Tartibsiz ish vaqti: tushuncha, ta'rif, qonunchilik va kompensatsiya

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Tartibsiz ish vaqti - Mehnat kodeksida amalda keng tarqalgan va mehnat qonunchiligi doirasida qo'llaniladigan tushuncha. Bu nimani anglatadi va u qanday xususiyatlarga ega? Keling, bularning barchasi haqida batafsilroq gaplashamiz.

Umumiy ta'rif

Noto'g'ri ish kuni - bu xodimning bevosita vazifalarini bajarishi uchun belgilangan maxsus vaqt. Ushbu kontseptsiya Mehnat kodeksi normalarida ochib berilgan va ular tomonidan ham tartibga solinadi.

Aslida tartibsiz ish shunday taqdim etilganki, xodimni istalgan vaqtda, belgilangan umumiy jadvaldan tashqarida chaqirish mumkin. Shundan so'ng, ma'lum bir vaqt ichida u shartnomaga muvofiq o'ziga yuklangan barcha vazifalarni bajarishga majburdir.

Ta'kidlash joizki, "tartibsiz ish vaqti" ta'rifining mavhum xususiyatiga qaramay, ish beruvchi bunday huquqqa ega emas. Rossiya mehnat qonunchiligida ruxsat etilgan muddatdan oshib ketgan muddatga bo'ysunuvchining mehnatidan foydalanish. Bundan tashqari, xodimni jalb qilish tasodifiy emas, balki faqat ishlab chiqarish zaruratida amalga oshirilishi kerak.

Har qanday ish beruvchi esda tutishi kerakki, ish kunining tartibsizligi mehnat shartnomasida yoki xodimni yollashda tuzilgan shartnomada belgilanishi kerak bo'lgan shartdir. Agar bunday rejim hujjatlashtirilmagan bo'lsa va o'z vazifalarini amalda bajarish fakti mavjud bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qoidalar asosida ushbu turdagi ish qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Buxg alteriya hisobi va toʻlov qoidalari butunlay boshqacha.

Qoidalar

Tartibsiz ish kunining asosiy tushunchasi Rossiya qonunchiligida ifodalangan. Xususan, uning aksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarida mavjud (101-modda).

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarni tartibsiz ish kuni doirasida o'z vazifalarini bajarishga jalb qilish xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Mehnat" bobi matnida batafsilroq tavsiflangan. vaqt". Ko'rsatilgan me'yoriy hujjatda nazarda tutilgan qoidalar buzilgan taqdirda aybdor javobgarlikka tortiladi.

Noregular rejimning xususiyatlari

Shuni ta'kidlash kerakki, boshqa har qanday huquqiy tushuncha singari, tartibsiz ish kuni ham o'ziga xos xususiyatga ega.u mavjud.

Birinchi navbatda, tartibsiz jadval standart emas, balki maxsus ish rejimi ekanligiga e'tibor berish kerak, unga faqat ma'lum toifadagi xodimlar jalb qilinishi mumkin, biz bu haqda gaplashamiz. biroz keyinroq. Shuni ham unutmaslik kerakki, shaxsni ko'rib chiqilayotgan sharoitlarda faoliyatga jalb qilish uchun korxona rahbarining tegishli buyrug'i talab qilinadi va u faqat favqulodda holatlarda chiqarilishi mumkin. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, odamlar ko'rib chiqilayotgan rejimdagi mehnatga faqat vaqti-vaqti bilan jalb qilinishi mumkin.

Bu ishga kimlar jalb qilinmasligi kerak

Qonun chiqaruvchi qonunbuzarlik sharoitida mehnat majburiyatlarini bajarishga jalb etilishi mumkin boʻlmagan shaxslarning maʼlum roʻyxatini belgiladi.

