O'rtacha daromadga qarab to'lash: amaliy misollar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

O'rtacha ish haqini hisoblashning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan. U mehnatga haq to'lash tizimi bilan belgilanadigan barcha turdagi to'lovlarni, shu jumladan ta'til, xizmat safari va hokazolarni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ishtirok etishni nazarda tutadi. Ularning manbasi muhim emas. Keling, ushbu mavzuni batafsil ko'rib chiqaylik.

Oʻrtacha ish haqini aniqlash

Nega korxonadagi oʻrtacha daromadni hisoblashingiz kerak boʻlishi mumkin? Bu savol ko'pchilikni qiziqtiradi. O'rtacha ish haqi xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi o'n ikki kalendar oyi uchun amalda hisoblangan va amalda ishlagan miqdoridan aniqlanadi. Kalendar davri ma'lum oyning 1-dan 30-kunigacha bo'lgan davrni o'z ichiga oladi, shu jumladan fevral oyi bundan mustasno, bu muddat 1-28-kun (kabisa yilida 29-fevral) kungacha davom etadi. O'rtacha daromad bo'yicha to'lovni amalga oshirish tartibi,o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi ilovada belgilangan.

Oʻrtacha kunlik va oʻrtacha soatlik ish haqini aniqlash

Xodimning o'rtacha ish haqini va xodim foydasiga hisoblanishi kerak bo'lgan pul miqdorini aniqlash uchun uning o'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik ish haqi hisoblab chiqiladi (agar oxirgi ko'rsatkichdan foydalanish zarur bo'lsa). miqdorida xodim ish vaqtini qayd etishi shart).

Ushbu koʻrsatkichlarni aniqlash uchun (ish haqi boʻyicha oʻrtacha kunlik daromad va oʻrtacha soatlik ish haqi) quyidagilarni bilishingiz kerak:

• hisoblash davri va undagi oʻrtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadigan kunlar soni;
• oʻrtacha ish haqini aniqlashda hisobga olingan hisob-kitob davri uchun toʻlangan summa.

Toʻlov muddatini belgilash

Ushbu hisob-kitobda hisob-kitob davri qancha?

Hisob-kitob davri o'n ikki kalendar oyni, ya'ni xodim o'rtacha ish haqiga qarab to'lovlar hisobini olishi kerak bo'lgan oygacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga olishi yuqorida aytib o'tilgan. Kompaniya hisob-kitob davrining istalgan muddatini belgilashga haqli. Masalan, to'lovdan oldin 3, 9 yoki hatto 24 oy. Asosiysi, boshqa hisob-kitob davri xodimga to'lanadigan to'lovlarning kamayishiga olib kelmasligi kerak (ya'ni o'n ikki oylik hisob-kitob davriga nisbatan uning mavqeining yomonlashishiga).

Agar muddatni oʻzgartirish toʻgʻrisida qaror qabul qilingan boʻlsa, oʻrtacha ish haqi va jamoa shartnomalari asosida ish haqi toʻgʻrisidagi nizomga tegishli oʻzgartirishlar koʻrsatilishi kerak.

1-sonli misol

Ushbu hisobni amaliy misollar bilan tushunish osonroq. Aytaylik, yirik korxona xodimi xizmat safariga yuborilgan. Ushbu sayohat kunlari uchun unga o'rtacha daromad to'lanadi. Xodimning joriy yilda ketishini hisobga olsak, u holda:

• Fevral - hisob-kitob davri 1-fevraldan joriy yilning 31-yanvarigacha;
• mart - hisob-kitob davri 1-martdan joriy yilning 28-29-fevraliga qadar;
• Aprel - hisob-kitob davri 1-apreldan joriy yilning 31-martigacha;
• May - oʻtgan yilning 1-mayidan joriy yilning 30-apreliga qadar hisob-kitob davri;
• Iyun - hisob-kitob davri joriy yilning 1 iyunidan 31 mayigacha;
• Iyul - o'tgan yilning 1 iyulidan joriy yilning 30 iyunigacha bo'lgan hisob-kitob davri.

Unda siz xodim ishlagan hisob-kitob davridagi ish kunlari sonini hisoblashingiz kerak. Eng yaxshi, ammo juda kam uchraydigan variant - hisob-kitob davrining barcha ish kunlarini to'liq ishlab chiqish. Keyin hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi, ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblash hollari bundan mustasno.

