2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Inson resurslarini boshqarish intizomi asoslaridan ma'lumki, kadrlar - mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra ma'lum bir korxonada ishlaydigan xodimlar yig'indisi. Ba'zan bu aholi shtat deb ataladi.
Kompaniyaning barcha xodimlari odatda ikkita katta toifaga bo'linadi: noishlab chiqarish va sanoat-ishlab chiqarish xodimlari.
Ishlab chiqarishdan tashqari ishchilar
Noishlab chiqarish yoki nosanoat xodimlari - noishlab chiqarish aktivlari bilan bog'liq ob'ektlarda ishlaydigan xodimlar. Ushbu ob'ektlar korxona balansida bo'lib, mahsulot ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etmaydi. Yirik mashinasozlik korxonasi (shifoxona, bolalar bog'chasi, oshxona, madaniyat saroyi, klub va boshqalar) negizida sanatoriylar bunday muassasalarga yorqin misol bo'la oladi.
Sanoat ishlab chiqarish xodimlari tushunchasi
Bu ishchilar guruhi mahsulot ishlab chiqarish va uzluksiz ishlab chiqarish jarayonini ta'minlashda bevosita ishtirok etadi. Asosiy, texnik, yordamchi va yordamchi ishlab chiqarish xodimlari sanoat ishlab chiqarish xodimlari toifasiga kiradi. Shuningdek, u tadqiqot va ishlanmalar byurolari xodimlari, boshqaruv boʻlimi va xavfsizlik tuzilmalarini oʻz ichiga oladi.
Tashkilotning sanoat va ishlab chiqarish xodimlari bitta yirik organizm - kompaniya organlarining hujayralariga o'xshaydi, ularsiz korxonaning hayot aylanishi uzoq davom etmaydi yoki umuman tugamaydi.
Korxona xodimlarining tasnifi
Muqaddimada aytib o'tilganidek, kompaniya xodimlari ikkita katta kichik turga bo'lingan. Sanoat va ishlab chiqarish xodimlari, o'z navbatida, ikkita bo'g'indan iborat: boshqaruv bo'g'ini va ishlab chiqarish bo'g'ini. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqamiz va aniqlik uchun muhokama qilinadigan narsalarni vizual tasvirlash uchun quyidagi diagrammaga murojaat qilaylik.
Boshqaruv xodimlari
Kompaniyaning bozorda muvaffaqiyatli faoliyat yuritishi va mahsulotlarni yuqori samaradorlik bilan sotishi uchun egalari boshqaruv sohasida yuqori malakali sanoat va ishlab chiqarish xodimlaridan iborat jamoani yig'ishlari kerak. Odatda ular yana uchta guruhga bo'linadi. Bular menejerlar, mutaxassislar va xodimlar.
Rahbarlar odatda tashkilotdagi muayyan boʻlimga tayinlanadi va uning ishini nazorat qiladi. Ular zarur qarorlar qabul qilish va buyruqlar berish vakolatiga ega;o'zlarining rasmiy vazifalariga muvofiq. Menejer ishchilar maqsadlarni belgilash va o'z bo'linmalari ishini kelajakda barcha rejalashtirilgan rejalar amalga oshiriladigan tarzda tashkil etish bilan shug'ullanadilar.
Mutaxassislarning rahbarlardan farqi shundaki, ularning qoʻl ostidagi odamlar yoʻq. Ular faqat vazifalarni hal qilish va muayyan muammolarga yechim topish bilan shug'ullanadilar. Va faqat shu qarorlar va variantlar uchun ular asosiy rahbarlar oldida javobgardirlar. Bunday lavozimlarga misol qilib dizayner, huquqshunos, sotsiolog, texnolog va boshqalarni keltirish mumkin.
Xodimlar - bu tashkilotdagi axborot oqimlarining harakatini boshqarish jarayonini ta'minlovchi texnik ijrochilar. Ular hujjatlar bilan shug'ullanadi yoki yuqori boshqaruvning ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlaydi. Masalan, kotiblar, farroshlar, haydovchilar, kassirlar, arxiv xodimlari.
