Mutaxassislik "menejment" - asoslar va sirlar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Bugungi kunda mehnat bozori yangi boshlanuvchilar va tajribali menejerlar uchun juda ko'p bo'sh ish o'rinlarini taqdim etadi. Akademik intizom kabi boshqaruv mutaxassisligi nima? Umuman olganda, menejer xodimlarni boshqarish ko'nikmalarini yaxshi biladigan shaxsdir.

Deyarli barcha oliy ta'lim muassasalari abituriyentlarga "menejment" mutaxassisligini tanlashni taklif qiladi va taklif katta talabga ega. Ideal holda, kompaniya menejeri o'rnida mas'uliyatli, maqsadli, ommani boshqara oladigan va jamoada "tirsak tuyg'usini" qanday yaratishni biladigan odam bo'lishi kerak. Etakchilik fazilatlarining mavjudligi bu sohada muvaffaqiyatli ishlash uchun ajralmas va ajralmas shartdir.

Har yili bitiruvchi menejment mutaxassislari sonidan xavotirda boʻlganlar uchun aytishimiz mumkinki, muvaffaqiyatli ishlash uchun nafaqat koʻp boʻsh ish oʻrinlari, balki juda koʻp. Har kim o'z xohishiga ko'ra nimanidir tanlashi mumkin, chunkimenejment sohasida ta'lim olgan shaxs boshqaruv faoliyati bilan bir qatorda marketing, iqtisodiy va hatto tadqiqot faoliyati bilan ham shug'ullanishi mumkin. “Menejment” ixtisosligi yosh mutaxassislar uchun keng eshiklarni ochib, o‘z taqdirini yaratuvchisi bo‘lish imkoniyatini beradi. Hayotda o'z yo'lini tanlashga qaror qilmaganlar yoki o'zlarini yangi lavozimda sinab ko'rmoqchi bo'lganlar uchun biz asosiy ish turlarini yoki ular deyilganidek, maxsus boshqaruv funktsiyalarini ko'rib chiqishni taklif qilamiz. Odatda ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• 

  Prognozlash va rejalashtirish qobiliyati.

• Xodimlarni muvofiqlashtirish, jamoa ruhiyatini oshirish va ishni boshidan oxirigacha boshqarish.
• Ishning borishini hushyor nazorat qilish va jamoa faoliyatini tahlil qilish.

Mana shu uchta asosiy vazifani yaxshi mutaxassis bajarishi kerak. Ba'zi manbalarda ular ko'proq, ba'zilarida - kamroq ajratadilar, ammo buning mohiyati o'zgarmaydi. Inson o'zini haqli ravishda malakali menejer deb atash uchun aynan mana shu fazilatlarga ega bo'lishi kerak va g'urur bilan shunday deydi: "Men bejizga kerakli va qiziqarli boshqaruv mutaxassisligini olganim yo'q".

Demak, ta'lim masalasiga qaytsak. Aksariyat universitetlar kelajakda yangi ishga tushirilgan menejerni ishga olish uchun bir nechta sohalarni taklif qilishadi. Ulardan ba'zilari, masalan, "strategik boshqaruv" kabi noaniq ko'rinadi, ba'zilari esa mutlaqomaxsus. MESI, ya'ni Moskva Davlat Iqtisodiyot, Statistika va Informatika Universiteti abituriyentlarga "menejment bo'yicha kons alting" mutaxassisligini taklif qiladi, ya'ni bitiruvchi xodimlarni boshqarish va tashkil etishdagi muhim muammolarni hal qilish uchun bir qator qobiliyat va ko'nikmalarga ega bo'ladi. Aslida, bu kons alting kompaniyasida ishlash imkonini beradi va faoliyat xodimlarni boshqarish bilan bog'liq masalalarda boshqa odamlarga (direktorlar va menejerlarga) maslahat berish bilan cheklanadi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, "Menejment" ixtisosligi doimiy intellektual ish bo'lib, siz bilganingizdek, u boshqa barcha mehnat turlaridan ustun turadi.