Ta'til nafaqalari va to'lovlarini hisoblash tartibi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Barcha turdagi to’lovlar buxg alteriya hisobi ishining ajralmas qismi hisoblanadi. Ta'til va vaqtinchalik nogironlik nafaqalari hamma joyda mavjud. Xodimlar ko'pincha hisob-kitob qanday amalga oshirilganligini bilishni xohlashadi. Shuning uchun, amaldagi qonunchilikka ko'ra, 2017 yil uchun vaqtinchalik nogironlik bo'yicha ta'til nafaqalarini hisoblashning to'g'ri tartibi nima ekanligini nafaqat o'zingiz tushunishingiz kerak. Shuni ham yodda tutish kerakki, bu to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitoblar va summalarni hisoblash amalga oshiriladigan mamlakat qonunchiligiga bog'liq. Shunday qilib, Rossiya yoki Belarusiyada umumiy algoritmlar saqlanib qolsa-da, hisob-kitoblar boshqacha bo'ladi.

Ta'tillar va ularning turlari

Buxg alter bir necha turdagi ta’tillar bilan shug’ullanishi kerak. Asosiy turlarga quyidagilar kiradi:

• Yillik asosiy pullik ta'til. Nomidan ko'rinib turibdiki, u ishlagan yil uchun beriladi. Biroq, xodim korxonada kamida olti oy ishlaganidan keyin o'n to'rt kalendar kun miqdorida birinchi qismni olishi mumkin. U o'z pozitsiyasini o'zgartiradimi yoki yo'qmi, muhim emas. Umuman olganda, ta'til kunlarining soni 28 dan kam bo'lmasligi kerak. Ko'proq mumkin. Shunday qilib, byudjet muassasalarida ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi tijoratdan farq qilmaydi, ammo ta'til kunlari soni 56 tani tashkil qiladi.
• Qoʻshimcha taʼtil. Eng keng tarqalgan variant - zararli uchun qo'shimcha kunlar. Bu, masalan, o'n to'rt kun, agar xodimning ishi xavfli yoki nosog'lom mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, hisoblashi mumkin bo'lgan kunlar soni.
• Bepul yoki ma'muriy ta'til. Ushbu tur faqat kadrlar bo'limi xodimlarini qiziqtiradi, chunki uning nomidan ko'rinib turibdiki, buning uchun to'lov amalga oshirilmaydi. Agar u ta'til kunlari bo'lmasa, xodimga beriladi, lekin u zudlik bilan ularga muhtoj. Ma'muriy ta'til ehtiyojga qarab bir oy yoki bir necha kunga berilishi mumkin.
• Talaba ta'tili. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, u sirtqi bo'limda o'qiyotgan, birinchi marta ta'lim olganlarga tayanadi. Shu bilan birga, oliy va o‘rta ta’lim muassasalarida ham sessiya to‘lanadi. To'langan kunlar soni bo'yicha qat'iy cheklov mavjud. Shunday qilib, birinchi yilda sessiya kunlarining kalendar yig'indisi qirq beshdan oshmasligi kerak. Aks holda, ushbu me'yordan ortiq kunlar korxona tomonidan to'lanmaydi. Biroq, ular absenteizm emas. Ya'ni, sertifikat-chaqiruv asosida xodim talabalik ta'tilining stavkasidan ortiq ish haqi to'lanmagan kunlar uchun ma'muriy ta'til olish huquqiga ega. Shuningdek, diplomni himoya qilishdan oldin xodim to'rt oylik haq to'lash huquqiga ega. 2017 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi bu ma'noda o'zgarmadi.

Xodim ta'tilga chiqishi uchun nima kerak?

Xodimni munosib ta'tilga yuborish uchun siz uchta parametrni hisoblashingiz kerak:

• Hisoblash davri. Bu xodim dam olishi kerak bo'lgan kunlar sonini hisoblash uchun kerak, shuningdek, ushbu davr uchun ish haqi miqdorini hisoblash uchun olinishi mumkin.
• Buxg alter tomonidan hisoblangan ta'til toʻlovi miqdori.
• Soliq toʻlovlari. Xodimga taʼtil toʻlovi odatda soliqlar va boshqa chegirmalar chegirib tashlanadi.

Albatta, xodim ta'til uchun to'lovni olishi uchun vaqt kerak bo'ladi. Shu bilan birga, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin o'tkaziladi. Shu munosabat bilan ta'til to'lovlarini hisoblash va to'lash tartibi qat'iydir. Agar xodim pulni keyinroq olgan bo'lsa, u shikoyat yozish huquqiga ega. Natijada kompaniya jarima to'laydi.

Biroq, shuningdek, xodim ta'til jadvali oldindan tuzilganligini va ta'tilga ariza boshlanishidan o'n to'rt kun oldin imzolanishi kerakligini yodda tutishi kerak.