Koʻrib turganingizdek, boshqaruv ishining oʻziga xos xususiyatlari bor – u moddiy boylik yaratmaydi, balki axborot oqimini, qarorlar qabul qilishni va ularning toʻgʻri bajarilishi ustidan nazoratni taʼminlaydi.
Ishlab chiqarish xodimlari
Shaxs mahsulot ishlab chiqarishi yoki ishlab chiqarish jarayonini ta'minlashiga qarab sanoat ishlab chiqarishi xodimlari asosiy va yordamchilarga bo'linadi.
Asosiy ishlab chiqarish ishchisi, deyish mumkinki, o'z qo'li bilan mahsulot yaratadi. Ba'zan bunday ishchilar maxsus qurilmalar yoki asboblardan foydalanadilar. Masalan, raqamli boshqaruvga ega frezalash dastgohlarining sozlagichi. U qismni qayta ishlash bilan shug'ullanadi, unga kerakli shaklni beradi. Ko'rinib turibdiki, u metallni o'zi qirib tashlamaydi, balki maxsus frezerlardan foydalanadi va yozma dastur yordamida qismlarga kerakli shakllarni beradi va mahsulotning to'g'ri qayta ishlanishini nazorat qiladi.
Yordamchi ishchilarga xizmat koʻrsatish va qoʻllab-quvvatlash operatsiyalarini bajaradigan xodimlar kiradi. Ushbu ishlar ishlab chiqarish biznes jarayonining normal borishi uchun zarurdir. Masalan, yordamchi ishchi tashish, saqlash, qimmatbaho narsalarni saqlash, jihozlarni ta'mirlash, texnik jihozlar va jihozlarni ishga tayyorlash, mahsulot sifatini nazorat qilish va boshqa vazifalar bilan shug'ullanadi.
Kadrlar taqsimotining yana bir turi ham muhim hisoblanadi. Kompaniya xodimlari kasbi, mutaxassisligi va malakasi bo'yicha farq qilishi mumkin. Kasb ostida sanoatga mansubligi bilan tavsiflangan faoliyat turi tushuniladi. Kasb ma'lum bilim, ko'nikmalarni talab qiladi, shuningdek, muayyan mehnat sharoitlari haqida gapiradi. Misol tariqasida o'qituvchilik kasbini olaylik. Kasb ta'lim sohasiga tegishli.
Deyarli har bir kasb uchun mutaxassisliklarga boʻlinish mavjud. Mutaxassislik - bu tor yo'nalish bilan tavsiflangan kasbning kichik turi. Mutaxassislik deganda biz ma'lum bir sohada chuqurroq kadrlar tayyorlash darajasini tushunamiz. Amaliy misollar mavzusini davom ettirib, "boshlang'ich sinf o'qituvchisi" kabi mutaxassislikni ko'rib chiqing. Nomidan ko'rinib turibdiki, insonga sohada chuqur bilim kerakkichik bosqichda dars berish.
Ammo aksariyat hollarda ishchilarni kasb va mutaxassislik boʻyicha bunday taqsimlash shartli hisoblanadi.
Xodimning yana bir muhim xususiyati bu malaka - xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasi. Amalda ma'lum bo'ladiki, ishlab chiqarishda ilmiy-texnika taraqqiyoti harakati bilan bilimlar ommalashib boradi, ko'nikmalar esa, aksincha, mashinalar va EHMlar vakolatiga kiradi.
O’quv darajasiga ko’ra korxona xodimlari malakasiz, past malakali va malakali hisoblanadi. Birinchi tur ishni bajarish uchun ma'lum bilimlarning mavjudligini ta'minlamaydi. Ikkinchisi olti oy davomida joyida treningni o'z ichiga oladi, uchinchisi esa ish vazifalarini muvaffaqiyatli va aniq bajarish uchun 2-3 yil davomida maxsus tayyorgarlikni talab qiladi.
