Belgilangan narxda ishlash: ish beruvchi haqida xodimlarning sharhlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Bugun e'tibor "Fix Price" asariga qaratiladi. Xodimlarning ushbu ish beruvchi haqidagi fikr-mulohazalari tashkilotning vijdonli ekanligini tushunishga yordam beradi. Aslida, hamma narsani tushunish ko'rinadigan darajada qiyin emas. Sharhlardagi ba'zi nomuvofiqliklarga hayron bo'lmang. Gap shundaki, ular har bir ish beruvchida topiladi. Ba'zilar uchun ma'lum shartlar odatiy bo'lib tuyulsa, boshqalarga o'xshash qoidalar dahshatli ko'rinadi. Fix Price kompaniyasining potentsial va haqiqiy xodimlarining ko'plab sharhlaridan qanday foydali ma'lumotlarni olish mumkin?

Kompaniya tavsifi

Birinchi navbatda, Fix Price nima ekanligini tushunishga arziydi. Ehtimol, kompaniya o'z faoliyati bilan arizachiga mos kelmasligi mumkin. "Fix Price" mashhur savdo tarmog'idir. U aholiga turli xil tovarlarni belgilangan narxlarda taklif etadi.

Buni savdo tarmogʻi deyishingiz mumkin. Barcha tovarlar bir xil narxda taklif qilinadigan mini bozor. Shunga ko'ra, bu erda xodimlar doimo kerak. Lekin nima deyish mumkinish beruvchi sifatida ushbu tashkilot haqida?

Kompaniya taklifi

Fix Price - bu doimiy ravishda yangi xodimlarni jalb qiladigan savdo tarmog'idir. Ko'pgina aholi ushbu mini-bozor haqida bilishadi, bu Rossiyada juda mashhur brend. Xodimlar har doim kerak. Ish beruvchi potentsial xodimlariga nima taklif qiladi?

Eng keng tarqalgan va'dalar orasida:

• yuqori daromad;
• karera istiqbollari;
• do'st jamoa;
• toʻliq ijtimoiy paket;
• rasmiy bandlik;
• o'z-o'zini rivojlantirish;
• kam ishchi talablari.

Bularning barchasi potentsial xodimlarni jalb qiladi. Yorqin va'dalar - abituriyentlar bunga e'tibor berishadi. Ammo kelajakdagi umidlar qanchalik oqlanadi? Hammasi birinchi qarashda ko'rinadigan darajada yaxshimi? Yoki ish beruvchining "tuzoqlari" bormi?

Bo'sh ish o'rinlari

Aslida ular hammada bor. Xodimlar e'tibor beradigan birinchi nuance - bu bo'sh ish o'rinlarining juda tor doirasi. Boshqaruv lavozimlari yo'q, siz oddiy xodim sifatida ishlashingiz kerak.

Eng keng tarqalgan vakansiyalar orasida:

• kassirlar;
• merchandisers;
• ombor ishchilari;
• departament qorovul-xodimlari.

Bundan tashqari, yuk ko'taruvchilar uchun ko'pincha bo'sh ish o'rinlari mavjud. Aslida, eng yomon ish emas. Ammo ish beruvchi u yoki bu holatda martaba istiqbolini taklif qilishiga ishonish qiyin.

Karyera

Va bu tasodif emas. Fix Price'da ishlash xodimlardan eng yaxshi sharhlarni olmaydi, chunki bu erda martaba istiqbollari aslida nolga teng. Siz bo'limning eng yaxshi yoki katta kassiri / xodimi bo'lishingiz mumkin, ammo boshqa hech narsa yo'q. "Ko'chadan kelganlar" rahbarlik lavozimlariga olinmaydi.

Ba'zi kadrlar rahbarlarni "o'z odamlari" deyishadi. Ular oldindan kelishilgan holda ishga olinadi. Oddiy kassirning esa kompaniya cho‘qqisiga ko‘tarilishi mumkin emas. Xuddi shu pozitsiyada ishlashingiz kerak. Biroq, vaqtinchalik ish yoki yarim kunlik ish sifatida Fix Price juda yaxshi joy bo'lib, keyingi lavozimga ko'tarilishga umid bermaydi.

