Bosh ish haqini qanday hisoblash mumkin: formula, misollar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi munosabatlar murakkab oʻzaro munosabatlar jarayoni boʻlib, u birinchi navbatda asosiy tamoyilga asoslanadi: har ikki tomon bir-biridan moddiy manfaat oladi.

Bu vazifani amalga oshirish uchun korxonalarda ish haqi tizimini tashkil etishning turli usullari ishlab chiqilmoqda. Ularni ikkita katta guruhga bo'lish mumkin:

• toʻlov shakli;
• vaqtga asoslangan toʻlov shakli.

Maqolaning bir qismi sifatida birinchi shakl batafsilroq muhokama qilinadi.

Parchaviy ish soatlik ish haqiga qaraganda murakkabroq, chunki u turli kombinatsiyalar va variantlarni oʻz ichiga olishi mumkin.

Zamonaviy korxonalarda ish haqining eng ommabop shakllaridan biri boʻlak-boʻlak ish haqi hisoblanadi. Bu xodimning o'tgan davrdagi miqdoriy va sifat ko'rsatkichlariga bog'liq bo'lgan ish uchun haq to'lashni nazarda tutadi. Boshqacha qilib aytganda, to'lovlar faqat bajarilgan ish miqdori uchun amalga oshiriladi. Har xil qo'shimcha ko'rsatkichlar uchun bonus miqdori to'lovga qo'shilishi mumkin.

Ish haqi tushunchasi

Ish haqini tashkil etish butun Rossiya mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.quyidagi darajalarda:

• ish beruvchining xodimga berishi kerak boʻlgan minimal kafolatlari;
• kasaba uyushmalari (yoki boshqa ishchilar tashkilotlari)ning ish beruvchilar uyushmalari bilan ishchilar manfaatlarini ifodalovchi tarif kelishuvlari (ish samaradorligiga asoslangan kafolatlar darajasida);
• ish beruvchilar va kasaba uyushmalari o'rtasidagi jamoa shartnomalari (ma'lum bir ish beruvchining imkoniyatiga ega bo'lgan kafolatlar darajasida);
• soliq qonunlariga muvofiq.

Hozirgi qoidalarga quyidagilar kiradi:

• eng kam ish haqini qonunlashtirish va oʻzgartirish;
• tashkilotlarga ish haqini, shuningdek jismoniy shaxslarning daromadlarini toʻlash uchun foydalaniladigan pul daromadlarini soliq bilan tartibga solish;
• davlat tomonidan kafolatlar oʻrnatilishi.

Rossiya mehnat qonunchiligi ish haqining quyidagi shakllarini belgilaydi:

• cheklangan vaqt uchun ma'lum hajmdagi va ma'lum murakkablikdagi ishlarning bajarilishini belgilovchi tariflar;
• belgilangan stavka boʻyicha, bu xodimga ish vazifalariga va muayyan murakkablikka muvofiq bir oy davomida toʻlanadi.

Birinchi shakl parcha-parcha, ikkinchisi esa vaqtga (yoki ish haqiga) asoslangan.

Ushbu ikkala shakl ham ish haqining majburiy qismidir - to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ish uchun to'lovlar. Bu erda yana bir komponent qo'shiladi, bu maxsus maxsus ish sharoitlarini hisobga oladi. Uchinchi element - rag'batlantirish elementi ko'rinishidagi ish haqining bir qismi. Shu sababli, korxonada rag'batlantirish (bonus) tizimidan foydalanadigan ish beruvchi:

• u maoshdan tashqari bonuslarni ham toʻlashi kerakligi haqida qaror qabul qiladi;
• bonuslarni hisoblash qoidalarini belgilang.

Barcha ish-bonus shakli uchun toʻlov quyidagi hisob-kitoblar yigʻindisidir:

• mavjud tariflar bo'yicha ishning o'zi uchun to'lov;
• bonuslar va maxsus ish sharoitlari uchun bonuslar;
• Muayyan shartlar mavjud boʻlganda xodimga beriladigan bonuslar toʻlovlari.