Ishchilarning majburiyatlari
Hamma zamonda ishchilarning eng muhim vazifasi mehnat shartnomasi va ish tavsifiga muvofiq ishni bajarishdir. Muayyan holatlarda qo'shimcha shartnomalarda ko'rsatilgan qo'shimcha to'lovlar uchun bu majburiyatlarga boshqalar qo'shilishi mumkin.
Soʻnggi paytlarda ishlab chiqarish jarayonida yordamchi ishchilarning roli juda oʻzgardi. Endi, aksariyat hollarda, bu avtomatlashtirilgan va mexanizatsiyalashgan ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatadigan xodimlardir. Robotlar asrida esa kompaniya rahbariyati ko'proq yordamchi xodimlarni qisqartirishga yoki kadrlar siyosatini to'liq qayta ko'rib chiqishga majbur bo'lmoqda.
Tarif baholari
Ishlab chiqarishdaKorxonalarda xodimlar tarif toifalari mavjudligi bilan ajralib turadi. Ushbu ko'rsatkichlar hali ham ishchilarning ish haqini hisoblashda qo'llaniladi. Tarif toifasi ikkita qiymat bilan belgilanadi: bajarilgan ishning murakkablik darajasi va ishchining kasbiy tayyorgarligi.
Tarif toifasining xarakteristikasi ma'lum bir nuqtaga qadar beqaror ekanligini aytish kerak. Shunday qilib, masalan, bizga allaqachon tanish bo'lgan, 4-toifali CNC freze dastgohi sozlagichi korxonada ma'lum fanlar bo'yicha o'qitilgan va imtihonlar natijalariga ko'ra unga ma'lum imtiyozlar beradigan 5-toifali toifani oladi.. Bularga quyidagilar kiradi: ish haqining tarif stavkasini oshirish, murakkabroq va ko'p mehnat talab qiladigan ishlarni bajarishga ruxsat berish. Bir muncha vaqt o'tgach (o'zlashtirilgan bilimlarni amalda ishlab chiqqandan so'ng va ularni o'zlashtirgandan so'ng) u yana yuqori martaba olishda o'zini sinab ko'rishi mumkin. Ammo raqamlar soni cheksiz emas. Har bir kasb va mutaxassislikning oʻziga xos maksimal toʻlov darajalari bor.
Ishchilarga ehtiyojni hisoblash
Bu haqiqatan ham xodimlarni kengaytirish zarurmi yoki yoʻqligi haqida maʼlumot olishga, sanoat va ishlab chiqarish xodimlari sonini kasb va malaka boʻyicha aniqlashga yordam beradi.
Ehtiyoj joriy yoki istiqbolli boʻlishi mumkin. Joriy xodimlar soni ishlab chiqarish hajmi va xodimlarga qo'shimcha ehtiyojdan kelib chiqqan holda zarur bo'lgan asosiy xodimlarning yig'indisi bilan belgilanadi.
Asosiy ehtiyoj - ishlab chiqarish hajmining bir ishchi ishlab chiqargan mahsulotiga nisbati. Ushbu holatdaIshchilarni ish haqi tamoyillari va toifalari bo'yicha taqsimlash yaxshiroqdir.
Qoʻshimcha xodimlar soni xodimlarga boʻlgan umumiy ehtiyoj va uning davr boshidagi mavjudligi oʻrtasidagi farq orqali hisoblanadi.
Korxonaning sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining istiqbolli soni mutaxassislarning o'rtacha soni va to'yinganlik koeffitsientining ko'paytmasi hisoblanadi.
Oxirgi oʻzgaruvchi mutaxassislar sonining ishlab chiqarish hajmiga nisbati bilan topiladi.
Sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining soni me'yorlari ishlab chiqarish maydonlari, ish birliklari va uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish standartlari asosida ham hisoblanishi kerak.
Ish haqi
Korxonaning sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining ish haqining ikki turi mavjud: vaqt va ish haqi. Muhim ishchilar uchun vaqtli ish motivatsion emas, chunki ular ishlagan soatiga ko'paytirilgan maosh yoki ish haqi stavkasini olishni kutishadi.