Demak, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasiga binoan, moslashuvchan rejimda ishlaydigan yoki mehnat majburiyatlarini bajarish uchun sarflangan vaqtning yig'indisi saqlanadigan korxonalarda ushbu rejim hech qanday tarzda o'rnatilishi mumkin emas (Mehnat kodeksining 104-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Aytilganlarga qo'shimcha ravishda, ko'rib chiqilayotgan ish rejimiga ayrim shaxslar guruhlarini jalb qilish mumkin emasligini hisobga olish kerak, jumladan:

• ishning murakkabligi, zararliligi yoki uning maxsus rejimi uchun qonuniy ravishda bonuslar to'lash huquqiga ega bo'lgan xodimlar;
• part-taymerlar;
• og'ir kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar;
• 14 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan shaxslar;
• voyaga etmaganlar;
• 1 va 2-oʻchirilganxavfli sharoitlarda ishlaydigan guruhlar.

Kim ko'rsatilgan sharoitlarda ishlashi mumkin

Noqonuniy ish kunining ta'rifiga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tartibsiz rejimda mehnat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan shaxslarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi. Ulardan ba'zilari:

• ishni oʻz xohishiga koʻra taqsimlash imkoniyatiga ega boʻlganlar;
• kundalik ish tartibini aniq yozib boʻlmaydigan uy xoʻjaligi, boshqaruv va texnik xodimlarning vakillari;
• maʼlum holatlarga koʻra ish jarayoni maʼlum muddatga ega boʻlmagan shaxslar.

Aslida nashrlar jurnalistlari, haydovchilar, munitsipal xizmatchilar, davlat muassasalari direktorlari koʻrib chiqilayotgan rejim sharoitida ishlaydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, tartibsiz ish kuni tushunchasi Ichki ishlar vazirligida ham keng qo'llaniladi.

Qonun chiqaruvchining ta'kidlashicha, tartibsiz ish kunining bir qismi sifatida o'z vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan xodimlar ro'yxati, albatta, tashkilotning ish tartibining mazmunida ko'rsatilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, Art. Mehnat kodeksining 101-moddasi ushbu talabga faqat rahbarlik lavozimlariga nisbatan qat'iy rioya qilishni belgilaydi, bu oddiy xodimlarni hamma joyda tartibsiz ishlarga jalb qilishlari mumkin degan xulosaga kelishga imkon beradi.

Noqonuniy rejim oʻrnatish uchun asoslar

Ko'p huquqshunoslar aytganidek-Amalda, tartibsiz ish vaqti tushunchasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan, ammo u juda ko'p tafsilotlarni qat'iy ko'rsatmasdan, noaniq tarzda taqdim etilgan. Shu munosabat bilan huquqiy normalarni qo'llash amaliyotida ko'plab munozarali masalalar yuzaga keladi, ulardan biri xodimlarni ko'rib chiqilayotgan rejim sharoitida ishlashga jalb qilish mumkin bo'lgan shartlarni belgilashdir.

"Nostandart ish kuni" tushunchasi bilan bir qatorda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu turdagi mehnatni faqat ishlab chiqarish zarurati bo'lgan hollarda qo'llash mumkinligini belgilaydi. Boshqacha qilib aytganda, korxona yoki tashkilotda ishlash jarayonida ma'lum bir mutaxassisning faoliyati yoki muayyan kasbiy harakatlarni bajarish uchun favqulodda ehtiyoj paydo bo'lishi kerak. Bularning barchasi bilan qonun chiqaruvchi aniq shartlarni aniq belgilab qo'ymagan, buning asosida ish beruvchi bir xil ishlab chiqarish ehtiyoji paydo bo'lgan yoki yo'qligini aniqlashi kerak degan xulosaga kelish mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan mavzu bo'yicha yozilgan huquqshunoslik sohasidagi ko'pchilik mutaxassislarning ishlarida ko'pincha mehnat qonunchiligining ushbu sohasini takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar beriladi, buning uchun ularning fikricha, zarur tartibsiz ish kuni tushunchasini yanada aniqroq shakllantirish va munozarali umumlashmalarni "ishlab chiqarish zarurati" va "tashkiliy zarurat" ni bartaraf etish.