Bosh ish haqi tushunchasi

To'liq ish haqi deganda mahsulotning har bir birligi yoki ish hajmi uchun o'ziga xosliklari, sifati va miqdorini hisobga olgan holda pul mukofoti to'lanadigan to'lov turi (ish haqini aniqlash usuli) tushunilishi kerak. ishlab chiqarishning murakkabligi. Bu erda ular murakkab mehnat sharoitlari, ishdagi xavfning kuchayishi, zararli va hokazolarni hisobga olishadi.

Asosiy turlar

Zamonaviy korxonalarda quyidagi toʻlov turlari qoʻllaniladi:

• oddiy dona-bonus shakli, unda doimiy bonuslar belgilangan mehnat me'yorlarini ortiqcha bajarganlik va bajarilgan ishlar va mahsulotlarda nikoh yo'qligi uchun qo'shimcha pul ish haqi to'lash orqali to'lanadi;
• dona-progressiv, bu belgilangan me'yordan ortiq bajarilgan ishlar uchun maxsus oshirilgan stavkalarni belgilashni nazarda tutadi.u uchun ma'lum normalar;
• akkord-bonus, bu ma'lum bir qisqa vaqt ichida bajarilgan ishlar majmui qiymatini baholash uchun foydalaniladi (ushbu ishlarning qiymati asosida amalga oshiriladi);
• bilvosita parcha-parcha ishlash kompaniyaning yordamchi bo'linmalari ishida qo'llaniladi.

Asosiy xususiyatlar

Kompaniyaning rag'batlantirish tizimi quyidagilarga e'tibor qaratishi kerak:

• xodimlarning motivatsiyasini boshqarish;
• kompaniya strategiyasiga muvofiq biznes-reja maqsadlariga erishishda eng yaxshi natijalarga erishish uchun xodimlarni rag'batlantirish;
• xodimlarning shaxsiy va jamoaviy ish faoliyatini yaxshilash;
• tasdiqlangan ish rejalariga muvofiq aniq natijalarga erishgandan so'ng ish haqi va xodimlarning boshqa nafaqalari o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni o'rnatish;
• kompaniyaga kerakli ishchilarni jalb qilish va ushlab turish;
• kompaniyani "eng yaxshi ish beruvchi" sifatida joylashtirish.

Bunday ish haqi tizimiga ega kompaniyada ishlab chiqilgan bonus tizimining oʻziga xos xususiyatlari:

• faqat stavka boʻyicha ish haqi oladigan xodimlarga tegishli;
• ish haqining xodimlarning ish faoliyatiga bog'liqligi;
• doimiy ravishda bonuslarni to'plashning hojati yo'q, faqat ma'lum ko'rsatkichlarga erishilsa;
• har bir hududda oʻziga xos maʼnoga ega boʻlgan tuman koeffitsientini majburiy qoʻllash zarurati.

Rag'batlantirish tizimi keng qamrovli bo'lishi kerak. ga muvofiq qurilganxodimlarni rag'batlantirish omillari, ularning ehtiyojlari va kutishlari. Rag'batlantirishdan foydalanish kompaniyaga xodimlar almashinuvini kamaytirish va mehnat unumdorligini oshirish imkonini beradi.

Muayyan bonus qoidalarini belgilash quyidagi ma'lumotlar turlarini o'z ichiga oladi:

• qo'llaniladigan moddiy rag'batlantirish tartibining turlari va xususiyatlarining xususiyatlari;
• bonuslarni hisoblash shartlarining xususiyatlari;
• bonusni hisoblash uchun maxsus raqamli qiymatlarni belgilash;
• naqd pul qoʻshimchalarini hisoblashni aniqlash;
• bonuslardan mahrum qilish shartlarini aniqlash.

