Ish haqi. MROlar nima?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ishlaydigan odam ko'pincha "eng kam ish haqi" tushunchasi bilan shug'ullanishi kerak. Bu so'z ekranlardan, radio qabul qiluvchilardan eshitiladi, bosma nashrlarda va Internetda mavjud. Ushbu maqolada eng kam ish haqi va ish haqi nima ekanligi muhokama qilinadi. Ularning orasidagi farq nima va ular bir-biri bilan qanday munosabatda bo'lishadi.

Terminologiya

Eng kam ish haqi nima ekanligini bilish uchun ochiq manbalarga murojaat qilaylik. Ushbu ta'rif eng kam ish haqini nazarda tutadi. Belgilangan chegirma ish beruvchi tomonidan xodimlarga amalga oshiriladi. 09.01.2007 yilgacha eng kam ish haqi maxsus malakaga ega bo'lmagan, lekin ish beruvchi tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash sharti bilan belgilangan ish vaqti normasini ishlagan xodimning oylik to'loviga teng edi. Ushbu to'lov tarkibiga bunday tarkibiy qismlar kirmadi: ijtimoiy, kompensatsiya va rag'batlantiruvchi ajratmalar. Ish haqini to'lashda majburiy shartga rioya qilish kerak edi. U asosiy ish haqi, oylik ish haqini hisoblash jarayonida qo'llaniladigan tarif stavkalari, nostandart ishlar uchun to'lovni hisoblashda qo'llaniladigan maxsus stavkalar eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emasligidan iborat edi. Keyinchalik, rahmatichki qonunchilikdagi o'zgarishlar, ularning asosiylari 2007-20-04 yildagi 54-sonli Federal qonunida aks ettirilgan, bu shart Mehnat kodeksidan chiqarib tashlandi.

Eng kam ish haqining bazaviy stavkalarga ta'siri

Eng kam ish haqi nima ekanligi haqida gap ketganda, qonunchilikda bir qator muhim fikrlarni ta'kidlash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, belgilangan mehnat va vaqt me'yorlariga rioya qilgan holda, xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 3-qism, 133-modda).. Bunday holda, Art. 1331, 54-sonli Federal qonun bilan kiritilgan. Bu Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlariga o'z hududida mehnat uchun ajratmalarning minimal miqdorini mustaqil ravishda belgilash imkonini beradi. Biroq, shu tarzda qabul qilingan eng kam ish haqi federal davlat xizmatida ishlaydigan xodimlarga taalluqli bo'lmaydi. Bu erda, umuman olganda, eng kam ish haqi qancha. 2014 yil eng kam ish haqini oshirish bilan boshlandi. 1 yanvardan boshlab mehnat to'lovi miqdori 5554 rublni tashkil etdi.

Minimal qanday belgilangan?

Keling, 1 ta eng kam ish haqi nima ekanligini va u qanday tasdiqlanganligini koʻrib chiqamiz. Har bir tashkilot uchun Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir sub'ektida eng kam ish haqini belgilash bir necha bosqichlarga bo'lingan.

• Birinchi bosqichda mavzu boʻyicha ish haqi boʻyicha chegirmalarning minimal ruxsat etilgan maksimal miqdori boʻyicha hududiy ahamiyatga ega boʻlgan kelishuv ishlab chiqilmoqda. Shundan so‘ng ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish bo‘yicha hududiy komissiya (uch tomonlama) tegishli kelishuvni ishlab chiqadi va tuzadi. Nimasub'ektlarda eng kam ish haqi bormi? Avvalo, xodimga to'lanadigan minimal to'lov miqdori ma'lum bir mintaqa uchun ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarga va iste'mol savatchasi hajmiga mos kelishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarni hisobga olish muhimdir. Normativlarga ko'ra, mintaqaviy eng kam ish haqi miqdori federal darajada belgilanganidan past bo'lmasligi kerak.
• Ikkinchi bosqichda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hokimiyatining vakolatli vakili barcha ish beruvchilarga ishlab chiqilgan va imzolangan shartnomaga qo'shilishni taklif qiladi.

Shartnoma va taklifning asl matni ommaviy manbalarda e'lon qilinishi shart. Federal ijroiya organi Mehnat kodeksining 1331-moddasi 7-qismi asosida ham tegishli bildirishnoma oladi. Ushbu taklifni ko'rib chiqishda ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasining ushbu sub'ektidagi eng kam ish haqi miqdorini hisobga oladilar. Shartnomaga qo‘shilgan paytdan boshlab taklifga ijobiy javob berilgan va u qabul qilingan taqdirda, imzolangan hujjatlarga muvofiq xodimlarga chegirmalar uchun viloyat bo‘yicha yagona tarif belgilanadi. Eng kam ish haqi qancha ekanligini bilib, keling, shartnomaning ba'zi shartlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Avtomatik ravishda chop etilgan shartnomaga qoʻshilish

Subyekt hududida faoliyat yurituvchi ish beruvchilar oʻz subʼyektining vakolatli ijro etuvchi organiga rasmiy taklif eʼlon qilingan kundan eʼtiboran 30 kun ichida asoslantirilgan rad etishni taqdim eta olmaydi. Bunday holda, ular rasmiy ravishda ko'rib chiqiladiushbu shartnomaga qo'shildi. Shundan so'ng, shartnoma shartlari ular tomonidan majburiy ravishda bajarilishi kerak.

E'lon qilingan shartnomaga qo'shilishni rad etish

Ish beruvchi shartnomaga qoʻshilmasligini tanlashi mumkin. Bunday holda, yozma rad etish majburiy bo'lishi kerak:

• ish beruvchi va kasaba uyushmasi vakillari oʻrtasidagi maslahatlashuvlar natijalari toʻgʻrisidagi protokol;
• vaqt cheklovlari ostida xodimlarning ish haqini yuqoridagi kelishuv darajasiga oshirishni taklif qiladi.

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining vakolatli organi rahbari ish beruvchini (yoki uning vakillarini) kasaba uyushmasi a'zolari bilan birgalikda maslahat faoliyatini olib borish uchun taklif qilish huquqini saqlab qoladi. San'atning 9-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1331-moddasiga binoan, har ikki tomon ham ushbu maslahatlashuvlarda ishtirok etishlari shart.