Korporatsiya: tushunchasi, iqtisodiy mohiyati va asosiy turlari. Rossiyadagi korporatsiyalar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Korporatsiyalar dunyoning aksariyat mamlakatlari iqtisodiyotining asosi hisoblanadi. Shu bilan birga, bu atama juda boshqacha xususiyatlarga ega bo'lgan xo'jalik yurituvchi sub'ektlarga mos kelishi mumkin - ko'lami, tuzilishi, rivojlanish ustuvorliklari bo'yicha. “Korporatsiya” atamasi tushunchasiga qanday zamonaviy yondashuvlar mavjud? Bu tuzilmalar butun dunyoda qanday ishlaydi?

Korporatsiya nima?

“Korporatsiya” atamasini quyidagicha tushunish mumkin:

- murakkab biznes muammolarini birgalikda hal qilish uchun bir nechta kompaniyalar uyushmasi;

- yirik kompaniya yoki ba'zi hollarda bir nechta sho''ba korxonalarini o'z ichiga olgan xolding kompaniyasi;

- boshqaruv va qarorlar qabul qilishning yagona tizimiga ega - shahar yoki hattoki shtat darajasidagi siyosiy birlik.

Ammo koʻpincha korporatsiya deganda xolding yoki xoʻjalik birlashmasi tushuniladi, baʼzan monopolistik (masalan, kartellar shaklida). Tegishli xo'jalik yurituvchi sub'ektning ta'sischilari, shuningdek ularning sheriklari o'rtasidagi korporativ munosabatlar odatda fuqarolik huquqi va mehnat shartnomalari darajasida o'rnatiladi. Korporatsiya faoliyatini huquqiy ta’minlash qanchalik samarali bo‘lsa, u shunchalik muvaffaqiyatli bo‘ladi.biznesda, raqobatchilar bilan muloqotda.

Korporativ manfaatlar balansi

Keling, ko`rib chiqilayotgan uyushmalar faoliyatining manfaatlar muvozanati kabi jihatini ko`rib chiqaylik. Ularda korporatsiya ta'sischilari, menejerlar, oddiy xodimlar bo'lishi mumkin. Korporatsiya ishtirokchilarining manfaatlari bir-biridan farq qilishi mumkin, lekin ularni ma'lum bir shaxs tomonidan yuqori darajaga topshirilganligi birlashtiradi.

Demak, oddiy xodim oʻz manfaatlarini himoya qilish uchun boʻlim boshligʻiga ishonadi. Bu, o'z navbatida, bo'ysunuvchidan olinganlarni hisobga olgan holda, o'z bo'limini, nisbatan aytganda, bo'lim boshlig'iga topshiradi. Manfaatlar kompaniyaning top-menejerlari darajasiga o'tkazilgandan so'ng va ular tomonidan ularning ustuvorliklarini hisobga olgan holda ko'rib chiqiladi. Agar biror kishi manfaatlarni topshirishning bunday sxemasidan qoniqsa, u, qoida tariqasida, korporatsiya faoliyatiga muvaffaqiyatli qo'shiladi.

Tadbirkorlikdagi tegishli uyushmalar ishtirokchilari oʻrtasidagi oʻzaro munosabatlarning bu xususiyati ularning bir-biri bilan aloqalarini tartibga soluvchi meʼyorlarni ishlab chiqish zaruriyatini oldindan belgilab beradi.

Korporativ normalar

Korporatsiyaning samarali rivojlanishining eng muhim sharti - bu uning xodimlariga o'z manfaatlarini ro'yobga chiqarishda rioya qilish tavsiya etiladigan qoidalarning mavjudligi. Ular odatda yuqori darajadagi markazlashuv bilan tavsiflanadi. Shuni ta'kidlash mumkinki, har xil turdagi korporatsiyalar moliyasining xususiyatlari, asosan, bir xil xususiyatga ega. Ular kompaniyaning yuqori tuzilmalari tomonidan boshqariladi, ularni taqsimlash bo'yicha asosiy qarorlar top-menejerlar tomonidan qabul qilinadikompaniya.

