2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Ish qidirayotganda va suhbatdan o'tayotganda, ayniqsa bu sizning birinchi ish tajribangiz bo'lsa, siz albatta ish haqini muhokama qilish zarurati bilan duch kelasiz (va bu ko'pincha joy tanlashning asosiy mezonlaridan biri hisoblanadi). Shu bilan birga, suhbatda ikkita tushuncha paydo bo'ladi (yoki ish joyida e'lon qilingan vakansiya tavsifi) - aniq va yalpi. Bu nima? Turli xil prefiksli ikkita bir xil miqdor o'rtasidagi farq nima? Ularning orasidagi farq juda katta va biz bu nima ekanligini ushbu maqolada muhokama qilamiz.
Bu atamalarni tarjima qilishdan boshlaylik. Ingliz tilida net va gross tushunchalari mavjud. Bu qanday ta'riflar? Birinchisi "toza", ikkinchisi - "to'liq" yoki "umumiy" deb tarjima qilinadi. Ishingizning kelajakdagi to'lovi bilan bog'liq holda buni qanday tushunish mumkin? Juda onson. sof ish haqi - bu soliqlarni to'lashdan keyingi summa, ya'ni to'g'ridan-to'g'ri sizning qo'lingizda yoki sizning qo'lingizda oladigan pulkarta. Siz bilganingizdek, xodim har oy daromadidan 13% soliq to'lashi shart. U daromad solig'i yoki shaxsiy daromad solig'i deb ataladi. Qoida tariqasida, siz buni shaxsan qilishingiz shart emas, chunki tashkilot ushbu miqdorni xodimga o'tkazadi va qolgan qismini (minus 13%) ish haqi sifatida to'laydi. Yalpi - bu qiymat nima? Va bu shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadigan baza, ya'ni soliqdan oldingi miqdor. Aynan u mehnat shartnomasida ko'rsatilgan, lekin aslida sizning cho'ntagingizga to'liq kirmaydi.
Bu qiymatlar oʻrtasidagi farqni tushunish va ishga joylashishni rejalashtirayotgan tashkilotlarda qanday yalpi/sof ish haqi taklif qilinishini solishtirish juda muhim. Shunday qilib, bitta kompaniya sizga kamroq ish haqini taklif qilishi mumkin, boshqasi - biroz ko'proq. Ammo ikkalasining shartlari bilan batafsil tanishgandan keyin ma'lum bo'ladiki, birinchisi sof maoshni, ikkinchisi esa yalpi ma'lumotni bildirgan. Nima degani bu? Va ikkinchi holatda soliqlar chegirib tashlangandan so'ng, ish haqi bir xil yoki hatto pastroq bo'ladi (aniq miqdorlarga va ular orasidagi farqga qarab). Shuning uchun siz doimo ushbu prefikslarga e'tibor berishingiz kerak.
Oddiy misol keltiraylik. "A" tashkiloti sizga 85 ming rublga teng miqdorni taklif qildi va "B" - 5 ming ko'proq (ya'ni 90 ming). Shu bilan birga, birinchi holatda, sof qiymati haqida aytiladi, ikkinchisida - yalpi. Endi oddiy arifmetikaga murojaat qilaylik. "B" kompaniyasida haqiqiy ish haqini bilish uchun siz undan summani ayirishingiz kerakdaromad solig'i:
90000 – 900000, 13=78300.
Shunday qilib, 5 ming rubllik farqga aldanib, yalpi nima ekanligini bilmay, siz 6, 7 ming yo'qotasiz.
Albatta, agar farq unchalik muhim bo'lmasa (va boshqa har qanday holatda), boshqa omillarga e'tibor berish kerak. Agar biz moddiy manfaatlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu turli xil bonuslar (oylik, choraklik), 13-maoshning mavjudligi, rejani amalga oshirish uchun bonuslar va pul ko'rinishidagi boshqa "qo'shimcha rag'batlantirish" bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ko'plab kompaniyalar o'z xodimlariga bir qator imtiyozlar, chegirmalar va boshqa foydali "ma'ruzalar" taklif qilishadi. Bunga tibbiy sugʻurta, fitnes markazi, basseyn, til va boshqa kurslarga bepul tashrif buyurish imkoniyati kiradi.
Kompaniyada, xususan, bo'lajak jamoangizda qanday muhit hukm surayotgani, xodimlar uchun tadbirlar bormi, martaba imkoniyatlari bormi va ular qanchalik shaffof ekanligini tushunish ham birdek muhim.
Umuman olganda, qayerdan ishga joylashish toʻgʻrisida qaror qabul qilishdan oldin, ish sharoitlarini har tomondan baholash kerak. Va ish haqi (sof yoki yalpi) haqida asosiy narsani unutmang - bu tanlovning asosiy omillaridan biri, lekin yagona emas.
Tavsiya:
Germaniya ish haqi soligʻi. Germaniyada soliqlardan keyin o'rtacha ish haqi
Ushbu maqola doirasida Germaniyada ish haqiga soliq solishning amaldagi tizimi koʻrib chiqiladi. Soliqlarning asosiy xarakteristikalari, stavkalari, soliq bazasini shakllantirish ko'rsatilgan. Soliqlarni hisoblash uchun turli soliq toifalarining xususiyatlari keltirilgan
Moskvadagi politsiyada ish haqi: mintaqa va lavozimga qarab ish haqi darajasi
Ko'pchilikni Moskvadagi politsiyachining maoshi qiziqtiradi. Bu miqdor ko'plab omillarga bog'liq. Keling, politsiya xodimlari qanday imtiyozlarga ishonishlari mumkinligini va mintaqa va xizmat muddatiga qarab qonun xizmatchilarining o'rtacha ish haqi qancha ekanligini batafsil ko'rib chiqaylik
Soliqdagi ish haqi: mintaqalar boʻyicha oʻrtacha ish haqi, nafaqalar, bonuslar, ish staji, soliq imtiyozlari va umumiy summa
Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, soliq idorasida ish haqi ko'pchilik oddiy odamlarga ko'rinadigan darajada yuqori emas. Albatta, bu Federal Soliq xizmatida ishlash obro'li degan fikrga ziddir. Soliq xodimlari, boshqa davlat xizmatchilaridan farqli o'laroq, uzoq vaqtdan beri maoshlari oshirilmagan. Shu bilan birga, xodimlar soni sezilarli darajada qisqardi, qolganlar o'rtasida boshqa odamlarning vazifalarini taqsimladi. Dastlab ular soliq yukining oshganini qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar bilan qoplashga va’da berishdi. Biroq, bu illyuziya bo'lib chiqdi
Balansdagi sof aktivlar formulasi. Balansda sof aktivlarni qanday hisoblash mumkin: formula. MChJ sof aktivlarini hisoblash: formula
Sof aktivlar tijorat firmasining moliyaviy-iqtisodiy samaradorligining asosiy ko’rsatkichlaridan biri hisoblanadi. Ushbu hisob-kitob qanday amalga oshiriladi?
Yalpi va sof investitsiyalar
Har qanday korxonaning samarali ishlashi rahbariyatning toʻgʻri investitsiya siyosatiga bogʻliq. To'g'ri yo'nalishni ishlab chiqishda yalpi va sof investitsiyalar tushunchalari bilan ishonchli ishlash, ular tashkilotning holatiga va ishonch darajasiga qanday ta'sir qilishini tushunish muhimdir
