"Binbank": kompaniya xodimlarining sharhlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Bugungi kunda moliyaviy xizmatlarda ish topish oson emas. O‘nlab banklar litsenziyalaridan ayrildi va o‘z faoliyatini to‘xtatdi. Ko'pgina mutaxassislar barqaror tashkilotda ish topish uchun barcha choralarni ko'rishadi, masalan, "Binbank" XAJ. Biroq, xodimlarning kompaniya haqidagi fikr-mulohazalari juda qizg'in ko'rinmaydi. Ular taqdim etgan maʼlumotlarga asoslanib, keling, bank bilan hamkorlikdan nimani kutish mumkinligini aniqlashga harakat qilaylik.

Tashkilot haqida

"Binbank" nomi hammaning og'zida. Kredit tashkiloti 23 yil avval tashkil etilgan. O'shandan beri bank sezilarli darajada o'zgardi va faoliyat hajmini oshirdi. Ayni paytda Rossiyaning 30 ta hududida 125 ta kompaniya ofislari ochilgan. Markaziy filiali Moskvada joylashgan. "Binbank" XAJ moliyaviy inqirozdan omon qolish uchun eng yaxshi holatda bo'lgan mamlakatdagi 25 ta bankdan biridir. Qiyin bozor sharoitlariga qaramay, ubarqaror foyda keltiradi. Xususiy moliya instituti buni qanday uddalaydi? "Binbank" OAJ mijozlarga premium xizmat ko'rsatishni va omonat qo'yish uchun juda qulay shartlarni - yillik 10% gacha bo'lgan foiz stavkasi bilan taklif etadi. Aksiyadorlik jamiyati foydaning katta qismini ipoteka va iste’mol kreditlaridan oladi. 2015 yildagi yalpi daromad deyarli 75 milliard rublni tashkil etdi.

"Binbank" o'z faoliyati davomida bir necha bor sotib olingan va boshqa kredit tashkilotlarining yagona guruhiga kiritilgan. Ular orasida:

• Bashinvestbank YoAJ,
• OAJ ROST BANK,
• JSC MCB Moskomprivatbank.

BIN kompaniyalar guruhi egalari MDM-Bank OAJ aksiyalarining nazorat paketiga ham ega.

Egalari

Bank kapitalidagi maksimal ulush (59,4%) boshqaruv raisi, asli Grozniylik Mixail Osmanovich Shishxanovga tegishli. Hozirda moliyachi BIN pensiya tashkilotlari guruhiga egalik qiladi, unga quyidagilar kiradi:

• MChJ "SAMFAR pensiya",
• NPF "Yevropa pensiya jamg'armasi",
• NPF "Ishonch",
• NPF "Ta'lim va fan",
• NPF "Regionfond",
• NPF Raiffeisen (2015-yil oktabrda sotib olingan).

Bankir shuningdek, Europlan lizing kompaniyasi va bir qancha qurilish korporatsiyalariga egalik qiladi. Shishxanov "INTECO" YoAJ, "Patriot" YoAJ, "Mospromstroy" YoAJning muhim ulushlariga ega. Uning boyligi bugungi kunda 1,6 milliard dollarga baholanmoqda. Bankir Rossiyaning Forbes roʻyxatida 46-oʻrinni egallagan.

Ikkinchi yirik aksiyador (39,35%) Shishxanovning amakisi Mixail Safarbekovich Gutseriev. U oilaga tegishli bank biznesining asoschisi. Ingushetiyada tug‘ilgan Gutseriev boyligini noldan topdi. Hozir Mixail Safarbekovich "NK RussNeft" neft ishlab chiqaruvchi kompaniya, "Rossiya ko'mir" OAJ ko'mir qazib olish korporatsiyasi, "Mopromstroy" YoAJ (poytaxtda osmono'par binolar quruvchi kompaniya) egasidir. Mashhur oligarx Gutseriev ijodiy shaxs. U bolaligidan qo‘shiqlarga she’r yozadi va Yozuvchilar uyushmasi a’zosi.

Aktsiyalarning 1,23% dan kamrogʻi Binbank PJSC kichik aktsiyadorlari oʻrtasida taqsimlangan.

Shishxanov va Gutseriev qo'l ostida ishlagan xodimlarning sharhlari abituriyentlarga juda ko'p qimmatli ma'lumotlarni beradi.

