Fiat pul nima? Onalik to'lovlarini qanday hisoblash mumkin: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ayol tug'ruq ta'tiliga va bola parvarishiga chiqayotganda to'lovlarni olish huquqiga ega, shuning uchun u ularni hisoblash qoidalarini bilishi kerak. Ish beruvchilar bunday xodimlarga nafaqa to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlariga ham rioya qilishlari shart. Farmon pullari qonun bilan tasdiqlangan maxsus formula bo'yicha hisoblanadi.

Homilador ayollar ko'p foyda keltiradi. Ularni ish joyida ishdan bo'shatishga ruxsat berilmaydi. Kechasi bu lavozimda ishlash taqiqlanadi, bu faqat xodimning o'zi roziligi bilan bo'lishi mumkin. Ish beruvchi majburiyatlarni yuklash huquqiga ega emas. Homiladorlik paytida ayolning harakatlari xavfli bo'lmasligi kerak.

Konseptsiya

Tug'ruq ta'tili - tug'ruq ta'tili. Odatda, "tug'ruq ta'tillari" atamasi onalik vaqtini nazarda tutadi. Ayollar bola 3 yoshga to'lgunga qadar ta'til olishadi. Qonunga ko'ra, 2 turdagi imtiyozlar talab qilinadi:

• onalik;
• bolalar parvarishi.

Ular San'atda ko'rsatilgan dam olish turlari bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255 va 256-moddalari. Bularning tabiatini hisobga olgan holdatoʻlovlarni amalga oshirsangiz, hisob-kitoblarni boshqarish osonroq boʻladi.

Kim toʻlashi mumkin?

Onalik uchun pul toʻlash qonun bilan mustahkamlangan. Uning normalarini hisobga olgan holda, fuqarolarning quyidagi guruhlari imtiyozlarni olishlari mumkin:

• mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan ayollar;
• universitet va kollejlarda kunduzgi boʻlimda tahsil olayotgan talabalar;
• ish beruvchining tugatilishi yoki tashkilotning qisqarishi munosabati bilan ishdan ayrilgan ayollar.

Bir vaqtning o'zida beriladigan onalik to'lovlaridan tashqari, siz 1,5 yoshli bolani o'ldirish paytida moddiy yordam olishingiz mumkin. Bu onalik pulini koʻproq odamlar olishi mumkin:

• Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shu jumladan ishi tufayli boshqa mamlakatlarda yashayotganlar;
• Rossiyada yashovchi chet elliklar;
• majburiy sugʻurtalangan fuqaroligi boʻlmagan shaxslar.

Qonunchilikda aytilishicha, bolani 1,5 yoshga toʻlgunga qadar parvarish qiladigan shaxsni tanlash huquqi bor. Ta'til tugagach, ona ota-ona ta'tilini davom ettirish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Ayol ish joyiga qaytish huquqiga ega. Qarindoshlar yoki qonuniy vasiylar bolaga g'amxo'rlik qilish uchun javobgar bo'lishi mumkin. Baʼzan u bir necha kishi tomonidan baham koʻriladi.

Toʻlovlar

Onalik puli qanday hisoblanadi? Miqdorlar ta'tilning davomiyligi va daromadga bog'liq. U asoratlarning turlari, bolalar soni bo'yicha tasdiqlangan. Qonun homilador bo'lishi kerak bo'lgan dam olish vaqtini belgilaydi. Minimal 140 kun va maksimal 194 kun.

Oddiy formuladan foydalanib, siz onalik pulini qanday hisoblashni tushunishingiz mumkin. 2015 yilda o'zgarishlar yuz berdi, shuning uchun minimal va maksimal ko'rsatkichlar boshqacha bo'ldi. Agar ta'til 140 kun bo'lsa, u holda maksimal 228 603,2 rubl, o'rtacha kunlik daromad 1 632,88 rublni tashkil qiladi. Minimal nafaqa miqdori 27 455,34 rubl, o'rtacha kunlik ish haqi esa 196,11 rubl.

Bola parvarishi uchun onalik pulini qanday hisoblash mumkin? Foyda belgilangan. Mablag'lar har oy bola tug'ilgandan keyin 1,5 yil davomida o'tkaziladi. Ishlamaydigan oila a'zolari, talabalar va ishdan bo'shatilgan ishchilar ijtimoiy ta'minotdan nafaqa oladilar. Uning yig'indisi:

• 1 bola uchun 2718 rubl;
• 5437 - muallif: 2;
• 10873 - maksimal 1,5 yoshgacha boʻlgan bir nechta bolalar boʻlsa.

