Agar xodim ishga ketgan boʻlsa, kasallik taʼtilini qanday toʻlash kerak

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-17 19:12

Mehnat kodeksiga ko'ra, har bir xodim nogironligi sababli o'z vazifalarini vaqtincha bajarmaslik huquqiga ega. Siz faqat ushbu qonun normasidan qanday qilib to'g'ri foydalanishni bilishingiz kerak. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, har yili 40 million ruslar mavsumiy kasalliklardan aziyat chekmoqda. Axir, hali ham bir qator kasalliklar mavjud bo'lib, ularning paydo bo'lishi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini talab qiladi. Kasallik ta'tilini qanday to'lash haqida batafsil ma'lumot olish uchun o'qing.

Imtiyozlarga ariza berish

San'atga muvofiq. 255-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonunining 13-moddasi, kasallik, bolaga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq holda ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchiga nogironlik guvohnomasini taqdim etishi shart. U jarohat, homiladorlik va tug'ish, yaqin oila a'zosining kasal bo'lishi holatlarida tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra beriladi. Hujjat qat'iy belgilangan shaklda tuziladi. U shifokorning imzosi va muhri bilan tasdiqlanishi kerak.

Uning asosida imtiyozlar hisoblab chiqiladi. Vaqtinchalik nogironlar qatoriga quyidagilar kiradi:

• jarohatlangan;
• kasal oila a'zolariga, 7 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish;
• protezlash;
• karantin;
• kurort muolajasidan oʻtmoqda.

Kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Kasallik ta'tillari oldingi 2 yildagi o'rtacha ish haqi va xodimning ish stajiga qarab hisoblanadi. Dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan to'lanadi, qolgan vaqt esa - FSSdan imtiyozlar. To'lov xodimning ish stajiga bog'liq:

• 5 yilgacha tajriba - hisoblangan nafaqaning 60%.
• 8 yoshgacha - 80% imtiyoz.
• 8 yoshdan boshlab - ish haqining 100%.

Hisoblash tartibi

Birinchi bosqichda hisob-kitob davrini aniqlash kerak. Bu oxirgi ikki yilni tashkil qiladi. Keyinchalik, olingan barcha to'lovlar miqdori hisoblab chiqiladi va uning asosida - kuniga o'rtacha daromad. Imtiyozlar miqdorini hisoblashda mehnat daftarchasidagi yozuvlarga muvofiq xodimning ish stajini aniq belgilash kerak. Barcha ma'lumotlar yig'ilgandan so'ng, tegishli koeffitsientga ko'paytiriladigan imtiyozning umumiy miqdori hisoblanadi.

Oʻrtacha daromadni hisoblash

Oʻrtacha ish haqi kasallik boshlanishidan oldingi ikki yil uchun hisoblanadi. Hamma narsa hisobga olinadixodimlarga imtiyozlar va imtiyozlar. Hisob-kitob, shuningdek, agar joriy korxonada ish staji etarli bo'lmasa, avvalgi ish joyidagi ish davrini o'z ichiga oladi. Agar xodim chet el valyutasida ish haqi olgan bo'lsa, barcha to'lovlar ular amalga oshirilgan paytdagi rasmiy rubl kursi bo'yicha konvertatsiya qilinadi.

O'rtacha ish haqining hisoblangan qiymati ruxsat etilgan maksimal qiymatdan oshsa, kasallik ta'tilini to'lash mumkinmi? Ha mumkin. Ammo bu holda, 670 ming rublga asoslangan o'rtacha daromadni oling. (2015 yil) va 718 ming rubl. (2016). Agar xodim to'liq ishlamasa, u holda hisoblangan qiymat ishlagan soatlariga mutanosib ravishda o'rnatiladi.

Minimal toʻlov

Ish haqi eng kam ish haqi asosida hisoblanadi, agar:

• xodimning mehnat daftarchasida yozuvlari yo'q;
• xodim olti oydan kam ish staji;
• xodimning ish haqi darajasi eng kam ish haqidan kam (toʻliq boʻlmagan ish kunida).

Oʻrtacha ish haqi=eng kam ish haqi24 /730

O'rtacha kunlik ish haqining minimal miqdori - 203,89 rubl. 2016 yilda.

Misol. 2014 yilda xodim 19,3 ming rubl, 2015 yilda - 60,1 ming rubl, 2016 yilda - 39 ming rubl oldi. Nogironlik guvohnomasi 14-sentyabrda 2 haftaga berildi, shundan 10 kun ishchilarga to'g'ri keladi. Umumiy ish staji 7 yil. 2016 yilda xodim sentyabr oyi to'liq ishlamadi, shuning uchun bu muddat hisobga olinmaydi.

