Davlat xizmatchisining etikasi: namunaviy kodeks, kasbiy mas'uliyat

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Rossiya Federatsiyasida davlat xizmatchisining xulq-atvori etikasi bunday shaxsning ishi bo'yicha jamoatchilikning umidlarini aks ettiruvchi qoidalar va maqbul variantlar, normalar va tamoyillar to'plamini o'z ichiga oladi. Etika ishchining mohiyatiga ta'sir qiladi. Axloqiy talablarning o'ziga xos xususiyatlari shundan iboratki, dastlab davlat xizmatchilari xalq xizmatkori sifatida tushunilgan. Bunday shaxsning ishini tartibga soluvchi tamoyillar - bu qasamyod va kodekslar, xulq-atvor qoidalari, xodimning sha'nini tartibga soluvchi cheklovlar to'plami. Bunday ishda ishlaydigan har qanday shaxs o'z qoidalari va qoidalariga rioya qilishi kerak.

Umumiy ma'lumot

Rossiya Federatsiyasida davlat xizmatchisining etikasi tamoyillarni belgilash uchun ishlab chiqilgan normalar bilan shakllantiriladi. Axloqiy me'yorlar - bu davlatga xizmat qilish uchun ishga qabul qilingan shaxslarga jamoatchilik tomonidan qo'yiladigan axloqiy talablarni aks ettirish variantlari. Bunday odamning xatti-harakati axloqiy tashqi regulyatorlar tomonidan nazorat qilinadi. Bularga butun jamiyat uchun tegishli bo'lgan qadriyatlar kiradiprintsipial jihatdan, shuningdek, insoniyatni bo'ysundiruvchi axloq. Axloqiy me'yorlar hisobga olinadi. Shu bilan birga, ichki tartibga soluvchilar muhim ahamiyatga ega - insonning motivatsiyasi, uning davlat xizmatida o'zini anglashi.

Davlat xizmatchilarining namunaviy axloq kodeksi davlat idoralariga qabul qilingan shaxslarning xatti-harakatlari, muomalasi, muloqotini nazorat qilish uchun zarur. Maxsus qoidalar to'plamining vazifasi axloqiy ijtimoiy munosabatlar me'yorlarini o'rnatish, qanday xatti-harakatlarga yo'l qo'yilishi mumkinligini, nima mumkin bo'lganidan tashqarida ekanligini belgilashdan iborat. Kodekslar muayyan muassasa va uning xodimlariga nisbatan tashkiliy madaniyat, jamoaviy ruh, axloq qadriyatlarini shakllantiradi.

Masul shaxslarning vazifasi kodni shakllantirish va uning qoidalarini amalga oshirish mexanizmlarini o'ylab ko'rishdir. Jamoada ijodkorlik muhitini yaratish kerak, buning natijasida har bir ish bilan band bo'lgan kishi o'z manfaatlarini ko'rsatishi mumkin edi. Har bir xodim o'zining axloqiy, axloqiy fazilatlari va parametrlarini rivojlantirishdan manfaatdor bo'lgan chora-tadbirlar muhim ahamiyatga ega. Ushbu yondashuv tufayli har bir inson yaxshilanadi.

Joriy masala

Bu sohadagi koʻplab tadqiqotchilarning fikricha, xodimlarni samarali boshqarish uchun davlat xizmatchilarining rasmiy xulq-atvori etikasi zarur. Har tomonlama, bir-birini qo‘llab-quvvatlovchi bunday jamoalarni yaratish rahbarning zimmasida. Bunday lavozimni egallagan har qanday shaxs kadrlar bilan bog'liq muammolar bilan shug'ullanishi shart.

Bu masalalarni koʻrib chiqqan olimlar: inAyni paytda nomzodlarni tanlash bosqichida faqat yuqori malakali kadrlarga ustunlik berish mumkin bo'lgan keng qo'llaniladigan mexanizmlar mavjud emas. Ishga qabul qilinganlarning ijtimoiy mohiyatini dastlabki tahlil qilishda amalga oshirilgan oqilona joylashtirishning murakkabligi ham bundan kam ahamiyatga ega. Tahlilchilarning fikricha, odamlarning axloqiy munosabati, axloqiy tamoyillari va axloqini hisobga oladigan mexanizmlar zarur.

