Yuqori malakali mutaxassis: kontseptsiya, tayyorgarlik va jalb qilish

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Hamma ham xo'jayin bo'lishni yoki o'z biznesini boshlashni xohlamaydi. Ba'zi odamlar turli xil hayotiy qadriyatlarga ega. Ularda yuqori malakali mutaxassis bo'lish g'oyasi ko'proq hayratda. Bunday unvonni qanday olish mumkin va qaysi kasbda o'zingizni anglashingiz kerak? Quyida bu haqda batafsil oʻqing.

Tanrif

Yuqori malakali mutaxassis kim? Bu o'z mutaxassisligini yaxshi biladigan odam. Ko'pincha, bunday odam tor diqqat markaziga ega. Masalan, rinoplastikaga ixtisoslashgan jarroh. Yaxshi mutaxassis odamning burun shaklini qanday o'zgartirishi kerakligini aytishi mumkin, mijoz operatsiyaga yaxshi toqat qiladimi va bu asoratlarni keltirib chiqaradimi. Yuqori malakali odam ishda xato qilmaydi va boshqalar ham o'zidan talab qilinadigan hamma narsani bajarishiga ishonch hosil qiladi.

"Yuqori malakali mutaxassis" tushunchasi juda ko'p qirrali. Ushbu unvonga ega bo'lgan kishi o'z mutaxassisligi sohasini mukammal bilishi va mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi kerak.xatolar holati. Bunday odamlar har doim qadrlangan, ammo, afsuski, yaxshi mutaxassislar (o'tmishda ham, bugungi kunda ham) chet elda ishlashni afzal ko'rishadi. U yerda sharoitlar yaxshiroq, maosh esa yuqori.

Yuqori malakali mutaxassis ta'rifining yana bir komponenti uning ish tajribasidir. Nazariy bilimlarni ko‘p yillar davomida amalda ishlab chiqqan odamgina mutaxassis degan yuksak unvonga da’vogar bo‘lishi mumkin. Shuningdek, turli hujjatlar yuqori malakani tasdiqlashi kerak: ilmiy kashfiyotlar, patentlar, sertifikatlar va diplomlar.

Kasblar

Va inson qaysi faoliyat sohasida yuqori malakali mutaxassis unvoniga erisha oladi? Bunday odamlar uchun kasblar har xil bo'lishi mumkin, ammo ularning barchasi qandaydir tarzda intellektual faoliyat bilan bog'liq. Faqat tanlagan sohangizda muvaffaqiyat qozonishning o‘zi yetarli emas.

Masalan, farroshni olaylik. Ko'p yillar davomida ishlagan kishi o'ziga ajratilgan maydonni professional tarzda tozalashi mumkin. U o'z ishini boshqalarga qaraganda tezroq va yaxshiroq bajaradi. Ammo bunday odamni yuqori malakali mutaxassis deb atash qiyin. Inson jismoniy kuchi tufayli muvaffaqiyatga erishadigan kasblar bu ta'rifga kirmaydi.

Misol sifatida qurilish maydonchasidagi ustani olaylik. U jamoani yaxshi boshqara oladi va qurilish qurilishi haqida umumiy tushunchaga ega. Ammo uning ishi uylarni loyihalashtirgan me'mor yoki muhandisning ishi kabi yuqori baholanmaydi. Prorab ijodkor emas, ijrochi va bunday odamlar hech qachon professional yuksaklikka erisha olmaydi.

Demak, yuqori malakali mutaxassis kim? Muhandislar, shifokorlar, huquqshunoslar, dizaynerlar, dasturchilar. O'zining yuksak aql-zakovati tufayli e'tirofga sazovor bo'lgan barcha odamlar. Rassomlar ham ushbu ta'rifga kiradi. Dizaynerlar, hayk altaroshlar, musiqachilar, aktyorlar va shoirlar - bu kasblar vakillari ham yuqori malakali mutaxassis unvoniga da'vo qilishlari mumkin.