Taxminiy ta'til davri

Ta'til to'lovini hisoblash tartibi hisob-kitob davri kabi tushuncha bilan chambarchas bog'liq. Taxminan aytganda, bu xodim ta'tilga chiqadigan davr. Ya'ni, agar xodim belgilangan olti oy ishlagan bo'lsa, u o'n to'rt kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullansato'liq yuk, ularga qo'shimcha etti kun kerak bo'lishi mumkin. Shunday qilib, xodim yigirma bir kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Shuningdek, hisob-kitob uning oldingi olti oylik maoshi asosida amalga oshiriladi.

Biroq, agar xodim uzoq vaqt, 12 oydan ortiq vaqt davomida yana bir yil olmagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash va hisoblash tartibi shunday bo'ladiki, nafaqa miqdorini hisoblash uchun o'tgan yil olinadi.

Mazkur holat

Agar xodim Petrov V. V. korxonaga 2015 yil 1 yanvarda kelgan va faqat 2016 yil mart oyida ta'tilga chiqqan bo'lsa, uning hisob-kitob davri 2015 yil yanvardan dekabrgacha bo'lgan vaqt oralig'i bo'ladi. Ya'ni, bu vaqt ichida u xavfli ishlab chiqarishda ishtirok etmaganligini hisobga olib, 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Biroq, hisob-kitob davriga qaramay, Petrov V. V. uchun ta'til to'lovi 2015 yil martidan 2016 yil fevraligacha bo'lgan vaqt oralig'idagi ish haqi hisobidan hisoblanadi. Chunki u keyingi ta'tilda qolish sanasidan oldin turadi. 2017 yilda ta'til uchun to'lovni hisoblash tartibi bu borada o'zgarmaydi.

Ta’til to’lovini hisoblash. Asosiy parametrlar

Ta’til to’lovi xodimning hisob-kitob davri uchun maoshidan hisoblanadi. Uning har oyda ishlagan kunlari ham hisobga olinadi.

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ta'til to'lovini hisoblash tartibi shundayki, xodim to'liq ishlagan har bir oy uchun unga 29,3 kun hisoblab chiqiladi. Bu yillik ish kunlarining oʻrtacha soni, bayram kunlaridan tashqari.

Ya'ni, agar shaxs butun yil davomida, o'n ikki oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, unda ta'til to'lovini hisoblash uchun ishlagan kunlarning umumiy soni: 351,6 kun bo'ladi.

Hisoblashdan qaysi davrlar ayiriladi

Buxg alterlar tomonidan amal qiladigan ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi xodim quyidagi davrlarni nazarda tutadi:

• boshqa ta'tilda edi;
• homiladorlik nafaqasi olindi;
• vaqtincha nogironlik nafaqasi olingan;
• ish safarida edi;
• rasmiy ma'muriy ta'tilga chiqdi.

Ta'til toʻlovini hisoblashga misollar

Korxonada ta'tildan oldingi yil davomida ishlagan xodim Petrov V. V. 2016 yil yanvaridan tashqari barcha oylarda to'liq ishlagan. Bu vaqt ichida u o'n kalendar kunga vaqtinchalik nogironlik varaqasini oldi.

Shunday qilib, buxg alter ta'til to'lovini quyidagicha hisoblashi kerak: o'n bir oy davomida Petrov V. V. 322,3 kalendar kuni ishlagan.

Yanvar oyida u ishlab chiqdi: (31-10)29, 3. Qabul qilingan miqdor 31 kalendar kunga bo'linadi. Jami - 19,85. Ya'ni, hisob-kitob davridagi xodim ishlagan kunlar soni 342,15 kunni tashkil etdi.

Ta'til uchun toʻlovlar hisobga olinmagan

Imtiyozlarni, ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi barcha summalar kiritilmaganligini nazarda tutadi.hisoblash. Shunday qilib, odatda quyidagi toʻlov turlari olib tashlanadi:

• Hisobga olinmagan davrlar uchun toʻlov. Ya'ni, agar xodim xizmat safarida bo'lgan bo'lsa, safar kunlari ham, unda bo'lganlik uchun to'langan summalar ham hisobga olinmaydi.
• Xodimga moddiy yordam, ya'ni xodimning moliyaviy ahvolini yaxshilash yoki uning ishini rag'batlantirish uchun mo'ljallangan to'lovlar. Demak, bu yerda siz bola tug'ilishi yoki sakkizinchi mart kuni moddiy yordamni kiritishingiz mumkin.
• Bir martalik bonuslar. Masalan, ushbu bayram bilan bog'liq bo'lganlar uchun energiya kuni bonusi.

