Suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad qilish kerak? Muvaffaqiyatsizlik san'ati

2025 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-24 13:27

Koʻpchilik ish izlovchilarni suhbatdan soʻng ish beruvchidan qanday voz kechish kerakligi qiziqtiradi. Bunday ehtiyoj, bir kishi turli kompaniyalarga ishga joylashish uchun murojaat qilganda va ularning bir nechtasi bir vaqtning o'zida rozi bo'lganda paydo bo'ladi. Maqolada johil ko'rinmaslik uchun o'zingizni qanday tutish kerakligi aytiladi.

Qanday qilib ishni xushmuomalalik bilan rad etish kerak

Koʻpchilik abituriyentlar kompaniya qoʻngʻiroq qilishiga umid qiladilar va shu holda ham rad etish haqida gapirishadi. Bu variant eng yaxshisi emas, chunki ish beruvchining nazarida masʼuliyatsiz nomzoddek koʻrinish ehtimoli bor.

Bosh oʻrin endi qiziq emasligini turli yoʻllar bilan bildirishingiz mumkin:

• telefonda;
• shaxsan;
• yozma.

Qaysi biri tanlangan bo'lsa, uni xushmuomalalik bilan bajarish muhim.

Rad qilish sxemasi

Hammasi muammosiz oʻtishi uchun maʼlum qoidalarga amal qilish kerak:

1. Chinlikdan izhor qilishkompaniya taklif uchun minnatdorchilik bildiramiz.
2. Radni qisqa va aniq asoslang.
3. Iste'foga chiqishga majbur bo'lganingizdan afsusdamiz.
4. Nomzodlarni qidirishda muvaffaqiyatlar tilaymiz.

Tavsiyalar suhbatdan keyin ish beruvchini rad etish haqida qayg'urmaslikka yordam beradi. Taklif etilgan sxema, agar to'g'ri qo'llanilsa, kompaniya nazarida munosib va xushmuomala inson bo'lib qolishga yordam beradi.

Ish taklifini qanday rad qilish kerak

Quyida tasvirlangan harakatlar rejasi juda oddiy. Asosiysi, ish beruvchini e'tiborsiz qoldirmaslik va unga o'z vaqtida xabar berish, shunda u munosib nomzodni qidirishda davom etadi.

Quyida tavsiflangan qoidalar intervyudan keyin ish beruvchini rad etishni aniqlashga yordam beradi. Har qanday ish beruvchiga mos keladigan asosli javoblar misoli quyida keltirilgan.

Biz yuzma-yuz uchrashganda amal qilish uchun 7 ta muhim komponentni taklif qilamiz:

1. Vaqtingiz uchun minnatdorchilik bildiramiz. Shubhasiz, bunday vaziyatda nomzodlarning profilini o'rganish uchun mablag' sarflandi va ular orasidan eng munosiblari tanlab olindi. Buning uchun minnatdorchilik bildiring va barcha savollarga javob bering.
2. Hech qachon menejerlar rad etish haqida taxmin qilishlariga yo'l qo'ymang. Kompaniya uchun haqiqiy sababni bilish juda muhimdir. Ehtimol, bu kelajakda tashkilotga ko'proq yordam beradiMuayyan lavozimga nomzodlardan ehtiyot bo'ling.
3. Rad etish sababini tavsiflashda qisqa va halol bo'lish muhimdir. O'zaro aloqada bo'lgan barcha tomonlar ko'p vaqt sarfladilar, shuning uchun sababini aytish shart.
4. Tushuntirish uzoq davom etmasligi kerak. Eng yaxshisi, oddiy, mazmunli bo‘lib, boshqa variantlarni ham ko‘rib chiqqaningizni tan oling.
5. Odobli bo'lish ham bunga arziydi, chunki boshqa variantlar ishlamasa, bu kompaniyaga qaytish va ular shu yerda qabul qilinishiga ishonch hosil qilish imkoniyati bor.
6. Ish beruvchi bilan yaxshi munosabatlarni saqlashga harakat qiling. Unga eng yaxshi tilaklarni aytish ortiqcha bo'lmaydi. Professional dunyo unchalik katta emas. Ehtimol, yaqin kelajakda siz konferentsiyada yoki boshqa joyda uchrashishingiz kerak bo'ladi. Agar siz ushbu maslahatni e'tiborsiz qoldirmasangiz, foydali ulanishlarni topishingiz mumkin.
7. Bu holatda sendvich bilan taqqoslanadigan strategiya muhim. Bu birinchi navbatda yaxshi xabarni, keyin yomon xabarni va yana yaxshi xabarni etkazishni o'z ichiga oladi. Bu xatti-harakat odamlar bilan muomala qilishda juda samarali. Bu sizga boshqa odamlar oldida biznesni diplomatik yoʻl bilan olib boruvchi masʼuliyatli va jiddiy shaxs sifatida koʻrinishga imkon beradi.

Agar siz ushbu maslahatlarga amal qilsangiz, bu savol endi unchalik qiyin koʻrinmaydi. Konstruktiv suhbatdan keyin ish beruvchi ariza beruvchi haqida yaxshi taassurot qoldiradi.

Radni qanday yozish kerak

Ko'pincha abituriyentlar ma'lum bir vakansiyani yozma ravishda rad etishadi. Ishga qabul qilish bo‘yicha menejerga xat yuborishingiz mumkin.

Arizachilarga yozma suhbatdan soʻng ish beruvchini toʻgʻri rad etish boʻyicha tavsiyalar beriladi. Biz sizga shunday matn misolini taklif qilamiz:

Hurmatli _!