Xo'sh, har xil menejerlar va o'qitishni o'rgatadigan mutaxassislar haqida nima deyish mumkin? Ularning ta'rifini topish qiyin. Ha, har qanday sohada bo'lgani kabi, ular orasida ham mutaxassislar bor, lekin bu sohada ham ko'pincha katta iste'dod sohibi sifatida namoyon bo'ladigan o'ta manmanlik bilan yuzma-yuzlik bor.

Tayyorlik

Tajribali va yuqori malakali mutaxassislarni qayerda tayyorlaydilar? Yaxshi ta'lim olish uchun avval texnik maktabni yoki bugungi kunda uni moda deb ataydigan kollejni bitirib, keyin universitetda o'qishni tugatish kerak. Ammo oliy ma'lumot hech qanday tarzda yuqori malaka darajasini avtomatik ravishda berishni anglatmaydi. Kasbiy yuksaklikka erishishdan oldin, inson olgan nazariy bilimlarini amalda ishlab chiqishi kerak. Universitet talabasi qila oladigan eng yaxshi narsa bu o'z mutaxassisligi bo'yicha kechki yarim kunlik ishga kirishdir. Bugungi kunda ko'plab kompaniyalar to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli odamlarni nafaqat amaliyotga, balki yarim kunlik ish uchun ham qabul qilishdan mamnun. Kompaniya uchun bu kichik to'lov evaziga yordam olish, bo'lajak mutaxassis uchun esa tajriba orttirish imkoniyatidir.

Odamlarprofessional darajada ko'p narsaga erishmoqchi bo'lganlar noldan boshlashdan qo'rqmasliklari kerak. Oliy o‘quv yurtlarida yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlash yetarli darajada zarur amaliyotni ta’minlamaydi. Agar me'mor mutaxassis bo'lishni xohlasa, u o'z kasbiy faoliyatini quruvchi sifatida boshlashi kerak. Oshxonaga faqat ichkaridan qarab, odam kelajakdagi kasb haqida to'g'ri tasavvur hosil qilishi mumkin. Siz universitet ma'ruzalarida qatnashishingiz kerak, lekin unutmangki, bir yillik amaliyot sizga 5 yildan ortiq nazariy bilim beradi.

Mutaxassislarga talab

O'ziga va o'z qobiliyatiga ishongan odam har doim ish topa oladi. Ammo bu ishonch shunchaki rasmiyatchilik bo'lmasligi kerak. Har qanday sohada uzoq yillar ishlab, uzluksiz bilimini oshirish bilan shug‘ullangan mutaxassis ishsiz qolmaydi. Taniqli odamlar uchun direktorlar va menejerlar o'rtasida har doim sovuq urush bo'ladi. Tajribali jarroh shifoxona uchun yaxshi obro' qozonishi mumkin, mashhur aktrisa teatrga shon-sharaf keltiradi. Yuqori malakali mutaxassislar uchun ishlash zavq bag'ishlaydi. Ular o‘zlari yoqtirgan ish bilan shug‘ullanganlari uchun maosh oladilar.

Yaxshi obro' va boy tajribaga ega bo'lgan odam tez-tez ish joyini o'zgartirishi mumkin. Nima uchun bu sodir bo'lmoqda? Har doim aqlli va qobiliyatli odamlar kam bo'lgan va mutaxassislar uchun haqiqiy urush davom etmoqda. Shu sababli, u yoki bu shaxsning ishiga qiziqqan kompaniyalar uni raqobatchidan ustun qo'yishga harakat qilishadi. Bundan tashqari, har doim ham pul taklif qilinmaydi. Ko'pincha mutaxassislar yangi joyda ish joyini o'zgartiradilaro'z laboratoriyasini ajratgan yoki o'zini amalga oshirish uchun ko'proq erkinlik bergan, bu har bir inson uchun juda muhimdir.

