2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Har bir tashkilotga xodimlar kerak. Albatta, har qanday rahbar malakali, ijrochi va aniq xodimlar mehnat jamoasida lavozimlarni egallashini orzu qiladi. Bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni tanlash oson ish emas. Kompaniyaning ma'lum bir sektori va umuman butun tashkilotning faoliyati ushbu hodisaga bog'liq. Jamoa yagona mexanizm sifatida ishlashi kerak. Har bir havola - aniq belgilangan funktsiyani bajarish va muvaffaqiyatsizlikka uchramaslik. Kerakli vakant lavozimga to'g'ri nomzodni tanlash qobiliyati bunday yaxshi muvofiqlashtirilgan ishni tashkil etishga yordam beradi.
Suhbatga tayyorgarlik
Nomzod - ishga kirishni xohlovchi ish izlovchi. Muayyan tashkilot uchun qanchalik mos kelishini kadrlar bo'yicha mutaxassis yoki kompaniya rahbarining o'zi hal qilishi mumkin.
Qarorni ishga qabul qilish jarayonida majburiy va juda informatsion voqea boʻlgan suhbatdan soʻng qabul qilish mumkin.
Suhbatga taklifnoma barcha nomzodlarga sana, vaqt va joy koʻrsatilgan holda yuboriladi. Hamma uchunarizachi anketa, talablar va ish tavsifini tayyorlashi kerak. Suhbat shunday o'tkazilishi kerakki, barcha kerakli ma'lumotlar olinadi. Nomzod kelajakdagi xodimdir, shuning uchun uning professionallik darajasi, ish tajribasi, shaxsiy fazilatlari va boshqa muhim jihatlari haqida aniq tasavvurga ega bo‘lishingiz kerak.
Intervyu
Suhbat boshida kompaniya vakili murojaat etuvchiga tashkilot toʻgʻrisida asosiy qisqacha maʼlumotlarni taqdim etadi, xodimlarga qoʻyiladigan talablarni, kompaniya ishining oʻziga xos xususiyatlarini va taklif etilayotgan shaxsning ish vazifalarining oʻziga xosligini aytadi. bajarishga majbur bo'ladi. Shundan so'ng nomzodning oldindan tayyorlangan savollar bo'yicha so'rovi o'tkaziladi: u avvalgi ishi haqida nima deyishi mumkin, nima uchun u yangi joy izlash kerak. Shaxsiy ma'lumotlarni takrorlaydigan savollarni bermang. Nomzod - bu ma'lum bir ish turi ishonib topshirilishi kerak bo'lgan shaxs, shuning uchun suhbatda talabnoma beruvchining ishonchliligi, uning talablarga qanday javob berishi haqida to'liq zarur ma'lumotlar berilishi kerak.
Koʻpchilik ish beruvchilar ogʻzaki suhbatni skrining testlari bilan kuchaytirishni afzal koʻrishadi. Masalan, chet tilidan tarjimon ma'lum tezlikka ega bo'lishi, kassir tez hisoblay olishi, mexanik texnologiyani yaxshi bilishi kerak. Nomzod ushbu testdan shunday o'tishi kerakki, bu abituriyentning professionalligi darajasiga hech qanday shubha yo'q.
Nomzodni tasdiqlash
Keyinchalik, barcha taklif qilinganlar bilan suhbatlashganda,natijalarning qiyosiy tahlili.
Bu holatda talabnoma beruvchining quyidagi xususiyatlari muhim hisoblanadi:
- umumiy tayyorgarlik va malaka darajasi;
- ish tajribasi mavjudligi;
- kasbiy ko'nikma va bilim;
- shaxs xususiyatlari;
- umumiy taassurot.