Korporatsiyadagi normalar odatda mahalliy qoidalar darajasida belgilanadi. Lekin bu har doim ham shunday emas. Ular korporatsiyaning bir a'zosidan ikkinchisiga og'zaki ravishda o'tkaziladigan, lekin qat'iy rioya qilinadigan norasmiy xususiyatga ega bo'lishi mumkin. Shuni ta'kidlash mumkinki, ba'zi korporativ tuzilmalarda rasmiy normalar muhimroq bo'ladi, boshqalarida - norasmiy deb to'g'ri tasniflanganlar. Bu kompaniya ro'yxatdan o'tgan davlatdagi milliy an'analarga, kompaniya egalari, top-menejerlarining siyosatiga, tashkilot rivojlanayotgan segmentning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

E'tibor bering, biznesda munosabatlarni samarali o'rnatish uchun, qoida tariqasida, korporativ normalarning u yoki bu formati emas, balki ularga rioya etilishini ta'minlaydigan mexanizmlar muhim ahamiyatga ega.

Keling, tadqiqotchilar aniqlagan korporatsiyalarning asosiy turlarini koʻrib chiqaylik.

Korporatsiyalarning iqtisodiy tabiati boʻyicha tasnifi

Zamonaviy ekspertlar koʻrib chiqilayotgan birlashmalarni iqtisodiy tabiati mezoniga koʻra 3 ta asosiy korporatsiya turiga ajratadilar:

- klassik;

-statistik;

- ijodiy.

Ularning xususiyatlarini batafsil oʻrganamiz.

Klassik korporatsiyalar - bu tovar yoki xizmatlarni tejamkor ishlab chiqarish shaklida biznesning maksimal samaradorligiga erishish maqsadida tashkil etilgan, shuningdek, kompaniya bozorining keyingi o'sishi bilan aylanmaning barqaror o'sishini nazarda tutuvchi firmalar. baham ko'ring. Klassik korporatsiya mulkchilik institutlari va o'rtasidagi aniq farq bilan tavsiflanadiboshqaruv. Unga sarmoya kiritadigan kompaniya egalari bor va uning rivojlanishi uchun mas'ul menejerlar bor. Birinchisi, qoida tariqasida, ikkinchisining faoliyatiga aralashmaydi. Biroq, klassik korporatsiyadagi yollangan menejerlar odatda kompaniya egalari oldida javobgardirlar.

Ko'rib chiqilayotgan uyushmalarda odatda xodimlar o'rtasida barqaror o'zaro munosabatlar madaniyati o'rnatiladi. Kompaniyaning ta'sir darajasiga qarab, u boshqa firmalarga ham kengaytirilishi va u erda tasdiqlanishi mumkin. Turli omillar ta'sirida korporativ tuzilmaning tarkibiy qismlari bir marta shakllantirilgandan so'ng o'zgarishi mumkin. Bu, masalan, fan-texnika taraqqiyoti, ijtimoiy texnologiya, siyosiy taraqqiyot sohasining ta'siri tufayli mumkin.

Klassik korporatsiyalar evolyutsiyasi

Shunday qilib, tadqiqotchilar yaqin tarixda korporatsiyalar rivojlanib, oʻzgargan 3 bosqichni aniqlaydilar. Shunday qilib, avvalgilariga o'xshamaydigan yangi turdagi assotsiatsiyalar paydo bo'ldi.

Shunday qilib, 20-asrning oʻrtalarida korporatsiyalar biznesdagi asosiy raqobatdosh ustunliklardan biri sifatida yangi texnologiyalarni ishlab chiqishga ixtisoslasha boshladilar. Katta hajmdagi ishlab chiqarish tegishli quvvatlarni ishga tushirish uchun rentabellik nuqtai nazaridan qulayroq sharoitlar mavjud bo'lgan mamlakatlarga topshirila boshlandi. Korporatsiyalar roʻyxatdan oʻtgan shtatlarda bosh ofislar va texnologiya markazlari saqlanib qolgan.