2-sonli misol

Quyidagi vaziyatni ko'rib chiqing. Tijorat tashkiloti 5 kunlik qirq soatlik ish haftasini va 2 dam olish kunini (shanba va yakshanba) o'rnatdi. Joriy yilning noyabr oyida korxona xodimi o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda malakasini oshirish uchun o‘qishga yuborildi. Hisob-kitob davri o'z ichiga oladi1-noyabrdan joriy yilning 31-oktabriga qadar oʻn ikki oy.

Agar hisob-kitob davrida xodim ishlab chiqarish taqvimi boʻyicha barcha kunlarni ishlagan deb hisoblasak, unda ishchilar soni 247 kun boʻladi.

Mana idealga misol. Asosan, kompaniya xodimlarining hech biri hisob-kitob davrining to'liq o'n ikki oyi davomida ishlamaydi. Xodim kasal bo'lib qolishi, ta'tilga chiqishi, o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan qandaydir ozod qilinishi mumkin va hokazo. Ushbu davrlar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi. Shu kunlar uchun xodimga hisoblangan summalarni hisobga olgan holda hisob-kitobga kiritilmaydi. Quyida hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrlar roʻyxati keltirilgan:

1. Rossiya qonunchiligiga muvofiq xodimning oʻrtacha ish haqi saqlanib qoldi (masalan, xodim xizmat safarida boʻlgan, yillik toʻlanadigan taʼtil yoki u oʻqishga yuborilgan va hokazo). Istisno - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish davrlari, chunki ular hisob-kitobga kiritilgan, shuningdek, ular uchun hisoblangan miqdorlar.
2. Xodim vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yoki onalik va homiladorlik nafaqasi oldi, lekin bir vaqtda ishlamadi, ya'ni kasallik ta'tilini to'lash uchun o'rtacha ish haqi hisobga olinadi.
3. Ishchi ish tashlashda qatnashmadi, biroq shu sababli u o'z vazifalarini bajara olmadi.
4. Xodimga nogiron bola va bolalikdan nogiron boqish uchun haq toʻlanadigan qoʻshimcha taʼtil berildi.
5. Boshqa hollarda, xodim ishdan qisman yoki toʻliq ish haqi bilan yoki toʻlanmasdan ozod qilinganda(masalan, xodim o'z hisobidan ta'tilga chiqqanda) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.

Bayram va dam olish kunlarida toʻlov qanday hisoblanadi?

Oʻrtacha ish haqi uchun umumiy toʻlov tartibini hisoblashda xodim ishlagan taʼtil yoki dam olish kunlarini hisobga olish kerak. Aniqroq qilish uchun boshqa misolni ko'rib chiqaylik.

3-tadqiqot

Tijorat firmasi 5 kunlik 40 soatlik ish haftasiga va 2 ta dam olish kuniga (shanba va yakshanba) ega. Korxona xodimi joriy yilning dekabr oyida xizmat safariga yuborilgan. Hisob-kitob davri o‘tgan yilning 1 dekabridan boshlab joriy yilning 30 noyabrigacha bo‘lgan o‘n ikki oyni o‘z ichiga oladi.

Xodimning o'rtacha ish haqini aniqlash uchun 37 kun va ular uchun hisoblangan to'lovlar bundan mustasno. Shunga ko'ra, hisob-kitob davridan boshlab 213 kun ishlagan (250-37) ishtirok etadi.

Ta'til uchun toʻlovdagi oʻrtacha daromad

Ba'zan shunday bo'ladiki, xodim hisobot davrida ishga joylashadi. Bu shuni anglatadiki, buxg alter o'rtacha daromad bo'yicha to'lovni hisoblashni aniqlashi kerak bo'lgan paytda, u hali kompaniyada, masalan, 12 oy davomida ishlamagan. Ta'tilni to'lash bilan bog'liq bo'lmagan holatlarda o'rtacha ish haqini hisoblash Nizomda yo'q, shuning uchun kompaniya uni xodimning mehnat shartnomasida yoki uning ishi uchun haq to'lash to'g'risidagi nizomda belgilashi mumkin. Bunday holda, siz hisob-kitob davriga shaxs ishining 1-kunidan o'rtacha ish haqi to'lanishidan oldingi oyning oxirgi kunigacha bo'lgan vaqtni kiritishingiz mumkin.

