Sotkon MChJ: xodimlarning ish beruvchi haqidagi sharhlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Odatda, xodimlarni autsorsing kompaniyalarida ishlash ixtiyoriy qullikdir: 11 soatlik smenalar, ish haqi yashash minimumidan bir oz yuqori, tushlik ish vaqtiga kiritilmagan. Kasallik ta'tillari va boshqa ijtimoiy kafolatlar haqida hatto eslash ham mumkin emas. Har doim shunday umidsizmi va bu qanday?

Sotkon MChJ kadrlar resurslari autsorsing bozorining yangi ishtirokchisi

Ma'lum bo'lishicha, bu bozorda istisno mavjud. Yaqinda yangi o'yinchi paydo bo'ldi - "Sotkon" MChJ. Xodimlarga ko'ra, "Zamonaviy boshqaruv texnologiyalari" xodimlarga vaziyat asta-sekin yaxshi tomonga o'zgara boshlashiga umid beradi.

Barcha siyosatlar bozorda ishonchli ish beruvchining jozibador qiyofasini yaratishga qaratilgan. Mintaqalar va Moskvadagi raqobatchilaridan farqli o'laroq, Sotkon, xodimlarga ko'ra, imidjga g'amxo'rlik qiladi.

Yoshligiga qaramay, buni yaxshi uddalaydi. Bugungi kunda Sotkon haqida xodimlarning salbiy fikrlarini kamdan-kam ko'rasiz. LEKINAgar ular duch kelsa, tartibsizliklar va ish yukining ortishidan shikoyat qiladilar - hozirgi voqelikda bu narsalar allaqachon odatiy holga aylangan.

Kompaniyaning boʻsh ish oʻrinlari eng yirik portallarda eʼlon qilingani uning ishonchliligi va ish izlovchilar uchun jozibadorligidan dalolat beradi. Va agar siz reytingga qarasangiz, u erga borish nega qiyin ekanligi ayon bo'ladi - raqobat shunchaki aqldan ozgan. Asosan, u Sankt-Peterburg va Moskvadagi Sotkon xodimlarining sharhlari bilan yaratilgan. Mintaqalarda kompaniya hali unchalik taniqli emas.

Bu nima?

Sotkon MChJda 35 000 kishi ishlaydi. Bular asosan IT-mutaxassislari va ofis xodimlaridir. Kompaniya biznes jarayonlarini amalga oshirish, xodimlarni izlash va tanlash, o'quv dasturlarini ishlab chiqish va xodimlarni rag'batlantirishga ixtisoslashgan. Shuningdek, u ushbu bozorda yangi xizmatni taklif etadi - sifat nazorati xizmatining autsorsingi.

Sotkon MChJ FACILICOM koʻchmas mulk boshqaruv kompaniyasining bosh pudratchisi hisoblanadi. Bu Rossiyaning ushbu bozordagi eng yirik kompaniyasi - u 30 million kvadrat metrni boshqaradi. Bular eng yirik savdo va ofis markazlari, avtosalonlar va boshqa obyektlardir.

FACILICOM ofislari butun mamlakat boʻylab 300 ta shaharda ochilgan. Asosiy quvvatlar Moskva, Krasnodar va Yekaterinburgda jamlangan.

U boshqa kompaniyalardan nimasi bilan farq qiladi?

Raqobatchilaridan farqli o'laroq, Sotcon asosiy e'tiborni oq xalatli menejerlar va ofis xodimlariga qaratgan. Bu yerda ishga joylashish oson emas.

Kompaniya eng yaxshilariga tayandieng yahshi. U bozordagi o'rtacha qiymatdan 1,5 barobar ko'proq pul to'lashga tayyor. Bundan tashqari, ko'plab boshlang'ich lavozimlar hatto ish tajribasini ham talab qilmaydi - ular xodimlarni ish joyida o'qitadi.

Biroq, hamma narsa unchalik oddiy emas. Deyarli barcha lavozimlar uchun oliy ma'lumot asosiy shartdir. Bundan tashqari, universitet davlat mulki bo'lishi kerak va o'quv natijalari a'lo bo'lishi kerak. Kompaniya uchun bu bo'lajak xodimning maqsadga muvofiqligi va kasbiy yaroqliligining ko'rsatkichidir.

Jahannamning barcha doiralari: Xodimlarni tanlash qoidalari

Texnik jihatdan mukammal boʻlsangiz ham, tanlovdan oʻtishingiz aniq emas. Siz qattiq harakat qilishingiz kerak.

Avval rezyumeingizni yuboring va muqovali maktub sizdan hayotdagi eng katta yutuqlaringiz bilan oʻrtoqlashishingizni soʻraydi. Agar siz kompaniya uchun foydali ekanligingizni rahbariyatga isbotlay olmasangiz va nima uchun bu vakansiya uchun eng yaxshi nomzod ekanligingizni tushuntira olmasangiz, hammasi tugaydi.

Harbiylar siz desantga tushmadingiz deyishadi - xursand bo'ling, lekin siz bor - mag'rur bo'ling. Bu erda taxminan bir xil. Albatta, siz parashyutdan sakrashga majburlanmaysiz, lekin sizga qiyin intervyuning bir necha bosqichi kafolatlangan.