Terminologiya haqida

Davlat va munitsipal xizmatchilarning etikasi hodisasini tushunish uchun avvalo terminologiya talqiniga murojaat qilish kerak. Etika - bu bizga Qadimgi Yunonistondan kelgan so'z. Bu mamlakat tilida atamaning ildizi “ethos” so‘zi edi. Uni zamonaviy rus tiliga "uya" deb tarjima qilish mumkin. Vaqt o'tishi bilan ma'no kengaydi. Bu atama ma'lum bir hodisaning, shu jumladan shaxsning - uning xarakterini, axloqiy tamoyillarining barqarorligini bildira boshladi. Axloq va axloq, shuningdek, axloq bir-biriga o'xshash tushunchalardir. Bu soʻzlarning paydo boʻlish tarixi ham, etimologik mazmuni ham umumiy jihatlarga ega. Ko'pchilik bu so'zlarni bir-birining o'rnini bosadigan deb hisoblaydi. Biroq, ularning har biri uchun maʼno ohanglari, asosan, maʼruzachi nimani aytmoqchi boʻlganiga qarab, bir oz farq qiladi.

Davlat xizmatchisining, muhim lavozimlarni egallagan boshqa shaxslarning xulq-atvori etikasi haqida gapiradigan bo'lsak, tan olishimiz kerak: u shaxslarning qarashlarini tartibga soluvchi talablar, parametrlarga bo'ysunishi kerak. Etika belgilari - bu odamlarning o'ziga xos shaxsiy xususiyatlari bo'lib, ular huquqning huquqiy qiymati va ma'nosiga munosabatini belgilaydi. Katta darajada shundaydavlat xizmatiga jalb etilgan alohida fuqarolarning bunday shaxsiy fazilatlari ijtimoiy ongni, ijtimoiy taraqqiyotning ma'naviy darajasini, axloqqa qat'iy rioya qilishni belgilaydi. Ko'pchilikning fikricha, davlat xizmatchilari butun jamiyatdagi vaziyatni yaxshi aks ettiradi.

Axloqiy belgilar: boshidan

Davlat xizmatchilarining axloqi insonning munosib xulq-atvorini nazarda tutadi. Shaxs xulq-atvor me'yorlariga, jamoatchilik tomonidan belgilangan qoidalarga qat'iy muvofiq harakat qilishi kerak. Muhim sifat - bu insonning halolligi. Axloqiy qoidalarga amal qilgan davlat xizmatchisi past ishlarni qilmaydi va ularga shunchaki qodir emas. Unga g'ayriijtimoiy xatti-harakatlar yoki axloqqa zid harakatlar qilish mumkin emas.

Davlat va munitsipal xizmatchining xulq-atvori etikasining bir xil darajada muhim jihati bu jamoat hayotini tartibga soluvchi kelishilgan siyosiy, ijtimoiy standartlarga rioya qilishdir. Ko'pincha jamiyatdagi bunday qoidalar sahna ortida o'rnatiladi, bu ularga rioya qilish muhimligini kamaytirmaydi. Axloqiy xulq-atvor barcha talab va standartlarga qat'iy rioya qilishni nazarda tutadi. Muayyan harakat foydasiga tanlov ko'pincha ikkita variantdan birining foydasiga qarorga aylanadi, ularning ikkalasi ham qoidalar va me'yorlarga mos kelmaydi. Agar "yomonliklardan biri" foydasiga qaror qabul qilish zarurati nazorat qilib bo'lmaydigan bo'lsa va uni istisno qilib bo'lmaydigan bo'lsa, bunday vaziyatga tushib qolgan odamning axloqiga hech qanday shubha bo'lmaydi.

Axloqiy belgilar: mavzuni davom ettirish

Ofis etikasidavlat va kommunal xizmatchi shaxsni moliyaviy daromadga qaram bo'lmaslikka majbur qiladi. Davlat xizmatchisi, o'zining shaxsiy moddiy manfaatlari qanday bo'lishidan qat'i nazar, ulardan mustaqilligini ta'minlashi shart. Ish jarayonida qaysi yuridik, jismoniy shaxslar bilan o'zaro munosabatda bo'lishlari muhim emas. Moddiy manfaatlar va ularning tashqi shaxslar tomonidan nazorat qilinishi ma'lum bir kasb vakiliga yuklatilgan vazifalarni bajarishga to'g'ri kelmasligi kerak.

