Stylish Kitchens kompaniyalar guruhi: xodimlarning ish beruvchi haqidagi sharhlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Xodimlarning "Zamonli oshxonalar" haqidagi sharhlari ushbu kompaniyaning potentsial xodimlariga o'z taqdirini unga bog'lash kerakmi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi. Ta'kidlash joizki, bu mamlakatimizda juda ta'sirli aktivlarga ega bo'lgan yirik va taniqli kompaniya. Hozirda bu yerda istiqbolli va istiqbolli rejalar qurilmoqda.

Kompaniya haqida

Xodimlarning "Zamonli oshxonalar" haqidagi sharhlari sizga o'ylash uchun oziq-ovqat beradi, qanday aniq ish sharoitlari va ish haqi darajasiga ishonishingiz mumkin.

Bu kompaniya 1996-yilda ichki bozorga kirib, mebellarning chakana savdosi va mijozlarning muayyan ehtiyojlarini qondirish uchun turli ishlab chiqaruvchilarning standartlashtirilgan oshxona to'plamlarini moslashtirgan. 1999 yildan boshlab kompaniya o'z do'konlari assortimentini sezilarli darajada kengaytira boshladi, birinchi ustaxona o'z-o'zidan paydo bo'ldi.ishlab chiqarish, jabhalarni bo'yash uchun mashinalar xarid qilindi. Shu bilan birga, biz yangi kelganlar uchun zarur bo'lgan jihatlarni maksimal darajada qamrab olishga harakat qilib, maishiy texnika sotishni boshladik.

2000 yilda Moskva yaqinidagi Korolevda o'z ishlab chiqarishining rasmiy ochilishi bo'lib o'tdi, yig'ish va bo'yash sexlari, shuningdek, sun'iy tosh va yog'ochga ishlov berishdan yasalgan dastgohlar ishlab chiqarish sexlari ishga tushirildi. Bir yarim ming kvadrat metr maydonga ega ombor paydo bo'ldi, pardozlash kamerasi ishga tushirildi, Dmitrovskoye shossesida birinchi markali salon paydo bo'ldi. 2002 yilda yanada rivojlantirish to'g'risida qaror qabul qilindi, buning uchun o'z boshqaruvi va ishlab chiqarish quvvatiga ega shkaf mebellari va shkaflar ishlab chiqarish yo'nalishi yaratildi. 2003 yilda Korolyovda ko'rgazma zali ochildi va keyingi yili alohida korpuslar do'koni, 4 qavatli ofis binosi, Moskvadagi Mira prospektida yangi ko'rgazma zali paydo bo'ldi va omborxonalar kengaytirildi.

Keyingi bir necha yil ichida "Stomatik oshxonalar" filiallari tarmog'i kengaymoqda. Kashirskiy, Volgogradskiy, Volokolamskiy, Varshavskoye va Leningradskoe shosselarida, Entuziasts shossesida, Leninskiy, Kutuzovskiy, Michurinskiy prospektlarida, Nizhegorodskaya, Bolshaya Cherkizovskaya, Profsoyuznaya ko'chalarida va Marshal Jukov prospektlarida yangi salonlar paydo bo'ldi. Filiallar Shchelkovo, Odintsovo tumani, Shcherbinka, Julebino, Mytishchi va Sankt-Peterburgda ham paydo bo'lmoqda.

2012-yilda yangi ishlab chiqarish majmuasi loyihasi ustida keng koʻlamli ishlar boshlandi. 2014-yilda esa yumshoq mebellar ishlab chiqarish yo‘lga qo‘yilib, umumiy hajmiga ega yangi ishlab chiqarish-ombor majmuasi ishga tushirildi.35 ming kvadrat metr maydon.

Nega bu kompaniya?

Ko'pchilikning o'rinli savoli bor: qanday qilib kichik mebel sotuvchisi bir necha yil ichida gigantga aylanib, poytaxtda oshxona mebellari ishlab chiqarish bozorining muhim qismini nazorat qila oldi?

Kompaniyaning oʻzi bu keng koʻlamli loyihani amalga oshirish imkonini bergan va kerakli natijalarga olib kelgan bir qancha yaqqol ustunliklarda ekanligini taʼkidlaydi.

Shunday qilib, nomi tilga olingan kompaniya butun Evropada mebel ishlab chiqarishning to'liq siklini har qanday butlovchi qismlardan to'liq amalga oshiruvchi yagona kompaniya ekanligi muhim rol o'ynadi. Bundan tashqari, mebel dunyoning yetakchi stanoksozlik kompaniyalari tomonidan individual buyurtmalar uchun ishlab chiqarilgan maxsus jihozlarda ishlab chiqariladi. Bu sizga har bir qismi noldan qilingan va ombordan olinmagan mutlaqo noyob mahsulotlar yaratish imkonini beradi.

