2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Davlat xizmatchilarini ishga qabul qilishning eng muhim mezoni bu professionallik va malakadir. Bular ushbu lavozimga nomzod ega bo'lishi kerak bo'lgan ikkita eng muhim xususiyatdir. Aynan ular shaxsning davlat boshqaruv organidan joy olish-olmasligini aniqlaydilar. Kasbiy tanlov mamlakat qonunchiligiga qat'iy rioya qilgan holda amalga oshiriladi va shunga mos ravishda juda murakkab va adolatli jarayondir.
Tanlash tamoyillari
Mamlakat qonunchiligidan kelib chiqqan holda, ushbu sohada malakali va ushbu lavozimni egallash uchun etarli professionallikka ega bo'lgan har qanday fuqaro davlat xizmatiga kirish uchun ariza berishi mumkin. Ya'ni, davlat organida xizmat qilish uchun ustuvor nomzodlar bo'lishi mumkin emas, har kim o'z kuchini sinab ko'rish va ishga kirish huquqiga ega. Asosiysi, davlat xizmatchisi lavozimiga nomzod kommunal xizmat unga ishonib topshiradigan vakolatlarni bajara olishi kerak.
Shu munosabat bilanma'lum bir lavozimga nomzodga qo'yiladigan talablarni aniq tavsiflovchi maxsus tavsiyalar ishlab chiqilishi kerak. Nizom fuqarolarning barcha qonunchilik huquqlarini hisobga olgan holda, albatta, tuzilishi va haqiqatga to'liq mos kelishi kerak. Shuningdek, jamoaning yangi a'zolarini qabul qilish uchun post ochilgan sohaning ixtisoslashuv normalari va tartiblarini ham hisobga olish kerak.
Kasbiylik va malaka
Professionallik, lavozimni egallashda talabnoma beruvchining kasbiy ma'lumotni yuqori darajada bilishi, u yaxshi darajada ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlarning kombinatsiyasidir. Shuningdek, insonning nafaqat bu sohada professional tajribasi, balki shunga o'xshash joyda ishlashga psixologik tayyorgarligi ham juda muhimdir. Aynan shu mezonlar davlat xizmatidagi lavozimga ariza topshirish imkonini beradi.
Bundan tashqari, kompetentlik ham talab qilinadi, lavozimni egallashda bu, birinchi navbatda, professionallikning faol mohiyatidir. Ariza beruvchi o'zini o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishga qodir bo'lgan malakali xodim sifatida ko'rsatishi va taklif qilingan lavozim sohasida professional funktsiyalarni bajarishi kerak.
Kasbiy mahoratning namoyon boʻlishi
O'z kasbiy mahoratini ko'rsatish uchun odamga vaziyatni qanchalik nazorat qilishini va muayyan holatlarda uning kasbiy harakatlarining adekvatligini ko'rsatishi mumkin bo'lgan maxsus sharoitlar kerak. Faqatgina o'z qarorlarining muvofiqligini isbotlash orqali u reestrga kiritilishini talab qilishi mumkindavlat organidagi lavozimlar. Inson bu qobiliyatlarni faqat tegishli tuzilmalarda ishlaganda namoyon qilishi mumkin, shunda ular o‘zi murojaat qilayotgan soha va lavozim manfaatlarini aks ettiradi. Bu kelajakdagi xodim tanlangan sohada o'zining barcha professionalligi va malaka ko'nikmalarini to'liq namoyon qila oladigan yagona holat.
Shu nuqtai nazardan, ushbu ko'rsatkich bunday ko'nikmalarni aniqlashda asosiy ko'rsatkich bo'lib, ularga tegishli fikr-mulohazalar, kasbiy tajriba va ish kompetensiyasi kabi egalik qiladi. Agar bularning barchasi bajarilmasa va noto'g'ri qarorlar sezilarli bo'lsa, unda ish talablari bajarilmagan. Agar biror kishi oldingi lavozimi talablarga mos kelmasligi sababli o'z kasbiy mahoratini ko'rsata olmasa, unda lavozimlar reestrida taklif qilingan joylarni hisobga olgan holda u o'z kasbiyligini to'g'ri ko'rsatish imkoniyatiga ega emasligini hisobga olish kerak.
