Ishdagi akademik ta'til: ro'yxatdan o'tish tartibi, shartlar va talablar, advokatlarning yordami va maslahati

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-07 21:02

Siz ishdan akademik ta'tilga chiqa olmaysiz. Biroq, odatda, bu savolga javob izlayotganda, ular aslida akademik emas, balki talaba (o'qish) ketishini anglatadi. Bu shunchaki kontseptsiyaning o'zgarishi. Quyida ularning orasidagi farq nimada ekanligini tushunamiz.

Dam olish nima?

Oddiy qilib aytganda, akademik ta'til yoki talabalar aytganidek, "akademik" talabaning o'quv jarayonini 24 oydan oshmasligi kerak bo'lgan ma'lum bir muddatga to'xtatish huquqidir. Akademik ta'tilni ish joyida olish mumkin emas - uni ish beruvchi emas, balki ta'lim muassasasi beradi. Talabalarga bunday huquq San'atning 12-bandini beradi. Taʼlim toʻgʻrisidagi qonunning 34-moddasi.

Akademik ta'tilga chiqqan shaxs ushbu ta'lim muassasasining talabasi hisoblanishda davom etadi va jamoat transportida imtiyozli sayohat qilish kabi tegishli imtiyozlardan foydalanadi. Biroq u taʼlim jarayonida ishtirok eta olmaydi.

Ushbu sabablarakademik ta'til

Texnik maktablar, oliy oʻquv yurtlari va kollejlar oʻquvchilariga ushbu huquq qanday asosda berilishi Taʼlim va fan vazirligi tomonidan, xususan, 2013-yil 13-noyabrdagi 455-son buyrugʻi bilan belgilanadi:

• tibbiy ko'rsatmalar - keyingi ta'limga xalaqit beradigan kasallikning mavjudligi shifokorning xulosasi bilan tasdiqlanishi va barcha tegishli sertifikatlarni taqdim etishi kerak;
• oilaviy sharoitlar - bu homiladorlik, kasal bolaga yoki yaqin qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilni o'z ichiga oladi - asoslar ham hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak: yuridik kuchga ega bo'lgan har qanday qog'oz - ginekologning guvohnomasi, qarindoshining tibbiy kartasi, bemorning kasal ekanligi to'g'risida shifokorning ma'lumotnomasi;
• harbiy xizmatga chaqiruv - sizga harbiy xizmatni oʻtash joyi va muddatini koʻrsatgan holda harbiy xizmatga chaqiruv qogʻozi kerak boʻladi;
• istisno holatlar - yaqin qarindoshlaridan birining vafoti: ona, ota, aka, opa, buvi yoki bobo; chet elda amaliyot va boshqalar.

Akademik ta'tilni xohlaganingizcha olish mumkin. Qoida tariqasida, uning muddati 1-2 yil. Keyinroq taʼtil uzaytirilishi mumkin, lekin tasdiqlash uchun barcha hujjatlarni qayta topshirishingiz kerak boʻladi.

Yodda tutingki, xuddi ish joyidagi kabi, hech kim uzrli sabablarsiz akademik ta’til olish haqidagi arizaga imzo chekmaydi. Bu borada oxirgi so'z rektorda qoladi.

Dam olish har doim foydalimi?

Har doim "akademik" deb o'ylamang -optimal chiqish. Masalan, bola tug'ilganda advokatlar akademik ta'til olishni tavsiya etmaydi. Ishda siz tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin. Ammo o'qish joyingizni yo'qotmaslik uchun ota-onalik ta'tilini olish foydaliroq - bu imkoniyat qonunda ham ko'zda tutilgan.

Faqat bu holatda yosh ona ijtimoiy nafaqa oladi. Bu juda ko'p pul bo'lmasin, lekin bu ortiqcha bo'lmasligi aniq. Akademik ta’til paytida esa ular stipendiya ham to‘lamaydilar.

"Akademik" ning afzalligi shundaki, bu davrda siz o'qish uchun pul to'lamaysiz va talaba o'z o'rnini saqlab qoladi. Keyinroq u qoldirgan semestrdan boshlab o‘qishni davom ettirishi mumkin bo‘ladi.

Aytgancha, koʻpgina taʼlim muassasalarida aytilmagan qoida mavjud: akademik taʼtil faqat oraliq sessiyadan oʻtgandan keyin beriladi. Bu talaba va oʻqituvchilar uchun qulay: semestr oʻrtasidan oʻqishni davom ettirishingiz shart emas.