Mebel faqat o'z tarmog'i orqali ishlab chiqaruvchidan narxlarda sotiladi, bu iste'molchi uchun foydalidir, shuningdek, ishlab chiqarish va buyurtma berishdagi xatolarni minimallashtirish imkonini beradi. Bizning zavodimiz Shchelkovo hududida joylashgan bo'lib, o'z avtoulov parkimiz tufayli kompaniya tezkor etkazib berishni tashkil qilish imkoniyatiga ega. Bundan tashqari, bu to'g'ridan-to'g'ri zavoddan amalga oshirilishi mumkin, bu esa ko'plab ortiqcha yuklarning oldini oladi, bu esa tovarlarga mexanik shikast etkazmaydi.

Oʻz ishlab chiqarish

O'z ustaxonalari kompaniyaning asosiy faxridir. Ishlab chiqarishga ko'ra, ular 25 ming kvadrat metr maydonda joylashgan zamonaviy noyob ishlab chiqarish majmuasining egalari.

Hududda suzish havzasi boʻlgan oʻzining fitnes markazi, zavod ishchilari uchun yotoqxona binosi mavjud. Bu yerda jami ikki mingga yaqin odam ishlaydi va kompaniyaning nechta filiali borligini hisobga olsak, ochiq boʻsh ish oʻrinlarini deyarli har doim bu yerda topish mumkin.

Kompaniya jabhalar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi, plastinka materiallarining avtomatlashtirilgan omboriga ega, DSP, tosh, shisha, alyuminiydan mahsulotlar ishlab chiqaradi. Yetkazib beruvchilar orasida bu bozorda uzoq vaqtdan beri o'zini eng yaxshi tomondan o'rnatgan eng yirik kompaniyalar bor.

Ochiq vakansiyalar

Xodimlarning "Zomon oshxonalar" haqidagi fikr-mulohazalariga ko'ra, doimiy ravishda ma'lum mutaxassislarni jalb qilish mavjud. Axir kompaniya nafaqat Moskva viloyatida, balki Sankt-Peterburgda ham faoliyat yuritadigan o'z filiallari tarmog'i orqali shkaf mebellarini ishlab chiqarish va sotish bilan shug'ullanadi. Menejment ishlab chiqarish hajmining o'sishi va dinamik rivojlanishga e'tibor qaratgan, shuning uchun doimiy ravishda yangi xodimlarga ehtiyoj bor.

Stylish Kitchens kompaniyasi yuqori va barqaror daromadni, mavjudlarni yaxshilash va yangi kasbiy koʻnikma va bilimlarni egallash imkoniyatini kafolatlaydi. Ro'yxatdan o'tish mehnat qonunchiligiga to'liq muvofiq ravishda amalga oshiriladi, martaba o'sishining haqiqiy istiqboli mavjud.

Korxona hududida joylashgan korporativ oshxonada barcha xodimlar bepul ovqat bilan ta'minlanishi va kombinezonlar bilan ta'minlanishi muhim. Ehtiyojmandlar uchun yotoqxonalar ajratilgan. 24 metrlik ajoyib basseynga ega fitnes markazi xodimlar uchun ochiq.

Masalan, hozirda konsultant-dizayner, brend saloni menejeri, aloqa markazi mutaxassisi, shkaflar, oshxonalar boʻyicha texnolog, elektr jihozlarini taʼmirlash va texnik xizmat koʻrsatish boʻyicha elektrikchi, yogʻochga ishlov berish boʻyicha boʻsh ish oʻrinlari mavjud. dastgoh operatori, qattiq yog'och va MDF jabhalarini maydalagich, mebel ishlab chiqarish texnologi, oynani qayta ishlash bo'yicha mutaxassis, mebel yig'uvchi va montajchi, xususan, shkaflar va oshxonalar.

Xodimlar sharhlari

Xodimlarning "Zamonaviy oshxonalar"da ishlash haqidagi sharhlari mutlaqo qarama-qarshidir. Haqiqatan ham ushbu kompaniyada ishlagan odamlarning katta qismi ushbu kompaniyada ishlashni tavsiya qiladi.

