Ikkita ishda rasman ishlash qonuniymi?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Men rasman ikkita ishda ishlay olamanmi? Moliyaviy inqiroz sharoitida shunga o'xshash savol ko'pchilik uchun dolzarbdir. Afsuski, mehnat qonunchiligi sohasidagi minimal bilimlarning etishmasligi ma'lum savollar, tushunmovchiliklar va tashvishlarni keltirib chiqaradi, siz ko'rib turganingizdek, kasbiy mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Shunday qilib, bir vaqtning o'zida bir nechta mehnat yo'nalishlarida o'zingizni topib, mamlakatning amaldagi qonunlarini buzmaslik mumkinmi?

Umumiy ma'lumot

Men rasman ikkita ishda ishlay olamanmi? Ha, zamonaviy Mehnat kodeksi bunday harakatlarga rasman ruxsat beradi va hatto ularni "to'liq bo'lmagan ish vaqti" maxsus atamasi deb ataydi. Bunday kombinatsiyaning bir qismi sifatida siz ikkita emas, balki uch, to'rt yoki undan ortiq kompaniyada mehnat vazifalarini bajarishingiz mumkin. Buning asosiy talabi dizayn qoidalariga rioya qilishdir. tomonidanKo'pincha ular Mehnat kodeksining 44-bobida, ya'ni 282-moddada belgilangan.

Asosiy nuanslar

Ikkita ishda rasman ishlash mumkinmi degan savolga javob berib, toʻliq boʻlmagan ishlarning ikkita asosiy turini eslatib oʻtish kerak:

• Tashqi. Bu turli joylarda ishlashni nazarda tutadi.
• Ichki. Bu bitta tashkilotda, lekin turli lavozimlarda ishlashni nazarda tutadi.

Bu holda, har bir holatda, mehnat faoliyatini kombinatsiya sifatida tasniflash uchun ma'lum shartlar bajarilishi kerak. Ular quyidagicha ifodalangan:

• Asosiy ishim bor.
• Bosh vaqtlarida ustuvor jadvaldan qoʻshimcha vazifalarni bajarish.
• Boshqa mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mehnat shartnomasini tuzish (majburiy).
• Barcha ijtimoiy kafolatlarga rioya qilish.
• Mas'uliyat shartnomasi mavjudligi.

Birlashtirish taqiqlangan

Fuqarolarning ayrim toifalari uchun ikkita ishda rasmiy ishga joylashish taqiqlanishi mumkin. Shunday qilib, ular orasida mamlakatimizning voyaga etmagan fuqarolari (18 yoshgacha). Boshqa narsalar qatorida, asosiy ishni xavfli, qiyin yoki hatto zararli ish turlari bilan birlashtirishga urinish bo'lsa, bunday taqiq hamma uchun tegishli bo'ladi. Bundan tashqari, agar siz allaqachon bunday korxonada ishlayotgan bo'lsangiz, o'zingiz uchun qo'shimcha mas'uliyat izlashga urinmasligingiz kerak.

Umumiy tavsiyalardan tafsilotlarga oʻtamiz. Agar sizning asosiy faoliyatingiz transport vositasini boshqarish bilan bog'liq bo'lsa, yarim kunlik ish ham siz uchun cheklangan hududda bo'ladi. Bundan tashqari, har qanday qo'shimcha ishni bajarishni taqiqlovchi kasblarning to'liq ro'yxati mavjud. Bunga quyidagilar kiradi:

• Advokatlar.
• Hakamlar.
• Politsiya va boshqa huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari.
• Prokuratura xodimlari.
• Xorijiy razvedka vakillari.
• Shahar hokimiyati vakillari.
• Hukumat a'zolari (ilmiy yoki pedagogik faoliyatdan tashqari) va deputatlar.

Dizayn asoslari

Ko'pincha turli xil psevdo-mutaxassislar ikkita ish daftarchasiga ega bo'lishning noqonuniyligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan Mehnat kodeksining 66-moddasiga asoslanib, ikkita ish uchun rasmiy ravishda murojaat qilish mumkinmi degan savolga salbiy javob berishadi. bir kishi uchun. Aslida, hamma narsa ancha sodda. Aniqlik kiritilishi kerakki, yarim kunlik ish bilan faoliyatning bir turi har doim asosiy (asl ish), ikkinchisi esa qo'shimcha hisoblanadi. Birinchi holda, munosabatlar mehnat daftarchasi orqali, ikkinchisida - mehnat shartnomasi yordamida rasmiylashtiriladi, uning majburiy bandi xodimning faoliyati to'liq bo'lmagan ish kunida amalga oshirilishi to'g'risidagi eslatmadir.

