2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Zamonaviy mehnat bozoridagi joriy o'zgarishlar 2015 yilda rasmiy mutaxassisliklar ro'yxatida yangisi - "Xodimlarni boshqarish" paydo bo'lishiga olib keldi. Mamlakatning ko‘plab ta’lim muassasalarida yangi mutaxassislik bo‘yicha kasbiy qayta tayyorlash yo‘lga qo‘yildi, chunki mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha vazirlik va muassasalarning tavsiyalari ishga qabul qilish organlari mutaxassislarini tegishli ixtisoslashtirilgan ma’lumotga ega bo‘lishga majbur qiladi.
Qayta tayyorlash nima beradi
Kadrlarni boshqarish sohasida kasbiy qayta tayyorlash xodimlarni tanlash bo'yicha zarur bilimlarni olishni taklif qiladi. Standart o'quv kursi ikki yo'nalishdan iborat. Har bir yo'nalish o'ziga xos tarzda muhim va zarur ko'nikma va bilimlarni beradi,Bu esa kadrlar inspektori lavozimini egallash orqali amalda amalga oshirilishi mumkin.
Birinchi modul. Ishga olish san'ati
Birinchi yoʻnalishda xodimlarni ishga qabul qilish, ishlab chiqarish jarayonlari xodim va menejer nuqtai nazaridan qanday borishi haqida asosiy tushuncha va gʻoyalar berilgan boʻlib, bu “xodimlarni boshqarish” tushunchasiga kiritilgan. Ushbu modul bo'yicha professional qayta tayyorlash sizga quyidagilar bo'yicha bilim olish imkonini beradi:
- kadrlar bo'limining asosiy vazifalari va funktsiyalari;
- mehnat qonuni;
- mehnat jarayonlarining motivatsiyasi;
- kadrlar bo'limida ofis boshqaruvi (mehnatni tashkil etishdagi so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda);
- korporativ axloq va madaniyat;
- korporativ xavfsizlik;
- ish haqi fondi tamoyillari;
- 1C dasturini oʻrganish bilan xodimlarni boshqarishda axborot texnologiyalaridan foydalanish.
Ikkinchi modul. Boshqarish san'ati
Har qanday tashkilotda kadrlar xizmati birinchi navbatda tashkilot xodimlarining psixologik qulayligi haqida qayg'uradi. Axir, o'zingiz bilganingizdek, xodimni yollashning o'zi etarli emas, siz uni yaxshi ishlashga rag'batlantirishingiz kerak. Korxonada mehnat jarayonlari samaradorligini oshirish muammolari bilan kadrlar bo'limi xodimlari shug'ullanadi.
Ikkinchi oʻquv moduli xodimlarni samarali boshqarishni tashkil etish uchun turli shaxsiy va xulq-atvor omillaridan foydalanish imkonini beradi. Ikkinchisini kasbiy qayta tayyorlashbosqich quyidagi fanlarni o'rganishga qaratilgan:
- xodimlarning umumiy psixologiyasi;
- inson xulq-atvorining ijtimoiy-psixologik jihatlari;
- psixodiagnostika va professionallik;
- tashkilotdagi nizolar va ularni hal qilish usullari;
- turli psixotipli odamlarning shaxslararo munosabatlari va hamkorlik muammolari;
- yosh psixologiyasi;
- tashkiliy xatti-harakatlar.
Qaerda qayta tayyorlash mumkin
Hozirda turli universitetlar, kollejlar va malaka markazlari kadrlar fanlari boʻyicha kurslarni taklif qilishadi. Moskvada, NRU "MPEI" InEI, Davlat menejment universiteti qayta tayyorlash bo'yicha ta'lim muassasalari orasida. Sankt-Peterburgda - Inson resurslarini rivojlantirish menejmenti instituti. Ehtimol, sizning shahringizdagi ta'lim muassasalarida "Xodimlarni boshqarish" kasbiy qayta tayyorlash dasturi allaqachon ishlab chiqilgan.
Mashqlar qanday ketyapti?