Shuning uchun, agar dastlabki pozitsiya qobiliyatsiz bo'lsa, unda uning namoyon bo'lishi haqida gapirishning ma'nosi yo'q. Shuning uchun ham davlat organiga ishga kirish uchun ariza berayotganda shaxs murojaat etayotgan lavozimiga oid barcha talablarni bajarish juda muhim.
Muhim tanlov nuqtalari
Munitsipal va davlat tashkilotlaridagi lavozimlarga da'vogarlarni tanlashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan asosiy talablar mavjud. Ular mamlakat qonunlariga qat'iy muvofiq ravishda taqdim etiladi. Ya'ni, uchun tanlov o'tkazishdavakant lavozim to'ldirildi, amalda taklif qilingan lavozimni egallashni istagan barcha fuqarolar uchun umumiy qoidalar ishlab chiqilishi kerak. Ya'ni, bu amalda fuqarolarni davlat xizmatiga qabul qilishda hamma imkoniyatlar va kasbiy fazilatlarni bir xil baholash siyosatiga ega bo'lishi kerakligini anglatadi.
Malakaviy imtihon, unvonlar va unvonlar berish, shuningdek, malaka darajasidagi boshqa farqlar davlat tashkiloti xodimi lavozimiga kirish uchun barcha da'vogarlar uchun yagona belgilanishi kerak. Bundan tashqari, ushbu ishga kirishni rejalashtirganlarning kasbiy imkoniyatlariga oid barcha cheklovlar oldindan kelishib olinishi kerak.
Almashtirishdan keyingi buyurtma
Barcha tanlov mustaqil nuqtai nazardan amalga oshirilishi kerak. Ya'ni, davlat lavozimini egallash uchun shaxsni tanlashda ijtimoiy guruhlarning korporativ manfaatlari hisobga olinmasligi kerak. Boshqacha qilib aytganda, arizachining diniy va siyosiy qarashlari, qaysi qadriyatlarni afzal ko'rishi yoki qaysi ijtimoiy guruhlarga mansubligi muhim emas. Kasbiy xususiyatlarga taalluqli bo'lmagan barcha narsalar davlat xizmatiga murojaat etuvchining tanloviga ta'sir qilmasligi kerak. Bu shahar va davlat tashkilotlari uchun xodimlarni jalb qilish muhim emasligini isbotlaydi.
Arizachilarni tanlash
Tanlov yakunida ushbu shaxsga davlat lavozimi tayinlanganligi toʻgʻrisida dalolatnoma tuziladi. Ishga tayinlangandan so'ng, shaxs rasmiy maqomga ega bo'lganligi to'g'risida huquqiy hujjat tuziladi, butegishli organni tasdiqlang. Tasdiqlash zaruratga qarab buyruqlar, farmonlar, qarorlar va boshqa huquqiy hujjatlar shaklida rasmiylashtiriladi.
Lavozimni belgilash - bu fuqarolar uchun qonuniy tomondan barcha rasmiyatchiliklar bilan zarur rasmiy maqomga ega bo'lish imkoniyatidir. Tanlov amalga oshirilganda, tashkilotdagi lavozimni to'ldirishning turli usullari majburiy ravishda qo'llaniladi.
Raqobat
Lavozimni to'ldirish uchun tanlov o'tkazish - bu ko'pchilik orasidan ushbu ishni olish uchun eng mos keladigan bitta arizachini tanlash. Bu joy uchun ariza berish uchun kamida ikkita ishtirokchi talab qilinadi. Shundagina vakolatli organ ularning kasbiy sifatlarini baholay oladi. G'olibni tanlagandan so'ng, hokimiyat o'z qarorini hujjatlashtirishi shart, bu nomzod nima uchun bu joy uchun ariza bergan boshqalardan yaxshiroq ekanligini asoslaydi. Ishtirokchilar sinovdan o‘tishi va hujjatlari baholanishi mumkin.
