Ish haqi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq to’lanadi. Ro'yxatdan o'tish, hisoblash, to'lov shartlari va shartlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Mehnat kodeksida aytilishicha, har qanday xodim o'z ishi uchun, hissasiga mos keladigan munosib ish haqi olishi kerak. Keling, ish haqini qanday to'lash kerakligi, uni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari va bu jarayon qanday me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinishi haqida batafsilroq gaplashaylik.

Umumiy tushuncha

Umuman olganda, ish haqining xususiyatlari haqida gapirganda, San'at mazmunida o'z aksini topgan ushbu tushunchaning ma'nosini ta'kidlash kerak. Mehnat kodeksining 126-moddasi. Ko'rsatilgan manbaning ta'kidlashicha, ish haqi xodimga korxonadagi mehnati uchun beriladigan ma'lum mukofotdir.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi miqdoriga ma'lum omillar ta'sir qilishi mumkin, ulardan ba'zilari xodimning malakasi, uning ish staji, tajribasi, shuningdek, u tomonidan bajarilgan ish sifati va asosiy faoliyatni amalga oshirish shartlari.

Qoidalar

Xodimlar uchun hisoblangan va to'lanadigan ish haqi bilan bog'liq barcha harakatlar Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi me'yoriy hujjatlarda belgilangan qoidalar bilan tartibga solinadi. Ulardan ba'zilari:

• Konstitutsiya.
• Soliq kodeksi.
• Mehnat kodeksi.

Ushbu aktlarga qo'shimcha ravishda, ko'rib chiqilayotgan kontseptsiya hukumat tomonidan chiqarilgan turli xil farmonlarning mazmuni ("18 xonali tarif shkalasini joriy etish to'g'risida"), Mehnat vazirligining xatlari ("Menejerlarning mehnatiga haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida"), shuningdek, ish haqini hisoblash va to'lash sohasida buxg alteriya hisobi qoidalarini belgilovchi alohida qoidalar.

Korxona xodimlariga ish haqi qanday to'lanishi bilan bog'liq masalalarni tartibga solishda muhim o'rinni Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan berilgan ko'rsatma egallaydi, unda ish haqi fondini tuzishning nozik tomonlari ko'rsatilgan. har bir korxona.

Ta'kidlash joizki, xodimlarga ish haqi qanday to'lanishi bilan bog'liq ba'zi masalalar muayyan tashkilotlarda ko'riladigan mahalliy choralar qoidalari bilan tartibga solinishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ularning mazmuni hech qanday tarzda federal qonunchilikda belgilangan talablarga zid kelmasligi kerak.

Ish haqi qanday hisoblanadi

Ish haqini qanday toʻlash kerakligining nozik jihatlarini oʻrganishdan oldin, asosiy narsani aniqlash kerak.uni tashkil etish tartibining xususiyatlari.

Avvalo shuni tushunish kerakki, ish haqi miqdori, albatta, har bir xodim uchun alohida belgilanishi kerak. Qoida tariqasida, uning miqdori tuzilgan shartnomalarda, shuningdek mehnat shartnomalarida belgilanadi. Ish haqi miqdorini aniqlash korxonada amaldagi shtat jadvali asosida amalga oshirilishi kerak. Shtat jadvaliga qo'shimcha ravishda, bu jihat mahalliy harakatlarning boshqa me'yoriy hujjatlari bilan ham tartibga solinishi mumkin:

• uy qoidalari;
• jamoa shartnomasi;
• haq toʻlash qoidalari;
• Bonuslar boʻyicha qoidalar.

Ushbu hujjatlarga qo'shimcha ravishda, ish haqi miqdorini belgilashda ish beruvchi, albatta, Mehnat kodeksi va federal ahamiyatga ega bo'lgan boshqa qonunlar bilan belgilangan minimal talablarni hisobga olishi kerak.

Ish haqi fondining xususiyatlari

Ish haqi qanday to'lanadi? Shuni ta'kidlash kerakki, pul kompensatsiyasi umumiy ishlagan soatlar uchun ham, bajarilgan ishlarning ma'lum miqdori uchun ham belgilanishi mumkin. Va bitta va ikkinchi holatda, to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni hisoblash uchun buxg alter vaqt jadvalining mazmunida keltirilgan ma'lumotlardan foydalanishi kerak - har bir xodim uchun alohida saqlanadigan hujjat. Agar to'lov parcha stavkasi asosida amalga oshirilgan bo'lsa, to'lov uchun to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdorni hisoblash uchun yuqoridagi vaqt jadvaliga qo'shimcha ravishda alohida kiyimlarga e'tibor qaratish lozim.ishlab chiqarish hisobini aks ettiruvchi hujjatlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, har qanday xodim nafaqat amalda ishlagan vaqt uchun, balki o'zining nogironligi, dam olish vaqti, ishlamay qolgan vaqtlari va boshqa ba'zi kompensatsiya to'lovlari uchun ham haq olish huquqiga ega. Ish haqini hisoblashda, shuningdek, xodimga qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlaganlik, ishlamaydigan kunlarda (dam olish va bayram kunlarida) ishlaganlik uchun to'lanadigan qo'shimcha to'lovlarni, agar mavjud bo'lsa, maxsus sharoitlarda vazifalarni birlashtirish va bajarish uchun qo'shimcha to'lovlarni hisobga olish kerak.