Birikish uchun ramkalar

Ta'kidlash joizki, qonun chiqaruvchi qat'iy ruxsat etilgan normani belgilamaydi.g'ayritabiiy sharoitlarda ishning davomiyligi. Shunga qaramay, amalda ko'rib chiqilayotgan sohada ma'lum cheklovlarga duch kelishi mumkin. Xususan, Mehnat kodeksi bir xil xodimlarni bir necha kun ketma-ket yoki har kuni, shuningdek, doimiy ravishda tartibsiz ishlarga jalb qilish mumkin emasligini ko'rsatadi.

Mehnat huquqi sohasida faoliyat yurituvchi advokatlarning ta'kidlashicha, Rossiya qonunchiligida tartibsiz ish vaqti tushunchasining xira belgilanishi sababli, ushbu rejim ish beruvchi uchun juda qulaydir. Bu hech bo'lmaganda shuni anglatadiki, xodimni belgilangan shartlar bo'yicha faoliyatga jalb qilish uchun, garchi rahbarning buyrug'i talab etilsa ham, aslida u har qanday shaklda - yozma yoki og'zaki taqdim etilishi mumkin, chunki bu erda qat'iy qoidalar yo'q. me'yoriy-huquqiy bazada buni ko'rsatish. Amalda, ko'pincha bu asosda qoidabuzarliklar mavjud bo'lib, ular rejim va xodim o'rtasidagi kelishmovchilikda, shuningdek, amalda chiqarilgan buyruqlarning yo'qligida ifodalanadi.

Tovon toʻlash haqida

"Tartibsiz ish kuni" tushunchasi nimani anglatishiga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mazmuni ushbu rejimda ishlaydigan xodimlar uchun qo'shimcha ta'til bo'lgan asosiy kompensatsiyani ham eslatib o'tadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shuni ta'kidlash kerakki, bunday ta'tilning davomiyligi mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasining mazmuni bilan belgilanishi mumkin.

Talab qilish kerakligini ta'kidlash muhimDam olish uchun qo'shimcha vaqtni faqat belgilangan tartibda tartibsiz ish jadvalini nazarda tutuvchi lavozimi belgilangan xodimlarga berish mumkin.

Dam olish kunlaridagi attraksion

Har qanday boshqa xodimlar singari, tartibsiz ish soatlarida ishlaydiganlar, ish beruvchilar dam olish va bayram kunlarida vazifalarni bajarishga jalb qilishlari mumkin. Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu guruh Mehnat kodeksining normal sharoitlarda ishlaydigan ishchilarga nisbatan barcha normalari bilan to'liq qamrab olingan. Shunga asoslanib, shuni hisobga olish kerakki, bunday xodimni qonuniy jalb qilish uchun ish beruvchi uning yozma roziligini olishi kerak, shuningdek, shaxs taklifni rad etishga to'liq huquqi borligi to'g'risidagi bildirishnomada imzo qo'yishi kerak. Shuningdek, har bir xodim uchun tegishli tarkibning alohida tartibi tayyorlanishi kerak.

Toʻgʻri dizayn

Noto'g'ri ish kunining ta'rifi (Mehnat kodeksiga muvofiq) jadvalda mavjud bo'lgan muayyan lavozimga (yoki ularning bir guruhiga) nisbatan ushbu rejimni qo'llash ishi tuzilishi kerakligini aytadi. maxsus tarzda. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik.

Hozirgi vaqtda ish beruvchilarning jiddiy xatosi shundaki, ular xodimga shtat jadvalining lavozimi to'g'risida ko'rsatma mavjudligini ko'rib chiqadilar, bu erda uning lavozimi yonida uning jadvalining tartibsizligi aniqlanadi. ko'rib chiqilayotgan rejim sharoitida ishlash uchun yollash uchun etarli shart. Ustidaaslida, jarayon butunlay boshqacha tarzda amalga oshirilishi kerak, lekin faqat San'atda keltirilgan qoidalar asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi.