70-80-yillarda global biznes asosiy e'tibor bilan rivojlana boshladi.hududiy kengayish, xalqaro bozorda mumkin bo'lgan eng katta ulushni egallash. Bu globallashuvning boshlang'ich jarayonlariga, standartlarni birlashtirishga, turli mamlakatlar tadbirkorlari ishtirokida korporativ tajriba almashishga ta'sir qildi.

1990-yillarda global korporatsiyalar tarkibida ijtimoiy oʻzgarishlar roʻy bera boshladi, bu kompaniya xodimlarining biznesdagi oʻz rollarini qayta koʻrib chiqishlarini aks ettiradi. Shunday qilib, ko'plab firmalarning xodimlari o'zlarini yollanma mutaxassis deb hisoblashni to'xtatdilar, o'zlarini ish beruvchining sheriklaridek his qila boshladilar. Albatta, qayd etilgan tendentsiyalarni turli intensivlikdagi turli davlatlarda kuzatish mumkin. Xalqaro korporatsiyalarning ayrim turlari va ularning o‘ziga xos xususiyatlari biznesning hech qanday global tushunchalarga to‘g‘ri kelmaydigan mutlaqo o‘ziga xos xususiyatlarini anglatishi mumkin.

Maqolaning keyingi qismida biz ba'zi milliy korporativ madaniyatlar misollarini ko'rib chiqamiz, bu hatto eng yirik iqtisodiyotlarda shakllangan tendentsiyalar har doim ham boshqa shtatlarda sodir bo'layotgan jarayonlarga sezilarli ta'sir ko'rsata olmasligini ko'rsatadi.

Etatist korporatsiyalari

Zamonaviy tadqiqotchilar tomonidan tuzilgan korporatsiyalarning tasnifi va turlari statistik birlashmalarni alohida toifaga ajratishni taklif qiladi. Ularning xususiyatlari qanday?

Etatistik korporatsiyalar faol rivojlanayotgan va dunyoda o'z ta'sirini yoyayotgan kapitalistik tendentsiyalarga javob sifatida paydo bo'ldi. Ularning asoschisi va asosiy mafkurasi davlatdir. U ushbu birlashmalarning korporativ madaniyatining asosiy me'yorlarini belgilaydi, deb taxmin qilinadi,tegishli tuzilmalarni rivojlantirishda iqtisodiy va ijtimoiy ustuvorliklarni shakllantiradi.

Klassik kapitalistik korporatsiyalardan farqli o'laroq, etatistik uyushmalar, asosan, dolzarb ijtimoiy va siyosiy muammolarni hal qilish uchun tashkil etilgan. Masalan, fuqarolarning bandligini ta'minlash. Klassik kapitalist infratuzilmani qurishning yuqori xarajatlari tufayli ishlab chiqarishni kengaytirishga jur'at eta olmasa, statistik korporatsiyani tashkil etuvchi davlat organi tegishli hududda yashovchi fuqarolarni ish bilan ta'minlash uchun yangi zavod qurishni boshlashi mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan uyushmalarda xodimlarning korporativ xatti-harakatlarini tartibga soluvchi rasmiy normalar nihoyatda muhimdir. Bunday kompaniyalar asosan SSSR va boshqa sotsialistik mamlakatlarda rivojlangan. Shu bilan birga, tegishli shtatlarda "korporatsiya" atamasining mohiyati, iqtisodiy birlashmalarning kontseptsiyasi, iqtisodiy tabiati va asosiy turlari ko'pincha real ijtimoiy siyosat kontekstida ko'rib chiqilmagan, chunki ular kapitalistik jamiyat bilan bog'liq deb hisoblangan. tizim.

Demak, koʻrib chiqilayotgan uyushmalar nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy-siyosiy institutsional asosga ham ega boʻlishi mumkin. Shu ma’noda ularning ahamiyati davlatning rivojlanishi nuqtai nazaridan klassik tuzilmalarga qaraganda ancha yuqori bo‘lishi mumkin.

