Kasallik ta'tilidan olinadigan shaxsiy daromad solig'i: soliqqa tortiladigan imtiyozdir

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Nogironlik nafaqasi, og'zaki tilda - kasallik ta'tillari ko'pincha buxg alter va xodim uchun ko'p savollar tug'diradi. Ba'zida xodim katta miqdorni kutadi, lekin oxirida u yoqimsiz ajablanib chiqadi. Bu nima bilan bog'liq? Shaxsiy daromad solig'i kasallik ta'tilidan olinadimi?

Nogironlik nafaqasi miqdorining o'zi ko'pincha umidlarni oqlamaydi va buning bir qancha sabablari bor. Kasallik ta'tilidan kim ehtiyot bo'lishi kerak va undan kim foyda ko'radi? Keling, buni birgalikda aniqlaymiz.

Kasallik ta'tili: to'lov xususiyatlari

Nega vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi koʻpincha xodimning oʻrtacha ish haqidan kam boʻladi? Hamma narsa hisob-kitob tartibida. Kasallik ta'tilining nafaqasini hisoblash uchun joriy yildan ikki yil oldingi davr olinadi. Bu degani, 2017 yilda boshlanadigan kasallik ta'tillari 2015 va 2016 yillardagi ish haqidan to'lanadi. Bu erda allaqachon hayron bo'lishga arziydi, chunki ko'p hollarda ish haqi o'sadi, indekslanadi va 2017 yilda xodim oldingi yillarga qaraganda ko'proq miqdorni oladi. Biroq, kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'tgan yillar olinadi. Bu kam toʻlovning asosiy sababi.

Bunda ish haqining butun summasi ham yetti yuz oʻttizga boʻlinadi.kunlar, ya'ni kalendar ikki yildagi kunlarning umumiy soni. Va yana, nafaqat ish kunlari, balki dam olish kunlari ham hisobga olinadi. Biroq, bu barcha kasal kunlar to'langanligi bilan biroz qoplanishi mumkin, hatto xodim ushbu davrda, masalan, smenali ish paytida dam olishga majbur bo'lsa ham.

Eng yuqori maoshga ega bo'lganlar uchun kasallik ta'tilini olish foydali emas. Shunday qilib, har bir yil uchun umumiy ish haqining maksimal miqdori qancha olinganligini tekshirishga arziydi. Agar xodimning umumiy to'lovlari miqdori yuqoriroq bo'lsa, u pul yo'qotadi.

Ammo eng kam oylik oladiganlar tashvishlanmasligi kerak. Kasallik ta'tillari to'lovlarining minimal miqdori ham tartibga solinadi. Biroq, xizmat muddatiga qarab, uni qisqartirish ham mumkin.

Yana nima imtiyozlar miqdorini kamaytirishi mumkin?

Kasallik ta'tilidan olingan NDFL - olingan miqdorni kamaytirishning yagona usuli emas. Nafaqa to'lash bevosita xodimning ish stajiga bog'liq. Bundan tashqari, agar xodim rasmiy ravishda besh yildan kam ishlagan bo'lsa, uning nafaqa miqdori oltmish foiz miqdorida to'lanadi.

Besh yildan sakkiz yilgacha ishlaganda, xodim 80% ish haqini kutishi mumkin. Va faqat sakkiz yillik tajriba bilan u 100% kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, umumiy tajriba inobatga olinadi, siz avval bir korxonada ishlagansizmi yoki yo'qmi, muhim emas.

Shuni ham unutmaslik kerakki, ota-onaga farzandiga qarash uchun beriladigan kasallik varaqasi toʻliq toʻlanmaydi. O'n kun ichida to'lov 50% miqdorida amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilidan shaxsiy daromad solig'i olinadimi?

Bu savolga bitta javob: ha. Umumiy kasallik, shikastlanish yoki kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari xodimga to'lanadi va soliqqa tortiladi. Buning tushuntirishi Mehnat kodeksining 217-moddasida keltirilgan. Ushbu aktga ko'ra, mehnatga layoqatsiz kunlar uchun to'lov fuqaroning daromadi hisoblanadi, ya'ni u shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak.

Ish beruvchiga beriladigan kasallik ta'tilidan, lekin standart sug'urta mukofotlari undirilmaydi. Shu sababli, keyingi yil uchun to'lashda kasallik ta'tillari muddatlari saqlanadi, ammo summalar hisobdan chiqariladi. Ya'ni, agar xodim 2014 yilda uzoq vaqt davomida kasallik ta'tilida bo'lsa, u holda 2015 va 2016 yillarda to'lov kamroq bo'ladi. 2014 yildagi shaxsiy daromad solig'i va kasallik ta'tillari 2017 yildagi to'lovlardan farq qilmaydi.

Tug'ruq uchun nafaqa: xususiyatlar

Barcha holatlarda, kasallik ta'tiliga shaxsiy daromad solig'i to'lanadimi. Yo'q, tug'ruq ta'tilidagi ayollarga beriladigan nogironlik guvohnomasini alohida ajratib ko'rsatish mumkin. Uning kodi 05 va 140 kunga chiqariladi.

Shu bilan birga, kasallik ta'tiliga homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma ham ilova qilinadi. Shuning uchun ayollar uchun darhol ro'yxatdan o'tish foydaliroq. Nafaqa kichik bo'lsa-da, lekin bo'ladigan joy bor.

Bunday rejadan shaxsiy daromad solig'i olinmaydi. Shunga ko'ra, ushbu davr uchun sug'urta mukofotlari olinmaydi.

Homilador ayollar uchun yana qanday imtiyozlar bor?

Biz shaxsiy daromad solig'i to'g'ridan-to'g'ri homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidan ushlab turiladimi yoki yo'qligini aniqladik. Ammo shunga qaramay, ushbu turdagi to'lovning afzalliklari shu nuqtada tugamaydi. Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqanlar shuni bilishlari kerakki, ularning to'lovlari oddiy kasallik ta'tiliga qaraganda ko'proq bo'lishi mumkin.

Masalan, agar ayol tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tsa, u ilgari ishlamagan yillarini almashtirish huquqiga ega. Xuddi shu narsa kasallik ta'tiliga ham tegishli. Agar umumiy kasallik bo'lsa, xodim har qanday holatda ham o'z daromadini 730 kunga bo'lsa, u holda tug'ruq to'lovlarini hisoblashda kasallik ta'tillari va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar ushlab qolinadi. Kunlar soni kamaygani uchun kunlik toʻlov miqdori ortadi.

Shunday qilib, shaxsiy daromad solig'i kasallik ta'tilidan olinadi. Va bu standart stavkada amalga oshiriladi - o'n uch foiz. Faqatgina istisno - bu onalik nafaqasi, ya'ni 05 kodli nogironlik guvohnomasi mavjud bo'lganda. Biroq, bu hozirgi vaqtda kasallik ta'tilini to'lashning yagona kamchiliklari emas. Va natijada olingan foyda ko'pincha ishchining hafsalasi pir bo'ladi.