HR intervyusi haqida

Tajribali mutaxassislar ham, universitet bitiruvchilari ham Binbankda ish oʻrinlari borligi haqidagi eʼlonlarni oʻqib, chin dildan xursand boʻlishadi. Biroq, xodimlarning fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, moliyaviy muassasada lavozimga ega bo'lish juda qiyin. Birinchidan, "kirish imtihoni" ko'plab bosqichlarni o'z ichiga oladi. Ikkinchidan, suhbatdoshlar nomzodlarga nisbatan xushmuomalalik bilan munosabatda emaslar.

Keling, "Binbank" XAT jamoasining bo'lajak a'zolarini tanlash qanday o'tishi haqida bir oz ko'proq gapirib beraylik. Xodimlarning fikr-mulohazalari (Moskva - tashkilotning markaziy idorasi joylashgan shahar) intervyular professional tarzda o'tkazilmaganligi haqidagi fikrni o'z ichiga oladi. Ish o'rinlari ko'plab ish izlovchilarni jalb qiladi, chunki ishga qabul qilinadisuhbatdan keyin 1-2 soat ichida sodir bo'ladi. Biroq, bu va'da haqiqat emas.

Aslida, suhbatning birinchi bosqichini oʻtkazayotgan kadrlar boʻlimi mutaxassislari abituriyentlarni qaysi lavozimlarga tanlab olishlari, qanday vazifalarni bajarishlari kerakligini bilishmaydi. Kadrlar xodimlari ham mehnat shartnomasi shartlari haqida jim turishadi: ish haqi, ish vaqti. HR xizmati vakili faqat bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lon matnida ko'rsatilgan ma'lumotlarni e'lon qiladi.

Kadrlar bo'limining vazifasi arizachi haqida umumiy taassurot qoldirishdan iborat. Shu maqsadda savollar beriladi:

• Nega tashkilotimizda ishlashni xohlaysiz?
• Bu lavozim sizni nima qiziqtiradi?
• Kelajakda oʻzingizni qayerda koʻrasiz?

Koʻpchilik nomzodlar Binbank XAT intervyu oluvchilarning bepul formasidan xijolat tortmoqda. Xodimlarning sharhlari shuni ko'rsatadiki, suhbat uchun arizachi kompaniyaning kiyim kodiga muvofiq kiyinishi kerak "oq tepa - qora pastki". HR mutaxassislari xira jinsi shimlar va rangli futbolkalar yoki kozoklarda kiyinadilar. Bu muloqotda noqulaylik tug'diradi, shuningdek, sharhlarga ko'ra, suhbatlar ko'pincha juda tor xonalarda o'tkaziladi.

Koʻp odamlar Binbankda ishga muhtoj boʻlishlariga qaramay, yomon intervyu tajribasi haqida xabar berishadi. Xodimlarning fikr-mulohazalari nomzod kompaniyaga rezyumeni yuborishdan oldin stressli intervyudan o'tish qoidalari bilan tanishishi kerak degan taassurot qoldiradi.

Suhbatning birinchi bosqichi abituriyentga savol berish bilan tugaydixavfsizlik so‘rovnomasini to‘ldiring.

Xavfsizlik vakili bilan suhbat

Anketada nomzod nafaqat ish tajribasini, balki tarjimai holi haqida batafsil ma'lumotni ham ko'rsatishi kerak:

• tugʻilgan sanasi va joyi;
• sudlanganligi yoki yoʻqligi;
• bank kreditlari, kreditlari;
• egalik;
• Toʻliq ism barcha oila a'zolari va ularning ish joylari.

Koʻpchilik abituriyentlar oʻzlari haqidagi toʻliq maʼlumotni oshkor qilishdan oldin aynan qaysi lavozimga koʻrib chiqilayotganini va hamkorlik shartlari qanday ekanligini bilishni istashlari uchun gʻazabda.

Anketani to'ldirgandan so'ng, lavozimga nomzod xavfsizlik vakili bilan suhbatga taklif qilinadi. Ushbu suhbatda, sharhlarda qayd etilganidek, ular nafaqat oila a'zolari, balki abituriyent yaqindan muloqot qiladigan do'stlari va tanishlari haqida ham so'rashadi: ularning ismlari, familiyalari, qayerda o'qishlari, ishlashlari, qanday lavozimlarni egallashlari haqida. ? Ko‘pchilik abituriyentlar ish beruvchiga bu ma’lumot nima uchun kerakligini tushunmaydi.

Poligrafiya testi

Xavfsizlik xizmati bilan suhbat har qanday bankda ishga joylashish uchun zaruriy qadamdir. Tajribali abituriyentlar bunga o'rganib qolgan. Biroq, Binbank o'zini standart tekshirish bilan cheklamaydi. Bu erda keyingi qadam poligrafiya testi (yolg'on detektori). Ob'ekt tanasiga o'ta sezgir sensorlar ulanadi, shundan so'ng savollar ketma-ket beriladi:

• Arizachi qamoqda boʻlganmi?
• Mahkummisiz?
• Uning toʻlanmagan qarzlari bormi?