Yana bir muhim qoida - bu benuqson xolislik. Davlat xizmatchisining bu odob-axloq qoidasi quyidagi fakt bilan bog‘liq: shaxsning o‘zi mehnati jamiyat uchun foydali bo‘lgan va fuqarolik manfaatlarini himoya qilgandagina mumkin bo‘ladi. Davlat xizmatchisining vazifasi jamiyatga g'amxo'rlik qilishdir, shu bilan birga uning tayinlanishining o'ziga xos xususiyati nima bo'lishidan qat'i nazar. Siyosatchilar, jamoat arboblari ijtimoiy manfaatlarga rioya qilishlari va ayrim hollarda nisbatan past lavozimlarga ishga qabul qilinganlar kabi ularning manfaati uchun xizmat qilishlari kerak.

Axloqiy me'yorlar shartnoma tuzadigan, hamkasblarini ba'zi ishlarga munosib shaxslar sifatida taklif qilganlarga nisbatan qo'llaniladi. Mukofotlarga nomzodlarni taqdim etish uchun mas'ul bo'lgan shaxslar axloqiy tamoyillarga rioya qilishlari kerak. Har qanday mansabdor shaxs nomzodlar orasidan o'zining xizmatlarini, ish joyi uchun muhim bo'lgan fazilatlarini tahlil qilib tanlashga majburdir.

Muhim jihatlar

Ma'suliyat davlat xizmatchisining axloqiy tamoyillaridan biridir. Uqilingan har bir harakat, qabul qilingan qaror uchun mas’uliyatni o‘z zimmasiga olish zarurligini nazarda tutadi. Mansabdor shaxs jamoatchilik oldida javobgardir. Uning vazifasi o'z kasbi uchun belgilangan qoidalarga rioya qilish, talablarga rioya qilishdir. Umumiy qabul qilingan axloqiy tamoyillarga amal qilish ham bir xil darajada muhimdir. Bu faqat to'g'ridan-to'g'ri ish vaqtiga taalluqli emas. Shaxsiy hayotdagi mansabdor shaxs ham har qanday qaror yoki harakat uchun javobgar bo'lishi shart. Biror narsani qabul qilish yoki qilishdan oldin, axloqiy tamoyillarga muvofiqligi uchun nima rejalashtirilganligini tahlil qilishingiz kerak.

Davlat xizmatchisining kasbiy etikasi ochiq xulq-atvorni talab qiladi. Bunday odam qabul qiladigan har qanday qaror jamiyat uchun ochiqdir. Har qanday harakat haqida xabar berish ham xuddi shunday zarur. Agar jamiyat manfaatlari nima sodir bo'lganligini tushuntirishni talab qilsa, mansabdor shaxs buni tushuntirishga majburdir. Agar kerak bo'lsa, davlat lavozimiga qabul qilingan shaxs tomonidan qabul qilingan har bir qaror haqida iloji boricha batafsilroq ma'lumot bering.

Vaziyatga sodiqlik va sifatli ish

Davlat xizmatchisining kasbiy etikasi oʻz burchini fidokorona bajarishni oʻz ichiga oladi. Bunday ishda ishlaydigan har bir shaxs o'z qarorlarini jamiyat manfaatlarini ko'zlab qabul qilishi shart. U ish joyida o'zi yoki oilasi, do'stlari va boshqa shaxslar manfaati uchun hech narsa qila olmaydi. Lavozimda nazarda tutilgan maoshdan tashqari faoliyatdan moliyaviy, moddiy manfaat ko'rishga yo'l qo'yilmaydi. Fidoyilik ba'zi tashkilotga foyda berishdan voz kechishni o'z ichiga oladi, chunki bu ham emasbutun xilma-xilligi bilan jamiyatdir, lekin faqat alohida hujayra, kichik blok vazifasini bajaradi.

Davlat xizmatchisi xulq-atvorining barcha yuqoridagi me'yorlari navbatma-navbat har qanday namunaviy kodda yuqorida keltirilganga o'xshash dekodlash bilan belgilanadi. Odatda to'liq ro'yxatda professionallik ham mavjud. Jamiyatga axloqiy me’yoriy xizmat ko‘rsatishning bu jihati davlat lavozimiga tayinlangan har bir shaxsni o‘z ishida xato qilmasdan, o‘z kasbini mukammal egallashga majbur qiladi.

Professionallikni e'tirof etish, agar boshqa shaxslar, jamiyat insonning qobiliyatlarini e'tiborga olsa, ob'ektiv hisoblanadi. Shu bilan birga, ular inson o'zi uchun belgilangan maqsadlarga qanchalik muvaffaqiyatli erishayotganini, buning uchun to'g'ri yo'llarni tanlaydimi yoki yo'qligini tahlil qiladi. Istalgan narsaga erishish yo'llariga e'tibor berishga ishonch hosil qiling. Kasbiylikni muqobil tushunish sub'ektivdir. Bu inson o'zi tanlagan sohada mukammal qobiliyat va professional fazilatlarga ega ekanligiga qat'iy ishonch hosil qilganda aytiladi.

