Intizomiy huquqbuzarlik va intizomiy javobgarlik turlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Mehnat intizomi va uning buzilishi uchun javobgarlik har bir muassasada muhim.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan shaxslar intizomiy javobgarlikka tortiladilar. Keling, bu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmasligi yoki bajarmasligi. Unga nima xosdir?

Intizomiy huquqbuzarlik quyidagi majburiy elementlar bilan ajralib turadi:

• ayb;
• mehnat majburiyatlarini bajarmaslik (noto'g'ri bajarish);
• noqonuniylik;
• xodimlarning noqonuniy harakatlari va oqibatlari oʻrtasida bogʻliqlik mavjudligi.

Xodimning harakati yoki harakatsizligi, agar tegishli huquqiy hujjatda nazarda tutilgan muayyan mehnat majburiyati buzilgan boʻlsa, noqonuniy deb topiladi.

Xodimlarning noqonuniy xatti-harakatlari uchun aybdorligi ham niyat shaklida, ham oddiygina ehtiyotsizlik orqali ifodalanishi mumkin. Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmagan yoki bajarmagan bo'lsa, uning aybi bo'lmasa, bu xatti-harakat deb hisoblang.intizom ma'nosizdir. Bu qoida har qanday holatda ham amal qiladi.

Agar xodim mehnat majburiyatlari bilan bogʻliq boʻlmagan qonunga xilof harakatlar qilgan boʻlsa, intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi.

Mehnat majburiyatlarini bajarmaslik xodimning shartnoma yoki mehnat qonunchiligida belgilangan mehnat majburiyatlarini aniq bajarmasligida ifodalanadi.

Agar kamida bitta element etishmayotgan boʻlsa, bu intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi, yaʼni xodim javobgarlikka tortilmasligi kerak.

Bunday intizomiy javobgarlik, nojo'ya xatti-harakatlar uchun xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilganda tegishli. Ushbu qoidaga ham qat'iy rioya qilish kerak. Intizomiy javobgarlik ikki xil bo'lishi mumkin: umumiy va maxsus.

Umumiy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan qoidalar asosida amal qiladi. Ushbu turdagi javobgarlik mutlaqo barcha xodimlarga taalluqlidir, faqat maxsus mas'uliyat yuklanganlar bundan mustasno.

Mehnat kodeksi ichki mehnat qoidalarining uch turini nazarda tutadi: standart, mahalliy va tarmoq. Ish beruvchilar va shunga mos ravishda xodimlar ularga qat'iy rioya qilishlari kerak, aks holda bu intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi.

Maxsus mas'uliyat nizom va intizom qoidalari kabi me'yoriy hujjatlar asosida qabul qilinadi. Bu faqat maʼlum bir toifadagi odamlar uchun amal qiladi.

Maxsus javobgarlikning maqsadi, umumiy javobgarlikdan farqli oʻlaroq, qoidabuzarlarga nisbatan yuqoriroq jazo choralari qoʻllanilishidir.

Agar intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan boʻlsa, ish beruvchi intizomiy jazolardan birini qoʻllashga haqli. Intizomiy jazolar quyidagilardan iborat: ishdan bo'shatish, jarima, tanbeh va eslatma. Davlat xizmatchilari, davlat xizmatchilari va harbiy xizmatchilar uchun boshqa intizomiy jazolar qo'llaniladi.