Ijodiy korporatsiyalar

Korporatsiyalarning yana bir yirik toifasi ijodiy uyushmalardir. Ular eng yosh tuzilmalarga tegishli. Oxirida ijodiy korporatsiyalar bor edi20-asr. Ularning paydo bo'lishi va tarqalishi asosan aloqa infratuzilmasi - birinchi navbatda Internetning rivojlanishi bilan bog'liq. Odamlar muloqotga, axborot almashishga, hissiyotlarni shakllantirishga qodir raqamli mahsulotlarga muhtoj.

Binobarin, bunday mahsulotlarni - o'yinlar, veb-saytlar, dasturlar, multimedia kontentini yetkazib berishga tayyor bo'lgan korxonalarga talab paydo bo'ldi. Bunday yechimlarni yaratish ijodiy yondashuvni talab qiladi - raqobatchilarda mavjud bo'lganlariga o'xshamaydigan yoki bozorda mavjud bo'lgan yechimlarga nisbatan sezilarli ustunliklari bilan ajralib turadigan mahsulotni ishlab chiqish zarur bo'lganda.

Har xil turdagi ijodiy korporatsiyalar mavjud. Tegishli tuzilmalarning turlari "oflayn", "onlayn" navlarda keltirilgan. Katta va kichik ijodiy firmalar bor. Onlayn bozor hajmini hisobga olgan holda, ular o'rtasidagi raqobat juda yumshoq bo'lishi mumkin. Bu klassik korporatsiyalarga unchalik xos emas.

Yuqorida muhokama qilingan biznes uyushmalari iqtisodiyot, jamiyat va texnologiya evolyutsiyasi natijalaridir. Ammo ularning hech birini eskirgan deb hisoblash mumkin emas, rivojlangan mamlakatlarning aksariyatida siz ushbu toifalarda taqdim etilgan har qanday korporatsiyalarni topishingiz mumkin. Tegishli birlashmalarning turlarini boshqa ko'plab mezonlarga ko'ra tasniflash mumkin. Ularning o‘ziga xosligi tadqiqotchi qo‘llagan yoki milliy iqtisodiyot maktabida ishlab chiqilgan o‘ziga xos yondashuvga bog‘liq.

Korporatsiyalarning mohiyati, turlarini keng koʻlamli usullar yordamida oʻrganish mumkin. Bular orasida identifikatsiyakorporatsiyaning huquqiy xususiyatlari. Ya'ni, ma'lum bir mamlakat qonunchiligining qoidalariga asoslanadiganlar. Shu sababli, rasmiy, davlat qonunlari darajasida kuzatilishi mumkin bo'lgan birlashmalarni tasniflashda yondashuvni ko'rib chiqish foydali bo'ladi.

Rossiya qonunchiligida korporatsiyalarning tasnifi

Shunday qilib, qonunga muvofiq Rossiya Federatsiyasida korporatsiyalarning asosiy turlari biznes kompaniyalari, nodavlat notijorat tashkilotlari, uyushmalar, kooperativlar, sheriklikdir. Agar xolding haqida gapiradigan bo'lsak, unda Rossiya Federatsiyasida tegishli tuzilma ko'pincha kompaniyalar guruhi deb ataladi. Rossiya Federatsiyasida ma'lum ma'noda statistik korporatsiyalarning kichik turi bo'lgan davlat korporatsiyalari ham mavjud, ammo mafkuraviy darajada ular iqtisodiy rivojlanishning ustuvor yo'nalishlarini belgilashning kapitalistik kontseptsiyalariga mos keladi.

Rossiya iqtisodiyoti asosan jahon iqtisodiyoti bilan integratsiyalashgan. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasida qabul qilingan "korporatsiya" atamasining ta'riflari, tegishli birlashmalarning kontseptsiyasi, iqtisodiy tabiati va asosiy turlari amalda mavjud xalqaro ta'riflarni hisobga olgan holda talqin qilinishi mumkin.