Intervyu oluvchilar koʻp savollar berishadinomzodlarga yoqmaydigan salomatlik holatlari.

Sharhlar shuni ko'rsatadiki, agar arizachi haqiqatni gapirsa, lekin juda xavotirda bo'lsa, mashina ko'pincha "noto'g'ri" natija beradi. Poligrafda sinovdan o'tganlar, bu protsedura juda kamsituvchi ekanligini aytishadi. Abituriyentlar ochiqchasiga yolg‘on gapirganlikda ayblanib, keyingi suhbatdan bosh tortdilar.

Intellekt testi

Sharhlarga ko'ra, bu juda murakkab. Testda matematikadan masalalar yechish uchun ham, ensiklopedik bilimlarni tekshirish uchun ham savollar mavjud. Testdan maqsad abituriyentning intellektual rivojlanish darajasini va uning zukkoligini tekshirishdan iborat. Masalan, savol tug'ilishi mumkin: testda berilgan she'r satrlarini qaysi shoir yozgan?

Boss bilan suhbat

Tanlovning oxirgi bosqichlaridagina tegishli boʻlim boshligʻi bilan suhbat oʻtkaziladi. Ushbu suhbat davomida ish sharoitlari muhokama qilinadi. Ko'pincha abituriyentning individual fikrlari qoniqmaydi va u ko'p vaqt behuda ketganidan bezovtalanadi.

Ishga kirish

Sharhlarda koʻpincha HR mutaxassislari ishdan bosh tortish haqida toʻgʻridan-toʻgʻri gapirmaydigan maʼlumotlar mavjud. Ariza beruvchiga ijobiy javob berilgan va lavozimga qabul qilingan holatlar ham mavjud. Shartnomani imzolashga tayyorlanmoqda. Ariza beruvchi mehnat birjasida reestrdan chiqarildi. Ammo bir necha kundan so'ng, Binbank XATda lavozim qisqartirildi. Yangi xodim yana ishdan chiqdi va qonunda ko'zda tutilgan imtiyoz va nafaqalardan mahrum edi.

Ohdaromad

Hozirda Binbankda juda kichik maosh belgilangan. Xodimlarning fikr-mulohazalari buni tasdiqlaydi. Mutaxassisning daromadi eng kam ish haqi va mukofotdan iborat bo'lib, uning miqdori biznes-reja ko'rsatkichlarini bajarish darajasiga bog'liq. Hozirgi vaqtda maqsadli koeffitsientlar juda yuqori belgilangan, bu esa rahbariyatga xodimlarning ish haqini kamaytirish huquqini beradi. Agar shaxsiy biznes-reja kamida bitta ko'rsatkich blokida bajarilmasa, bonus to'lanmaydi.

"Binbank" XAJ haqida ushbu mavzu bo'yicha xodimlarning fikr-mulohazalarini o'rganish qiziq. Sankt-Peterburg - kompaniyaning juda katta va rivojlangan filiali ochilgan shahar. Ushbu bo'limda ishlaydigan menejerlar 20 ming rubl miqdorida belgilangan maosh oladi. Ushbu summadan daromad solig'i chegirib tashlanadi. Mukofot 300 rubldan oshmaydi. oyiga

Xodim rejani bajargan boʻlsa-da, lekin munosib mukofot olishdan oldin ishdan boʻshagan taqdirda, unga ish haqidan ortiqroq haq toʻlanmaydi.

Sharhlarda aytilganidek, ish haqi o'z vaqtida o'tkaziladi. Ammo siz o'zingizni butunlay ishga bag'ishlasangiz va oilaviy ishlarni ikkinchi o'ringa tashlasangizgina muntazam ravishda yaxshi bonuslar olishingiz va martaba zinapoyasiga ko'tarilishingiz mumkin.

Bibank ijtimoiy paketi unchalik saxiy emas. Tashkilot ixtiyoriy tibbiy sug'urta uchun to'lamaydi. Xodimlar uchun kredit imtiyozlari minimal - foiz stavkalari darajasi ish haqi loyihalari bo'yicha mijozlar bilan bir xil. Binbankdagi ba'zi bo'sh ish o'rinlari tavsifida kofe-breyklar uchun bepul tushlik va gazaklar haqida xabar berilgan. Aslida, bu yoqimli kichik narsalaretishmayotgan.

