Ish safarini qanday rad etish kerak: xizmat safari shartlari, to'lov, qonuniy usullar va rad etish sabablari, advokatlarning maslahatlari va tavsiyalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish safari - bu tashkilot tomonidan ish joyidan uzoqda joylashgan hududga bevosita mehnat vazifalarini bajarish uchun mutaxassisni yuborish. Kompaniyaga yangi mijozlarni jalb qilish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek, kontragentlar bilan hamkorlik lahzalarini tashkil qilish, rivojlanishning yangi yo'nalishlarini qidirish, so'rov o'tkazish, nazorat qilish, tovarlar sotib olish va xizmatlarni tashkil qilish uchun bunday sayohatlar kerak.

Qonunga koʻra, xizmat safarida boʻlgan xodim oʻz lavozimi, maoshi va ish joyini majburiy ravishda saqlab qolishi shart. Muhim jihati shundaki, sayohat davomida qilingan barcha xarajatlar (ovqatlanish, sayohat, turar joy va h.k.) xodimning tashkiloti tomonidan qoplanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Qonun hujjatlari mutaxassislarni ish safariga yuborishning umumiy tartibini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 24-bobi). Har qanday qo'shimcha shartlar ichki tartib-qoidalarda, qoidalarda, shuningdek mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Har qanday xodim xizmat muddati va lavozimidan qat'i nazar, xizmat safariga yuborilishi mumkin. Agar fuqaro norasmiy mehnat faoliyatini amalga oshirsa, hokimiyat uni ish safariga yuborish huquqiga ega. Yana bir savol: "Ish safarini rad etish mumkinmi?".

Tashkilot rahbari mutaxassisdan ish safari uchun ruxsat so'rashga majbur emas, chunki bunday harakat ishchining huquqlarini buzmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bir guruh shaxslarni ish safarlariga yuborish uchun cheklovlarni belgilaydi. Shu munosabat bilan ko'plab xodimlar hayron bo'lishadi: "Qanday qilib ish safarlarini rasmiy ravishda rad etish kerak?". Quyidagi odamlar guruhlari uchun sayohatga toʻliq taqiq borligini bilish muhim:

• homilador ayollar;
• 18 yoshga toʻlmagan xodimlar (ijodiy faoliyatdan tashqari);
• oʻchirilgan, agar sayohat reabilitatsiya tadbirlarini toʻxtatsa.

Albatta, bu juda kichik roʻyxat ekanligini hamma tushunadi. Hayotda uzoq masofalarga sayohat qilish juda qiyin bo'lgan holatlar hali ham ko'p. Qanday hollarda xizmat safarini bekor qilish mumkin? Qonunchilik bazasi majburiy ish safariga yuborilishi mumkin bo'lmagan fuqarolarning quyidagi ro'yxatini belgilaydi, ammohali ham ularning yozma roziligi bilan mumkin:

• 3 yoshgacha farzandi bor ayollar;
• ishi talabalar shartnomasiga asoslangan xodimlar;
• 5 yoshgacha farzandini tarbiyalayotgan ota-ona;
• nogiron qarindoshiga g'amxo'rlik qiluvchi mutaxassislar;
• 18 yoshgacha boʻlgan bolalarning qonuniy vasiylari boʻlgan xodimlar;
• davlat tuzilmasida xizmat qilish uchun ariza topshirilgan nomzodlar (masalan, saylovlar).

Ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, yuqorida ko'rsatilgan shaxslarni xizmat safariga jo'natishda ularning roziligi to'g'risida buyruq (xabarnoma) tayyorlash shart, bunda xodimning imzosi uning imzosi bo'ladi. bo'ladi.

Sayohat bildirishnomasida qanday ma'lumotlar bo'lishi kerak?

