2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Ma'lumki: har bir ish haq to'lanishi kerak. Va u xodimning murakkabligi, malakasi, sarflangan vaqt va bajarilgan ish hajmiga qarab adolatli to'lanishi kerak. Shuning uchun ham mamlakatimizda to‘lovning quyidagi shakllari keng tarqalgan: vaqt bo‘yicha va parcha-parcha.
Vaqtga asoslangan shaklga kelsak, bu erda hamma narsa oddiy - bu xodim ishlagan vaqt uchun to'lov. Toʻlanishi lozim boʻlgan summa faqat ishlagan kunlar yoki soatlar soniga bogʻliq boʻlib, odatda, doimiy belgilangan miqdordir.
Ish haqining qisman shakli yanada to'g'ri va adolatli hisoblanadi. Ushbu shaklga ko'ra, ishchi o'zining barcha ishi uchun haq oladi va shuning uchun u katta miqdordagi pul topish imkoniyatiga ega, albatta, buning uchun harakat qiladi. Ish haqining to'liq shakli - bu ko'rsatilgan xizmatlar, bajarilgan ishlar yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni uchun ish haqini olish. Ko'rinib turibdiki, bunday to'lov yanada samarali mehnatni rag'batlantiradi va shuning uchun emasish beruvchi uchun kamroq foydali. Garchi siz minusni ham topishingiz mumkin - ish haqining parcha-parcha shakli ish sifatining pasayishiga olib kelishi mumkin - axir, xodim ko'proq ishlab chiqarishga (bajarishga) harakat qiladi va sifatga vaqtli ish haqini kamroq to'laydi.
Shuning uchun vaqtga asoslangan toʻlov ikki tizimda boʻlishi mumkin: oddiy va vaqt-bonus. Ikkinchisi ish (ishlab chiqarish) sifatini yaxshilashni rag'batlantiradi - sifatni yaxshilash bonusli to'lovlar orqali rag'batlantiriladi.
Ish haqi miqdori aniqlanishi mumkin bo'lgan muayyan ishlar bajarilganda mos keladi. Bunday to'lovda ish yoki xizmatlarning ma'lum miqdori uchun hisoblangan stavka kabi narsa bor.
Yuqorida muhokama qilinganidek, parcha-parcha ish va uning tizimlari koʻplab ish turlari uchun haq toʻlashning adolatli shakli, shuningdek, ishchilarni ragʻbatlantirishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Daromad miqdori har doim ham shaxsiy rivojlanishga bog'liq emas. To'lovning vaqtga asoslangan, parcha-parcha shakli kabi tizimlarga bo'linadi. Ish haqini toʻlash uchun tanlangan tizim ish haqi bogʻliq boʻlgan parametrlarga taʼsir qiladi.
• Oddiy tizim shaxsiy rivojlanishni hisobga olishni o'z ichiga oladi. Undan foydalanish juda qulay, shuning uchun u mashhur va har bir xodim uchun individual yozuvlarni yuritish mumkin bo'lgan joylarda qo'llaniladi.
• Bilvosita ish o'z-o'zidan bajarmaydigan, balki boshqa birovning ishini ta'minlovchi ishchilar uchun mos keladi. Bunday to'lov tizimi bilan daromad miqdori "asosiy" tomonidan qancha ish (xizmatlar) bajarilishiga bog'liq.ishchi.
• Piecework-premium oddiy parcha to'lovidan kam emas. U bilan tasdiqlangan me'yor doirasida bajarilgan ish miqdori uchun hisoblangan ish haqiga qo'shimcha ravishda bonus to'lanadi.
• Me'yordan yuqori bajarilgan ishlar uchun dona-progressiv tizimda hisoblash yuqori narxlarda amalga oshiriladi.
• Akkord tizimining boshqalardan farqi shundaki, u har bir asar uchun emas, balki butun asarlar toʻplami uchun narxlarni belgilaydi.
Ko'rib turganingizdek, turli xil to'lov shakllari har xil o'ziga xos ishlar uchun mos keladi. Shuning uchun ularning barchasi mavjud bo'lish huquqiga ega. Qaysi birini tanlash esa ish beruvchining ixtiyorida.
Tavsiya:
Kuryer hujjatlari: individual buyurtma, schyot-faktura, buyurtma shakli, hujjatlarni yetkazib berish qoidalari va kurerning ishlash shartlari
Etkazib berish xizmatida ishlash bugungi kunda, ayniqsa ambitsiyali yoshlar orasida juda mashhur. Kuryer - bu shunchaki posilkalarni yetkazib beruvchi shaxs emas, balki ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan va posilka yoki xat-xabarni ko'rsatilgan manzilga yuqori sifatli va zudlik bilan olib kela oladigan malakali mutaxassis
Tashkilotning mohiyati va tushunchasi. Tashkilotning mulkchilik shakli. Tashkilotning hayot aylanishi
Inson jamiyati koʻplab tashkilotlardan iborat boʻlib, ularni maʼlum maqsadlarga intiluvchi kishilarning uyushmalari deb atash mumkin. Ularning bir qator farqlari bor. Biroq, ularning barchasi bir qator umumiy xususiyatlarga ega. Tashkilotning mohiyati va kontseptsiyasi maqolada muhokama qilinadi
Ipoteka uchun bank shakli bo'yicha yordam: olish tartibi, taqdim etish shartlari, banklar haqida umumiy ma'lumot
Ish haqi rasmiy hujjatlarda "konvertda" ko'rsatilmagan. Agar siz ipoteka kreditiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, nima qilish kerak. Haqiqiy ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday taqdim etish kerak? Ushbu maqsadlar uchun ipoteka uchun bank shaklida sertifikat mavjud. Sertifikatni qanday qilib to'g'ri berish kerak? Qaysi banklar shu tarzda ishlaydi? Kredit olish uchun qanday shartlar mavjud
Adolatli raqobat: atamaning ta'rifi, turlari va xususiyatlari, misollar
Adolatli raqobat iqtisodiyotning asosiy dvigatellaridan biri boʻlib, u ham global, ham mahalliy darajada ishlashi mumkin. Aynan shu hodisa tufayli mamlakat iqtisodiy o'sishi, shuningdek, mahsulot va xizmatlar sifatining doimiy yaxshilanishi sodir bo'ladi. Bundan tashqari, raqobat biznesning eng yangi shakllarini rivojlantirishga va soddalashtirilgan funktsiyalarga ega printsipial jihatdan yangi mahsulotlarni ishlab chiqarishga yordam beradi. Bizning maqolamizda adolatli raqobat va uning turlariga misollar ko'rib chiqamiz
Yekaterinburg ishlab chiquvchilari: uy-joy "buzish uchun"mi yoki adolatli o'yinmi?
Yekaterinburg va Rossiyaning boshqa shaharlarida quruvchilar qiyin kunlarni boshdan kechirishmoqda. Erni sotib olish sohasidagi yangi qonunlar hatto yirik va "kattalar" kompaniyalarini ham chalkashtirib yuboradi. Shunday qilib, agar bir necha oy oldin Ekaterinburgda shahar hokimiyati shahardagi erlarni chegaralash masalalari bilan shug'ullangan bo'lsa, may oyidan boshlab shaharsozlikning ushbu bandi Davlat mulkini boshqarish vazirligi tomonidan tartibga solinadi