Mutaxassis uchun ish beruvchi talablari

Kompaniya yangi xodimni ishga qabul qilganda undan nimani kutadi? Birinchidan, daromadni oshirish. Yuqori malakali mutaxassis kompaniyaga qo'shilish fakti bilan yangi investitsiyalarni jalb qila oladi. Investorlar insonning ishiga sarmoya kiritadilar va bundan xodimni yollagan kompaniya foyda oladi. Shuningdek, korxonalar direktorlari mutaxassislardan standart ish sxemasini o'zgartirish va qayta ko'rib chiqishlarini kutishadi. Hech kimga sir emaski, ko'pgina korxonalarda rahbarlar o'z xodimlarining malakasini muntazam oshirib borishga e'tibor qaratmaydilar. Natijada, ko‘plab xodimlar unumdor emas.

Yangi yondashuvlar va tashqi ko'rinish kompaniyani ba'zan tanib bo'lmaydigan darajada o'zgartirishga yordam beradi. Yuqori malakali mutaxassislarni ishga olishda kompaniya rahbarlari ulardan yosh istiqbolli xodimlarni tarbiyalashda yordam berishlarini xohlashadi. Tajribaning uzluksizligi ularning rivojlanish darajasiga foydali ta'sir ko'rsatadi. Shunday qilib, menejerlar barcha turdagi master-klasslarni o'tkazishda sezilarli darajada tejashlari mumkin. Mutaxassisning ishlashi uchun zarur bo'lgan yangi asbob-uskunalarni sotib olish ham korxona unumdorligini sezilarli darajada oshirishi mumkin.

Ish joyi uchun mutaxassis talabi

Tajribali xodim katta kompaniyaga kelsa, unga umid bog’laydi. Albatta, har qanday mutaxassis o'z cho'qqilarini zabt etishni xohlaydikasbga ega bo'lib, fikri tinglanadigan muhim hokimiyatga aylanadi. Yirik kompaniyada ishlaganda, odam muhim bo'lish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Yuqori malakali xodim professionallar bilan ishlashni afzal ko'radi. Va bu odamlar uning yangi ishida ko'rishni kutmoqda. Odamlar nafaqat birgalikda muvaffaqiyatga erishadigan ahil jamoa bo'lishlari kerak, balki har bir mutaxassis alohida tajribali va samarali bo'lishi kerak.

Tajribaning yosh mutaxassislarga o’tkazilishi ham mutaxassislar hayotida muhim o’rin tutadi. Aqlli odamlar o'z tajribalarini baham ko'rishdan qo'rqmaydilar, ular quyosh ostida o'z joylaridan majburan chiqib ketishdan tashvishlanmaydilar. Sog'lom raqobat - bu yuqori malakali mutaxassislarga doimo yaxshi formada bo'lishga va uzluksiz rivojlanishga intilishga yordam beradi.

Har bir inson o'z ambitsiyalarini qondirishni va ularning fikri tinglanishini ko'rishni xohlaydi. Shu sababli, mutaxassislar yangi ishlagan hamkasblaridan hurmat va ishonchni kutishadi. Notanish odamning fikriga tayanish qiyin, lekin yuqori malakali mutaxassislar har doim hamkasblaridan tushunishga umid qilishadi.

Mutaxassislik fazilatlari

Mutaxassis boʻlishni va korporativ zinapoyaga koʻtarilishni istagan odamda iroda kuchi boʻlishi kerak. Bu kuchli odamlarning o'zida rivojlanadigan sifatdir. Axir, agar inson o'z oldiga maqsad qo'ysa, lekin unga erishmasa, muvaffaqiyatga erishib bo'lmaydi. Faqat topshiriq uchun mahrumlik nimaligini biladigan odamgina yuqori malakali xodimga aylanishi mumkin.