Tanlash
Lavozimni egallash uchun tanlov vakolatli organ tomonidan ushbu lavozimni egallashga yaroqli bir shaxsni aniqlash hisoblanadi. Bunda davlat organi nomzodning hujjatlari va kasbiy xususiyatlaridan kelib chiqib, o‘z qarorini og‘zaki asoslashi shart. Asosan, bu usul faqat xizmatlarda kim past o'rinlarni egallashini aniqlashda qo'llaniladi.
Saylovlar
Boʻsh oʻrinni baʼzan saylovda gʻolib chiqqan nomzod egallashi mumkin. Ular ovoz berish yo'li bilan o'tkaziladi, u ham ochiq, ham bo'lishi mumkinyopiq. Ular odatda jamoa, saylovchilar yoki saylovchilarni o'z ichiga oladi. Aynan shu ovoz berish asosida keyinchalik bu o'rinni egallaydigan shaxs tanlanadi.
Tavsiya:
Davlat xizmatchisining etikasi: namunaviy kodeks, kasbiy mas'uliyat
Rossiya Federatsiyasida davlat xizmatchisining xulq-atvori etikasi bunday shaxsning ishi bo'yicha jamoatchilikning umidlarini aks ettiruvchi qoidalar va maqbul variantlar, normalar va tamoyillar to'plamini o'z ichiga oladi. Etika ishchining mohiyatiga ta'sir qiladi. Axloqiy talablarning o'ziga xos xususiyatlari shundan iboratki, dastlab davlat xizmatchilari davlat xizmatchilari sifatida tushunilgan
Hoskold usuli, Ring usuli, Invud usuli - investitsiya kapitalini tiklash usullari
Odam o’z pulini daromad keltiruvchi ob’ektga qo’yganda, u qo’yilgan kapitaldan nafaqat foyda olishni, balki uni to’liq qaytarishni ham kutadi. Buni qayta sotish yoki nafaqat foizlar keltiradigan, balki investitsiyalarni asta-sekin qaytaradigan foyda olish orqali amalga oshirish mumkin
Ispaniyadagi mulk solig'i: sotib olish, sotish, ijaraga olish, o'lchamlarni belgilash, vaqtni belgilash uchun byudjetga ajratmalar
Ispaniyadagi uy-joy narxlari ruslar uchun juda jozibador. Bu mamlakatda yashash xarajatlari Yevropadagi eng past ko‘rsatkich hisoblanadi. Shuning uchun, Ispaniyada mulk solig'i nima degan savol ko'pchilik tomonidan so'raladi
Ish tajribasiga ega boʻlmagan buxg alter: qanday qilib professional boʻlish mumkin
Bugungi kunda ish tajribasiga ega boʻlmagan boshlangʻich buxg alter ham yaxshi ish topa oladi, ammo ish haqi sezilarli darajada oshishi uchun doimiy ravishda malaka oshirish va yoshi ulugʻ hamkasblardan oʻrganish zarur
Mehnat reglamenti - davlat xizmatchisining asosiy me'yoriy hujjati
Mehnat to'g'risidagi nizom ish beruvchining vakili tomonidan tasdiqlanishi va Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatchisining rasmiy kasbiy faoliyatini tashkil qilishi kerak. Bu xodimlarni to'g'ri tanlash, tegishli lavozimlarga joylashtirishga yordam berish uchun mo'ljallangan hujjat bo'lib, ularning kasbiy mahoratini oshirish, bo'limlar rahbarlari va ularga bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasidagi texnologik va funktsional mehnat taqsimotini takomillashtirish uchun javobgardir