Va ularning barchasi tugallanganda, siz xursand bo'lishni xohlamaysiz va faxrlanadigan hech qanday alohida narsa bo'lmaydi. Bu, ta'bir joiz bo'lsa, bu o'yinda nol daraja - faqat boshlanishi. Davom etish uchun sizga eng yaxshi fazilatlar va temir iroda kerak bo'ladi.

Keyingi nima?

Ish haqi oyiga 45 000 rubldan boshlanadi. Va menejer sifatidao'rta boshqaruv 100 000 rubl va undan ko'piga ishonishi mumkin. “Sotkon”da martaba o‘sish sur’ati tez, ammo raqobat kuchli. Axir hamma o'zini ko'rsatishga va raqobatni engishga harakat qilmoqda.

Birinchi ish kunida yangi kelgan odam, aytganidek, boshi bilan ish jarayoniga botiriladi. U suzib chiqadi - yaxshi, u cho'kib ketadi - eshik oldida har doim navbat bor. Hech kim o'rgatmaydi. O'zingizga kirib, tezda buni amalga oshirishingiz kerak bo'ladi.

Ko'pchilik bu sur'atni ushlab tura olmaydi - ular birinchi haftada ketishadi. Ammo sinov muddatidan o'tganlar, qoida tariqasida, o'z o'rnini ushlab turishadi - kompaniyada aylanma yo'q. Eng yaxshisi - stressga chidamlilik va ko'p vazifalarni bajarish qobiliyati, tizimli yondashuv kabi bu erda juda qadrlanadi.

Kompaniya rahbariyati hammasini hozirgacha qilinganidan yaxshiroq qilish mumkinligini aytadi. Har bir xodim buni amalda isbotlash imkoniyatiga ega.

Kerera rivojlanishi haqida

Xodimlarning fikr-mulohazalariga ko'ra, boshqalardan farqli o'laroq, bu kompaniyada martaba o'sishi haqiqatan ham haqiqatdir. U erda tidbitlarni "o'z" odamlari egallaydi: rahbarlarning qarindoshlari yoki do'stlari. Yoki tashqaridan taklif qilingan top-menejerlar.

FACILICOM, ya'ni siz ishlashingiz mumkin bo'lgan joyda boshqa siyosat mavjud. Har kimga o'zini ifoda etish imkoniyati beriladi. Va bu faqat xodimning o'ziga bog'liq, u martaba zinapoyasini qanchalik tez va qanchalik yuqoriga ko'taradi.

Kompaniya oʻz jamoasida sogʻlomlikka asoslangan yetakchilarni “oʻstirishni” afzal koʻradiraqobatbardosh kurash. Bu esa rahbarlik lavozimlarini egallashi kerak bo'lgan odamlardir.

Yordamchi sifatida boshlab, bir necha yil ichida siz tegishli darajadagi maosh va imtiyozlarga ega boʻlgan menejer yoki loyiha rahbari darajasiga yetishingiz mumkin. Bunga ko'plab misollar keltirish mumkin - rahbariyatning tarjimai hollarini sinchiklab o'rganish kifoya. Ularning taxminan 90% kompaniyaga oddiy lavozimda kelgan va pastdan boshlangan.

To'g'ri, hamma ham muvaffaqiyatga erishavermaydi. Garchi har bir xodim o'z vazifalarini va keyingi martaba darajasiga o'tish va daromadini oshirish uchun erishishi kerak bo'lgan natijalarni aniq tushunsa ham.

Ragʻbatlantirish oson emas. Axir, hamkasblar ham "bast bilan tug'ilmaydi" - faqat eng yaxshilari tanlovdan o'tadilar. Armiyadagi unvon kabi ish staji uchun lavozim taklif qilinishini kutish befoyda. Ko'tarilish uchun siz haqiqatan ham o'zingizni isbotlashingiz kerak. Va kuchli raqobat muhitida bu oson emas.

Xodimlar sharhlari

Sotcon haqida xodimlardan salbiy fikrlarni topish qiyinligi yuqorida aytib o'tilgan edi. Muvaffaqiyatli bo'lganlar tanlov tanlovidan o'tmagan abituriyentlar tomonidan yoziladi. Yoki ishlashga odatlanmaganlar. Sotkonda ishlayotganlar uchun ish beruvchi haqida sharh yozishga vaqt yo'q.

Bu yerda ishlov berish va ishchilar huquqlarining boshqa buzilishi yuqori ish haqi bilan qoplanadi. Bundan tashqari, hech kim sizni dastlab ushbu shartlarga rozi bo'lishga majburlamaydi. Mehnat kodeksiga qat'iy rioya qiladigan ish beruvchini topish bugungi kunda deyarli mumkin emas.imkonsiz. Shunday ekan, siz eng yaxshisini tanlashingiz kerak.

Umuman, bugun Sotkondek obro`ga ega ish beruvchini uchratish qiyin. Xodimlarning sharhlari o'zlari uchun gapiradi. Agar, albatta, yirik davlat korporatsiyalarini hisobga olmasak: Gazprom, Transneft, Rossiya temir yo'llari va boshqalar.