Erishish uchunmuvaffaqiyat qozonish va mutaxassis bo'lish uchun siz jamoada ishlashni o'rganishingiz kerak. Ha, inson yaxshi mutaxassis bo'lishi kerak, lekin jamoa o'yinchilari har doim yakka o'yinchilarga qaraganda yaxshiroq natijalarga erishadilar. Ammo shuni yodda tutingki, buyruq berishga qodir bo'lish boshqa, boshqasining ko'rsatmalariga bo'ysunish boshqa narsa. Inson shuni hisobga olishi kerakki, hamma yetakchilik uchun kurashayotgan jamoada o‘z egoingni mo‘tadil qila olishing va xohlaganingni emas, o‘zingga kerakli narsani qila olishing kerak.

O'zini rag'batlantira oladigan odam natijaga erisha oladi. Ichki istaksiz hech narsa qilib bo'lmaydi. Har doim yolg'iz irodani ushlab turish qiyin bo'ladi. Agar inson doimiy ravishda o'zi uchun to'g'ri motivatsiyani topa olsa, u har qanday vazifani engadi.

O'z xatolarini tan olish qobiliyati ko'pchilik uchun erishib bo'lmaydigan fazilatlardan biridir. O'z muammolari va muammolari uchun o'zini emas, balki boshqalarni, sharoitlarni ayblash inson tabiatidir. Yuqori malakali mutaxassis o'z ishidagi kamchiliklarni ko'rishi va ularni o'z vaqtida bartaraf eta olishi kerak. Va bundan har qanday mutaxassis ega bo'lishi kerak bo'lgan yana bir qobiliyat - mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati kelib chiqadi. Agar biror kishi xato qilgan bo'lsa yoki uning aybi bilan qandaydir tushunmovchilik yuzaga kelgan bo'lsa, u hamma narsani halol tan olishi kerak. O'zini hurmat qiladigan odam uchun mas'uliyatni boshqasiga topshirish mumkin emas.

Qanday qilib yuqori malakali mutaxassis boʻlish mumkin?

Odam maktabni tugatgandan keyin qayerga borishi mumkin?Yosh mutaxassislar o'z mutaxassisligi bo'yicha ish qidirishlari kerak. Institutdan keyin o‘z kasbiga ko‘ra ishlamay qolgan odam kasbiy bilimini yo‘qotadi. Ha, siz darhol yaxshi maoshli ish topa olmasligingiz mumkin. Ammo kompaniyada biron bir mavqega ega bo'lishingiz mumkin. Yosh shifokorning misolini ko'rib chiqaylik.

Talaba tibbiyot institutini tamomlab, jarroh mutaxassisligini oldi. Lekin yigitning amaliyoti yo'q, hech bir shifoxona uni o'z kasbi bo'yicha ishga olib bormasligi aniq. Lekin har doim chiqish yo'li bor. Bitiruvchi klinikada hamshira, jarrohning yordamchisi sifatida ishga joylashishi mumkin. Ha, bu qiyin ish, lekin u insonni maqsadga yaqinlashtiradi. Yosh mutaxassislar - bu o'z maqsadiga erishishga yordam beradigan har qanday ishni bajarishdan qo'rqmaydigan odamlardir.

Ammo hamma ham yuqori malakali bo'lavermaydi. Ko'pchilik kerakli mavqega ega bo'lgach, rivojlanishda to'xtaydi. Endi ular ishga ketishadi, lekin endi o'z martabalarini rivojlantirishga intilmaydilar. Va bu ularning ishiga katta ta'sir qiladi. Universitet bitiruvchiga beradigan bilim, mutaxassis ta’lim muassasasi devorini tamomlaganda ham eskiradi. Shuning uchun, suvda qolish uchun siz doimiy ravishda ishchi mutaxassislik bo'yicha bilimingizni oshirib borishingiz kerak.

Kasbiy rivojlanish

Yosh mutaxassislar o'zlarining qobiliyatsiz o'rtoqlaridan doimiy ravishda o'z mutaxassisliklari sohasidagi yangiliklarga qiziqishlari bilan ajralib turadi. Mahalliy mutaxassislar uchun xorijlik hamkasblarning tajribasi juda muhim. Ammo bu tajribani olish uchun siz chet tillarini o'rganishingiz kerak. Ixtisoslashgan adabiyotlar kamdan-kam tarjima qilinadi va agar kimdir jurnalni tarjima qilish bilan shug'ullansa, ish tugashi bilan ma'lumotlar allaqachon eskirgan bo'ladi.