Ish haqining qisman shakli bilan ishchilar faqat korxona stavkalariga muvofiq ishlab chiqarilgan mahsulot uchun pul oladilar. Ko'pincha ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga ta'sir ko'rsatadigan va ish haqini belgilaydigan ishchilar uchun. Bu erda yuqorida aytib o'tilgan tariflar shkalasi va mehnat zichligi standartlari yoki ish stavkalari yordam beradi.
Kasbiy rivojlanish
Korxona yangi oʻta aniq va ilm-fanni koʻp talab qiladigan asbob-uskunalarni xarid qilganda, uning ortida ishlash uchun yuqori malakali xodimlar kerak boʻladi. Va bunday mutaxassislar kamdan-kam hollarda darhol topilganligi sababli, kompaniya rahbariyatimavjud xodimlarni qayta tayyorlash yoki malaka oshirishga yuborishga majbur.
Mashg'ulot individual, jamoaviy yoki kurs bo'lishi mumkin. Malaka oshirish shakllari mavjud: ishlab chiqarish-texnik kurslar, ikkinchi mutaxassislik bo'yicha o'qitish, maxsus kurslar, magistrlar maktablari va ilg'or mehnat usullari maktablari.
Tavsiya:
Ishlab chiqarish texnologiyalari: kontseptsiya tavsifi, ishlab chiqish, ishlab chiqish, funktsiyalari
"Ishlab chiqarish texnologiyalari" atamasi ostida turli talqinlar mavjud. Ko'pincha bu tushuncha og'ir ishlab chiqarish jarayoni, sanoat bilan bog'liq. Lekin, aslida, texnologiya birinchi navbatda mahorat, mahorat, usullardir. Agar biz "texnos" so'zini yunon tilidan tarjima qilsak, bu tushunchani talqin qilish uchun qo'shimcha imkoniyatlar ochiladi: san'at va mantiq. Binobarin, ishlab chiqarish texnologiyasi mahsulot, mahsulot yaratish usullari, usullari va usullari majmuidir
Motor moylarini ishlab chiqarish: xususiyatlari, texnologiyasi va ishlab chiqarish jarayoni
Motor moyini ishlab chiqarish, har qanday boshqa kabi, xom ashyosiz - yakuniy mahsulot olinadigan moddasiz to'liq emas. Mineral moy neftdan tayyorlanadi. Ammo moylash zavodiga borishdan oldin u neftni qayta ishlash zavodlarida bir qator tozalashlardan o'tishi kerak
Ishlab chiqarish xodimlari: ta'rifi, soni, boshqaruv usullari
Ushbu maqolaning bir qismi sifatida biz korxonaning ishlab chiqarish xodimlarining tarkibi va shakllanishining umumiy g'oyasini kompaniyaning daromadiga ta'sir qiluvchi asosiy toifa sifatida ko'rib chiqamiz
Zamonaviy ishlab chiqarish. Zamonaviy ishlab chiqarishning tuzilishi. Zamonaviy ishlab chiqarish muammolari
Rivojlangan sanoat va mamlakat iqtisodiyotining yuqori darajasi xalq farovonligi va farovonligiga ta'sir qiluvchi asosiy omillardir. Bunday davlatning iqtisodiy imkoniyatlari va salohiyati katta. Ko'pgina mamlakatlar iqtisodiyotining muhim tarkibiy qismi ishlab chiqarishdir
Gaz ishlab chiqarish. Gaz ishlab chiqarish usullari. Rossiyada gaz ishlab chiqarish
Tabiiy gaz yer poʻstidagi turli gazlarni aralashtirish natijasida hosil boʻladi. Ko'pgina hollarda, paydo bo'lish chuqurligi bir necha yuz metrdan bir necha kilometrgacha o'zgarib turadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, gaz yuqori harorat va bosimlarda paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, kislorod joyiga kirish imkoni yo'q. Bugungi kunga kelib, gaz ishlab chiqarish bir necha usullar bilan amalga oshirildi, ularning har birini biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz. Ammo keling, hamma narsa haqida tartibda gaplashaylik