Meni _ lavozimiga tanlaganingiz uchun juda minnatdorman. Kechirasiz, lekin men allaqachon boshqa tashkilotda munosib vakansiya topdim, u erda hozirda hamma narsa menga mos keladi. Men sizning taklifingizni rad etaman. Siz va xodimlaringiz bilan tanishganimdan xursandman.

Hurmat bilan, _

Sana_ Imzo_"

Nima qilmaslik kerak

Ish beruvchi bilan gaplashganda nima qilmaslik kerakligini bilish ham foydalidir. Buning uchun ba'zi maslahatlar:

1. Hech qanday holatda ish beruvchini e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. U ariza beruvchining qarorini o'z vaqtida bilish huquqiga ega.
2. Siz jim turolmaysiz va telefonga javob bermaysiz. Ko'pincha ish izlovchilar buni o'zlari uchun qulayroq lavozim yoki ish joyini topib olganliklarini tan olishdan uyalishlari sababli qilishadi. Ba'zilar telefon orqali suhbatdan keyin ish beruvchini rad etishni bilmaydi, shuning uchun ular aloqaga chiqmaydi.

Qarorga e'tibor bermaslik nomzodning noto'g'riligi va uzoqni ko'ra olmasligidan dalolat beradi. Ariza beruvchining ma'lumotlari rekruting agentliklarining ma'lumotlar bazasiga kiritiladi. Boshqa ish beruvchilar bunga e'tibor berish ehtimolinomzod, juda kichik.

Kompaniya vakillari bilan shaxsiy muloqotdan so'ng ma'lumotlar ma'lum vaqt davomida ma'lumotlar bazasida saqlanadi. Kompaniyalar koʻpincha arizachi maʼlumotlarini bir-biri bilan baham koʻradi, shuning uchun suhbatni oldindan rejalashtirgan maʼqul.

Rad etishni qanday tushuntirish kerak

Taklif etilgan lavozimni rad etish uchun juda koʻp sabablar bor. Har biri boshqacha. O'zingiz haqingizda hurmatli shaxs va malakali nomzod sifatida fikr qoldirish uchun ma'lumotni to'g'ri taqdim etish muhimdir. Quyidagi maslahatlar ish beruvchilar ijobiy qabul qiladigan lavozimni tark etish sabablarini o'z ichiga oladi. Ular suhbatdan keyin yaxshi munosabatlarni saqlab, ish beruvchini xushmuomalalik bilan rad etishni ko'rsatadilar.

Foydali maslahatlar

1. Qo'shimcha ishlamaslik - rad etishning haqiqiy sababi. Har qanday ish beruvchi buni munosib qabul qiladi.
2. Agar maosh darajasi nomzod qabul qilishi mumkin boʻlgan darajadan ancha past boʻlsa, bu yaxshi sabab boʻladi.
3. Agar martaba boʻyicha istiqbol boʻlmasa, arizachi pushaymon boʻlmasdan taklifni rad qilishi mumkin.
4. Taklif etilgan rejim har doim ham abituriyentlarga mos kelmaydi. Ko'pincha ish qidirishda aynan shu daqiqa asosiy hisoblanadi.
5. Bu haqda toʻgʻridan-toʻgʻri gapirish beadablik boʻlsa-da, bir qarashda sizga kompaniyaning oʻzi ham, uning rahbari ham yoqmasligi mumkin. Shu sababli, ko'pchilik suhbatdan so'ng darhol vakansiyani rad etadi, ammo bu haqda ochiq gapirmaslik kerak. Yana bir maqsadni aytish yaxshiroqsabab.

Bunday vaziyatda asosiysi ish beruvchini e'tiborsiz qoldirmaslik va qaroringizni vaqtida bildirishdir.

Ish beruvchining taklifini qanday rad qilish kerak

Ariza beruvchi rad etishni qanday shaklda bildirmasin, suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad etishni oldindan ko'rib chiqishga arziydi. Quyidagi mutaxassislar maslahati buni malakali va xushmuomalalik bilan bajarishingizga yordam beradi:

1. Gaplashayotganda iloji boricha ochiq boʻling. Agar bu e-pochta boʻlsa, uni oʻqiganida ish beruvchiga hurmat bilan munosabatda boʻlayotgandek his qiladigan tarzda ifodalashga harakat qiling.
2. Muloqot paytida siz ochiq bo'lishingiz kerak. Bo'sh o'rinni rad etish haqida to'g'ri bahslashish muhim.
3. Suhbatda salbiy fikrlardan butunlay saqlaning.
4. Ariza beruvchining rad etishning asl sababini, masalan, ishga borish noqulayligi yoki maoshdan qoniqmasligini aytishida xatolik yoʻq.
5. Agar funksionallik sizni qoniqtirmasa, arizachi yangi ishda nima qilishni rejalashtirayotganini aniq va aniq tushuntirish muhim.
6. Rad etish sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchi arizachining qarorini shaxsan qabul qilmaslik uchun buni bilishga haqli.
7. Halol boʻlish va bir nechta pozitsiyani koʻrib chiqayotganingizni tan olish muhimdir. Ish beruvchini bu haqda ogohlantirgan bo'lsangiz, keyinroq suhbatlashish osonroq bo'ladi.

Agar arizachi shaxsiy suhbat davomida halol va ochiq gapirsa, ish beruvchi buni juda qadrlaydi. Rad etishdan keyin ham u qarz olishni taklif qiladiagar boshqa ish qidirish muvaffaqiyatsiz bo'lsa, o'rin.