Agar ayol mehnat shartnomasi boʻyicha ishlayotgan boʻlsa, unga ham pul toʻlanadi. Uning tug‘ruq ta’tili to‘liq to‘lanadi. Nafaqa 2 yil davomida o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi. Onalik puli qanday hisoblanadi? Bu tamoyillar qonunda mavjud. 2015 yilda xodimlar uchun maksimal 19 856 rubl. Agar bir nechta bolalar bo'lsa, unda miqdorlar qo'shiladi. Ammo imtiyozning umumiy miqdori oʻrtacha daromaddan oshmasligi kerak.

Ishsiz ayollarga toʻlovlar toʻlash tartibi

Ishlamaydigan ayollarga ham onalik puli beriladi. Oltin tangalar berilmagan bo'lsa-da, nafaqa 14 497,80 rublni tashkil qiladi. Bu miqdorni ishi bo'lmagan barcha ayollar olishlari mumkin. Onalik puli qanday hisoblanadi? Yangi tug'ilgan onalar olish huquqiga egaoylik toʻlovlar quyidagi shartlarga muvofiq:

• ta'lim muassasasida kunduzgi ta'lim;
• Ishning qisqarishi yoki yoʻqolishi sababli Bandlik xizmatida roʻyxatdan oʻtish.

Ishsizlarni roʻyxatga olish tartibi toʻlovlarni oʻtkazish uchun roʻyxatdan oʻtgan yoki oʻqish joyiga murojaat qilishni oʻz ichiga oladi. Buning uchun hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

• bayonot;
• kasallik ta'tili;
• ish kitobi;
• roʻyxatdan oʻtganlik guvohnomasi.

Roʻyxatdan oʻtgandan keyingina onalik uchun pul oʻtkaziladi. Bunday to'lovlar ona va bola huquqlarini himoya qiladi.

Tajriba va farmon

Ota-onalik ta'tili umumiy ish stajiga kiritilgan. Istisnolarga sug'urta pensiyasi muddatidan oldin to'lanadigan holatlar kiradi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ham ish stajiga kiradi. Bu maʼlumotlar qonunda koʻrsatilgan.

Sug'urta tajribasi - bu ayolning mehnat shartnomasi asosida ishlagan vaqti. To'lovlar miqdori unga bog'liq, ammo moddiy yordam ko'rsatish haqiqati emas. Homilador ayollarga zarur mablag'lar to'lanishi kerak. Agar xodim 6 oydan kam ish stajiga ega bo'lsa, u holda onalik nafaqasini ta'minlash talab qilinadi. Tuman koeffitsientlari hisobga olinishi kerak.

Toʻlovlar haqida nimani bilishingiz kerak?

Siz onalik pulini ta'til tugagandan keyin ham olishingiz mumkin, lekin 6 oydan kechiktirmay. Agar bir nechta joyda ish bo'lsa, har bir tashkilotdan nafaqa to'lanadi. Ma'lum bo'lishicha, miqdori oshib ketishi mumkinbelgilangan maksimal qiymat. Bu qonun bilan taqiqlanmagan. Homiladorlik va tug'ish nafaqasi ish haqi kunida to'liq o'tkaziladi.

2015-yildan beri bola parvarishi uchun toʻlovlar faqat chaqaloq 2 yoshga toʻlganida olinishi mumkin. Keyin mablag'lar butun davr uchun taqdim etiladi. Bir vaqtning o'zida ishsizlik nafaqasi va bola parvarishi bo'yicha daromadga ruxsat berilmaydi.

Tarbiyachi oʻqiyotgan yoki ishlayotgan boʻlsa, nafaqa va qoʻshimcha daromad olish mumkin (masalan, stipendiya).

Homiladorlik uchun pulni tugʻruq taʼtili tugaganidan keyin olish mumkin. Ish beruvchi tomonidan hujjatlarni ko'rib chiqish muddati 10 kun. Ijtimoiy sug'urta pulni bank (karta yoki hisob raqamiga) yoki pochta (o'tkazma) orqali o'tkazadi. Bola parvarishi uchun nafaqa quyidagi usullardan biri yordamida to'lanadi:

• oldindan;
• keyingi oy.

Er qachon maosh oladi?

Agar ayolning ishi boʻlmasa-yu, lekin eri oilasini taʼminlasa, qonun boʻyicha ham toʻlovlar talab qilinadi. Farmonlar kiritilmagan. Homiladorlik va tug'ish nafaqasi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan sug'urtalangan ayollarga to'lanadi. Shuningdek, otaning bola parvarishi uchun toʻlovlar ham har oy olinadi.

Mehnat qonunchiligi homilador xodimlarga nisbatan ish beruvchilarning huquq va majburiyatlarini aniq belgilab beradi. Agar bola kutilgan bo'lsa, xodimga lavozimni saqlab qolish kafolatlanadi vamoddiy yordam. Nafaqalar ish beruvchi yoki davlat tomonidan toʻlanadi.

