Bonusdan mahrum: sabablar, bonusdan mahrum qilish asoslari, tanishish tartibi, Mehnat kodeksi va ushlab qolish qoidalariga rioya qilish

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Rasmiy ishlayotgan har bir fuqaro oʻz faoliyati uchun ish haqi bilan ifodalangan haq oladi. Bundan tashqari, har qanday ish beruvchi San'at asosida huquqqa ega. Mehnat kodeksining 191-moddasi o'z xodimlarini nafaqalar, mukofotlar yoki boshqa turdagi pul rag'batlantirishlari bilan taqdirlash. Kompaniya rahbarlari hatto beparvo xodimlarni to'lovlardan mahrum qilish bilan jazolashlari mumkin. Shu sababli, ko'pincha fuqarolar o'zlarining bonuslaridan mahrum bo'lishlari bilan duch kelishadi. Bunday jazo usulini qachon qo'llash mumkinligini, protsedura qanday rasmiylashtirilganligini, shuningdek, xodim qanday huquqlarga ega ekanligini tushunish muhimdir.

Xodimlarni bonus toʻlovlaridan mahrum qilish mumkinmi?

Har bir xodim ish beruvchilar turli nojo'ya xatti-harakatlari uchun bonuslardan mahrum qilishlari mumkinligini tushunishi kerak. Agar turli sabablarga ko'ra yollangan mutaxassislar o'z vazifalarini bajarmasa, ishga kechiksa yoki ish tartibini buzsa, ularga nisbatan turli xil intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Bunga quyidagilar kiradi:

• tanbeh;
• eslatma;
• tizimli mavjudligida ishdan bo'shatishqoidabuzarliklar.

San'atda. Mehnat kodeksining 144-moddasida korxonada qo'llaniladigan mukofot tizimi mehnat shartnomasida yoki ushbu shartnomaga maxsus ilovada belgilanishi kerakligi aytiladi. Mukofotni tasdiqlash faqat kompaniya rahbari tomonidan amalga oshiriladi. Qonunchilikda mukofotni olib qo'yish qoidalari haqida aniq ma'lumot yo'q. Ammo agar xodim tomonidan qonunbuzarliklar aniqlansa, unga bir nechta jazo turlari qo'llanilishi mumkin. Agar fuqaro bonusdan mahrum qilingan va tanbeh berilgan bo'lsa, bu ish beruvchining qonuniy harakatlaridir.

Jazo uchun asoslar

Koʻpchilik xodimlar nima uchun bonuslardan mahrum boʻlishlari haqida oʻylashadi. Bunday jazo faqat uzrli sabablar mavjud bo'lganda qo'llaniladi. Eng mashhur sabablar:

• xodim oʻz harakati bilan korxonaga moddiy zarar yetkazsa, masalan, korxona mulkiga zarar yetkazsa;
• ishga kechikish, xizmat vazifalarini belgilangan vaqtda bajarmaslik yoki rahbariyat bilan kelishmovchilik bilan ifodalangan tizimli kichik qoidabuzarliklar;
• taslim;
• kompaniyadagi ichki tartib qoidalarini buzish;
• ish ta'rifida ko'rsatilgan bevosita vazifalarni bajarishdan bosh tortish;
• menejer tomonidan qoʻyilgan vazifani bajara olmaslik va buning uchun jiddiy sabablar yoʻq.

Agar ish beruvchi pul jazosini qoʻllashga qaror qilsa, bu ichki qoidalarda koʻzda tutilishi kerak.kompaniyalar. Bundan tashqari, bu usul tashkilotda qabul qilingan bonus tizimi tomonidan tasdiqlangan.

Bu jazo usulini qachon qoʻllash mumkin emas?

Ishlayotganda xatoga yoʻl qoʻygan har qanday xodim ish beruvchini bonusdan mahrum qilishi mumkinligi haqida oʻylaydi. Muayyan sharoitlarda ushbu jazo usuli qonuniydir, ammo bu usuldan foydalanishga ruxsat berilmagan holatlar mavjud. Bu holatlarga quyidagilar kiradi:

• bir vaqtning o'zida tanbeh qo'llash va bonusdan mahrum qilish mumkin, shuning uchun agar xodim biron bir qoidabuzarlik uchun jazolangan bo'lsa, ish beruvchi uni qo'shimcha ravishda bonus to'lovlaridan mahrum qilishi mumkin, ammo ikkala jazo ham to'g'ri bajarilishi kerak.;
• bonus ish haqining bir qismidir, shuning uchun u qoʻshimcha mukofot sifatida ishlamaydi;
• Sud amaliyotida shunday holatlar mavjudki, xodimlar kompaniyada joriy etilgan kiyinish kodi talablarini buzganliklari sababli naqd pul toʻlashdan mahrum qilish koʻrinishidagi jazoga eʼtiroz bildirishgan, chunki yollangan mutaxassisning paydo boʻlishi hech qanday holatda bu mumkin emas. bajarilgan ish sifatiga ta'sir qiladi;
• jamoa a'zolari o'rtasida yuzaga keladigan nizolar uchun ushbu jazo usulini qo'llash mumkin emas, chunki qo'zg'atuvchi va aybdor kim ekanligini aniq aniqlash deyarli mumkin emas.

Ko'pincha ish beruvchilar yuqoridagi qoidalarni hisobga olmaydilar va qonun talablarini buzadilar. Agar xodim sudda bunday harakatlar ustidan shikoyat qilmoqchi bo'lsa, sudya uning tarafini oladi, shuning uchun korxona rahbari javobgarlikka tortiladi.mas'uliyat. Shuning uchun u jarima to'lashi, xodimdan jazoni olib tashlashi va ko'pincha mutaxassisga etkazilgan ma'naviy zarar uchun tovon to'lashi kerak bo'ladi.

Dizayn qoidalari

Turli qoidabuzarliklar uchun kompaniya xodimini bonuslardan mahrum qilish mumkinmi? Agar ushbu jazo usuli korxonaning ichki tartib-qoidalarida nazarda tutilgan bo'lsa va mukofot ish haqining bir qismi emas, balki faqat mukofot bo'lsa, unda bu ta'sir qilish usuli qonunga zid kelmaydi. Ammo uni qo'llash uchun bonus to'lovlaridan mahrum qilishni to'g'ri rasmiylashtirish kerak. Buning uchun ish beruvchi quyidagi harakatlarni amalga oshiradi:

• dastavval muayyan qoidabuzarliklarning aynan kim aybdorligini aniqlash muhim;
• Aniqlangan qoidabuzarga nisbatan dalolatnoma tuziladi, unda yollangan mutaxassisning qaysi harakatlari kompaniya uchun salbiy oqibatlarga olib kelganligi aks ettiriladi, bu haqda odatda ma'lum bo'lim boshlig'i tomonidan memorandum tuziladi;
• ushbu eslatmada korxonadagi noxush holatga sabab boʻlgan xodimning toʻliq ismi va lavozimi koʻrsatilgan;
• ish beruvchi bonuslar va ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar hisoblangan omillarni oʻrganmoqda va bu maʼlumotlar korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida mavjud;
• aybdor xodim tomonidan tushuntirish xati tuziladi, unda qoidabuzarliklar sabablari ko'rsatilgan;
• qabul qilingan hujjatlar toʻplami kompaniyaning kadrlar xizmati va buxg alteriya boʻlimiga yuboriladi;
• hujjatlarni oʻrganib chiqqandan soʻng, mansabdor shaxslar qoidabuzarga nisbatan turli xil intizomiy choralar yoki pul mukofotidan mahrum qilish tarzidagi jazo choralarini qoʻllash toʻgʻrisida qaror qabul qiladi;
• ushbu qaror qabul qilingandan keyin buyruq chiqariladi, uning asosida ma'lum bir xodimga bonus to'lanmaydi;
• ushbu buyruq koʻrib chiqish uchun xodimga yuboriladi, shundan soʻng hujjat qonuniy kuchga kiradi.

Yuqoridagi barcha talablar bajarilgan va zarur choralar koʻrilgan taqdirdagina, uzrli sabablar boʻlsa, fuqaro bonus toʻlovlaridan mahrum qilinadi. Agar ish beruvchi tegishli buyruq chiqarmasdan bonusdan mahrum qilgan bo'lsa, unda bu yollangan mutaxassisning huquqlarini to'g'ridan-to'g'ri buzish hisoblanadi, shuning uchun u bunday qaror ustidan sudga shikoyat qilishi yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin.

Buyurtma tayyorlash qoidalari

Xodimning bonusi olib tashlanishi mumkinmi? Agar ushbu to'lov rasmiy ish haqining bir qismi emas, balki rag'batlantirish bo'lsa, unda uzrli sabablar bo'lsa, ushbu jazo usulidan foydalanishga ruxsat beriladi. Buning uchun kompaniya rahbari tegishli buyruq berishi kerak.