Ta'til to'lovini hisoblash misoli. Miqdorlar

Xodim Petrov V. V. har oy 30 000 rubl maosh oladi. Biroq, 2015 yil dekabr oyida u 5000 rubl miqdorida yangi yil bonusini oldi. Hisoblashda ushbu turdagi to'lov hisobga olinmaydi, chunki bu ta'til to'lovini hisoblash tartibiga zid keladi, shuning uchun Petrov V. V nafaqasini hisoblash uchun olinadigan ish haqi 30 00012 oyni tashkil qiladi. Jami: 360 000 rubl.

Xodim uchun bir kunlik ta'til toʻlovi miqdori: 360000/342, 15=1052 rubl 17 tiyin.

28 kalendar kun davomida Petrov V. V 29460 rubl oladi. 76 tiyin

Biroq, xodim minus 13 foiz miqdorini oladi, chunki bu ushbu shaxsning daromadiga soliq. Ta'til to'lovlarini hisoblash va hisobga olish tartibi ushbu harakatlarning har biri uchun buxg alter keyinchalik tegishli yozuvni tuzishini nazarda tutadi.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi

Hisoblashvaqtinchalik nogironlik yoki kasallik ta'tillari uchun nafaqalar boshqa shaklga ega. Shunday qilib, hisob-kitob, xodim o'sha paytda ishlaganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, oldingi ikki yilni hisobga oladi. Shunday qilib, xodim Petrov V. V., ish tajribasi va shunga mos ravishda ish haqi bo'lmasa, nogironlikning eng kam miqdoriga ega bo'ladi.

Shunday qilib, 2016 yil yanvar oyida kasallik ta'tiliga chiqayotganda 2014 va 2015 yillar olinadi. Ishchi faqat 2015 yilda butun davr uchun 360 000 ish haqiga ega edi. Biroq, bu miqdor 730 kunga bo'linadi.

Shunday qilib, bir kun uchun toʻlov miqdori: 360000/730=493 rubl 15 tiyin boʻladi.

Biroq, xodimning ish staji ham muhim rol o'ynaydi. Shunday qilib, agar xodim besh yilgacha ish tajribasiga ega bo'lsa, unda unga hisoblangan summaning atigi 60 foizi, ya'ni 295 rubl 89 tiyin to'lanadi. Albatta, bu summadan soliqlar ham olib tashlanadi.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari haqida qiziqarli faktlar

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kasallik boshlangan kundan boshlab olti oy ichida olinishi mumkin. Bu ish beruvchiga kasallik ta'tilini bergan xodim shunchalik uzoq kutishi kerak degani emas. Yo'q, u olti oy ichida ushbu hujjatni taqdim etishga haqli va ular uni rad etishga haqli emas.

Toʻlov shartlariga kelsak, hozir, 2015-yildan boshlab, aksariyat hududlarda Ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasining pilot loyihasi kuchga kirdi. Unga ko'ra, ish beruvchi kasallik ta'tilini olgandan so'ng, ijtimoiy sug'urtaga ma'lumotlarni yuborish uchun besh kalendar kuni bor.

Bo'z navbatida, ushbu tashkilot varaqning to'g'riligini va hisob-kitoblarni o'n kun ichida, keyin esa o'tkazish uchun ikki kun ichida tekshiradi. O'rtacha, xodim o'z pullarini taxminan ikki hafta kutadi. Ko'pincha ular ushbu sanadan oldin o'tkaziladi.

Shuningdek, ota-onalik ta'tilidan qaytgan ayollar qancha vaqt ish haqi olishni o'zlari tanlash huquqiga ega ekanligini ham unutmaslik kerak. Xususan: agar hisobga olingan yilda kamida bir kun homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa bo'lsa, bu yil boshqasiga almashtirilishi mumkin. Bu ayollarning huquqlari poymol qilinmasligi uchun qilingan.

Boshqa hisob usullari: mamlakatlar

Belarus yoki boshqa mamlakatlarda ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi bo'yicha yangi boshlanuvchi buxg alterlarning savollarini tez-tez eshitishingiz mumkin. Bu yerda hamma narsa individualdir va maʼlum bir mamlakatda amaldagi qonunchilikka bogʻliq.

Bu holda shunga o'xshash algoritmlardan foydalaniladi. Biroq, ta'til kunlarining soni boshqacha hisob-kitob qilinadi. Shuningdek, o'rtacha kunlar soni sifatida 29,3 emas, 29,7 kun olinadi. Aks holda, algoritm shunga o'xshash. Oylik o'rtacha ish haqi oylik o'rtacha kunlar soniga bo'linadi. Jami ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Ta'til to'lovlari va vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash har bir buxg alteriya xodimi duch keladigan narsadir. Tashkilot faoliyat yuritayotgan mamlakatning amaldagi qonunchiligiga bevosita tayanishingiz kerak. Biroq, hisob-kitoblarda yordam beradigan qulay formulalar mavjud.