Farmon oshirish

Tug'ruq fondi kunlar soniga qarab oshirilishi mumkin:

• agar homiladorlik ko'p bo'lsa;
• qiyin tug'ilish;
• 2 yoki undan ortiq bola tugʻilishi.

Tug'ilish qiyin kechsa va bolaning hayotiga xavf tug'ilsa, yana 16 kun beriladi. Qo'shimcha tiklanish vaqti kerak bo'lsa, qo'shimcha kasallik ta'tillari ham berilishi mumkin. Agar 1 nafardan ortiq bola paydo bo'lsa, nogironlikning butun muddati 194 kunni tashkil qiladi.

Farmonda pasayish

Qonunga ko'ra, ish beruvchi homilador xodimdan ishga borishni talab qila olmaydi. Bu muddat qisqartirilmasligi kerak. Shu sababli, mablag'larni to'lash ish beruvchi tomonidan belgilanmaydi va ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Ta'til muddati xodimning o'z xohishiga ko'ra qisqartirilishi mumkin. Abort sodir bo'lganda, siz ham ishga borishingiz mumkin. Bunday holda, kasallik ta'tillari tiklanish uchun zarur bo'lgan vaqt uchun beriladi.

Qonunga koʻra, homiladorlik va tugʻish nafaqalaridan soliq ushlanmaydi. Buni Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi tasdiqlaydi. Shuning uchun hech kim foizni ushlab qolishga haqli emas.

Maxsus holatlar

Mablag'larni to'lash korxona tugatilayotganda ham amalga oshirilishi mumkin. Faqat bu voqea haqida bir oy davomida ogohlantirish bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish vaqtida hisob-kitob, shu jumladan nafaqa to'lash amalga oshiriladi. Ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ham berilishi keraktoʻlovlar.

Yagona onalar ham nafaqa olishadi. To'lovlar nikohni qayd etmasdan farzandlikka olingan taqdirda ham amalga oshiriladi. Hisoblash tamoyillari umumiy holatda bo'lgani kabi.

Qanday qilib pul ishlash mumkin?

Koʻpchilik onalar chaqalogʻiga gʻamxoʻrlik qilishda yetarlicha imtiyozlarga ega emas, shuning uchun ularni qanday qilib pul ishlash qiziqtiradi

tug'ruq ta'tilida. Va ko'pchilik o'z kasbida rivojlanishni davom ettirish yoki yangi mutaxassislikni o'zlashtirish uchun yarim kunlik ishlarni oladi. Ish turi ularning pozitsiyasiga bog'liq. Ba'zi mutaxassisliklar bo'yicha faoliyatni uyda, Internet orqali davom ettirish mumkin. Foyda - malakangizni saqlab qolish, mahoratingizni oshirish.

Tug'ruq ta'tilida boshqa yo'l bilan qanday qilib pul ishlash mumkin? Siz sevimli mashg'ulotingizni daromad manbaiga aylantirishingiz mumkin. Ko'p ayollar tikish, to'qish, kashta tikish, chiroyli suvenirlar yasashni yoki fotosuratlar yaratishni biladilar. Ko'p g'oyalarni haqiqatga aylantirish mumkin. Siz mijozlarni Internet, gazetalar va tanishlar orqali topishingiz mumkin. O'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanish va daromad olish sizga katta zavq keltiradi.

Koʻpgina firmalar internet yoki telefon orqali uyda ishlashni taklif qilishadi. Siz odamlarga xizmatlar va mahsulotlar haqida maslahat berishingiz kerak bo'lishi mumkin. Siz bankda, taksida, onlayn-do'konda ish topishingiz mumkin. Bu ish ko'p afzalliklarga ega. Asosiysi, boshqa daromad turlari bilan birlashtirish imkoniyati. Jadvalni, shuningdek ish joyini tanlashingiz mumkin.

Agar bola biroz oʻsgan boʻlsa, tugʻruq taʼtilida qanday qilib pul ishlash mumkin? Siz bolalarni uyga olib ketishingiz mumkinnazorat, chunki ko'p ota-onalar bunday yordamga muhtoj. Bolalar bog'chaga borishsa ham, ba'zan ular dam olish kunlarida kattalar nazorati ostida qolishi kerak. Faqat mas'uliyatni bilish kerak va agar siz bu masalani o'z zimmangizga olsangiz, unga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.

Yuqoridagi usullar mos kelmasa, tug'ruq ta'tilida qanday qilib pul ishlash mumkin? Internetda ish topishingiz mumkin. Agar siz allaqachon ba'zi qobiliyatlarga ega bo'lsangiz, bu osonroq bo'ladi. Va ular yo'q bo'lganda, siz o'rganishga vaqt sarflashingiz kerak. Daromad turlari orasida siz buyurtma berish uchun matn yozishingiz kerak bo'lganda kopirayting va qayta yozish mavjud.