Oʻrtacha kunlik ish haqi=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 ming rubl

Hisoblangan miqdor 2016-yil uchun belgilangan eng kam ish haqidan kam. Shuning uchun, nafaqani hisoblash uchun minimal ko'rsatkich qo'llaniladi: 203,8914=2039 rubl

Agar ish staji uzoq muddatga uzilgan boʻlsa, kasallik taʼtillari qanday toʻlanadi? Ish haqi darajasi to'g'risida ma'lumot bo'lmagan oylarda eng kam ish haqi qo'llaniladi. Agar xodim kasallik ta'tilining amal qilish muddati davomida ishga ketgan bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Bunday kunlarda nafaqalar darajasi eng kam ish haqiga qarab hisoblanishi kerak.

Bolalar parvarishi

Bola parvarishi uchun kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Bunday holda, nafaqa miqdori bolaning yoshi, kasallik turi va boshqa omillarga ham bog'liq.

Davolash shartlari:

• Ambulatoriya: birinchi oʻn yillik ish stajiga qarab toʻlanadi, keyingilari esa oʻrtacha ish haqining 50% miqdorida toʻlanadi.
• Statsionar: toʻlov miqdori xizmat muddatiga bogʻliq.

7 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Agar davolanish ambulatoriya sharoitida amalga oshirilgan bo'lsa, unda nafaqa butun davr uchun hisoblanadi. Ammo bunday kasallik ta'tilini yiliga 60 kundan ortiq bo'lmagan muddatga berish mumkin. Katta yoshdagi bolani parvarish qilish muddati ham to'lanadi. Ammo bunday holatlarda yanada qattiqroq cheklov qo'llaniladi - 45 kun. Sog'liqni saqlash vazirligining 84-sonli buyrug'ida kasalliklar ro'yxati keltirilgan bo'lib, ularda kasallik ta'tillari yiliga 90 kunga beriladi.

Nogironlik

Pulning miqdori 8 yoshgacha boʻlgan bolaning kasalligining xususiyatiga bogʻliq:

1. OIV-musbat - butun qolish muddati uchunshifoxona.
2. Vaktsinatsiyadan keyingi asoratlar (gematopoetik, limfoid toʻqimalarning malign neoplazmalari) - statsionar va ambulator davolanishning butun davri uchun.
3. Nogiron bolani ambulator yoki statsionar sharoitda davolash yiliga koʻpi bilan 120 kun davomida toʻlanadi.

Har qanday sugʻurtalangan xodim-qarindoshi, xoh buvisi, xoh bobosi boʻlsin, bolaga gʻamxoʻrlik qilish uchun nogironlik guvohnomasini berish huquqiga ega. Shu bilan birga, qo'shimcha ma'lumot kiritishingiz shart emas.

Ishingizni saqlang

Xodimning to'g'ri rasmiylashtirilgan varaqni taqdim etgan holda kasallik ta'tilida uzoq vaqt qolishi uning ish joyidan ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lishi mumkin emas. Tibbiy komissiyaning xulosasiga ko'ra, kasallik ta'tilining guvohnomasi xodimga maksimal 10 oy muddatga, bir qator kasalliklar (jarohatlar, operatsiyadan keyingi sharoitlar, sil kasalligi) uchun esa - har 15 yilda uzaytirilgan holda bir yilga berilishi mumkin. kun.

Agar xodim uzoq vaqt kasal bo'lsa, birinchi to'rt oy ichida u MSECga yuboriladi, uning natijalariga ko'ra ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish yoki uni boshqa xodimga o'tkazish huquqiga ega. hozirgi vaqtda xodimga ko'proq mos keladigan lavozim. Agar shtat jadvalida boshqa vakansiya nazarda tutilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi tugaydi.

Davolanish buzilishi

Belgilangan davolash rejimini buzish yoki uzrsiz sabablarga ko'ra o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tmaslik ijtimoiy nafaqa miqdorini kamaytirishi mumkin. Bunday hollarda kasallik ta'tilida qayd qilinadi. Agar kod bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak"36"? Buzilishlarning aniqlangan sabablariga qarab: to'liq yoki eng kam ish haqi bo'yicha,

Kod	Buzilish
23	Davolash rejimiga rioya qilmaslik, kasalxonadan ruxsatsiz chiqib ketish
24	Maqsadli uchrashuvlar
25	Ishdan bo'shatilmasdan ish joyida ko'rinish, hatto o'z-o'zidan ishdan bo'shatish uchun ham. Ish beruvchining xodimga ish haqini to'lash majburiyati uning ish joyida bo'lishiga olib kelmaydi.
26, 27	MSECda rad etish (o'z vaqtida ko'rinmaslik) nogironlik guruhidan mahrum etishga olib keladi
28	Boshqa qoidabuzarliklar

Agar keyingi tekshiruvdan oʻtkazib yuborilgandan soʻng sugʻurtalangan shaxs mehnatga layoqatli deb topilgan boʻlsa, u holda paydo boʻlgan kuni “Buzilishlar” qatoriga “24” kodi va oʻtkazib yuborilgan tekshiruv sanasi qoʻyiladi va "Boshqa" qatorida - "36" kodi. Agar fuqaro ishlashga qodir bo'lmasa, rejim buzilganligi to'g'risidagi belgi qoladi va "Boshqa" qatori to'ldirilmaydi.