Intervyu

Work ("Fix Price") xodimlarining sharhlari (Moskva yoki boshqa shahar - bu unchalik muhim emas) turlicha bo'ladi. Ko'pincha intervyu uchun eng yaxshi fikrlar bildirilmaydi. Potentsial ish beruvchi bilan birinchi uchrashuvning ijobiy tomonlari ham bor.

Salbiy nuanslar orasida suhbatning bir necha bosqichlari mavjud. Bundan tashqari, ba'zilari o'ylab topilgan sabablarga ko'ra ishga qabul qilishdan bosh tortadilar. Masalan, "jamoani qabul qilmadi". Ba'zida suhbatlar keyinga qoldiriladi, bu esa potentsial nomzodlar uchun juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi.

Shunga qaramay, suhbat do'stona muhitda, toza va qulay ofisda o'tadi. Hech qanday keskinlik, qo'pollik yoki qo'pollik yo'q. Bularning barchasini hisobga olish kerak. Yana qanday xususiyatlar ko'pincha ajralib turadixodimlar?

Stajirovka

Inson suhbat bosqichidan oʻtgandan soʻng unga albatta stajirovka tayinlanadi. Bu siz jamoa bilan tanishishingiz, ishlashingiz va o'zingizni isbotlashingiz kerak bo'lgan davr. Tashkilot hisobidan trening turi.

Working at Fix Price xodimlarining sharhlari (Chelyabinsk yoki boshqa shahar - bu unchalik muhim emas) har xil bo'ladi. Ammo stajirovka ikki shaklda taqdim etiladi. Bir tomondan, xodim haqiqatan ham yaqinlashib kelayotgan ish bilan tanishtiriladi, bepul o'qitish ta'minlanadi. Boshqa tomondan, bu muddat to'lanmaydi. Ular yangi bo'ysunuvchilarni "haydashni" boshlaydilar va ularga turli xil vazifalarni, hatto bo'sh ish o'rinlari vazifalariga kiritilmaganlarni ham ishonib topshiradilar. "Tajribali" xodimlar ko'pincha yangi kelganlarga o'z ishlarini tashlaydilar.

Ammo bunday shikoyatlar hech narsa tomonidan qoʻllab-quvvatlanmaydi. Ha, va shunga o'xshash da'volar, qoida tariqasida, ko'pincha chakana savdo tarmoqlarida paydo bo'ladi. Hech narsa ajablanarli emas. Amaliyot oson bo'ladi deb o'ylamang!

Ish jadvali

Fix Priceda ishlash jadval boʻyicha xodimlardan eng yaxshi sharhlarni olmaydi. Ko‘pchilik ish yukining ko‘pligi va tushlikka ham vaqt topa olmasligidan shikoyat qiladi.

Dastlab, xodimga moslashuvchan jadval va qat'iy kelishilgan vaqtda ishlash taklif etiladi. Ammo keyin siz yarim kunlik ish yoki qo'shimcha ish uchun qolishingiz kerakligi ma'lum bo'ladi. Barcha vakansiyalarda ish qizg'in, tushlik uchun tanaffus yo'q.

Bu ayniqsa qiyinsavdogarlar va ko'chiruvchilar. Kassirlar ish beruvchiga nisbatan kamroq talablarga ega. Ular uchun hisob-kitoblarni diqqat bilan kuzatib borish, kassani kuzatib borish va uzoq vaqt bir joyda o'tirish kifoya. Biroq, ular ba'zan qo'shimcha ish vaqtida ham qoldirilgan.

Dam olish kunlari bor, lekin agar siz xodimlarning fikr-mulohazalariga ishonsangiz, Fix Price’da ishlasangiz, hech qanday holatda dam ololmaysiz. Hatto qonuniy dam olish vaqtida ham. Tig‘iz jadval, “oyoqda” doimiy ish - bularning barchasi tashkilot obro‘siga salbiy ta’sir qiladi.

Ijtimoiy paket

"Narxni tuzatish" bo'limidagi ish ijtimoiy paket uchun xodimlardan juda xilma-xil baholarni oladi. U barcha xodimlarga taqdim etiladi. Ammo yangi kelganlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq talab qilinadigan narsaga erishish uchun ko'p mehnat qilishlari kerak.