Qonunchilikda bunday hujjatning aniq shakli yo'q, shuning uchun ko'plab ish beruvchilar buyurtma tuzishda jiddiy xatolarga yo'l qo'yadilar.

Ma'lumot hujjatga kiritilishi kerak:

• bonus toʻlovlarini hisoblash uchun asoslar beradi;
• ma'lum bir xodimning bonusdan mahrum bo'lishi sabablarini sanab o'tadi va ularbutun kompaniya uchun jiddiy va jiddiy bo'ling;
• ish beruvchiga ushbu jazo usulidan foydalanishga ruxsat beruvchi qonunlarga havolalar berilgan;
• kompaniya nomi va uning yuridik shakli ko'rsatilishi shart;
• buyurtmada taqdim etilgan hujjatning nomi berilgan;
• mehnat shartnomasi shartlarini buzgan xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlar ro'yxatini ko'rsatadi, shuning uchun unga nisbatan turli xil jarimalar qo'llaniladi;
• qoidabuzarning kompaniyadagi lavozimini, shuningdek, u o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan muayyan bo'linmani ko'rsatadi;
• agar qoidabuzarlik xodim asosiy xodimni almashtirgan vaziyatda sodir bo'lgan bo'lsa, unda bu ma'lumot buyruqda yoziladi;
• mutaxassis mahrum boʻlgan bonus miqdorini soʻz bilan koʻrsating.

Hujjat oxirida federal qonunlar yoki kompaniyaning ichki qoidalariga havolalarni qoldirish tavsiya etiladi. Hujjat rasmiylashtirilishi bilanoq u korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etiladi. Bundan tashqari, u koʻrib chiqish uchun kompaniya xodimiga taqdim etiladi.

Buyurtma bir necha nusxada tuziladi, chunki biri arxivga saqlash uchun yuboriladi, ikkinchisi esa jiddiy qoidabuzarliklar uchun mukofotlardan mahrum qilingan muayyan xodimning ish fayliga ilova qilinadi.

Bir nechta jazolarni birlashtirish mumkinmi?

Ko'pincha xodimning qoidabuzarliklari haqiqatan ham jiddiy bo'ladi, shuning uchun menejer bir nechta jazo turlarini birlashtirishga qaror qiladi. Eng ko'p ishlatiladigan tanbeh va bonusdan mahrum qilish. Bu qaror qonuniydir.

Jarayonning ayrim xususiyatlari hisobga olingan. Agar mukofot mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, jazolarni birlashtirish mumkin, shuning uchun u rejani yoki xodimning boshqa muhim xatti-harakatlarini ortiqcha bajarganlik uchun mukofot sifatida ishlaydi. Shuning uchun, agar u biron bir qoidabuzarlik qilsa, unga asosiy ish haqining bir qismi bo'lmagan bonus to'lovi tayinlanmaydi. Bunday sharoitda xodim 100 foiz bonusdan mahrum qilinganligi uchun sudga da'vo qila olmaydi, chunki bunday to'lov faqat ish beruvchining vakolati bo'lib, uning javobgarligi emas.

Menga tushuntirish kerakmi?

Kompaniyaning koʻplab xodimlari ish beruvchiga tushuntirish xati taqdim etmasdan bonusdan mahrum qilish mumkinmi, degan savolni oʻylashmoqda. Bunday to'lovlardan mahrum qilish qonun bo'yicha jazo emasligi sababli, oldindan tekshirishni amalga oshirish talab qilinmaydi. Shu sababli, xodimdan tushuntirish olish yoki muayyan qoidabuzarlik qanday sabablarga ko'ra sodir bo'lganligini aniqlash talab qilinmaydi.

Bonus faqat xodimning xatti-harakati va mehnatining natijasidir. Shuning uchun, agar menejer hamkorlik natijalaridan hafsalasi pir bo'lsa, u shunchaki bonus to'lovlarini undirmaydi. Har oyning oxirida turli bo'limlar boshliqlari muayyan xodimlarni rag'batlantirish uchun maxsus takliflar kiritadilar. Xodimlar odatda ushbu takliflarda qanday ma'lumotlar borligini aniq bilishmaydi.

Agar mutaxassis bonusdan mahrum bo'lganligini aniqlasa, u bosh direktorga tushuntirish xati berishi mumkin.kompaniyalar. U rasmiylarning qaroriga rozi emasligini bildirishi mumkin.