Eng kam ish haqi haqida

Qonun chiqaruvchi har qanday xodim ish haqini olish huquqiga ega ekanligini belgilab qoʻydi, uning miqdori maʼlum bir yil uchun belgilangan yashash minimumidan kam boʻlmasligi kerak.

Barcha bandlar uchun eng kam ish haqi shtat darajasida belgilanadi va turli holatlarga qarab oʻzgarishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ish haqi miqdorini taqdim etilganidan pastroq miqdorda belgilashga haqli emas, lekin agar shaxs o'zi uchun belgilangan to'liq standart ish vaqtini ishlagan bo'lsa (standart haftasiga 40 soat).

Hozirgi vaqtda qonun chiqaruvchi eng kam ish haqini nafaqat milliy darajada, balki mintaqaviy darajada ham belgilash imkoniyatini nazarda tutadi. Shuni ta'kidlash kerakki, umume'tirof etilgan qoidalarga ko'ra, mintaqaviy eng kam ish haqi mamlakatdagidan past bo'lishi mumkin emas.

Soliqlar

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonunga ko'ra, har qanday shaxs ma'lum soliqlarni to'lashi keraku oladigan daromad, ya'ni ish haqi.

Soliq kodeksining qoidalariga muvofiq, shaxsiy daromad solig'i ish haqi tarkibiga kiritilgan deyarli barcha to'lovlarga tortilishi kerak. Kerakli miqdorlarni hisoblashga kelsak, bunday majburiyat to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga tegishli, bundan tashqari, u belgilangan miqdorlarni hisoblash jarayonida ushlab qolinadigan summalarni ularni berishdan oldin hisoblashi kerak. Ish beruvchining soliq sifatida hibsga olingan summalar bo'yicha hisobotlarni taqdim etishi shartligiga alohida e'tibor qaratish lozim. Oxir-oqibat, ish haqi allaqachon hisoblangan summalar hisobga olingan holda to'lanadi.

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromaddan qonun hujjatlarida belgilangan soliq stavkasi qanday? Hozirgi vaqtda Soliq kodeksi ikkita stavkani belgilaydi: 13% va 35%. Aslida, hisob-kitob birinchi foizga asoslanadi. 35% stavkaga kelsak, u xodim tomonidan olingan sovg'alar va yutuqlarga taalluqlidir, ularning miqdori 4000 rubldan oshadi.

Soliq chegirmalar roʻyxati

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish haqi soliq qonunchiligi talablariga muvofiq ushlab qolingan holda to'lanadi. Shuningdek, qonun chiqaruvchi tomonidan ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini tegishli mablag'lar va byudjetlarga to'laganidan keyin xodim foydalanishi mumkin bo'lgan soliq imtiyozlarining ma'lum ro'yxatini taklif qilishiga e'tibor qaratish lozim. Shuni ham ta'kidlash kerakki, soliq imtiyozlari bazaga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi,xodimning maoshidan soliqlarni hisoblashda foydalaniladi.

Joriy soliq qonunlariga asoslangan bir qator chegirmalarga quyidagilar kiradi:

• standart, u bolalar uchun va ba'zi hollarda xodimning o'zi uchun taqdim etiladi;
• ijtimoiy, bu sizga ta'lim, davolanish va hokazolar uchun zarur bo'lgan summalar bo'yicha soliq bazasini sezilarli darajada kamaytirish imkonini beradi;
• qimmatli qog'ozlarni manipulyatsiya qilish uchun foydalaniladigan investitsiya;
• qimmatbaho mulkni (uy, mashina, kvartira va h.k.) sotish yoki sotib olish uchun ishlatilishi mumkin boʻlgan mulk.

Soliq toʻlash muddatlari

Shunisi e'tiborga loyiqki, 2016 yilda qabul qilingan soliq qonunchiligining innovatsiyasi DFL solig'i xodimning ish haqi miqdoridan o'tkazilishi kerak bo'lgan yagona sanani belgilab qo'ydi - bu oyning oxirgi kunidan kechiktirmay. miqdori hisoblab chiqilgan. Ish beruvchi har bir xodim uchun emas, balki bir vaqtning o'zida hamma uchun berilgan to'lov hujjatini taqdim etishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi miqdori ham, uni xodimga taqdim etish usuli ham (kartada, kassadan va hokazo) soliq to'lash muddatiga ta'sir qilmaydi.