Ballarda toʻplash yaxshi, bu har bir abituriyentga muvofiqlik darajasini koʻrsatadi. Ushbu fikrlarga asoslanib va har bir insonning ish faoliyatini taqqoslab, siz aniq qaror qabul qilishingiz mumkin. Nomzod shu tarzda tasdiqlanadi. Agar sizga yoqqan abituriyent ish taklifini qabul qilmasa, tanlov suhbat davomida toʻplagan ballari boʻyicha unga imkon qadar yaqin boʻlgan nomzod foydasiga amalga oshirilishi kerak.
Tavsiya:
Nomzod direktor. Bu nima - firibgarlik yoki biznes uchun shoshilinch ehtiyoj
Bugungi kunda biznesda nominal ko'rsatkichlar mavjudligi haqida deyarli hamma biladi, lekin ular nima uchun kerakligini juda kam odam tushunadi va bu firibgarlikmi? Keling, kim va qanday lavozimga tayinlanganligini aniqlaylik, nomzod direktor - bu nima, bu qanchalik qonuniy va ushbu faoliyat turiga kirishga arziydimi?
Avtokredit yoki iste'mol krediti: qaysi biri foydaliroq? Qaysi kreditni tanlash kerak: sharhlar
Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiyada avtomobilning o'rtacha narxi 800 000 rublga etadi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu ko'rsatkich mintaqaga qarab farq qilishi mumkin. Bir qarashda oddiy oddiy odamning bir yilda ham bunday pul topishi mumkin emasligi aniq. Har doimgidek, kredit tashkilotlari yordamga keladi. Ko'pincha aholi: "Avtokredit yoki iste'mol krediti, qaysi biri foydaliroq?"
"AlfaStrakhovanie" CASCO: sug'urta qoidalari, shartlari, turlari, miqdorini hisoblash, sug'urtani tanlash, normativ hujjatlar va qonun hujjatlariga muvofiq ro'yxatdan o'tkazish
Mamlakat sugʻurta bozorida sugʻurtalovchilarning katta qismi faoliyat yuritadi. "Alfastrakhovanie" OAJ ishonchli tarzda barcha raqobatchilar orasida etakchi o'rinni egallaydi. Kompaniya 27 ta sug'urta yo'nalishi bo'yicha shartnomalar tuzish uchun ruxsatnomalarga ega. Alfastrakhovanie-dan ishlab chiqilgan ko'plab CASCO sug'urta qoidalari orasida soddaligi, turli xil variantlari, to'lov tezligi bilan mijozlarni jalb qiladi
Muvofiq iqtisodiyot - bu nima? Muvofiq iqtisodiyot: ta'rifi
Koʻpgina tarixiy faktlar insonning hayvonlardan kelib chiqqanligidan dalolat beradi. Hatto 2 million yil oldin, u o'z turidan tik turishi, qo'llari va miyasini yaxshilash bilan ajralib tura boshladi. Oziq-ovqat ishlab chiqarish sohasida ham doimiy o'zgarishlar ro'y berdi. Mavjudlikni ta'minlash usullaridan biri o'zlashtirgan iqtisodiyot edi. Bu nima va u nimaga olib keldi, ushbu maqolada tasvirlangan
Qaysi pensiya jamg'armasini tanlash kerak: sharhlar, reyting. Qaysi nodavlat pensiya jamg'armasini tanlash yaxshidir?
Rossiya Federatsiyasida pensiya tizimi fuqarolar o'z jamg'armalarini qayerga yo'n altirishni mustaqil ravishda hal qiladigan tarzda qurilgan: to'lovlarning sug'urta yoki moliyalashtirilgan qismini shakllantirish. Barcha fuqarolar 2016 yilgacha tanlash imkoniyatiga ega edi. Ikki yil ketma-ket jamg'armalarni taqsimlash imkoniyati to'xtatildi. Barcha ruslar uchun ish haqidan ajratmalar (22%) pensiyaning sug'urta qismini tashkil qiladi. Shu sababli, ushbu vazifalarni bajarish uchun qaysi pensiya jamg'armasini tanlash kerakligi savol tug'iladi: davlatmi yoki xususiymi?