Ushbu hujjatda quyidagilar boʻlishi kerak:

• ish safari davri;
• argumentlar, bunga ehtiyoj sabablari;
• xodimlarning qonun bilan belgilangan huquqlarining toʻliq roʻyxati, agar aniq asoslar mavjud boʻlsa, sayohatdan qanday bosh tortishni tushuntiradi;
• ish beruvchining xizmat safariga rozi boʻlganida beradigan kafolatlari (bonus, muayyan turdagi xarajatlarni qoplash va h.k.);
• hujjat sanasi va rahbarning imzosi.

Bildirishnomani xodim hujjat bilan tanishish va topshirish faktini shaxsan tasdiqlashi mumkin bo'lgan ustun bilan to'ldirishga arziydi. Ish safariga noqonuniy majburlash uchun rahbar ma'muriy javobgarlikka tortiladi, bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi 1-qism. 5.27-modda.

Rad qilish sababi: haqiqiy va hurmatsizlik

Rossiyada ish safari xodimning ish jarayonida javobgarligi hisoblanadi. Ish safaridan qanday voz kechishim mumkin, xodimda qanday yaxshi sabablar bo'lishi kerak? Bu erda shuni tushunish kerakki, agar xodim ish safarlariga yozma rozilik bergan bo'lsa, u holda tashkilot talablarini bajarishdan bosh tortish intizomiy jazoga va boshqa noxush oqibatlarga olib keladi.

Ammo hatto xodimning hujjatlashtirilgan roziligining yo'qligi ham unga nisbatan intizomiy jazo choralari uchun istisno bo'lmaydi. Albatta, iloji bo'lsa, menejer xodimning xohish-istaklari va imkoniyatlarini tinglaydi va, ehtimol, safarni boshqa vaqtga o'tkazadi yoki unga boshqa odamni tayinlaydi.

Qanday qilib ish safarlarini uzrli sababga koʻra bekor qilish mumkin:

• xodimning sog'lig'i bilan bog'liq muammolar mavjudligi, tibbiy kontrendikatsiyalar, shuningdek, yaqin qarindoshining sog'lig'i bilan bog'liq muammolar mavjudligi;
• Xodimning hayotiga ta'sir qilgan favqulodda vaziyat: mulkni o'g'irlash, suv toshqini, yong'in va boshqalar;
• harakatlarni amalga oshirishda shoshilinchlikni talab qiladigan hujjatlarni rasmiylashtirishdagi har qanday shoshilinchlik: merosga kirish, pasport olish, mulkiy bitimlarni rasmiylashtirish;
• oila a'zosining o'limi;
• bu vaqt ichida muhim oilaviy hodisaning mavjudligi (yubiley, nikoh yilligi, nikoh, bolani universitetga qabul qilish va h.k.);
• nogiron bolalarni tarbiyalashimkoniyatlar;
• xizmat safari fakti haqida oldindan ma'lumot bo'lmaganda;
• qo'shimcha hujjatlarda xatolar mavjudligi;
• sayohat uchun mablagʻ yetarli boʻlmaganda yoki kelgusi xarajatlar uchun avans toʻliq toʻlanmaganda.

Xodimning xizmat safarini rad etishining hurmatsizlik sabablariga quyidagilar kiradi:

• xodimning shaxsiy istamasligi;
• agar sayohat ma'lum bayramlarga to'g'ri kelsa;
• yomon ob-havo sharoiti;
• muhim boʻlmagan boshqa omillar.

Mavjud vaziyatdan qat'i nazar, ishchilarga barcha qonuniy usullardan foydalangan holda sayohat qilishdan bosh tortish huquqidan foydalanish tavsiya etiladi:

• murosaga kelish uchun menejer bilan muzokara qilishga harakat qiling;
• safarning asossizligi va xarajatlarning maqsadga muvofiq emasligi haqida bahslashing;
• xodim sayohatga tayyorlanishda yordam berishni taklif qilishi mumkin;
• oʻrniga potentsial nomzodni tanlang;
• sayohat uchun barcha hujjatlarni yaxshilab tekshiring;
• sayohat xarajatlari uchun avans toʻlovlari vaqtini nazorat qiling.