Pulli ish haqining ijobiy tomonlari

Bu tizimning ish beruvchi uchun afzalliklari quyidagilardan iborat:

• ushbu tizimning mashhurligi va murakkabligi, chunki u xodimga oʻz ishining yakuniy koʻrsatkichlari va butun kompaniya samaradorligining oʻsishi bilan qiziqish imkonini beradi;
• xodimlarning unumli ishlashga va nafaqat maosh olishga tayyorligi;
• mehnat kuchini kuchaytirish orqali firmaning doimiy xarajatlarini kamaytirish.

Ushbu tizimning xodim uchun afzalliklari quyidagilardan iborat:

• daromad bevosita xodimning ish sifatiga bog'liq;
• istalgan ishga yangi boshlanuvchilarni yollashingiz mumkin.

Tizimning salbiy tomonlari

Har qanday iqtisodiy hodisa kabi bu tizimning ham kamchiliklari bor.

Ish beruvchi uchun salbiy tomonlar:

• qiyinlikma'muriyat, bu nazoratchilar va buxg alterlar shtatini saqlash zarurati sifatida tushunilishi kerak (bu ish haqi fondiga qo'shimcha yuk beradi);
• ish sifatining pasayishi mumkin, chunki xodim bajarilgan ishning sifatiga emas, balki uning miqdoriga e'tibor qaratishi mumkin (nikohni aniq nazorat qilish zarurati);
• jarohatlanish darajasi oddiy sharoitlarga qaraganda yuqori (ish hajmiga intilayotgan ishchi diqqatini va konsentratsiyasini yo'qotadi);
• mehnatni hisoblash jarayonining murakkabligi.

Xodimlar uchun salbiy:

• Ratchet effekti shuni ko'rsatadiki, bajarilgan ish hajmining oshishi standartlarning oshishiga olib keladi. Standartlarning doimiy o'sishi bilan xodimning imkoniyatlari chegarada, u bardosh berishni to'xtatadi va, qoida tariqasida, samarali mehnatga qiziqishni yo'qotadi.
• Ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqqanda daromadning kamayishi.

Hisoblash formulasi

Ish haqini qanday hisoblashni ko'rib chiqing. Hisoblash tartibi xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari sonini hisobga olishni belgilaydi. Har bir birlik o'z qiymatiga ega. Shuning uchun, parcha-parcha ish haqini hisoblash ishlab chiqarilgan tayyor mahsulot miqdoridan shakllanadi.

Hisoblash uchun ikkita qiymatdan foydalanamiz:

• kuniga ishlab chiqarish darajasi (NI);
• kunlik rasmiy tarif.

Bosh ish haqini qanday hisoblashni tushunish uchun hisoblash formulasini hisobga olish kerak:

ZP=ND, qaerda ZP - ish haqixodim, ming rubl.

Boshqacha ish haqi shakli doirasidagi ish haqi tizimida formuladan foydalaniladi:

ZP=HMF, bu erda B - soatlarda ifodalangan tovar birligiga nisbatan xodim zarur operatsiyalarni bajarishi kerak bo'lgan vaqt; MF - bir soatning pul qiymati, rub.

Asosiy tariflar

Keling, ish haqi va uning stavkalarini qanday to'g'ri hisoblash masalasini ko'rib chiqaylik. Ish haqini baholovchi xodim yoki butun jamoaning bir necha oy davomida qilgan ishini tahlil qilish asosida hisoblashi mumkin.

