2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Mehnat to'g'risidagi nizom ish beruvchining vakili tomonidan tasdiqlanishi va Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatchisining rasmiy kasbiy faoliyatini tashkil qilishi kerak. Ushbu hujjat xodimlarni to‘g‘ri tanlash, tegishli lavozimlarga joylashtirish, ularning kasbiy mahoratini oshirish, bo‘lim boshliqlari va ularga bo‘ysunuvchi xodimlar o‘rtasida texnologik va funktsional mehnat taqsimotini takomillashtirish uchun mas’ul bo‘lishda ko‘maklashish uchun mo‘ljallangan.
Rasmiy qoidalar fuqarolarni xizmatga qabul qilishda, ularning keyingi xizmat faoliyatini rejalashtirish va baholashda, shuningdek, malaka testlari (imtihonlari) yoki attestatsiyadan oʻtkazishda ham qoʻllaniladi.
Xodimlar tomonidan ushbu me'yoriy hujjatni amalga oshirish natijalari bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov tadbirlarini o'tkazishda yoki qachon e'tiborga olinishi mumkinushbu mutaxassisni kadrlar zaxirasiga kiritish. Shuningdek, agar davlat xizmatining natijalari ijobiy bo'lsa, xodim tegishli tarzda mukofotlanishi mumkin.
Nizom Rossiyada davlat xizmati yoki xuddi shu xizmatdagi ma'lum bir lavozimni almashtirish shartnomasiga ilova sifatida ishlatiladi. Hujjat xodimning ish tavsifi bilan bir joyda saqlanadi.
Rasmiy reglamentlar 2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli Federal qonunining 47-moddasi talablariga muvofiq ishlab chiqilishi kerak. Uning tuzilmasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- davlat xizmatchisining tegishli tarkibiy bo'linmaning vazifa va funksiyalariga mos keladigan barcha xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun xizmat vazifalari, javobgarligi va huquqlari;
- davlat xizmatchisiga taalluqli boʻlgan bilim, koʻnikmaning xususiyati va darajasiga, shuningdek tegishli taʼlim va davlat xizmati tajribasi yoki mutaxassislik boʻyicha ish tajribasi mavjudligiga qoʻyiladigan malaka talablari roʻyxati;
- davlat xizmatchisi mustaqil ravishda qaror qabul qilishga haqli yoki majburiy bo'lgan masalalar;
- xodimning o'z vazifalarini bajarishda boshqa mansabdor shaxslar yoki tashkilotlar va oddiy fuqarolar bilan o'zaro munosabati tartibi.
Mehnat qoidalari quyidagi koʻrsatkichlarni ham oʻz ichiga olishi mumkin:
- tashkilotlarga ko'rsatilishi mumkin bo'lgan davlat xizmatlari ro'yxati vafuqarolar;
- davlat xizmatchisi faoliyatining samaradorligi va samaradorligi ko'rsatkichlari (baholash mezonlari).
Yuqorida aytib o'tilganidek, vazifalarning bajarilishini baholash uchun sertifikatlash yoki baholash muntazam ravishda amalga oshiriladi (asosan yiliga bir marta). Davlat xizmatchilarining attestatsiyasi tashkilotning yuqori malakali kadrlarini shakllantirishga, ushbu mutaxassislarning malaka darajasini oshirishga yordam beradi. Shuningdek, u muayyan davlat xizmati xodimlarini qisqartirish, shuningdek, ish haqini o'zgartirish vaqtida lavozimlarni almashtirish bilan bog'liq muammolarni hal qilish imkonini beradi.
Tavsiya:
Kompaniya ustavi asosiy me'yoriy hujjat hisoblanadi
Korxonani yaratishda kelajakda turli xil noxush holatlarning oldini olish uchun muayyan qoidalarga amal qilish kerak. Korxona ustavi birinchi asosiy hujjatdir
Mehnat intensivligi - mehnat jarayonidagi ishchi kuchining keskinlik darajasini tavsiflovchi ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya. Xarakteristikalar, hisob-kitoblar
Mehnat intensivligi bir vaqtning o'zida ijtimoiy-iqtisodiy, fiziologik va boshqa qatorlarni nazarda tutadigan toifadir. Ushbu kontseptsiyani o'lchash mumkin. Buni mehnat unumdorligi bilan aralashtirib yubormaslik kerak - aksincha, bu teskari tartib qiymatlari
Mehnat intizomi nimani anglatadi? Mehnat intizomi tushunchasi, mohiyati va mazmuni
Mehnat intizomining ahamiyatini ortiqcha baholash qiyin. Darhaqiqat, mehnat munosabatlarida ish beruvchi va xodim ko'pincha o'zlarini to'g'ri deb hisoblaydigan vaziyatlarga duch kelishadi, lekin ularning fikrlari kelishuvga olib kelmaydi. Mehnat intizomi mehnat munosabatlari ishtirokchilari o'rtasida nizolar va norozilik oddiygina paydo bo'lmaydigan ko'plab nuqtalarni qonuniy tartibga soladi. Keyingi maqola mehnat intizomining asosiy nuqtalari haqida
Mehnat bozori nima uchun. Zamonaviy mehnat bozori va uning xususiyatlari
Zamonaviy mehnat bozorining xususiyatlari haqida maqola. Bozor mexanizmining vazifalari, uni tartibga solish va nazorat qilish haqida
Oshxona xizmatchisining asosiy vazifalari: funktsiyalar va ko'rsatmalar
Rossiya Federatsiyasi harbiy tuzilmasida ovqat xonasi xizmatchisini qanday tavsiflash mumkin? Maktab oshxonasi xodimlari nima qiladi? Bu savollarning barchasiga quyida javob beriladi