"Stomatik oshxonalar" xodimlarining sharhlarida qayd etishlari kerak bo'lgan asosiy narsa - bu rasmiy ravishda to'liq to'lanadigan ish haqining yuqori darajasi, shuningdek, yaxshi muvofiqlashtirilgan va do'stona jamoaning mavjudligi. Ammo shuni tan olish kerakki, shuning uchun kasallik ta'tillari va ta'tillar ko'pincha bir chetga surilishi kerak.

Shu bilan birga, har qanday ish kabi buning ham ijobiy va salbiy tomonlari borligini hamma tan oladi. Intizomdagi qat'iylik, bu haqda ba'zilar shikoyat qilish odat tusiga kiradi, boshqalari, aksincha, tartibga solinadi vaular tomonidan kutib olindi. Bundan tashqari, har doim treningdan o'tish imkoniyati mavjud, buning yordamida siz qo'shimcha bebaho tajribaga ega bo'lasiz.

Xodimlarning Stylish Kitchens kompaniyalar guruhi haqidagi ijobiy fikr-mulohazalarida jamoa har doim alohida yuqori baholanadi - hamkasblar oʻrtasida kamdan-kam muammo va nizolar boʻladi.

Ishga joylashish imtihoni

“Stomatik oshxonalar”da ishlash haqidagi sharhlarda siz ushbu kompaniyaga kirish unchalik oson emasligi haqidagi hayratlanarli izohlarni topishingiz mumkin. Ishga ariza topshirayotganda avvalo ixtisoslashtirilgan tayyorgarlikdan o‘tib, so‘ngra uning natijalariga ko‘ra imtihon topshirishingiz kerak.

Koʻpchilik xodimlar oʻrta darajada qattiqqoʻl boshliqlarni ijobiy taʼkidlaydilar, ammo kelajakdagi potentsial xodimlarni ogohlantiradilar: dam olish kunlari qiyin boʻlishiga tayyor boʻlishingiz kerak. Faqat ta'til so'rashning iloji yo'q, o'zingiz uchun o'rinbosar topish kerak bo'ladi. Ammo munosib daromad olish uchun yaxshi imkoniyat bor, chunki qancha ko'p ishlasangiz, oy oxiridagi daromad shunchalik yuqori bo'ladi, deb hisoblashingiz mumkin.

Shuningdek, yaxshi tashkil etilgan ish jarayonini ham ta'kidlash joiz: texnik topshiriqlar barcha xodimlar orasida aniq belgilangan, hamma nima qilish kerakligini juda aniq tushunadi. Savdo bo‘yicha menejer bo‘lib ishlayotgan xodimlarning “Zamonaviy oshxonalar”dagi ishiga oid fikr-mulohazalarida ta’kidlanganidek, natija va yuqori sotuvga erishish uchun mahsulot katalogini aniq bilish, uni mohirona aylana olish va doimo mijozga taklif qila olishmuqobil, ba'zi original muhandislik yechimi, shuningdek, xaridorga individual yondashuvni izlashga harakat qiling. Odamlar buni sezadilar va qadrlashadi. Sotuvda hech qachon ishlamagan yangi kelganlar uchun maxsus treninglar tashkil etiladi, buning natijasida ular ushbu sohada ishlashda bilishlari kerak bo'lgan hamma narsaning asoslarini oladilar.

Umuman olganda, bu erda mashg'ulotlarga katta e'tibor beriladi. Tajribali murabbiylar ish jarayonining barcha nozik tomonlariga botiradilar va bu ko'pincha Stylish Kitchens xodimlarining sharhlarida qayd etilgan. Ishga joylangandan keyingi dastlabki oylardayoq ma'lum bo'ldiki, pul ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi buni ushbu kompaniya asosida bemalol amalga oshirishi mumkin, chunki buning uchun barcha zarur sharoitlar mavjud.

Stylish Kitchens xodimlarining ish beruvchi haqidagi fikr-mulohazalarida nomzodning kasbiy imkoniyatlari, rivojlanish, koʻp mehnat qilish va koʻproq pul topish istagidan kelib chiqqan holda jalb qilingan yosh va istiqbolli jamoa koʻpchilik uchun ijobiy daqiqadir.

Menga nima yoqmadi…

Albatta, rahbariyat qat'iy va tartibsiz jadval haqida ko'p salbiy fikrlarni tinglashi kerak. Ammo bu erda hatto norozi xodimlar Stylish Kitchens kompaniyalar guruhi haqidagi sharhlarida dastlab, hatto suhbat bosqichida ham bu borada juda halol ekanliklarini ta'kidlashadi.