Ish vaqti

Sharhlarda qayd etilganidek, ish jadvali juda band. Ish hajmi katta, 8 soatlik ish kuni doirasida kerakli vazifalarni bajarishga vaqt topa olmaysiz. Deyarli har oqshom siz dam olishingiz kerak. Ko'pgina Moskva filiallarida siz kun davomida nima qilinganligi haqida xabar bermaguningizcha ish joyini tark eta olmaysiz. Shu bilan birga, ko'plab menejerlar o'z qo'l ostidagilarini kechki etti yoki sakkizdan oldin tinglashga tayyor.

Deyarli barcha bank xodimlari dam olish kunlari norasmiy ishlaydi. Qayta ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar olinmaydi. "Binbank" XAJ haqida ular tez-tez g'azablangan sharhlar qoldiradigan shahar - Ulyanovsk. Xodimlarning fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, xodimlar shanba va yakshanba kunlari bepul, shuningdek yillik ta'tilni o'z vaqtida olishni xohlashadi.

Ish joyi, mehnat sharoitlari

Binbankdagi ofislarning jihozlari yaxshi. Sharhlar buni tasdiqlaydi. Umuman olganda, xodimlar ish joylarining ichki qismi va jihozlaridan mamnun. Barcha kerakli ofis jihozlari va ish yuritish buyumlari mavjud. Moskva ofislarining alohida xodimlari bank binolari yaqinida avtoturargohlar mavjud emasligidan norozilik bildirishmoqda. Bu ham xodim, ham uning mijozlari uchun katta qiyinchilik.

E'tibor bering, turli filiallarda menejerlar mehnat sharoitlari haqida turli fikrlarni bildiradilar. "Binbank" YoAJda ish jarayoni qanday qurilgani haqida ijobiy fikrlar bildirilgan shaharlardan biri bu Samara. Xodimlarning sharhlari shuni ko'rsatadiki, norozilik faqat sabab bo'ladidasturiy ta'minotning nomukammalligi. Lekin ular buni jiddiy kamchilik deb bilishmaydi.

Ammo "Binbank" XAJ filiallaridagi ish haqida xodimlarning juda salbiy sharhlari ham mavjud. Yekaterinburg - tashkilotning bir nechta filiallari joylashgan shahar. Ko'pgina xodimlar ushbu filialda hujjat aylanishi juda yomon tashkil etilgani haqida fikr bildirishmoqda. Ko'pincha qog'ozlar yo'qoladi.

Rahbariyat bilan muloqot

Xodimlar ta'kidlaganidek, "Binbank" YoAJdagi martaba bevosita xodimning kasbiy fazilatlariga emas, balki menejer bilan shaxsiy munosabatlarga bog'liq.

Alohida xodimlar boshliqlarning talablariga javoban kuchli ichki qarshilikka ega. Misol uchun, qo'ng'iroq markazi xodimlarining ta'kidlashicha, mutaxassis mijozlarning savollariga javob beradimi yoki yo'qmi, rahbariyat uchun muhim emas. Ish sifatining asosiy ko'rsatkichi - qo'ng'iroq qiluvchilarga sotilgan sug'urta soni. "Binbank" XAJ boshqaruvi haqida ham salbiy gapiradigan shahar Qozon. Xodimlarning sharhlari yomon. Bo'lim boshlig'i xodimlarni hisoblamaydi, ularni kamsitadi.

Bunday sharhlar Binbank PJSCda ishga kirishni xohlovchilarni xavotirga solmoqda. Yig'ish bo'limi (sharhlar bu haqiqatni tasdiqlaydi) bo'sh ish o'rinlari tez-tez ochiladigan yana bir bo'limdir. Ammo sobiq xodimlar u erda ishlashni tavsiya etmaydi. Yangi, hali isbotlanmagan mutaxassislarni hamkasblarning xato va kamchiliklari uchun ayblash mumkin.

Kollektiv

Jamoa haqida juda koʻp ijobiy sharhlar borbank filiallari va bo'limlari. Yonma-yon ishlayotgan xodimlar ahil, bir-biriga yordam berishga tayyor degan taassurot paydo bo'ladi. Aksariyat xodimlar hamkasblari bilan yaxshi do‘stlik o‘rnatadilar.

Korporativ madaniyat

Bank xodimlarining aksariyati kompaniyaning korporativ madaniyatini ijobiy baholaydi. Sharhlar shuni ko'rsatadiki, jamoani shakllantirishga qaratilgan ko'plab tadbirlar mavjud. Bayramlar ko'pincha birgalikda nishonlanadi. Odatda xodimlarni tug‘ilgan kuni bilan tabriklashadi.