Harakat qilishdan oldin oʻylab koʻring

Davlat xizmatchisining xulq-atvor etikasi bunday ishga yollangan shaxsni barcha harakatlarida birinchi navbatda sog`lom fikrga amal qilishga majbur qiladi. Har bir harakat aniq muvozanatli, oqilona asoslarga ega bo'lishi kerak. Muayyan harakatni sodir etishdan oldin uning oqibatlarini ob'ektiv ravishda hisoblash kerak. Har qanday harakat, agar davlat lavozimiga qabul qilingan shaxs intilishi kerak bo'lgan kelishilgan maqsad bo'lsa, amalga oshiriladi. Maqsadni belgilash mantiqiy bo'lishi kerak. Yo'nalishlarni, intilishlarni belgilashda qasddan harakat qilish, ehtiyotkorlik bilan harakat qilish va ushbu qoidalarga muvofiq harakat qilish kerak.

Davlat xizmatchilarining rasmiy xulq-atvori etikasi shaxsning va u orqali ham xuddi shunday lavozimlarga qabul qilinganlarning, shuningdek, jamiyatga xizmat qilayotgan har qanday shaxsning va har bir kishining obro`sini saqlashga qaratilgan. Shuning uchun har qanday model kodining nuqtalaridan biri shaxsiy obro'ga hurmatdir. Agar biror kishi davlat lavozimini egallagan bo'lsa, uning vazifasi ishonchli sherik, halol ish qiladigan ishonchli shaxs bo'lishdir.

Ijtimoiy baholash va shaxsiy xususiyatlar, ijobiy va salbiy fazilatlar haqida fikr - bularning barchasi shaxsning obro'sini shakllantiradi. To‘g‘ridan-to‘g‘ri so‘zlagan, o‘zini sidqidildan tutgan, vijdon talablari asosida ish qiladigan kishining qadri borligini unutmaslik kerak. Faqat shunday odam ishonchga loyiq va benuqson deb atalishga haqli. Ana shunday inson davlat lavozimini egallashi va jamiyatga xizmat qilishi kerak. Hamkor sifatida har bir xodim o'zini ishonchli va barqaror ko'rsatishi kerak. Ular faqat ishonchga sazovor bo'lgan, buni tashqi ko'rinishi va xatti-harakati bilan isbotlaydigan, hamkasblari va sheriklariga sodiq bo'lganlar bilan hamkorlik qilishni xohlashadi.

Fikr: tashqi va ichki baholash

Davlat xizmatchilarining rasmiy xulq-atvori kodekslaridagi talab va qoidalar bunday ishga qabul qilingan shaxslarni jamoatchilik tomonidan shakllantirilgan imidjga muvofiq tutishga majbur qiladi. Jamoada ishlash qobiliyati namoyon bo'lgan odamlar qadrlanadiayniqsa yaxshi. Jamiyat xizmatiga qabul qilingan har bir kishi uchun shaxsning shaxsiy fazilatlari, kasbiy mahorati muhim rol o'ynaydi va har qanday axloq kodeksi aynan shu faktga e'tibor qaratadi.

Davlat xizmatchisining rasmiy etikasi shaxsning qadr-qimmatini yodda tutishni talab qiladi. Bu tushuncha shaxsning barcha axloqiy xususiyatlarini va insonning o'zida va atrofidagilarda ularni hurmat qilish qobiliyatini o'z ichiga oladi. Inson o'zining axloqiy fazilatlarini adekvat sub'ektiv baholashi, o'zini hurmat qilishi va boshqalarning manfaatlarini hisobga olgan holda faol harakatlar qilish qobiliyatini anglashi muhimdir. Qadr-qimmat - bu insonning sifati bo'lib, uning yordamida jamiyatga xizmat qilish uchun yollangan kishi qiyin vaziyatda muloqotning barcha ishtirokchilarini maksimal darajada qoniqtiradigan murosa echimini topishi mumkin. Bu inson aql-idrok bilan boshqarilsagina mumkin.