Shu bilan birga, har bir kishi ish haqining o'z vaqtida to'lanishini, mavjud va haqiqatan ham ishlaydigan motivatsiya tizimlarini, bonuslarni, jamoa uchun emas, balki o'zi uchun ishlashini qayd etadi.iloji boricha ko'proq pul topish va o'z rivojlanishiga intilish uchun qo'shimcha rag'bat. Ushbu ijobiy fikrlarni hatto Stylish Kitchens kompaniyasi haqida salbiy sharh qoldiradiganlar ham qayd etishadi.

Xodimlarning asosiy da'volari shundaki, kompaniya mijozlarga yo'n altirilgan, lekin o'z xodimlariga umuman ahamiyat bermaydi. Xususan, Moskvadagi "Stomatik oshxonalar" ning ayrim xodimlarining sharhlarida asosiy muammolardan biri xodimlar bilan muzokaralar olib borishni istamaslik, qobiliyatsizlik, qobiliyatsizlik ekanligi qayd etilgan. Masalan, xodimlarga mehnat shartnomasi nusxalari, mehnatga oid boshqa hujjatlar rad etiladi.

Ishda yashash…

Moskvadagi "Stomatik oshxonalar" haqidagi ba'zi sharhlarda xodimlar bu erda ishchilar faqat beadab va ochiq yolg'onga duch kelishlarini aytishadi. Haqiqatan ham ushbu kompaniyada ishlaganlarning ba'zilari rahbariyat faqat umurtqasiz va arzon ishchi kuchini xohlaydi, degan taassurot qoldiradi. Bu yerda ular tom ma'noda ishda yashashga tayyor bo'lgan xodimlarni kutib olishadi.

Kompaniyaning asosiy ishlab chiqarish bazasi joylashgan Shchelkovo shahridagi Stylish Kitchens xodimlarining fikriga ko'ra, xodimlar bu erda ta'til, tushlik, chekish tanaffusisiz va ko'pincha pulsiz ishlashlari kerakligini aytishadi. Natijada, bunday jadval tufayli o'z qadr-qimmati pasayadi, o'ziga psixologik ishonch va muvozanat yo'qoladi.

Ba'zi xodimlar bu erda tashkil etilgan treningni maqtashlariga qaramay, ko'pinchabutunlay qarama-qarshi nuqtai nazarni ifodalovchi "Stylish Kitchens" kompaniyasi haqida xodimlarning fikr-mulohazalari. Xususan, ushbu kurslardan bo'lajak xodim butunlay "xom" chiqishi aytiladi, chunki ular boshlariga juda ko'p turli xil ma'lumotlarni kiritishga harakat qilishadi va na murabbiy, na hamkasblar doimiy ravishda javob berishga vaqtlari yo'q. yuzaga keladigan savollar, tafsilotlar va nuanslarni tushunishga yordam beradi.

Xodim barcha algoritmlarni yoddan bilmagunicha, unga xaridorlarni koʻrishga ruxsat berilmaydi. U to'g'ri oshxona mezonlarini, ishlash uchun kelgan kompaniyaning afzalliklarini yodda tutishi kerak. Bu nazariyani salonlardan birida mashg‘ulotdan so‘ng kuchaytirish kerak.

Bundan tashqari, oshxona mebellari sanoatida sotish sizga ta'lim jarayonida yoki har xil kurslarda aytilganidek oson emas. Sankt-Peterburgdagi "Zamonaviy oshxonalar" sharhlarida (bu kompaniyaning eng yangi filiali) xodimlarning ta'kidlashicha, mijozlarning 80 foizi xarid qilishga tayyor emas, faqat diqqat bilan qarashadi. Xuddi shu holat boshqa filiallar va bugungi kunda Rossiyada shkaf mebellarini sotadigan boshqa chakana savdo nuqtalari uchun ham davom etmoqda. Takliflar soni shunchalik ko'pki, ko'pincha raqobatda qolish qiyin.

Ushbu savdo sohasidagi ko'plab mijozlar uzoq muddatli mijozlar deb ataladi, ya'ni ular hali kvartira kalitlarini olmagan, hatto asosiy ta'mirlashni boshlamagan, lekin allaqachon boshlayotganlardir. oshxona uchun mebelga qarash uchun, ba'zilar hamma narsani oldindan hisoblashni xohlab, uni sahna chuqurida ko'tarishni boshlaydilar. Bundan tashqari, e'tiborga olish kerakSizning do'koningizga kuniga qancha xaridor tashrif buyuradigan, natijada xaridorga aylanishini tushunish uchun oshxona shkafi mebellari bilan jihozlangan salonlar soni. Ularning soni juda oz bo'ladi. Siz nima istayotganini bilmaydigan va hatto byudjetini ham aytmaydiganlar borligiga tayyor bo'lishingiz kerak.