Masalan, "tashvish" atamasi Rossiyada va xorijda keng tarqalgan. Kontekstga qarab, rus menejerlari orasida uni boshqacha tushunish mumkin. Korporatsiya turi sifatida Rossiya Federatsiyasida nima tashvish tug'dirishi mumkin? G'arbiy Evropa firmalarining, xususan, nemis firmalarining moliyaviy faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari Evropadagi eng yirik ko'p millatli birlashmalarni belgilash uchun ushbu atamaning tez-tez ishlatilishini oldindan belgilab beradi. O'z navbatida, Amerika firmalari, katta miqyosda bo'lsa ham,ko'pincha korporatsiyalar yoki moliyaviy guruhlar deb ataladi.

Shunday qilib, «korporatsiya» atamasi, tushunchasi va uning turlari boshqaruvning muayyan madaniy muhitida qabul qilingan an'analarga qarab turlicha talqin qilinishi mumkin. Xorijda korporativ biznesni qurish tajribasi bilan tanishish foydali bo'ladi. Keling, buni eng yirik iqtisodiyotlar misolida o‘rganamiz.

Zamonaviy korporatsiyalarning milliy turlari

Korporatsiyalar turlarini tegishli assotsiatsiya aʼzolari oʻrtasida munosabatlarni oʻrnatishning milliy anʼanalari asosida tasniflash mumkin. Shuning uchun Yaponiya tajribasini ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir. Gap shundaki, bu davlatda korporativ normalar juda muhim rol o'ynaydi. Shu bilan birga, eng qat'iy holatlarga ko'pincha norasmiy bo'lganlar kiradi.

Yapon korporatsiyasining asosiy xususiyatlaridan biri bu jamoa manfaatlarining shaxsiy manfaatlardan ustunligidir. Biror kishi, qoida tariqasida, qisqa muddatda boshqasiga o'tishni o'ylamasdan, u yoki bu kompaniyada ishlashga keladi. Bu unga o'z fazilatlarini izchil amalga oshirishga va, ehtimol, martaba o'sishini ta'minlashga imkon beradi. Boshqa firmaga o'tish istiqboli yaponiyalik xodim uchun unchalik jozibali ko'rinmasligining yana bir sababi shundaki, hozirgi ish beruvchi bilan raqobatlashadigan korporatsiyalarning tuzilishi, turlari, ehtimol, firmani tavsiflovchilardan tubdan farq qilmaydi. qaysi odam ishlaydi. Ehtimol, xodim bir xil funktsiyalarni bajaradi vabir xil maosh oling.

Yana bir narsa - Amerika korporativ an'anasi. U, o'z navbatida, jamoaga nisbatan shaxsning ustuvorligi bilan tavsiflanadi. Inson, albatta, o'z manfaatlarining bir qismini yuqori darajaga topshiradi, lekin ularning hajmi, qoida tariqasida, Yaponiyada ishlaganidan ancha past bo'ladi. Bu Qo'shma Shtatlardagi korporativ madaniyat turli kompaniyalarda sezilarli darajada farq qilishi mumkinligi bilan bog'liq. Bu esa turli darajadagi mutaxassislarning bir kompaniyadan boshqasiga faol migratsiyasini rag‘batlantirishi mumkin.

Amerika va Yaponiya korporativ madaniyatlari bir qator aniq farqlarga ega boʻlishiga qaramay, bu AQSh firmalari mutaxassislarining Yaponiyalik tadbirkorlar bilan muvaffaqiyatli hamkorlik qilishiga toʻsqinlik qilmaydi. Umuman olganda, “korporatsiya” atamasining mohiyatini tushunish, Amerika va Yaponiya boshqaruv maktablari tomonidan o‘rganiladigan tegishli assotsiatsiyalarning ta’rifi, turlari bir xil tamoyillarga asoslanishi mumkin. Shunday qilib, bir qator kontekstlarda AQSh va Yaponiyaning korporativ modellari mazmunan farq qiladi, ammo shakl jihatidan ular juda yaqin bo'ladi. Bu esa samarali hamkorlikni yo‘lga qo‘yish uchun yetarli bo‘lishi mumkin.