Va kichik ofis xodimlarining ish haqi darajasi odatda raqobatdan tashqarida. Gazpromda ham kotib faqat ishga kelishi bilan oyiga 45 000 rubl olmaydi (istisnolar bor, lekin ular faqat qoidani tasdiqlaydi).

"Sotcon" kompaniyasi haqidagi sharhlarni o'rganib chiqib, xulosa qilishimiz mumkinki, bu ish jiddiy bo'lganlar uchun. Shunchaki keling va 9 dan 18 gacha o'tiring, bu erda ishlamaydi. Agar siz "o't o'chirish brigadasi" sifatida ishlashga odatlanmagan bo'lsangiz, faqat ishda bo'lishni va maosh olishni istasangiz, demak siz bu erda emassiz.

Nimaga tayyor boʻling?

Afsuski, yangi xodimlar rahbariyat tomonidan ma'lum darajada bema'nilikni qayd etishadi. Ayting-chi, biz bu erda uzoq vaqt bo'ldik va siz "yilsiz bir hafta"siz, barcha yaxshi narsalar bizning savobimizdir va siz "hamma narsaga tayyor" keldingiz. Ammo bu deyarli barcha yirik kompaniyalarda uchraydi.

Ular ko'pincha har bir tashabbus rasmiylar tomonidan qo'llab-quvvatlanmayotganidan shikoyat qiladilar. Ammo bu normal holat, garchi yosh mutaxassisga bunday emasdek tuyulsa ham. Shuning uchun, ba'zilar o'zlarini tarafkash deb yozishadi.

Yana nima?

Bu erda ular ishkoliklarni yaxshi ko'radilar - boshqaruv tezda ularning bo'yniga o'tiradi. Ikkinchi smenada ishlash odatiy holdir. Printsipial jihatdan "ish kuni tugadi" degan narsa yo'q. Rahbar qo'ng'iroq qilishi mumkinistalgan vaqtda, hatto tunda ham va xodim bu masalani hal qilishi kerak. Ta'til haqida ham unutishingiz kerak bo'ladi.

Ammo buni hech kim yashirmaydi. E'londagi raqamga qo'ng'iroq qiling va ular darhol ish jadvali 24/7 ekanligini va hatto direktorlar ta'tilda ishlashini aytishadi. Shunga qaramay, ko'plab xodimlar bu erda 15 yil va undan ko'proq vaqt davomida ishlaydi - kompaniya 1994 yilda tashkil etilgan. Bo'sh ish o'rinlariga munosabat shundayki, HR xodimlari hammaga javob berishga vaqtlari yo'q.

Xulosa qilish

MChJ "Modern Control Technologies" qisqartmasi "Sotkon" ni kam sonlilar orasida halol ish beruvchi deb atash mumkin. Kompaniya o'z obro'sini qadrlaydi va xodimlarni chalg'itmaydi. Buni Sotkon xodimlarining fikr-mulohazalari va mustaqil ekspertlarning yuqori baholari - Runetdagi eng yirik ish portallari tasdiqlaydi.

Boʻlajak xodimlar ish tartibi va ish yukining intensivligi haqida oldindan ogohlantiriladi. Kimdir bunday ogohlantirishni jiddiy qabul qilmasligi yoki shunchaki e'tibor bermasligi unga keyinchalik ish beruvchiga da'vo qo'yish huquqini bermaydi.

Bu yerda maosh umuman bozordagidan yuqori. Ular muntazam ravishda to'laydilar. Ushbu materialni tayyorlash jarayonida buni rad etuvchi faktlarni topishning iloji bo'lmadi. Ish tajribasini talab qilmaydigan dastlabki lavozimlar uchun kompaniya oyiga 45 000 rubldan to'lashga tayyor - hatto Moskva uchun ham yomon pul emas. Bundan tashqari, ular yosh xodimlarni ish joyida bepul va to'g'ridan-to'g'ri o'qitadilar.

Har bir xodim sinov muddatidan oʻtganidan keyin kompaniya hisobidan VHI polisiga (ixtiyoriy tibbiy sugʻurta) ishonishi mumkin,rasmiy ro'yxatdan o'tish va "oq" ish haqi.

Raqobat tanlovi va sinov muddatidan o'tganlar o'z o'rnini saqlab qoladi. Boshqa autsorsing kompaniyalaridagi kabi aylanma yo'q.

Ammo koʻtarilish uchun sinash kerak – rahbariyat dastlab eng yaxshisini tanlaydi, shuning uchun oʻzingizni isbotlash oson emas. Boshqa tomondan, kompaniya top-menejerlarni jalb qilmaydi, buni xodimlarning "Sotkon" MChJ haqidagi fikr-mulohazalari tasdiqlaydi - u o'z xodimlarini "o'stirishni" afzal ko'radi. Shunday ekan, har bir xodimda oxir-oqibat yetakchi bo‘lish imkoniyati mavjud. Qanchalik tez sodir bo'lishi butunlay unga bog'liq.