Aytgancha, Sankt-Peterburgdagi zamonaviy oshxonalar haqidagi sharhlarga ko'ra, ushbu kompaniya rahbariyat o'jarlik bilan tuzatishdan bosh tortadigan jiddiy muammoga ega. Bu plyonkalar va stol usti uchun ranglar tanlovi juda kichik, bu erda u 3D eko-plastmassa deb ham ataladi. Bundan tashqari, assortimentda haqiqiy plastmassa umuman yo'q, bu ko'plab potentsial xaridorlarni hayratda qoldiradi, chunki oshxonalarning ko'p sonli o'rtacha hisoblari uchun ushbu materialni tanlash ustuvor ahamiyatga ega.

Toʻlov bilan bogʻliq muammolar

"Zamonaviy oshxonalar"da ish beruvchi haqidagi sharhlar ish haqi bilan bog'liq muammo borligini ko'rsatadi. Ishga kirishda ishonishingiz mumkin bo'lgan ish haqi atigi 12 yarim ming rublni tashkil qiladi. Qolganlarning hammasi savdoning ulushi. Menejer sotilgan mebeldan ikki yarim foiz va sotilgan uskunadan yana ikki foiz oladi.

Haqiqatda siz oyiga sakkizta oshxonani oʻrtacha 200 ming rubl chek bilan sotish orqali munosib maosh olishingiz mumkin. Bundan tashqari, yangi kelganlarga hech qachon zudlik bilan shkaf mebellarini sotishga ruxsat berilmaydi, bu esa sezilarli qo'shimcha daromad keltiradi. Eng yaxshi holatda, sizga bir necha oy yoki bir yil ichida uni amalga oshirishni boshlashga ruxsat beriladi. Biroq, amalda, kattaligi tufayli bunday rejani amalga oshirish haqiqatga to'g'ri kelmaydieski oshxonani yangisiga qanday o'zgartirishni o'ylayotgan xayolparastlar soni, lekin aslida ular hech qachon bunga qodir emaslar. Shuningdek, ular uchun batafsil rejani tuzishni so'ragan kalkulyatorlar rozetkalarni kesib tashlab, keyin qo'shnisiga borishadi. Ular mutaxassisning ish vaqtining katta qismini egallaydi.

Sirli xaridlar va jarimalar

Bundan tashqari, kompaniyada jarimalar faol qoʻllaniladi. Yangi aholi punktlarining ko'pligi, kiruvchi va bo'sh maslahatlar bilan biz kuniga bir nechta haqiqiy mijozlarni qayta ishlashimiz kerak. Ammo shu bilan birga, ko'pchilik benuqson ishlashga qodir emas: biror narsa albatta o'tkazib yuboriladi yoki o'tkazib yuboriladi va natijada barcha o'zgarishlar menejerning yelkasiga tushadi.

Sirli xaridorlar uchun har doim ham birinchi marta oʻtib boʻlmaydigan jarimalar kiritildi. Skriptdan 10 dan ortiq ball mavjud va har biri ishlab chiqilmagani uchun besh yuz rubl miqdorida jarima solinadi. Faqat bitta sirli xaridor bilan muvaffaqiyatsiz muloqot natijasida siz oylik maoshingizdan to'rt-besh ming rubl yo'qotishingiz mumkin.

Ilg'or xodimlar ko'pincha "Zamonli oshxonalar" haqida sharhlarda shikoyat qiladilar - ijtimoiy tarmoqlarda yangi to'plamlarning fotosuratlarini topish haqiqatga to'g'ri kelmaydi, chunki World Wide Webda deyarli hech kim reklama bilan shug'ullanmaydi. Saytlar va mavjud sahifalarda mijozning mebel saloniga kelishini ta'minlashga qaratilgan yolg'on ma'lumotlar joylashtirilgan. Amalda u o'zining oshxonasi Internetda va'da qilinganidan ancha qimmatga tushishini tushunsa, bu salbiy reaktsiyaga sabab bo'ladi.reaksiyaga kirishadi va potentsial mijozni qaytaradi va buning natijasida ham savdoning pasayishiga, ham kompaniyaning umumiy imidjiga ta'sir qiladi.

Yana bir zaif nuqta shundaki, maoshli dizaynerlar loyihalar uchun qoʻshimcha komissiya olmaydilar, chunki ular sotib olingan oshxona bilan birga sovgʻa sifatida keladi. Natijada, ularning ishi sifatsiz bo'lib chiqadi, chunki ularni yakuniy natija deyarli qiziqtirmaydi.