Siz veb-saytlarni modellashtirish ustida ham ishlashingiz mumkin. Ushbu parametr, ayniqsa, ijtimoiy tarmoqlarda ko'p vaqt sarflaydiganlar uchun javob beradi. Ushbu ishdagi asosiy vazifa forumlarda tartibni ta'minlash, shuningdek, mavzularni muhokama qilishda ishtirok etishdir. Daromadning yana bir turi - ijtimoiy tarmoqlarda guruhlarni targ'ib qilish. Siz reklama joylashtirishingiz va buning uchun foyda olishingiz mumkin.

Daromadga repetitorlik, matnlarni tarjima qilish, kurs ishlari, insholar yaratish, tarmoq marketingi, sotish uchun ovqat tayyorlash, uyda xizmatlarni bajarish (masalan, manikyur) kiradi. Agar biron bir ko'nikma mavjud bo'lsa, unda farmonda ulardan foydalanish kerak. Mohirona yondashuv bilan siz barqaror daromadga ega bo'lishingiz mumkin.

Aslida tug'ruq ta'tilida ko'plab daromad turlari mavjud. Siz shunchaki o'zingizga mos keladigan yo'nalishni tanlashingiz va unda faol rivojlanishingiz kerak. Farmon amal qilgan davrda ham hamma narsani to‘g‘ri tashkil qilsangiz, yuqori daromad olishingiz mumkin.

Qayta tayyorlash

Xizmatdabandlik, yosh onalar yangi mutaxassislik olish orqali o'qitilishi mumkin. Farmon davomida bunday xizmatlar davlat tomonidan to'lanadi. Taklif etilgan ko'plab mutaxassisliklar mavjud, ammo siz o'zingizga to'liq mos keladiganini tanlashingiz mumkin. Treningdan so'ng hujjat beriladi, buning yordamida siz ishga joylasha olasiz.

Kurslarning afzalliklari kasblarga bo'lgan talabni o'z ichiga oladi. Qabul qilingan mutaxassislik sizning bilimingizni oshirishga va farmondan keyin foydali ish topishga imkon beradi. Mashg'ulotlar tajribali o'qituvchilar, turli ta'lim muassasalari mutaxassislari tomonidan olib boriladi.

Ammo bunday treningning ham kamchiliklari bor. Qiziqarli bo'sh ish o'rinlari har doim ham taklif etilmaydi, keyin tegishli kurslar uzoq vaqt kutishga to'g'ri keladi. Hamma viloyatlarda ham boy texnik jihozlar mavjud emas. Ammo ko'pchilik, jumladan, tug'ruq ta'tilidagi ayollar ham bunday treningga qiziqadi, chunki bu bepul.

Farmondagi bepul kurslar davlat tomonidan kafolatlangan. Trening quyidagi holatlarda talab qilinadi:

• malakasi yo'q;
• ish topish qiyin;
• Men kasbimni oʻzgartirmoqchiman.

Ta'limning asosiy vazifasi bandlikdir. Shundan so'ng, fuqarolar ko'pincha foydali ish topadilar yoki o'z bizneslarini ochadilar. Odatda, ish bilan ta'minlash markazlarida iqtisodiy mutaxassisliklar, shuningdek, buxg alter, kotib, psixolog, oshpaz va dizaynerlar uchun treninglar taklif etiladi. Kasblar ro'yxati mintaqaga, ta'lim muassasalarining turlariga bog'liq. Har bir inson o'ziga mos kasb tanlashi mumkin.

Oʻquv vaqti taxminan 6 oy davom etadi, ammo barchasi mutaxassislik turiga bogʻliq. To'plamguruhlar turli vaqtlarda sodir bo'ladi. Kurslarga yozilish uchun siz ro'yxatdan o'tish orqali bandlik markaziga murojaat qilishingiz kerak. Buning uchun ariza, pasport, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi, farmon bo'yicha hujjat taqdim etishingiz kerak. Trening odatda bandlik markazi bilan hamkorlik qiluvchi universitet va taʼlim muassasalari mutaxassislari tomonidan olib boriladi.

Odatda kurslar kechki payt oʻtkaziladi, lekin ular toʻliq va yarim kunlik boʻladi. Darslar yakka tartibda yoki guruhda o'tkaziladi. Treningni tugatgandan so'ng, hujjat beriladi. Shu bilan birga, ona tug'ruq ta'tilida nafaqa oladi. Kasb-hunarni o‘zlashtirganingizdan yoki qayta tayyorlashdan so‘ng siz foydaliroq ish topishingiz mumkin.