Sifat: muhim va muhim

Davlat xizmatchilari uchun har qanday odob-axloq kodeksi bunday lavozimlarda ishlaydigan odamlarni qarorlar qabul qilishga va vijdonan harakat qilishga majbur qiladi. Bu axloqiy kategoriya bo'lib, insonning o'zini axloqiy nazorat qilish qobiliyatini tavsiflaydi. Vijdonga ega bo'lgan odam axloqiy me'yorlarga ko'ra o'zi uchun majburiyatlarni shakllantiradi. U o'zidan ko'rsatilganlarning bajarilishini talab qilishi mumkin. Vijdoni kuchli odam qilgan harakatlarini mustaqil baholay olishi mumkin.

Adolatli bo'lish ham birdek muhim. Boshqaruvchi qoidalar to'plamlaridadavlat xizmatchisi odob-axloqi, adolat qonun normalariga amal qilgan holda halol ish yuritish qobiliyati sifatida qaraladi. Davlat lavozimiga qabul qilingan shaxs qaysidir shaxsga yoki tashkilotga, jamoaga ustunlik ko‘rsatishga haqli emas. Uning vazifasi tomonlarning qonunda nazarda tutilgan huquqlarini yodda tutishdir. Qonuniy manfaatlarni hisobga olish va jamiyat hayoti va davlat ichidagi huquq-tartibotni tartibga soluvchi normalar tomonidan mehnat masalasining barcha ishtirokchilari zimmasiga yuklatilgan majburiyatlarga e'tibor qaratish lozim.

E'tiqodlar haqida

Davlat xizmatchisi odob-axloqi doirasida vatanparvarlikka e'tibor qaratiladi. Bu hodisa axloqiy, ijtimoiy, siyosiy tamoyil sifatida qaraladi. Bu insonning o‘z ona yurtini sevish va uning ravnaqi haqida qayg‘urish, o‘z yurti manfaatlari yo‘lida harakat qilish qobiliyatini namoyon etadi. Vatanparvarlik davlat yutuqlari bilan faxrlanishni o'z ichiga oladi. Vatanparvarlik ko'rinishlari - davlatning o'tmishiga, merosiga, tarixiga hurmat. Davlat xizmatchisining vazifasi - barcha an'analar, madaniyatning o'ziga xos xususiyatlari, xalq xotirasi haqida g'amxo'rlik qilishdir.

Davlat xizmatchilarining odob-axloq kodeksida doimo qayd etilgan yana bir muhim e'tiqod - bu huquqiy normalarning benuqson amalga oshirilishi muhimligiga ishonch. Ular so'zsiz kuzatilishi kerak va bu, ayniqsa, davlat manfaati uchun yollangan davlat xizmatchisi uchun juda muhimdir. Bunday me’yorlarga qadriyat munosabati, huquqlarning amalda qo‘llanilishi jamiyatning har bir a’zosiga qonunga bo‘ysunuvchi xulq-atvor nimadan iboratligini ko‘rsatish imkonini beradi. Shunday qilib stereotiplar shakllanadiijtimoiy odatlar. Qonuniy hayot yo‘lini olib borgan, barcha me’yorlarga puxta amal qilgan davlat xizmatchisi tashqi ko‘rinishi bilan atrofdagilarga shunchaki o‘rnak bo‘la olmaydi. Asta-sekin, bunday xatti-harakatlar amaliyoti o'zini shunday tutish zarurligiga aylanadi.

Siz qila olasiz, kerak va qila olmaysiz

Davlat xizmatchisi etikasi doirasida talabchanlik tamoyiliga alohida e'tibor qaratish lozim. Gap insonning axloqiy imkoniyatlarini baholash qobiliyati haqida bormoqda. Xalq xizmatiga qabul qilingan shaxs o'ziga (axloqqa) yuqori talablar qo'yishi shart. Shu bilan birga, kelishilgan va aniq bajarilishi uchun o'zini mas'ul deb bilish muhimdir.

Davlat xizmatchisi uchun zo'ravonlikni taqiqlash muhim. Zamonaviy jamiyatdagi har qanday shaxs iroda erkinligiga ega. Demokratik kuch - bu zo'ravonlikni qat'iyan man etadigan boshqaruv shakli tomonidan boshqariladigan mamlakat. Bu har qanday tajovuzkor xatti-harakatlarga taalluqlidir. Axloqiy taqiq demokratik tartib uchun asosiy hisoblanadi. Xuddi shunday, zo'ravonlik nafaqat jismoniy darajada, balki nutq yoki hissiyot orqali ham ifodalanadi. Qoidalar odamlar oʻrtasidagi har qanday munosabatlarga, shu jumladan davlat xizmatchilari bilan tuzilgan munosabatlarga nisbatan qoʻllaniladi.