Universitetning yuqori kurs talabalari, ishga qabul qilish agentliklarining amaldagi xodimlari, kadrlar boʻyicha mutaxassislar va mehnatni muhofaza qilish sohasida faoliyat yurituvchi davlat xizmatchilari “Kadrlarni boshqarish” mutaxassisligi boʻyicha oʻqitilishi va olishi mumkin. Kasbiy qayta tayyorlash munosib ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi. Ta'lim olti oy davom etadi va turli shakllarda - sirtqi, masofaviy, kechki yoki ushbu ta'lim turlarining kombinatsiyasida o'tkazilishi mumkin. O'qitish narxi talaba yoki tashkilot tomonidan to'lanadi,o'z xodimlarining malakasini oshirishdan manfaatdor.
Qaerdan ish topish mumkin?
Kadrlar xizmatining har qanday xodimi kelajakda kasbiy qayta tayyorlashda berilgan koʻnikma va bilimlardan samarali foydalana oladi. HR mutaxassisi - bu zamonaviy mehnat bozorida talab qilinadigan kasb. Bunday diplom bilan xodim kadrlar xizmatida, ishga yollash agentliklarida, autsorsing tashkilotlarida va boshqalarda turli lavozimlarni egallashi mumkin.
Tavsiya:
Avtomobillarning texnik holatini nazorat qiluvchi: ish tavsifi, vazifalari va kasbiy qayta tayyorlash
Avtotransport vositalarining texnik holatini boshqaruvchi bir qator talablarga javob berishi kerak. Ushbu mutaxassislik boʻyicha ishlashga tegishli yoʻnalish boʻyicha toʻliq boʻlmagan oliy maʼlumotga yoki toʻliq kasb-hunar taʼlimiga ega boʻlgan shaxslar ruxsat etiladi. Tajriba kamida bir yil bo'lishi kerak
Go'sht: qayta ishlash. Go'sht va parranda go'shtini qayta ishlash uchun uskunalar. Go'shtni ishlab chiqarish, saqlash va qayta ishlash
Davlat statistikasi ma'lumotlari shuni ko'rsatadiki, so'nggi yillarda aholi tomonidan iste'mol qilinadigan go'sht, sut va parranda go'shti hajmi sezilarli darajada kamaydi. Bu nafaqat ishlab chiqaruvchilarning narx siyosati, balki kerakli hajmlarini ishlab chiqarishga vaqt topa olmaydigan ushbu mahsulotlarning tanqisligi bilan ham bog'liq. Ammo qayta ishlash juda foydali biznes bo'lgan go'sht inson salomatligi uchun juda muhim
Piyozni boshga ekish uchun tayyorlash. Ekishdan oldin piyoz to'plamlarini tayyorlash. Bahorda piyoz ekish uchun tuproqni tayyorlash
Uy bekalarining har biri uyda doimo piyoz bo'lishi kerakligini biladi. Ushbu mahsulot deyarli har qanday taomga qo'shiladi, u bizning tanamizga katta foyda keltirishi mumkin
Rossiyadagi yangi mahsulotlar roʻyxati. Rossiyadagi yangi ishlab chiqarishlarni ko'rib chiqish. Rossiyada polipropilen quvurlarning yangi ishlab chiqarilishi
Bugungi kunda, Rossiya Federatsiyasi sanktsiyalar toʻlqini ostida qolganda, import oʻrnini bosishga katta eʼtibor qaratilmoqda. Natijada, Rossiyada turli yo'nalishlarda va turli shaharlarda yangi ishlab chiqarish korxonalari ochilmoqda. Bugungi kunda mamlakatimizda qaysi sohalarga talab yuqori? Biz eng so'nggi kashfiyotlar haqida umumiy ma'lumotni taqdim etamiz
Tadbirlarni boshqarish - tadbirlarni tashkil etishni boshqarish. Tadbirlarni boshqarish va uning Rossiyada rivojlanishi
Tadbirlarni boshqarish ommaviy va korporativ tadbirlarni yaratish uchun amalga oshiriladigan barcha tadbirlar majmuasidir. Shu bilan birga, birinchisi reklama kompaniyalariga kuchli yordam berishga chaqirilgan bo'lsa, ikkinchisi korporatsiyalar ichidagi ruhni mustahkamlashga qaratilgan