Tovar stavkasini hisoblash bo'yicha ko'rsatma quyidagicha:

• Uch, olti va o'n ikki oylik ish faoliyatini tekshirish. Buning uchun tahlil davridagi barcha ishlab chiqarilgan mahsulotlar qo'shiladi va hisob-kitob davridagi ish kunlari soniga bo'linadi. Bu kuniga o'rtacha ishlab chiqarishga olib keladi. Olingan qiymatni ish soatlari soniga ham bo'lish kerak, biz soatiga ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonini olamiz.
• Biz ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun kotirovka qilamiz. Buning uchun biz xodimning o'rtacha kunlik ish haqini aniqlaymiz. Bunday hisoblash uchun biz xodimning 12 oy davomida olgan barcha summalarini qo'shamiz, ularni 12 ga va 29,4 ga bo'lamiz (bir oydagi o'rtacha ish kunlari soni). Bir kunda maosh olamiz.
• O'rtacha kunlik ish haqini xodim tomonidan bir kunda ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga bo'linadi. Bitta qism narxini oling.
• uchuno'rtacha parcha stavkalarini aniqlash uchun biz barcha xodimlarning uch, olti, o'n ikki oylik ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonini qo'shamiz va mahsulotlar chiqarilgan kunlar soniga bo'linadi.
• Biz tahlil davri uchun oʻrtacha daromadni hisoblaymiz.
• O'rtacha kunlik ish haqini kuniga ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga ajratamiz. Shunday qilib, biz o'rtacha parcha stavkasini olamiz.

Homiladorlik ta'tilini hisoblash (M&R)

Keling, ish haqi uchun bunday to'lovlarning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik. BiR miqdorini qanday hisoblash mumkin?

BiR uchun ta'til toʻlovi miqdori:

S=SD x PO, qaerda SD - o'rtacha kunlik daromad, rub.; PO - ta'til davomiyligi, kunlar.

Homiladorlik nafaqasini hisoblashdan oldin siz nafaqat eng kam ish haqi va eng kam sug'urta muddatini hisobga olishingiz kerak. Maksimal daromad uchun cheklovlar mavjud. Shunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa va to'lovlar miqdori, undan oshib ketgan daromad miqdoridan qat'i nazar, ushbu maksimal miqdordan hisoblanadi.

Hisoblash misoli

Ishchilarning ish haqini aniq misolda hisoblash kerak.

Akkond MChJda ish haqining to'liq stavkasi tizimi mavjud deb faraz qilaylik. 2017 yilning noyabr oyida xodim oyiga 250 dona mahsulot ishlab chiqargan. Shu bilan birga, kompaniyada bitta mahsulot birligi uchun to'lov 30 rublni tashkil qiladi. Keyin xodimning ish haqibo'ladi:

250 donaHar bir mahsulot uchun 30 rubl=7500 rubl.

Mukofotning progressiv shaklini hisoblash misoli quyidagicha. 250 dona ishlab chiqargan bir xil ishchini oling. mahsulotlar.

U uchun parcha stavkasi:

• 100 tagacha - 30 rubl;
• 100 dan 300 birlikgacha. – 40 rubl;
• 300 tadan ortiq – 50 rub.

Ish haqi quyidagicha ko'rinadi:

100 dona30 rubl / birlik + 150 birlik40 rubl / birlik=3 000 + 6 000=9 000 rubl.

Shubhasiz, bunday turdagi haq toʻlash bilan xodimning ish haqi yuqoriroq boʻladi. Ish haqini quyidagi tarzda hisoblashingiz mumkin.

Yuqoridagi barcha shartlarga ishlab chiqarish me'yorlarini bajarganlik uchun 20% miqdorida bonus qo'shamiz, ya'ni 250 birlik tovar.

Unda xodimning ish haqi:

250 dona30 rub./birlik=7 500 RUB

Premium:

750020%=1500 RUB

Jami daromad:

7500 + 1500=9000 RUB

Boshlab ish haqini misol yordamida hisoblash shuni ko'rsatdiki, ish haqi-bonus tizimi varianti xodim uchun foydaliroqdir.

Xulosa

Xodimlarning ish haqini bo'laklab berish usuliga o'tish mehnat unumdorligini rag'batlantiradi, ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni sezilarli darajada oshadi. Lekin toʻlovlarni amalga oshirish mexanizmlari muammosiz va aniq ishlashi kerak.