"24" rejimini buzganlik belgisi bo'lsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Agar buzilish sababi ish beruvchi tomonidan asosli deb tan olinsa, u holda barcha hisob-kitoblar va to'lovlar standart qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Fors-major holatlari boʻlmaganda hisob-kitoblar eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Soxtahujjatlar

Ta'tilni uzaytirib, bir-ikki kun divanda yotishni hohlagan ba'zi fuqarolar kasallik ta'tillari to'g'risida soxta ma'lumotnoma olishadi. Ammo bunday operatsiya bir qator oqibatlarga olib kelishi mumkin, xususan:

• yopish;
• da'vo;
• jinoyat ishini ochish.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida soxta hujjatlardan foydalanish quyidagilarga olib kelishi belgilangan:

• 80 ming rubl miqdorida jarima,
• yoki oldingi olti oyda olingan boshqa daromadlar yig'imi;
• yoki 40-480 soat ichida majburiy ishlarni bajarish;
• yoki tuzatuvchi mehnat;
• yoki olti oyga hibsga olish.

Soxta hujjat boʻyicha nafaqa toʻlanmaydi. Agar soxta hujjat taqdim etgandan so'ng, xodim ish joyida kelmasa, uning yo'qligi ishdan bo'shatish sifatida baholanadi. Bu allaqachon mehnat munosabatlarini tugatish uchun yaxshi sababdir.

Hujjatlarni qalbakilashtirish uchun javobgarlik kasallik ta'tilini bergan tibbiyot muassasasi xodimlariga ham yuklanadi.

Otishma

Agar xodim eski ish joyidan chiqib, yangi joyga ishga kirishga muvaffaq boʻlsa, uning kasallik taʼtilini yangi ish beruvchi toʻlaydi. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin xodim yangi ish topmagan bo'lsa, unda avvalgi ish beruvchi to'laydi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab kasallik holatiga qadar 30 kundan ortiq vaqt o'tmasligi kerak. Kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Ish stajidan qat'i nazar, ish haqining 60%. Kompaniya tugatilgan taqdirda, yo'qligisug'urtalangan shaxsning joylashgan joyini belgilash imkoniyati, to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'liq amalga oshiriladi.

Tug'ruq ta'tili

Homiladorlik va tug'ish davrida ayol ishlamaydi va daromad olmaydi. Ammo u kasal bo'lib qolishi yoki jarohatlanishi va nogironlik guvohnomasini olishi mumkin. Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Odatda bolani parvarish qilish muddati uch yil davom etadi. Ularning birinchi yarmi to'lanadi, ikkinchisi esa yo'q. Shu sababli, xodimning to'liq ikki yil davomida daromadi yo'q. Bola parvarishi bo'yicha nafaqa hisob-kitobga kiritilmagan. Ammo xodimning yozma iltimosiga binoan siz farmondan oldingi davr uchun daromadlarni hisobga olishingiz mumkin. Hisob-kitoblar 2006 yilgacha bo'lgan summalarga asoslanadi. Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa va qayta hisoblash uchun ariza bermagan bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Joriy davr uchun eng kam ish haqi asosida hisob-kitobni amalga oshiring. Keyingi hisob-kitoblar ketma-ketligi standartdir - ikki yil davomida o'rtacha kunlik daromad koeffitsientga ko'paytiriladi.

Misol

Ayol 2014-yil fevralidan 2015-yil iyuligacha tugʻruq taʼtilida edi. 2015 yil oktyabr oyida u 06.10 dan 17.10 gacha kasallik ta'tilini oldi. Ishlagan ikki oy davomida uning maoshi 9,8 ming rublni tashkil etdi. Umumiy ish tajribasi - 6 yil. Kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Xodimning bayonotiga ko'ra, o'rtacha daromadni hisoblashda 2013-2013 yillardagi "qulay" davr qo'llaniladi.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 ming rubl

Toʻldirilgan arizasiz hisob-kitoblar "eng kam ish haqi" asosida amalga oshiriladi:

(5, 924)/730130, 8=2,04 ming rubl

Imtiyozlarni hisoblashda miqdor hisoblab chiqiladi:

• o'n kun - ish stajiga qarab;
• keyingi kunlarda - oylik ish haqining yarmi.

Bu algoritm agar bola ambulatoriya sharoitida davolangan boʻlsa ishlaydi. Agar ona bola bilan kasalxonada davolanish uchun qolgan bo'lsa, nogironlik guvohnomasi ish stajiga qarab to'liq to'lanadi.