Xalqaro korporatsiyalarning qayd etilgan turlari va ularning oʻziga xos xususiyatlari shuni koʻrsatadiki, qoida tariqasida, har qanday davlatda tegishli xoʻjalik birlashmalarining rivojlanishini belgilovchi oʻziga xos sharoitlar shakllanishi mumkin. Ayniqsa - kapitalistik munosabatlarni qurishda nisbatan kam tajribaga ega bo'lgan davlatlar haqida gapiradigan bo'lsak. Masalan, Rossiyada. Eng ko'p o'rganish foydali bo'ladiRossiyadagi korporativ madaniyatning diqqatga sazovor xususiyatlari.

Rossiya korporativ madaniyati

Mamlakatda kapitalizm qurilishi davrida Rossiyada korporatsiyalarning qanday turlari rivojlangan? Ko'pgina mutaxassislarning fikriga ko'ra, Sovet an'analari Rossiya Federatsiyasida, ayniqsa, davlat ishtirokidagi yirik magistral korxonalar haqida gap ketganda, juda kuchli. Bular korporativ madaniyatni shakllantirishning yapon tushunchalari bilan ma'lum darajada o'xshashliklarga ega - odam ish paytida o'zini asosan korporativ manfaatlarning tashuvchisi sifatida ko'rishni buyuradi.

Ma'lum bir kompaniyada ish topayotgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, xuddi yaponiyaliklar kabi, ko'p hollarda boshqa kompaniyaga o'tish istiqbollarini o'ylamasdan, unda cheksiz ishlashga tayyor. Ammo Rossiyada korporatsiyalarning turlari mavjud bo'lib, ular o'z tuzilmasida biznesda munosabatlarni o'rnatish bo'yicha Amerika tushunchalariga ancha yaqinroqdir. Odatda bu kichik va o'rta korxonalar, ko'pincha oilaviy biznes. Milliy rus korporativ an'anasi hali ham shakllanmoqda. Uning yaqin kelajakda qanday ko'rinishi ko'plab omillarga bog'liq - ijtimoiy, tashqi iqtisodiy, tashqi siyosat.

CV

Shunday qilib, biz “korporatsiya” atamasining mohiyatini, tegishli uyushmalar tushunchasi va turlarini zamonaviy tadqiqotchilar orasida keng tarqalgan tushunchalar nuqtai nazaridan oʻrganib chiqdik. Ko'rib chiqilayotgan tuzilmalar turi ularning navlarining eng keng assortimenti bilan ifodalanadi. Turli tarixiy davrlardagi korporatsiya tushunchasi, belgilari, korporatsiya turlari hisobga olingan holda o‘rganilgan.siyosiy, ijtimoiy-iqtisodiy omillar, ilmiy-texnika sohasidagi jarayonlar.

Milliy boshqaruv an'analarida korporatsiyalarning o'ziga xos xususiyatlarini tushunishga yondashuvlar ham farq qilishi mumkin. Ammo bu har doim ham shunday emas, shunga qaramay, biznesning ko'plab sohalarida global tendentsiyalar, hech bo'lmaganda, korporativ birlashmalarning shakllari haqida gap ketganda sezilarli. Ko'rib chiqilayotgan tuzilmalarni tasniflash uchun bir nechta mezonlar mavjud. Eng keng tarqalganlaridan biri bu kontseptsiya hisoblanadi, unga ko'ra korporatsiyalar klassik, statistik va ijodiy bo'linadi. Ushbu turdagi korporatsiyalar o'z tarkibi, tuzilishi, rivojlanish ustuvorliklari bo'yicha institutlar soni bilan farqlanadi.

Hozirgi rivojlangan iqtisodiyotlarda biz koʻrib chiqqan har qanday toifaga mos keladigan firmalarni topishingiz mumkin. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi milliy iqtisodiyotlarda klassik va ijodiy korporatsiyalarning ulushi ko'proq seziladi, boshqalarida - statistik korporatsiyalar. Mamlakat iqtisodiyotining xususiyatlari davlatning iqtisodiy rivojlanishning qaysi bosqichlarini bosib o'tganiga, u o'z oldiga qanday ijtimoiy va siyosiy vazifalar qo'yganiga bog'liq.