Ish safarlarini bekor qilish boʻyicha koʻrsatmalar

Ish safarimni bekor qila olamanmi? Bu savol ko'plab xodimlarni tashvishga solmoqda. Bunday niyat bo'lsa, u rahbariyatni yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Bunday hujjatda jiddiy dalillar keltirish kerak,bu qarorga ta'sir qildi.

Oilaviy sabablarga ko'ra xizmat safarlarini qanday rad qilish kerak? Bunday holda, yozma ariza tuzish va yuzaga kelgan muammolar haqida ish beruvchini xabardor qilish kerak.

Ogohlantirish uchun tafsilotlar:

• ilova manzili;
• arizachi haqida ma'lumot;
• hujjat nomi;
• asos, rad etish sababi;
• murosaga kelish va muammoni hal qilish taklifi;
• sana va imzo.

Sog'lig'im sababli xizmat safarini bekor qilsam bo'ladimi? Bunday holda, ushbu davrda xodimning tibbiy kontrendikatsiyasi yoki kasalligining mavjudligi asos bo'ladi.

Shartnoma asosidagi harbiy xizmatchining xizmat safarini rad etishining sababi

Ma'lumki, qonunchilik harbiy xizmatni o'tash tartibini tartibga soladi. Bu 1998 yil 28 martda 53-sonli Federal qonun bilan belgilab qo'yilgan. Xodim shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tash vaqtida ish safariga borishdan bosh tortishi mumkinmi? Ha, u bunga haqli, lekin bunday bayonot uchun aniq asoslar kerak:

• statsionar davolanishni talab qiladigan kasallikning mavjudligi;
• qaramning salomatligi yomon;
• topshiriqlar muddatidan oldin bajarilgan taqdirda;
• xizmat safari vaqtida intizomiy huquqbuzarliklar;
• kerak bo'lsa;
• harbiy shaxsning shaxsan ishtirok etishini talab qiladigan favqulodda oilaviy sharoitlar;
• boshqa tadbirlar vafuqaroning bevosita ishtiroki va ishtirokini talab qiladigan holatlar.

Bilish kerakki, sababsiz sabablarga koʻra sayohat qilishdan bosh tortish, shuningdek, agar xodim safar davomida oʻzini notoʻgʻri tutsa, toʻgʻridan-toʻgʻri majburiyatlarni bajarishdan qochish sabablarini tekshirishga va shunga mos ravishda jazo choralarini ko'rish.

Sayohat muddatini qisqartirish zarurligi to'g'risida arizani rasmiylashtirishda hujjatning sarlavhasida familiyasi va bosh harflarini, shuningdek jangchining lavozimini ko'rsatish kerak. Ilovaning o'zida siz sayohat muddatini qisqartirishning aniq sabablarini ko'rsatishingiz kerak. Ariza yuqori rahbariyatga yuboriladi va ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. Tasdiq olinmaguncha, askar ruxsatisiz navbatchilik joyini tark eta olmaydi.

Qachon xizmat safarini rad etishingiz mumkin?

Bu harakat rahbariyat tomonidan ma'qullanmagan hollarda xizmat safaridan qochish mumkin emas. Agar xodim uni u erga yuborish to'g'risida buyruq imzolamagan bo'lsa, men ish safarini rad qila olamanmi? Albatta yo'q, bu sabab emas.

Bundan tashqari, bir qator holatlar mavjud boʻlib, unda uzrli sababning mavjudligi ham rasmiy maqsadlarda sayohat qilishdan bosh tortishga imkon bermaydi. Masalan, muammoni hal qilish ish safari maqsadida tuzilgan tashkilotda favqulodda vaziyat mavjudligi. Shuningdek, korxonani bankrot deb topish to'g'risidagi sudda, agar mutaxassis yangi xaridorlar bilan shartnomalar tuzish uchun safarga yuborilsa va hokazo.

Harbiy xizmatchilarga kelsak,keyin ularga qo'mondonlik rahbariyatining buyrug'i bilan qat'iy safarbarlik to'g'risidagi band tayinlanadi.

