mutaxassislarni o'z ichiga olishi kerak. Unga ishdan bo'shatilgan xodimlar kirmasligi kerak.

Xodimlar soni

Nega ma'lum bir tashkilot uchun ish haqi fondidagi xodimlar sonini hisoblash kerak? Bu davlatdagi doimiy o'zgarishlar tufayli zarur. O'rtacha ishchilar soni oddiy formula bilan aniqlanadi: barcha kunlar uchun kompozitsiyaning yig'indisi kunlar soniga bo'linishi kerak. Shaklni qo'llash usuli kadrlar xizmatining vazifalari bilan belgilanadi.

Ro'yxat yoki o'rtacha raqamdan foydalanish mehnat resurslarini baholash uchun amalga oshiriladi. Kadrlar xizmati ishida hisobga olinadigan ishchi kuchining ko'plab xususiyatlari mavjud. Ishchi kuchi tashkilotning muhim resursidir, chunki korxona samaradorligi unga bog'liq.

Saylovda

Kompaniya xodimlarning ish haqi va davomatini hisobga oladi. Bu tushunchalar bir-biridan biroz farq qiladi. Aytganimizdek, ish haqi fondi korxonada ishlaydigan xodimlarga tegishli. Saylovchilar soni esa har kuni ish joyida boʻlishi kerak boʻlgan xodimlar sonini bildiradi.

Masalan, ish haqi fondida 100 nafar xodim, maxfiy xizmatda esa 20 nafar xodim bor, chunki qolganlari uyda yoki yarim vaqtda ishlashlari mumkin. Bunday tizim ko'pgina korxonalarda mavjud. Xodimlarning roʻyxati va davomati hujjatlashtirilgan.

Mehnat resurslarini baholash

Mehnat resurslari tufayli korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari o'z aksini topgan. Menejmentning asosiy maqsadi maksimal mahsuldorlikni ta'minlashdir. Buning uchun menejmentda xodimlar tarkibi shunday baholanadi:

• korxona zarur mehnat resurslariga ega edi;
• mehnat samaradorligi yaxshilandi;
• ish haqi fondidan oqilona foydalanildi.

Hisobot hujjatlari ma'lumotlar manbalari deb ataladi, buning yordamida bu vazifalar hal qilinadi. Ular kadrlar bo'limi tomonidan tuzilgan.

Kadrlar tafsilotlari

Xodimlarni baholash qanday amalga oshiriladi? Umumiy qabul qilingan ko'rsatkichlardan foydalangan holda, mutaxassislar barcha talablarga muvofiqligini tahlil qiladilar. Agar o'zgarishlar bo'lsa, unda nafaqat miqdoriy xususiyatlar, balki sifat jihatidan ham baholanadi. Ko'rsatkichlarni tahlil qilishda oldingi davrlar uchun belgilangan me'yorlardan chetga chiqishlar aniqlanadi.

Boshqaruv mumkinxodimlarning barcha standartlarga muvofiqligini tekshiring. Kompaniya xodimlarining ko'payishi, ish tarkibidagi o'zgarishlar, samaradorlikni oshirish vositalarining paydo bo'lishini hisobga olishni unutmang.

Ish haqi varaqasini qayerda rasmiylashtirish kerak?

Bu oʻz balansiga ega boʻlgan barcha korxonalar uchun talab qilinadi. Ishchilar soni yuridik shaxslarga tegishli. Tashkilot tarkibiga kiruvchi bo'linmalar, brigadalar haqidagi barcha ma'lumotlar ushbu hujjatga kiritilgan.

Shuni yodda tutish kerakki, bo'lim kompaniya tarkibiga kirmasa ham, lekin unga tegishli bo'lsa ham, lekin u hisobotga kiritilishi kerak. Istisno - bu o'z balansiga ega bo'linmalar. Bunday holda, siz kerakli ma'lumotlarni markaziy idoraga yoki statistika organlariga o'tkazishingiz mumkin.

Hisobotni tuzish tartibi vaqt boʻyicha ajratilgan. Ular oylik, choraklik yoki yillik chiqariladi. Siz har doim qoidaga amal qilishingiz kerak: interval davrning 1-kunidan boshlanadi va oxirgi kuni tugaydi. Misol uchun, hisobot 1 yanvardan 31 dekabrgacha, hatto bayram bo'lsa ham, tuzilishi mumkin. Hujjatlarni o'z vaqtida topshirishingiz kerak, aks holda jarima to'lashingiz kerak.

Mas'uliyat

Har qanday boshqa hujjatlardagi kabi hisobot uchun kompaniya rahbariyati javobgardir. Bu aniq ma'lumotni taqdim etish uchun kerak. Huquqbuzarlik holatlarida aybdor bosh hisobchi va bo‘lim boshlig‘i hisoblanadi. Toʻldirilgan hujjatlar rahbariyat tomonidan koʻrib chiqilishi kerak.

Hisobot talablari

Hujjat belgilangan shaklda tuzilgan. Ko'p turlari bor, lekin har bir holat uchun mavjudmos. Shundagina xodimlar sonini to‘g‘ri aniqlash mumkin bo‘ladi. Bu hujjatlarni to'g'ri boshqarish uchun zarurdir. Bunday holda, barcha eslatmalar asl nusxalar asosida amalga oshiriladi. Misol uchun, agar xodim kasal bo'lsa, kasallik ta'tillarisiz o'zgartirishlar kiritish taqiqlanadi.

Yana bir muhim nuqta - bu bo'limlar yoki xodimlarni kompaniyalar o'rtasida o'tkazish. Bunday holda, siz shaxsni hujjatdan faqat keyingi davrda o'chirishingiz mumkin. Ma'lumotlarni kiritish ham amalga oshiriladi. Agar xatolik aniqlansa, muammo yuzaga kelgan hisobotga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

O'rtacha raqam mehnat unumdorligini, o'rtacha ish haqini, aylanmani aniqlash uchun ishlatiladi. Muayyan davr uchun hisob-kitob talab qilinadi. O'rtacha xodimlar sonini aniqlash uchun siz xodimlar sonini bir oydagi kunlar soniga bo'lishingiz kerak (shu jumladan ish kunlari, bayramlar).

Kategoriyalar

Barcha xodimlar bandlik variantiga koʻra 2 guruhga boʻlingan. Aholini hisoblashni amalga oshirish uchun buni hisobga olish kerak. Ishchilar bir toifaga, xodimlar esa boshqasiga tegishli. Birinchisiga qaraganda ko'proq.

Xodimlar menejerlar. Bularga buxg alterlar, muhandislar, iqtisodchilar, muharrirlar, tadqiqotchilar kiradi. Hujjatlarni toʻgʻri tuzish uchun barchani toʻgʻri toifalarga ajratish muhim.

Hujjatda ishchilarning ketishi va kelishi haqidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. "kelish" ko'rsatadiYangi xodim qayerdan kelgan? Va "ketish" da ishdan bo'shatish turi ko'rsatilgan. Bu tarqatish sizga hujjatlar boʻylab tezda harakatlanish imkonini beradi.