Madaniyat va tushunish

Kodeksda belgilangan yana bir axloqiy jihat - bu bag'rikenglik. Bu atama insonning boshqacha fikrlaydiganlarga nisbatan bag'rikenglik qobiliyatini bildirish uchun ishlatiladi. Qarama-qarshilikdan tashqari, bag'rikenglik sheriklar, xodimlarga xos bo'lgan manfaatlarga sezgir munosabatni o'z ichiga oladi.hamkasblar. Davlat xizmatchisining vazifasi ozchiliklarni adekvat idrok etish va bag'rikenglikni hisobga olgan holda xulq-atvorni shakllantirishdir. Bunday odam uchun qarama-qarshilik qabul qilinishi mumkin emas, radikal munosabatlar va ekstremizm taqiqlanadi. Davlat xizmatchisi murosaga, muloqotga intilishi shart. Uning vazifasi samarali muzokaralarni boshlash, raqibni vaziyatni rivojlantirishga qaratilgan o'zaro ishlashga undashdir. Ish jarayonining barcha ishtirokchilarining vazifasi manfaatlar muvozanatiga erishishdir.

Boshqa axloqiy jihat - axloqiy jihatlar va professionallik bilan bog'liq madaniyat. Xulq-atvorni tahlil qilish uchun axloq normalari, toifalari, tamoyillari, subyektivlari hisobga olinishi kerak. Shu bilan birga, davlat xizmatchisining mehnat etikasi jamiyatdagi munosabatlarning bir jihati sifatida amaliy axloqni nazarda tutadi. Davlat xizmatchisi odamlarning faoliyatini tartibga soluvchi standartlarni esga olishi kerak. Kasbiy xususiyatlar ba'zi o'ziga xos taqiqlarni tushuntiradi va inson faoliyatining boshqa sohalarida mavjud bo'lmagan talablarni belgilashga majbur qiladi. Shunday qilib, agar biror kishi jamiyatda qonun va tartibni saqlashni tanlagan bo'lsa, ma'lumotni soxtalashtirishni taqiqlash uning uchun ayniqsa ahamiyatli bo'ladi.

Siz samarali ishlashingiz kerak

Davlat xizmatchisi ishining axloqiy me'yori - bu burch hissi. Endi u asosiy axloqiy mezonlardan biri hisoblanadi. Burch tuyg'usi boshqa barcha tushunchalarni o'zaro chambarchas belgilaydi. U shaxsning axloqiy faoliyatini tavsiflaydi. Axloqsiz uchun burch tuyg'usini tasavvur qilishning iloji yo'qinson yoki o'zini anglamaydigan, javobgar bo'lmagan shaxs uchun.

Davlat xizmatchisining yana bir jihati xolislikdir. Ushbu axloqiy me'yor qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qat'iy harakat qilish zarurligini tartibga soladi. Har bir inson o'ziga berilgan huquq va imkoniyatlarni amalga oshirishi kerak. Xususan, davlat xizmatchisi faqat ijtimoiy imtiyozlar va vaziyatning o'ziga xosligini ob'ektiv belgilaydigan holatlarni hisobga olgan holda baholash huquqidan foydalanishi shart. Unga ish bilan bog'liq mas'uliyat va shaxsiy manfaatlar o'rtasida qarama-qarshilik qo'zg'atish taqiqlangan.

Kodlar haqida

Davlat xizmati etikasining oʻziga xos xususiyatlarini tavsiflovchi bunday toʻplamlar koʻplab vakolatlarda qabul qilingan. Ular nafaqat davlat xizmatchilari, balki boshqa mansabdor shaxslar uchun ham tuziladi. Shunday qilib, Amerikada 1958 yilda ular davlat xizmatining ishini tartibga soluvchi axloq kodeksini qabul qilishdi. U mehnatkashlarning sadoqatini va konstitutsiyaviy tuzumni saqlash muhimligini, kun bo'yi ishlash, buning uchun belgilangan maosh olish va davlat oldida turgan muammolarni hal qilishning samarali usullarini topishga intilish kerakligini ta'kidladi.

2000 yilda Yevropa davlatlari davlat xizmatchilarining xulq-atvor kodekslarini yaratish boʻyicha tavsiyalarni ishlab chiqdilar. Asosiy e'tibor axloqiy qadriyatlarga qaratildi. Tavsiya mualliflari e'tiborga olganidek, bunday qadriyatlar korruptsiyaning oldini olishga va unga qarshi kurashish bo'yicha chora-tadbirlar samaradorligini oshirishga yordam beradi.