Xodimlarning malakasini oshirishga qaratilgan koʻplab treninglar va seminarlar ham mavjud. Shuning uchun, ko'plab kareristlar Binbankni qadrlashadi va uni foydali bilim, ko'nikma va tajribaga ega bo'lishingiz mumkin bo'lgan yaxshi maktab deb bilishadi.

Kiyim kodi

Deyarli barcha pozitsiyalarning pastki qismi qora - oq rangli yuqori formaga ega. Ko'pgina ish ta'riflarida xodimlarga ofisda ishlash uchun bepul kostyumlar taqdim etilishi aytiladi. Biroq, bu haqiqat emas. Yangi xodimlar uchun ular ko'pincha kerakli o'lchamdagi kiyimlarni topa olmaydilar.

Kassirlarning ishi haqida sharhlar

Ko'pchilik kassir xodimlarining "Binbank" OAJ haqida qanday fikr bildirishini bilishga qiziqadi. Axir, aynan shu bo'sh ish o'rni tashkilotda ko'pincha ochiladi. Aftidan, kassa xodimlarining aylanmasi ancha katta. Sharhlar shuni ko'rsatadiki, uch yoki undan ortiq ishchilarni o'z iltimosiga binoan bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish holatlari tez-tez uchrab turadi. Bu nima bilan bog'liq? "Binbank" XAJda chidab bo'lmas ish sharoitlari bor degan fikr bor. Xodimlarning sharhlari(Ufa bank filiallari joylashgan yana bir shahar) ma'lum qilinishicha, kassirlar aslida tushlik qilmaydi. Ovqatlanish faqat tez, 10-15 daqiqalik texnik tanaffuslarda ruxsat etiladi.

Naqd pul menejerlari muntazam ravishda yangi ko'rsatmalar uchun sinovdan o'tkaziladi. Professional testlardan o'tish uchun siz 2 soat oldin kelishingiz kerak. Ushbu qo'shimcha ish haqi ham to'lanmaydi va bo'sh vaqt bilan qoplanmaydi. Favqulodda vaziyatlarda kassa xodimlari tungi vaqtda ishga chaqiriladi. Tekshiruvlar ogohlantirishsiz va Markaziy bankning ko'rsatmalariga ko'ra ko'proq tez-tez o'tkaziladi.

Kassir xodimlarining "Binbank" XAT haqida yana qanday sharhlari bor? Naqd pul bilan ishlash uchun mas'ul bo'lgan mutaxassislar kichik maosh oladi - 13-15 ming rubl. Ular uchun korporativ tadbirlar uchun "puling"da qatnashish foydasiz. Kassirlarning fikricha, bunday xarajatlar ixtiyoriy bo'lishi kerak. Biroq, Binbankda umumiy byudjetga mablag' kiritishdan bosh tortish hali ham mumkin emas.

Ijobiy sharhlar ham bor. Ko'pgina kassirlar moliya institutida ishlagan yillarini mamnuniyat bilan eslashadi. Ular nafaqat o'zlarining professional darajalarini oshirdilar, balki yangi xodimlarni noldan o'qidilar.

Frilanser agentlar ishi haqidagi sharhlar

Binbankda bir qancha vakansiyalar mavjud boʻlib, ular xodimni shtatga kiritishni nazarda tutmaydi. Siz uydan turib ishlashingiz, telefon orqali moliyaviy mahsulotlar sotishingiz va buning uchun agentlik toʻlovini olishingiz mumkin. To'g'ri, bunday ishga murojaat qilganda, odam haddan tashqari bo'lishi kerakehtiyotkor. Ba'zan amaldagi bank agentlari siz bilan Internetda HR mutaxassislari niqobi ostida muloqot qilishlari mumkin. Ular firibgarlik yo‘li bilan murojaat etuvchilarga qandaydir bank xizmatlarini sotmoqchi.

Xulosa

Endi siz "Binbank" YoAJ haqida xodimlarning fikr-mulohazalari qanday eshitilishini bilasiz. Ularning aksariyatida tashkilotga nisbatan ko'plab tanqidlar mavjud. Biroq, bu kompaniyada ishlamaslik yaxshiroq degan aniq xulosaga kelmaslik kerak. Norozi xodimlar o'zlariga yoqmaydigan narsa haqida baland ovozda va ochiq gapirishadi. Ish sharoitlaridan to'liq qoniqqan xodimlar onlayn sharhlarni kamroq qoldiradilar.