Natijalar

Asossiz sabablarga ko'ra xizmat safariga chiqishdan bosh tortgan xodimlarga nisbatan javobgarlik choralari Mehnat kodeksida mustahkamlangan. 192-193. Bunga quyidagilar kiradi:

• eslatmalar;
• tanbeh;
• lavozimdan bo'shatish.

Xodimga jazo tayinlashdan oldin rasmiylar dalillarning ogʻirligini oʻrganishi va baholashi, shuningdek, kompaniyaga yetkazilgan zararni baholashi kerak. Jazoning eng oddiy shakli - bu eslatma. U yozma va og'zaki shaklda bo'lishi mumkin. Ammo tanbeh allaqachon xodimning mehnat daftarchasiga kiritilgan bo'lishi mumkin, bu keyingi kasbiy faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Intizomiy jazo choralari rejasi

Noqonuniy xatti-harakatni asosli baholash va xodimga tegishli jazo tayinlash uchun siz qanday asosda xizmat safaridan voz kechishingiz mumkinligini bilishingiz kerak va menejer quyidagi rejaga amal qilishi kerak:

• notoʻgʻri xatti-harakatni yozma ravishda aniqlash;
• jazo faqat qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir oy ichida qo'llanilishi mumkin (kasallik ta'tillari, ta'tillar hisobga olinmaydi);
• xodimni javobgarlikka tortish muddati 6 oydan oshmasligi kerak;
• xodimning xizmat safarini bekor qilish uchun yozma asoslarini ko'rib chiqish;
• bitta qoidabuzarlik uchun faqat bitta jarima belgilanishi mumkin;
• xodimga ikki kunlik muhlat beriladijazo chorasi haqidagi buyruq bilan tanishishi uchun muddat.

Ko'pincha, jazo sifatida menejerlar intizomni buzgan xodimga mukofot miqdorini kamaytiradi, ammo bu shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa. Bunday holda, menejerdan memorandum yoki eslatma talab qilinadi, unda bonus to'lovlaridan mahrum qilish sababini ko'rsatish kerak.

Harbiy xizmatchilarning intizomiy javobgarligi qonuniy yoki faktik asoslar mavjud boʻlganda qoʻllaniladi. Ba'zida bunday noto'g'ri xatti-harakatlar shartnoma xizmati shartnomasini bekor qilishga olib keladi. Sababi - xizmat ko'rsatish shartlarining to'liq yoki qisman bajarilmasligi.

Ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?

Ishda xizmat safarini qanday rad qilish kerak, bu ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lmaydimi? Rasmiy maqsadlarda sayohat qilishdan bir martalik rad etilgan taqdirda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar yo'q. Agar noto'g'ri xatti-harakatlar uzrli sabablarsiz tizimli bo'lsa, unda San'atga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Xodim bunday qaror ustidan ixtisoslashgan vakolatli davlat organlariga: mehnat inspektsiyasi, MSK, sud va boshqalarga shikoyat qilish huquqiga ega.

Tushunish kerakki, agar xodim sayohat xabarnomasini imzolashdan bosh tortsa, bu intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Ishchining sayohat xarajatlari uchun avans miqdori yetarli emasligi haqidagi tasdiqlanmagan daʼvosi sayohatni bekor qilish uchun asos boʻlmaydi.

Xulosa

Mehnat kodeksi xodim va menejer o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi to'liq hujjatdan uzoqdir. Ammo u har ikki tomon ham rioya qilishi kerak bo'lgan qoidalar bazasini o'z ichiga oladi. Har qanday aniq bahsli vaziyat uchun uni hal qilish uchun kamida 2-3 imkoniyat mavjud. Eng yaxshi narsa - nizolar va nizolardan qochish, shuningdek, murosaga kelish. Ish beruvchi ishchilarning sayohat qilishlari uchun qulay shart-sharoitlarni yaratib, qonunchilik bazasiga rioya qilishi kerak. Xodim, o'z navbatida, ayyorlik va yolg'on jazolanishini tushunishi kerak va o'z kasbiy vazifalarini vijdonan bajarish yaxshiroqdir.