Qonun chiqaruvchi soliq hisobotlarini taqdim etish muddatini buzganlik va har bir qayd qilingan kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida foizlar shaklida taqdim etilgan zarur summalarni o'tkazish uchun muayyan javobgarlikni nazarda tutadi. kechikish.

Toʻlov muddati

Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish haqikamida har 15 kunda (oyiga 2 marta) to'lanadi. Bunday holda, to'lovning birinchi qismi avans deb ataladi, ikkinchisi - asosiy summa. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, aslida, aksariyat tashkilotlarning qoidalarida xodimlarga avans to'lovi oyning 15-kunida, ish haqining asosiy qismi esa 30 yoki 31-kunida to'lanishi belgilangan.

Ta'kidlash joizki, ish haqini to'lash shartlari korxona hujjatlarida albatta ko'rsatilishi kerak. Bular quyidagilar bo'lishi mumkin:

• ichki tartibni tuzatuvchi qoidalar;
• haq toʻlash qoidalari;
• mehnat shartnomasi.

Ish haqi har yarim oyda toʻlanishi qoidasini oʻrnatib, qonun chiqaruvchi uni buzganlik uchun jazoni belgiladi. Shunday qilib, avans yoki asosiy qarzni to'lash kechiktirilgan taqdirda, korxona rahbari Markaziy bank tomonidan belgilangan asosiy stavkaning 1/150 qismi miqdorida kompensatsiya shaklida javobgar bo'ladi. to'lanmagan summaning umumiy miqdori. Shuni ta'kidlash kerakki, har bir kechikish kuni uchun jarima undiriladi.

Toʻlov tartibi

Sant. Mehnat kodeksining 136-moddasi ish haqini to'lashning muayyan tartibini nazarda tutadi, har qanday ish beruvchi unga rioya qilishi kerak. Unga ko'ra, xodimga quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda yozma hisobot taqdim etish orqali unga pul mablag'lari o'tkazilganligi to'g'risida zudlik bilan xabardor qilinishi kerak:

• toʻlovning tarkibiy qismlari (agar toʻlov nafaqat moddiy shaklda, balkiqoniqdim);
• hisoblash amalga oshirilgan davr;
• qonun hujjatlariga muvofiq xodimga toʻlanadigan qoʻshimcha toʻlovlar summasi;
• chegirma hisoboti;
• Uchrashishdan oldin hisoblangan ish haqi.

Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq, ish haqini to'lash rublda amalga oshirilishi kerak, ba'zi uzrli sabablarga ko'ra buni amalga oshirish mumkin bo'lmagan hollar bundan mustasno. Faqatgina mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi nafaqat pulda, balki boshqa qiymatlarda ham to'lanadi, ammo bu xodim bilan oldindan kelishilishi va faqat uning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak, bu shartnomada aks ettirilishi kerak.

Toʻlov usullari

Qonunchilikda hisoblangan ish haqini toʻlash usullarining toʻliq roʻyxati berilgan:

• tashkilotning kassasi orqali xodimning qoʻliga (faqat naqd pulda);
• xodimning istalgan bank tashkilotida ochilishi mumkin boʻlgan oldindan ochilgan joriy hisob raqamiga maʼlum summani oʻtkazish orqali.

Tashkilotning kassasi orqali pul mablag'larini berish jarayoni, albatta, ish beruvchi tomonidan mablag'lardan maqsadli foydalanishni tasdiqlash uchun zarur bo'lgan zarur hisobot hujjatlarini yuritish bilan birga bo'lishi kerak.

Ish haqi qanday hisoblanadi

E'tibor berish kerakki, aksariyat hollarda ish haqi to'lanadihaqiqatda ishlagan kunlar soni ma'lum bir formula yordamida hisoblanadi. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik.

Soliq miqdorini aniqlash uchun siz mehnat shartnomasida belgilangan ish haqini ishlagan kunlar soniga bo'lishingiz, so'ngra olingan sonni 100% ga bo'lishingiz va keyin 13% ga (shaxsiy daromad solig'i) ko'paytirishingiz kerak.).

Biror kishining har qanday xizmatlari uchun maoshiga bonuslar yoki bonuslar bo'lgan vaziyatda, ish haqini hisoblashda ular ham hisobga olinishi kerak. Agar bir vaqtning o'zida xodim ish haqi tizimi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u uchun to'lov miqdorini hisoblash uchun buxg alter barcha nafaqalarni, ish haqining o'zini jamlab, keyin soliq imtiyozlarini, agar mavjud bo'lsa, chegirib tashlashi kerak. Bundan tashqari, olingan summani 100% ga bo'lish va 13% ga ko'paytirish kerak - bu bilan siz to'lanishi kerak bo'lgan soliq miqdorini olishingiz mumkin.

Xodimning qoʻliga tushgan daromadning sof miqdorini hisoblash uchun jami hisoblangan summadan soliqni ayirib tashlash kerak, uning miqdori yuqoridagi usullar yordamida hisoblanishi kerak.