4-tadqiqot

Tashkilot 5 kunlik qirq soatlik ish haftasini va 2 dam olish kunini (shanba va yakshanba) o'rnatdi. Korxona xodimi joriy yilning dekabr oyida xizmat safariga yuborilgan. U joriy yilning 22 avgust kuni xizmatga qabul qilingan. Hisob-kitob davri joriy yilning 21 avgustidan 30 noyabrigacha bo‘ladi.

Toʻlov muddati

O'rtacha ish haqi asosida ish haqini aniqlash uchun hisob-kitoblarga kiritilgan to'lovlarga kelsak, umumiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu norma ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni hisobga oladi. Kodeksning ushbu qoidasi Nizomning 2-bandida ko'rsatilgan. Shunday qilib, daromadni hisoblashda buxg alter quyidagilarni hisobga olishi kerak:

1. Ish haqi (naturada, shu jumladan tarif stavkasi boʻyicha hisoblangan va ishlagan vaqt uchun ish haqi; oylik stavkada bajarilgan ish uchun, daromad yoki komissiya ulushi sifatida).
2. Shaxsiy daromad solig'i olinadi (o'rtacha daromad bo'yicha to'lov shuni anglatadi). Garchi nima uchun bu sodir bo'layotgani ba'zilar uchun tushunarsiz.
3. Mutaxassisligi, ish staji, sinfi, ilmiy unvoni, ilmiy darajasi, davlatni tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun ish haqi va tarif stavkasiga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar. maxfiylik, chet tillarini bilish, lavozim yoki kasblarni birlashtirish, jamoani boshqarish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish va boshqalar.
4. Mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shuningdek, ish haqini tuman tartibga solish bilan bog'liq bo'lgan foizli mukofotlar ko'rinishidagi to'lovlarish haqi va koeffitsientlar, og'ir ish uchun, shuningdek, xavfli va zararli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun, tungi smenalarda, bayram va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun, ish vaqtidan tashqari ishlar uchun oshirilgan to'lovlar (yiliga maksimal 120 soatgacha), va uning ustida).
5. Ish haqi tizimi tomonidan taqdim etiladigan ish haqi va bonuslar (ba'zi mukofotlar va bonuslar maxsus hisobga olish tartibiga ega).
6. Ish haqi bilan bogʻliq boʻlgan va kompaniyada qoʻllaniladigan boshqa turdagi toʻlovlar (shu jumladan ragʻbatlantiruvchi va motivatsion toʻlovlar).

Oʻrtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydigan toʻlovlar

Yuqorida aytib o'tganimizdek, o'rtacha daromadlar uchun to'lovni hisoblashda ba'zi to'lovlar, shuningdek ularni hisoblash vaqti hisobga olinmaydi. Masalan:

• xodimga qonunga muvofiq ajratilgan oʻrtacha ish haqi (u yillik yoki oʻqish taʼtilida, xizmat safarida va hokazolarda);
• ish beruvchi kompaniya tufayli yoki xodim yoki ish beruvchiga bogʻliq boʻlmagan sabablarga koʻra ishlamay qolganlik uchun toʻlovlar;
• bolalikdan nogironlar va nogiron bolalarni parvarish qilish uchun dam olish kunlari uchun toʻlovlar.

Xulosa qilish mumkinki, hisob-kitoblar xodimlarning ish haqi bilan bog'liq bo'lgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. U bilan bog'liq bo'lmagan va ish uchun haq bo'lmagan to'lovlar hisob-kitobga kiritilmaydi. Masalan, bularga moddiy yordam, turli ijtimoiy to'lovlar (kommunal to'lovlar, dam olish, davolanish,oziq-ovqat, ta'lim, sayohat va boshqalar), xodimlarga berilgan kreditlar, kompaniya egalariga hisoblangan dividendlar, xodimlardan olingan kreditlar bo'yicha foizlar, kuzatuv kengashi yoki direktorlar kengashi a'zolariga haq to'lash va boshqalar. Bundan tashqari, u mehnat shartnomasi soc. to'lash yoki to'lash muhim emas.

5-sonli misol

Bu 1Cda qanday amalga oshirilishini koʻrib chiqamiz: ish safaridagi oʻrtacha daromad uchun ZUP toʻlovi.