Shuningdek, "akademik"ni harbiy xizmatga chaqirishdan "qiyshayib ketish" imkoniyati sifatida qabul qilmaslik kerak. Akademik ta'til davrida talaba armiyadan kechiktirish huquqini yo'qotadi. Agar tibbiy komissiya xulosasiga ko'ra u yaroqli deb topilsa, u holda "akademik" xizmatga ketadi.

Ammo shunday vaziyatlar ham boʻladiki, siz oʻqishda tanaffussiz qilolmaysiz. Masalan, to‘la vaqtli talaba uchun ishga joylashish oson emas. Axir kunning katta qismi mashg'ulotlar bilan band. Va ish beruvchiga xodimni kuniga bir necha soat yollash foydasizdir. Talaba og'ir moliyaviy ahvol tufayli o'qishni to'xtatishga majbur bo'lganda yuzaga keladi.

Yordamishdan akademik ta'til xodimga tayinlangan ish joyining mavjudligini tasdiqlaydi. Dekanat buni asos qilib olishi mumkin.

Faqat og'ir moliyaviy ahvol ham tasdiqlanishi kerak: ota-onaning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma, ijtimoiy ta'minot jamg'armasidan oilani kam ta'minlangan deb tan olish to'g'risidagi ma'lumotnoma, ishdan akademik ta'til olish uchun ariza va boshqa hujjatlar ishning mavjudligi va ishlash zarurligini tasdiqlash. Buni qanday hujjatlashtirish kerak? Yana qanday hujjatlar kerak, masalan, ishdan?

Akademik ta'til uchun ariza: namuna

“Akademik”ga kirish uchun siz ta’lim muassasasi rahbari nomiga ariza yozishingiz va barcha tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishingiz kerak. Ular orasida akademik ta'til uchun ishdan olingan ma'lumotnoma (namuna ta'lim muassasasida olinishi mumkin), tibbiy hujjatlardan ko'chirmalar va boshqalar. Ariza va hujjatlar qonuniy kuchga ega bo'lishi kerak, ya'ni to'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lishi kerak. Namunaviy ariza quyidagi rasmda keltirilgan.

Yakuniy qaror universitet yoki kollej ma'muriyatida qoladi. U ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida qabul qilinishi kerak.

Akademik ta'tilning "temir" sabablari, qoida tariqasida:

• harbiy xizmat;
• homiladorlik va bola parvarishi;
• tibbiy ko'rsatmalar.

Taqdim etilgan dalillar qanchalik ishonchli boʻlsa, tanaffus olish va oʻqish joyingizni saqlab qolish imkoniyati shunchalik yuqori boʻladi. Barcha mavjud tibbiy ma'lumotlarni biriktiringsertifikatlar, ishdan akademik ta'til olish uchun ariza, yaqin qarindoshining kasalligi yoki vafotini tasdiqlovchi hujjatlar.

Aytgancha, tijorat boʻlimi talabalari akademik taʼtil davrida toʻlovdan ozod qilingan. Biroq, ta'lim muassasasi rahbari sizning dalillaringizni yetarlicha ishonarli deb topmasa, rad etishga haqli.

Talaba ta'tili nima?

Ish beruvchi va xodim oʻrtasidagi munosabatlar Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ishda akademik ta'til haqida gap bo'lishi mumkin emas. Axir bu tushunchaning mehnat munosabatlariga hech qanday aloqasi yo'q.

Odamlar ishda akademik ta'tilga chiqa olasizmi, deb so'rashganda, ular odatda talabalar ta'tillari haqida gapirishadi. U yakuniy testlar, laboratoriya va kurs ishlarini topshirish uchun ishlatiladi.

Bunday holda, tomonlarning munosabatlari San'at bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 173-177-moddalari. O'quv dasturlari davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan taqdirda esa mehnat shartnomasi tuziladi.

Shunday qilib, siz ish joyida talaba ta'tilini olishingiz mumkin, ammo akademik ta'tilga emas. Biroq, ular ko'pincha bir-biri bilan aralashib ketadilar. Masalan, tushunchalarning ma'nosini tushunmasdan, ular akademik ta'til ishda qanday to'lanishini so'rashadi.