Yuqori malakali mutaxassis keng dunyoqarashga ega boʻlishi kerak. Ha, tor mutaxassislik yaxshi, lekin tegishli sohalardagi bilim ortiqcha emas. Ilmiy kashfiyotlar o'z ongini tor chegaralarga tortmaydigan odamlar tomonidan amalga oshiriladi.

Ishda muvaffaqiyatga erishmoqchi boʻlgan mutaxassis hamkasblari bilan muloqot qilishi kerak. Buni turli ilmiy kongresslar va konferentsiyalarda qilish qulay bo'ladi. Sog'lom raqobat mutaxassislarga o'z rivojlanishi uchun qo'shimcha motivatsiya olishga yordam beradi. Boshqalarning yutuqlari bilan qiziqish va ularni o'z amaliyotingizda qo'llash - mutaxassisning odatiy yondashuvi. Zamonaviy texnologiyalardan va yangi texnologiyalar ochadigan imkoniyatlardan foydalanishni istamaydigan odamlar 5 yil ichida hayotdan butunlay orqada qoladilar.

Professional boʻlish uchun qancha vaqt ketadi?

Yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilish firma va tashkilotlarga korxona faoliyatini sezilarli darajada yaxshilash imkonini beradi. Va o'z mutaxassisingizni etishtirish uchun qancha vaqt sarflashingiz kerak? Minimal 5 yil. Qolaversa, oliy ma’lumotga ega bo‘lgan kishi har kuni o‘z ish sohasida o‘z rivojlanishi ustida ishlashi kerak. Faqat 5 yil tajribaga ega bo'lsangiz, mutaxassis unvoniga murojaat qilishingiz mumkin.

Yuqori malakali mutaxassis boʻlish uchun nima qilish kerak?Buning uchun siz nafaqat bevosita ish joyingizda tajriba orttirishingiz, balki o'zingizni rivojlantirishingiz kerak. Ilmiy adabiyotlarni o'qing, tematik kongresslar va konferentsiyalarda qatnashing. Va, albatta, muvaffaqiyatning asosiy omili eng yaxshilardan o'rganishdir. Professional o'z bilimlarini yangi boshlanuvchiga o'tkazishi va noto'g'ri qarorlar qabul qilishdan qochishga yordam berishi mumkin. Afsuski, rossiyalik yuqori malakali mutaxassislar o'z tajribalarini yangi kelganlar bilan tez-tez baham ko'rishmaydi. Shuning uchun yuqori martabaga erishishga qaror qilgan inson ba'zan haqiqiy muvaffaqiyatga erishish uchun 5 yil emas, balki 10 yil sarflashi kerak.

Yaxshi mutaxassislar muammolari

Muvaffaqiyatga olib boradigan yo'l kamdan-kam uchraydi. Ko'pincha, chaqiruv, shon-shuhrat va yaxshi maoshga erishishdan oldin, odam ko'p narsalarni boshdan kechirishi kerak. Va yuqori malakali mutaxassislar uchun qanday muammolar bo'lishi mumkin? Hasad - bu ko'plab dangasa va g'azablangan odamlarga xos bo'lgan xususiyatdir. Biror narsaga erishish uchun harakat qilishni istamagan odam nafaqat mehnatkash hamkasbiga indamay havas qilishi, balki "g'ildiraklariga so'z qo'yishi" ham mumkin. Nima uchun? Ha, chunki bir kishi ko'proq harakat qilsa, u eng yaxshi natijaga erishadi va buni kam odam yoqtiradi. Shuning uchun tajribali ustozlar ko'pincha iste'dodli odamlar uchun "qanotlarini kesishga" harakat qilishadi. Keksa olim yosh mutaxassis tezda quvib o'tib, keyin uni bosib o'tishidan xavotirlanishi mumkin. Ammo keksa yoshdagi hamma ham yangi narsalarni o'rganish istagiga ega emas. Men ham o‘z vakolatlar sohamni oshirishni xohlamayman.