Yirik korxonada 5 kunlik qirq soatlik ish haftasi va 2 dam olish kuni (shanba va yakshanba) oʻrnatildi. Shu yilning dekabr oyida kompaniyaning barcha xodimlari xizmat safariga jo'natildi. Hisob-kitob davri o'n ikki oyni, ya'ni o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Ushbu davr mobaynida xodim 472 400 rubl miqdorida to'lov oldi, shu jumladan:

403 ming rubl – umumiy ish haqi (ish haqi);

24 ming rubl – kasbni birlashtirish uchun qo‘shimcha to‘lov;

3 ming rubl – dam olish va bayram kunlari ish haqini to‘lash;

12 ming rubl – moddiy yordam;

3 ming rubl - pul sovg'asi;

22 ming rubl - yillik to'lanadigan ta'til uchun ta'til to'lovi;

5, 4 ming rubl – yo‘l haqi (yo‘l haqi va kunlik nafaqa uchun o‘rtacha ish haqi).

Sayohat nafaqasi, moddiy yordam, ta’til to’lovi va pul sovg’asi o’rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to’lovlar summasidan chiqarib tashlanadi. Keyin buxg alter o'lchamdagi to'lovlarni hisobga olishi kerak:

472400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400=430 000 rubl

Oʻrtacha ish haqini hisoblashda va unga ish haqi miqdorigacha boʻlgan qoʻshimcha toʻlovlar, hatto ular mehnat shartnomasida yoki korxonada qabul qilinadigan ish haqiga qoʻshimchada belgilangan boʻlsa ham, hisobga olinmaydi. Shuni yodda tutish kerakki, tegishli kunlar xodim uchun o'rtacha ish haqi saqlangan va summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan. Shunga ko'ra, ushbu qo'shimcha to'lov ushbu ta'rifga to'g'ri keladi. 1C da o'rtacha daromad uchun to'lov juda oddiy hisoblab chiqiladi.

Xodimga qarz miqdori va oʻrtacha kunlik daromadni hisoblang

Xodim uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan kunlar uchun hisob-kitob miqdorini aniqlash uchun uning o'rtacha kunlik daromadi hisoblanadi. Istisnolarga faqat ish vaqtining hisobi belgilangan miqdorda (ular uchun o'rtacha soatlik ish haqi belgilanadi) belgilangan xodimlar kiradi.

6-chi misol

Tijorat tashkiloti 5 kunlik qirq soatlik ish haftasini va 2 dam olish kunini (shanba va yakshanba) o'rnatdi. Joriy yilning dekabr oyida korxona xodimi 7 kunlik xizmat safariga yuborildi. Hisob-kitob davri o'n ikki oyni, ya'ni o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Xodimga oyiga 30 000 rubl maosh berildi.

Pertovning oʻrtacha kunlik daromadi:

338 990 rubl:231 kun=1467 rubl/kun.

Xodimga 7 kun ichida oʻrtacha ish haqi boʻyicha toʻlanishi kerak (ish safari shu tarzda toʻlanadi):

1467 rubl/kun × 7 kun=10 269rubl.

Xodimga qarz miqdori va oʻrtacha soatlik ish haqini hisoblang

Miqdorda ish vaqtining hisobini o'rnatgan xodimlar, o'rtacha soatlik ish haqi o'rtacha ish haqi saqlanadigan kunlar uchun to'lash uchun hisoblanadi. O'rtacha soatlik va o'rtacha kunlik ish haqi xuddi shunday tarzda hisoblanadi, lekin agar o'rtacha kunlik ish haqi uchun faqat kunlar soni hisobga olinsa, o'rtacha soatlik uchun - xodimning haqiqiy ishlagan soatlari soni.

Keys 7

Yirik kompaniya 5 kunlik qirq soatlik ish haftasini va 2 dam olish kunini (shanba va yakshanba) o'rnatdi. Joriy yilning dekabr oyida kompaniya xodimi 7 kunlik (56 soatlik jadval bo'yicha) xizmat safariga jo'natildi. Hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 dekabridan boshlab joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan o'n ikki oyni o'z ichiga oladi. Ushbu xodim uchun 180 rubl / soat tarif stavkasi va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatildi. Xodimning o'rtacha soatlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

341 820 rubl:1843 soat=185 rubl/soat

U oʻrtacha ish haqiga qarab toʻlanishi kerak (axir ish safari ham ish vaqti hisoblanadi):

185 rubl/soat × 56 soat=10 360 rubl

Boshlab ishlaydiganlar uchun ish vaqtini hisobga olgan holda o'rtacha ish haqi shunga o'xshash tarzda hisoblanadi. Hisoblashda biz yuqorida ko'rsatgan hisob-kitoblarga kiritilgan barcha to'lovlar va dilmeykerning amalda ishlagan vaqti ishtirok etadi.