Aslida, ish beruvchiga faqat tartibsiz rejimda ishlaydigan to'liq kunlik lavozimlar ro'yxati bo'lishi etarli emas. Shunday qilib, ma'lum bir lavozim uchun tartibsiz jadvalni tasdiqlash to'g'risidagi band, albatta, xodimni yollash jarayonida tuzilgan mehnat shartnomasining mazmunida aks ettirilishi kerak. Ish beruvchi ushbu nuqtaga e'tibor qaratishi, shuningdek, xodimni mahalliy normativ hujjatlarning mazmuni bilan tanishtirishi kerak, bu ham buni aks ettiradi. Bundan tashqari, bunday lavozimga qabul qilingan shaxsning mehnatga haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari va dam olish vaqtini belgilash bilan tanishish albatta amalga oshirilishi kerak.

Xodim bilan tanishgandan keyin mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Bundan tashqari, qabul qilingan shaxsga buyruq chiqariladi, uning mazmunida ("Qabul qilishning tabiati va mehnat sharoitlari" ustunida) lavozimning ko'rib chiqilgan xususiyatlari ko'rsatilishi kerak. Shundan keyingina mehnat daftarchasi va xodimning shaxsiy kartasi to'ldirilishi kerak.

Agar ilgari mavjud lavozimga oʻzgartirishlar rejalashtirilgan boʻlsa, avvalo bu haqda xodim xabardor qilinishi kerak. Agar uning tarafidan e'tirozlar bo'lmasa, amaldagi mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida tegishli mazmundagi qo'shimcha kelishuv tuzilishi mumkin.

Yuqorida aytilganlarning barchasiga qo'shimcha ravishda, har qanday ish beruvchi esdan chiqarmasligi kerakki, xodimning har bir chiqishi ko'rib chiqilayotgan tartibda berilishi kerak.hujjatlashtirilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat jadvalida ma'lum bir lavozim uchun maxsus rejim ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim o'z vazifalarini amalda bajarish to'g'risidagi arizaga javob berishdan bosh tortganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas. ish kuni.

Noto'g'ri ish vaqti va qo'shimcha ish

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, "standartlashtirilmagan ish kuni" tushunchasi qo'shimcha ish jarayoniga mos kelishi muntazam ravishda sodir bo'ladi. Agar biz bunday taqqoslashni qonunchilik bazasi darajasida ko'rib chiqsak, unda bu mutlaqo noqonuniydir, chunki San'atda taqdim etilgan ortiqcha ish kontseptsiyasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, xodim tomonidan belgilangan jadvalning belgilangan muddatidan, shuningdek odatdagi umumiy kunlar sonidan ortiq ishlarni bajarishni nazarda tutadi. Haqiqiy amaliyot shuni ko'rsatadiki, tartibsiz kun ko'pincha qo'shimcha ish bilan tenglashtiriladi, bu tubdan noto'g'ri, chunki ish vaqtidan tashqari ish jadvali doirasida ishlarni bajarishda ish beruvchi xodimga qo'shimcha kafolatlar berishga majburdir.

Ta'kidlash joizki, zamonaviy aholi orasida tartibsiz rejim doirasida o'z vazifalarini bajarishda xodim ish joyiga faqat o'sha davrlarda kelishga haqli degan noto'g'ri fikr mavjud. ish bor. Aslida, bu shunday emas, chunki qonun chiqaruvchiko'rib chiqilayotgan xodimlar guruhi korxonada amalda bo'lgan umume'tirof etilgan tartib-qoidalarga bo'ysunishi kerakligi aniqlanadi. Bundan tashqari, ushbu guruh vakillari ham mehnat intizomi qoidalariga rioya qilishdan ozod etilmaydi.