Talabalik ta'til davri

Qoʻshimcha taʼtil muddati olingan taʼlim turiga va taʼlim jarayonining bosqichiga bogʻliq. Sirtqi va sirtqi ta'lim uchun:

• bakalavriat, mutaxassislik yoki magistratura bosqichida oliy ma’lumot olayotganda xodimga birinchi va ikkinchi kurslarda 40 kun, uchinchi kursdan boshlab vakeyingi - 50 kun, har bir kurs uchun qo'shimcha ta'til;
• Rezidentura, aspirantura va assistentlik amaliyotlarini oʻzlashtirganda talabalar kalendar yili davomida 30 kalendar kunlik qoʻshimcha taʼtil oladilar;
• PhD yoki PhD ilmiy darajasini olgan xodimlar mos ravishda 3 yoki 6 kalendar oylik qoʻshimcha taʼtil olish huquqiga ega. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi (05.05.2014 yildagi 409-son qarori);
• birinchi va ikkinchi kursda oʻrta maxsus taʼlim olayotganda xodim har bir kurs uchun 30 kunlik, uchinchi kursdan esa har bir kurs uchun 40 kunlik qoʻshimcha taʼtil oladi.

Bundan tashqari, kunduzgi va sirtqi boʻlim talabalari yakuniy imtihonlarni topshirish va dissertatsiyani himoya qilish uchun qoʻshimcha taʼtildan foydalanishlari mumkin.

Shartlar oʻquv rejasiga bogʻliq va quyidagilardan oshmasligi kerak:

• Oliy ta'lim uchun 4 oy;
• Oʻrta maxsus taʼlim uchun 2 oy.

Lekin bu hammasi emas. Xodimning iltimosiga binoan, diplom himoyasiga 10 oy qolganda, ish kuni 1 soatga qisqartirilishi mumkin. Shunday qilib, xodim haftasiga 1 ta qoʻshimcha dam olish kuni oladi.

Ish beruvchi talabalar ta'tilini qanday to'laydi?

Diplom himoyasiga tayyorgarlik koʻrish uchun qoʻshimcha dam olish kuni xodimning oʻrtacha ish haqining 50%i miqdorida toʻlanadi. tomonidanish beruvchining iltimosiga ko'ra, xodimni diplom himoyasiga tayyorlash davrida unga haftasiga 2 ta qo'shimcha dam olish kuni berilishi mumkin, lekin u allaqachon to'lanmagan.

Oʻqish joyiga yoʻl haqining yarmi ham ish beruvchi tomonidan toʻlanadi, lekin yiliga bir marta.

Bundan tashqari, oʻrtacha ish haqi talaba taʼtili davrida saqlanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu faqat sirtqi va sirtqi bo'lim talabalariga tegishli. To'liq vaqtda o'qiyotganda, talaba ta'tilini to'lash tartibi mehnat shartnomasi bilan belgilanadi: qonunga ko'ra, ish beruvchi ushbu kunlar uchun to'lashga majbur emas.

Yodda tutingki, shaxsiy daromad solig'i hisoblangan summadan ushlab qolinadi.

Bu kafolatlar xodimga Mehnat kodeksi bilan ta'minlanadi va ish beruvchi unga qarshi chiqishga haqli emas. Shuni yodda tutingki, o'rtacha daromad ta'til boshlanishidan oldin hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak, lekin boshlanishidan necha kun oldin aytilmagan. Shuning uchun, ko'pincha xodim pulni talaba ketishidan oldin oxirgi ish kunida oladi.

Agar siz talabalik ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsangiz, nimaga e'tibor berishingiz kerak?

Ammo bu kafolatlardan foydalanish har doim ham mumkin emas. Ularga munosib bo'lish uchun birinchi marta tegishli darajadagi ta'lim olish kerak. Biroq, bu erda bir muhim nuance bor, u ko'pincha unutiladi.

Tashkilot xodimni o'qishga yuboradigan vaziyatda birinchi marta qo'shimcha ta'lim olish shart emas. Ammo ta'tilni berish va uni to'lash bo'yicha barcha fikrlar kelishilgan bo'lishi kerakish beruvchi tomonidan oldindan - talaba shartnomasini imzolashda.

Yana bir muhim nuance shundaki, imtiyozlar huquqi faqat asosiy ish joyida taqdim etiladi. Agar biror kishi boshqa joyda yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, ikkinchi ish joyida o'z hisobidan ta'tilga chiqishi kerak bo'ladi.

Ushbu holatni mehnat shartnomasida ko'rsatish va belgilash tavsiya etiladi. Aks holda, o'z hisobidan ta'til berish ish beruvchining majburiyati emas, balki haqdir.

Talabalar ta'tilini berishda hamma narsa boshqacha. Sertifikat-chaqiruv asosida xodim ish beruvchining roziligisiz ham ishga chiqa olmaydi. Lekin faqat barcha hujjatlar toʻgʻri rasmiylashtirilgan boʻlsa.

Hech qanday ishlab chiqarish ehtiyoji xodimga talabalik ta'tilini berishni rad etish uchun asos bo'la olmaydi.