Ta'til va kasallik kunlari shu yerda, ularga pul to'lanadi. Faqat to'lovlar kichik va ko'pincha kechikishlar bilan keladi. Yangi xodimlar, agar kerak bo'lsa, o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqishlari, shuningdek, o'z mablag'lari hisobidan dam olishlari kerak.

Tashkilotda uzoq vaqt ishlayotganlar uchun ijtimoiy paket koʻp qiyinchiliksiz taqdim etiladi. Ko'pchilik ta'kidlagan yagona narsa shundaki, tashkilot homilador ayollar bilan aralashishni yoqtirmaydi. Bunday qizlar eng yaxshi ish sharoitlarini yaratmasdan, o'z-o'zidan ketishga majbur. Garchi ular dastlab homilador ayollar uchun mo'ljallanmagan bo'lsa ham.

Rasmiy bandlik

"Fix Price" xodimlarining sharhlarida ishlash (Qozon yoki boshqa shahar - qaysi mintaqada bo'lishidan qat'i nazardo'kon) tashkilot haqiqatan ham rasmiy ish bilan ta'minlanganligi uchun yaxshi bo'ladi. Bu yerda bebaho ish tajribasini osongina olishingiz mumkin.

Norasmiy bandlik qabul qilinmaydi. Ammo shu bilan birga, ko'pchilik amaliyot paytida odam norasmiy ravishda ishlashini ta'kidlaydi. Aniqrog'i, mehnat shartnomasisiz. Bu normal holat va siz bunga tayyor bo'lishingiz kerak. Agar o'quv natijalariga ko'ra, tashkilot xodimlar talablarga javob bermaydi degan xulosaga kelsa, ish bo'lmaydi.

Daromad

Fix Price do'koni turli sharhlarni oladi. Ish beruvchining vijdonli ekanligini aytish qiyin. Daromadga kelsak, ishchilarning da'volari ham, ijobiy fikrlari ham bor. Gap nima haqida?

Birinchidan, daromad bor. Va xursand qiladi. Ko'pchilik kompaniyada "oq" daromad borligini aytadi. Ko'pincha kechikishlar bilan to'lanadi, lekin ish beruvchi haqiqatan ham to'laydi.

Ikkinchidan, maoshning oʻzi unchalik yuqori emas. Ish qidirayotganlarni maoshiga aldashmoqda. Ammo "kulrang" daromad yoqimli.

Uchinchidan, ish haqini oshirishga erishish deyarli mumkin emas. Yuqorida aytib o'tilganidek, past ish haqi tufayli barcha ta'til to'lovlari va boshqa to'lovlar kichik bo'ladi.

Kollektiv

Lekin "Narxni tuzatish"da ishlash jamoa uchun xodimlardan ijobiy fikrlar oladi. U haqiqatan ham do'stona. Ba'zilari do'stona emas, lekin ular kam.

Asosan, barcha xodimlar ahil va birlashgan jamoadir. Ular har doim almashtirishga yoki yordam berishga tayyor. Va umuman aloqa ishda yoqimli. Raqobat yoki raqobat yo'q.

Natijalar

Yuqoridagilarning barchasidan qanday xulosalar chiqarish mumkin? Fix Price (har bir shaharda tashkilotning manzillarini alohida ko'rsatish tavsiya etiladi) - bu hech qanday tarzda ajralib turmaydigan eng keng tarqalgan ish beruvchi. Ko'pincha ba'zi joylarda kompaniya ish beruvchilarning qora ro'yxatida topiladi. Bularning barchasi avvalroq tasvirlangan salbiy nuanslar tufaylidir.

Aslida bu doʻkonda ishlash stressga qarshilik koʻrsatishni talab qiladi. Shundagina bu yerda o'z karerangizni qurish mumkin bo'ladi. Siz bu yerda ish topishingiz mumkin, lekin martaba o'sishining etishmasligi, shuningdek rivojlanish istiqbollari kutilgan holda.

Fix Price kompaniyasining bosh ofisi quyidagi manzilda joylashgan: Moskva, Birinchi Botkinskiy prospekti, 7/1. Bu erda qandaydir global da'volar bilan murojaat qilish tavsiya etiladi. Umuman olganda, Fix Price o'zining ijobiy va salbiy tomonlari bilan eng keng tarqalgan ish beruvchi hisoblanadi.