Ko'pincha shunday bo'ladiiste'dodli iste'dodlar rahbarlar qurayotgan tushunmovchilik devorini buzib o'tolmaydi. Direktor rivojlanish vektorini ko'rsatadi va barcha mutaxassislar, shu jumladan yuqori malakali mutaxassislar ham u bo'ylab harakat qilishlari kerak. Ammo ko'pincha rahbariyat birinchi navbatda nima qilish kerakligini tushunmaydi va hatto tushunishga harakat qilmaydi. Axir, birinchi navbatda, har qanday biznes pul olib kelishi kerak va shundan keyingina boshqa hamma narsa.

Chet ellik mutaxassislarni jalb qilish

Rossiya rivojlangan G'arb davlatlaridan ortda qolmoqda. Shu sababli, ko'pincha yuqori malakali xorijiy mutaxassislarni jalb qilish kerak. Zamonaviy kompaniyalarda tajribaga ega bo'lgan odamlar oyoqqa turishga va ishlab chiqarishni qayta tashkil etishga yordam beradi. Innovatsiyalar tufayli kompaniya o'z mahsuloti yoki sotiladigan tovarlar sifatini oshirishi mumkin. O‘qishni hohlagan, ammo ziyoli o‘qituvchi topa olmaganlar uchun xorijlik mutaxassislar toza havoga aylanadi. Mutaxassis o'z tajribasi va bilimlarini o'tkazish orqali o'z ixtisoslik sohasini rivojlantirishga yordam beradi va uning mehnati behuda ketmasligiga umid qiladi. Axir, inson uchun uning hayotiy mehnati hech kimga kerak emasligini bilishdan yomonroq narsa yo'q.

Yuqori malakali xorijlik mutaxassis - bu odatdagi ish uslubiga g'ayrioddiy burchakdan qaray oladigan odam. Zero, turli mamlakatlarda nafaqat madaniyat, balki odamlarning mentaliteti ham har xil. Shu sababli, chet elda ishlaydigan ba'zi o'ziga xos yondashuvlar mamlakatimiz uchun mos emas. Ammo bu printsip ishlaydiaksincha. Bu esa xorijlik mutaxassislar nafaqat o‘z tajribalarini olib kelishadi va o‘rtoqlashadilar, balki rossiyalik hamkasblaridan yangi bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lishadi.

Ish haqi

Rossiyada oʻrtacha ish haqi juda past. Va odamlar o'z mehnatlari uchun bunday to'lovga rozi ekan, bu holat o'zgarmaydi. Ammo yuqori malakali mutaxassis maqomi har doim odamlarga nafaqat sharaf, balki yaxshi moliyaviy holatni ham beradi. Professionallar qancha maosh oladi? Hududlarda bunday odamlar uzoqqa cho'zilmaydi. Ularni poytaxt va rivojlanayotgan boy shaharlar o'ziga jalb qiladi.

Yuqori malakali mutaxassisning o'rtacha ish haqi taxminan 84 ming rublni tashkil qiladi. Albatta, bu miqdor mutaxassislikka qarab farq qilishi mumkin. Tibbiyot va ilmiy xodimlar, shuningdek, yaxshi o'qituvchilar yiliga millionga yaqin pul oladilar. Chet ellik yuqori malakali mutaxassislar oyiga taxminan 100 ming maosh oladi.

Albatta odamlar yaxshi pul olish uchun ko'p mehnat qilishlari kerak. Oliy martaba insonga umrbod berilmaydi. U buni doimiy yutuqlari bilan tasdiqlashi kerak, ularsiz yuqori malakali mutaxassis bo'lmaydi.