Ishga kirishdan tashqari, ishchilar ko'pincha mehnat shartnomasida ko'rsatilgan noqulay shartlarga va konvertdagi "kulrang" ish haqiga rozi bo'lishadi. Bunda talabalar uchun ta’til berilsa, shartnomada belgilangan rasmiy tarif bo‘yicha to‘lanadi. Va odatda konvertda o'tkaziladigan pulni xodim ko'rmaydi.

Bu xatti-harakatlar xodimlarni qonuniy huquq va kafolatlardan mahrum qiladi, shuning uchun advokatlar har doim mehnat shartnomasini diqqat bilan o'qib chiqishni va insofsiz ish beruvchilarga yon bermaslikni maslahat berishadi. Yillar davomida o'z huquqlaringizni sudda isbotlashdan ko'ra, bo'sh ish joyini o'tkazib yuborish yaxshiroqdir. Bundan tashqari, bu qimmat va ko'pincha befoyda.

Talaba ta'tiliga qanday ariza berish kerak?

Talaba ta’tilini olish uchun siz ta’lim muassasasidan sertifikat-qo’ng’iroq qilishingiz kerak bo’ladi. Ushbu hujjatda xodimga ta'til berilishi kerak bo'lgan muddat ko'rsatilgan.

Biroq, agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, u qonunda belgilanganidan ortiq bo'lishi mumkin emas. Jarayon quyidagicha:

• tashkilot rahbari nomiga ariza yozish, unga ta'lim muassasasidan ma'lumotnoma-qo'ng'iroqni ilova qilish va imzo qarshisida korxonaning kadrlar bo'limiga topshirish;
• Kadrlar boʻlimi rahbar tomonidan imzolangan belgilangan shakldagi buyruq chiqaradi;
• buxg alteriya hisobi o'rtacha daromadni hisoblab chiqadi va tegishli ish haqi varaqasini tuzadi;
• oʻqish taʼtilini berish toʻgʻrisidagi maʼlumotlar xodimning shaxsiy ishida va ish vaqti varaqida qayd etilishi kerak.

Keyinchalik yoqimsiz kutilmagan hodisalar yuz bermasligi uchun har bir bosqich shaxsan nazorat qilinishi kerak.

Xulosa qilish

Ikkita mutlaqo boshqa tushunchalarni chalkashtirmang: akademik va talaba ta’tillari. Ta'lim muassasasi talabani, xususan, qiyin moliyaviy ahvolini yaxshilash uchun akademik ta'tilga yuboradi.

Akademik ta’til davrida talabaga stipendiya berilmaydi, u o’quv jarayonida ishtirok eta olmaydi. Shuningdek, siz o'qish uchun to'lovni to'lashingiz shart emas. Biroq, u talaba maqomini saqlab qoladi va tegishli imtiyozlardan foydalanishi mumkin.

Ta'lim muassasasi talabani material bilan ta'minlashga haqliagar u qiyin hayotiy vaziyatga tushib qolgan bo'lsa, yordam bering: u baxtsiz hodisaga uchradi, yagona boquvchisini yo'qotdi, jiddiy kasallik tashxisi qo'yildi va qimmat davolanish talab etiladi. Biroq, bu ta'lim muassasasining majburiyati emas, balki huquqidir.

Akademik ta'til paytida talaba armiyadan bo'shatish huquqidan mahrum bo'ladi. Agar tibbiy komissiya xulosasiga ko'ra harbiy xizmatga yaroqli deb topilsa, u xizmatga jo'naydi.

Qoidaga koʻra, tibbiy sabablarga koʻra va muddatli harbiy xizmatga chaqirilganda akademik taʼtil rad etilmaydi. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa asoslar bo‘yicha qaror rektor tomonidan qabul qilinadi. Yuqorida biz akademik taʼtil uchun ariza qanday koʻrinishini ham koʻrib chiqdik.

Ish joyida pullik ish va oʻqishni birlashtirgan xodimlarga talabalik taʼtili beriladi. Bunday holda, qonun bir qator cheklovlarni nazarda tutadi, ular ham yuqorida muhokama qilinadi. Boshqa hollarda, ish beruvchi xodimga bunday ta'til berishni rad eta olmaydi. Shu bilan birga, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi, lekin agar u sirtqi yoki yarim kunlik bo'limda o'qisa.

Agar xodim to'liq ish kunida o'qitilgan bo'lsa, munosabatlar mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi. Agar unda boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, xodim uchun o'rtacha ish haqi saqlanmaydi.