Toʻliqsiz vaqtli dizaynning nuanslari

Endi siz rasmiy ravishda ishlashingiz mumkinligini bilasizikkita asar, kombinatsiyaning qo'shimcha nuanslarini aniqlashtirish kerak. Avvalo, siz TC tomonidan rasman ruxsat etilgan jadvalni belgilashingiz kerak. Shunday qilib, fuqaroga qo'shimcha ish uchun kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan vaqt ajratiladi, agar bundan oldin xodim to'liq smenada bevosita mehnat majburiyatlarini bajargan bo'lsa. Dam olish kunidan (agar u asosiy ish joyida dushanba va juma kunlariga to‘g‘ri kelsa) to‘liq ish kuni uchun ishlatilishi mumkin.

Boshqa cheklov kunlik ishning davomiyligiga emas, balki uning umumiy davomiyligiga taalluqlidir. Shunday qilib, shartnoma bo'yicha tuzilgan qo'shimcha yuk, albatta, muddat bilan cheklanishi kerak, ya'ni hujjat uning amal qilish muddatini ko'rsatishi kerak. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, ochiq muddatli mehnat shartnomalari kombinatsiyalash uchun ham tuzilishi mumkin. Bunday holda, ularni tugatish tomonlardan birining tashabbusi bilan yoki ularning umumiy kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Qoʻshimcha ishga qabul qilish algoritmi

Ikki ishda rasman qanday ishlash kerak? Yarim kunlik ishga kirish uchun qanday hujjatlarni topshirish kerak? Ikkinchi ishga ketayotganda, o'zingiz bilan shaxsingizni tasdiqlovchi asosiy hujjatni (pasport), malakangiz va mutaxassisligingizni tasdiqlovchi ta'lim diplomini, shuningdek asosiy ish joyidan ma'lumotnomani olishni unutmang. uning amalga oshirilishi va o'ziga xos xususiyatlari. E'tibor bering, bunday hujjatlar ro'yxati umumiy, mahalliy bo'limxodimlar sizdan boshqa kerakli ma'lumotlarni etkazishingizni so'rashi mumkin. Shunday qilib, erkaklar har doim harbiy ro'yxatga olish hujjatlarini taqdim etishlarini so'rashadi, ko'pincha pensiya sug'urtasi guvohnomasi ham foydalidir. Mehnat kitobiga kelsak, uning qayta ro'yxatdan o'tish uchun mavjudligi majburiy emas, chunki u to'g'ridan-to'g'ri asosiy ish joyida saqlanadi.

Keyingi qadam to'liq bo'lmagan ish kuni belgisi bilan mehnat shartnomasini imzolash bo'lib, uning asosida kadrlar bo'limi ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi va keyin har bir bunday xodim uchun shaxsiy kartani boshlaydi.

Qoʻshimcha ishdagi xodimning huquqlari

Ikki ishda rasman ishlash qonuniymi va xodim ikkinchi, qoʻshimcha ishida qanday huquqlarga ega? Huquq va majburiyatlar sohasida yarim kunlik faoliyat asosiy faoliyatdan farq qilmaydi. Shunday qilib, xodim har doim bajargan harakatlari uchun to'lovni olish muntazamligiga ishonishi mumkin.

Bundan tashqari, agar kompaniya qoidalarida nazarda tutilgan bo'lsa, u nafaqa va turli bonuslarni ham olishi mumkin. Biz ijtimoiy kafolatlar haqida unutmasligimiz kerak, ular ham o'zgarishsiz qoladi va Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Yarim kunlik ishchi sifatida siz har bir kompaniyadan haq to'lanadigan ta'til olishingiz mumkin.

Biroq, bu masala hali ham o'zining qo'shimcha nuanslariga ega. Shunday qilib, Uzoq Shimol xodimlari uchun nafaqalar va kafolatlar asosiy ish uchun taqdim etiladi va qo'shimcha ishlarga taalluqli emas.

Agar xodim kasal boʻlib qolsa yoki tugʻruq taʼtiliga chiqsa, u ikkala kompaniyada ham ijtimoiy imtiyozlardan foydalanishi mumkin. Bu moment 255-sonli Federal qonun bilan belgilanadi (13-moddaning 2-bandi). Shu bilan birga, har bir ish beruvchiga belgilangan shakldagi kasallik ta'tillari berilishi kerak.

Mehnatga qoʻshimcha kiritish haqida

Ikkita ishda rasman ishlash va bir vaqtning o'zida mehnat daftarchasiga barcha yozuvlarni kiritish mumkinmi? Ha, bu ham mumkin - bevosita xodimning iltimosiga binoan. Agar siz ikkitadan ortiq firmada ishlasangiz ham, bu rasmiy hujjatda qayd etilishi mumkin. Bundan tashqari, ularning barchasi asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Ma'lumotni kiritish uchun siz kompaniyalardan bajarilgan vazifalar va ularning tabiati haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan sertifikatlarni taqdim etishingiz kerak.

Rasmiy ravishda ikkita ish topish mumkinmi? Endi siz bu savolga javobni bilasiz. Biroq, moliyaviy resurslarga intilishda, juda ehtiyot bo'lish va o'z sog'lig'ingizni unutmaslik kerak. Esda tuting: sezilarli yuklar sizning holatingizni yomonlashtirishi, jismoniy va aqliy faoliyatni kamaytirishi mumkin.