Rahbariyatning noqonuniy xatti-harakatlarida nima qilish kerak?

Dastlab, xodim muayyan huquqbuzarlik uchun bonuslardan mahrum qilish huquqiga ega yoki yo'qligini tushunishi kerak. Agar rahbariyat tomonidan bunday xatti-harakatlar noqonuniy ekanligiga ishonch bo'lsa, unda mahrumlikka qarshi chiqishga harakat qilish tavsiya etiladi. Buning uchun San'at qoidalariga e'tibor qaratish tavsiya etiladi. 392 TK. Shunday qilib, quyidagi amallar bajariladi:

• dastlab kompaniya rahbaridan bunday qarorning sabablarini so'rash tavsiya etiladi;
• agar bunday jazoni qoʻllash uchun jiddiy asoslar boʻlmasa, u holda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinadi;
• ushbu shikoyatga fuqaroning munosib koʻtarilishdan noqonuniy mahrum qilinganligini koʻrsatadigan boshqa hujjatlar ilova qilingan, ammo bu faqat fuqaro buyruq bilan tanish boʻlmagan yoki boshqa dalillar mavjud boʻlgan taqdirdagina mumkin;
• bunday shikoyat asosida mehnat inspektsiyasi kompaniyada bonus toʻlovlaridan noqonuniy mahrum qilinganlik faktini aniqlash uchun rejadan tashqari tekshiruv oʻtkazadi;
• tekshiruv davomida aloqani uzish uchun barcha asoslar tekshiriladi;
• agar haqiqatan ham ish beruvchining xatti-harakatlari noqonuniy ekanligi aniqlansa, kompaniya javobgarlikka tortiladi, shuningdek, xodimga kerakli bonusni toʻlash majburiyatini oladi.

Buyurtmasiz bonusdan mahrum qilish mumkin emas, shuning uchun agar xodim bunday hujjat bilan tanish bo'lmasa, unda u borjazoga qarshi chiqish imkoniyati.

Sudga murojaat qilishning nuanslari

Agar haqiqatan ham bonus toʻlovidan mahrum qilish tarzidagi jazo noqonuniy boʻlsa, u holda xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Da'vo sifatida nafaqat to'lanadigan summani o'tkazish, balki etkazilgan ma'naviy zarar uchun tovon to'lash ham harakat qilishi mumkin. Sudda g'alaba qozonish uchun sudga da'vogarning aybsizligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etish kerak. Shunday qilib, quyidagi hujjatlar yig'iladi va uzatiladi:

• xodimning ma'lum yutuqlari uchun pensiya tayinlanganligi to'g'risidagi ma'lumotni ko'rsatadigan mehnat shartnomasining nusxasi;
• Bonuslar va ish haqini belgilash toʻgʻrisidagi nizom;
• buyruq, uning asosida fuqaro mukofotdan mahrum qilingan va bu hujjat eslatma bilan almashtirilishi mumkin;
• xodimning muayyan qoidabuzarlik aniqlangandan keyin bergan tushuntirishlari;
• xodim qandaydir intizomiy jazo bilan jazolangan harakat.

Yuqoridagi barcha hujjatlar birinchi soʻrovdan keyin uch kun ichida ish beruvchi tomonidan xodimga topshirilishi kerak. Da'voda kompaniyaning nomi, shuningdek, kompaniyadagi fuqaroning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan. To'g'ridan-to'g'ri da'volar federal qonun yoki kompaniyaning ichki qoidalariga asoslanib, mukofotni undirish yo'li bilan taqdim etiladi. Da'vo boshqa barcha hujjatlar bilan sudga beriladi. Agar sud da'vogarning talablarini qanoatlantirsa, fuqaroning sud majlisi uchun xarajatlari ish beruvchi tomonidan qoplanadi.

Apellyatsiya uchun cheklovlar

Bonus toʻlovlaridan mahrum etish toʻgʻrisidagi daʼvo rahbar tomonidan tegishli buyruq chiqarilgandan keyin uch oy ichida berilishi mumkin. Ariza boshqa hujjatlar bilan birga magistratura sudiga topshiriladi.

Ishda g'alaba qozonish uchun arizachi noqonuniy ravishda to'lovlardan mahrum qilinganligini tasdiqlovchi haqiqatda ta'sirchan dalillar bazasiga ega bo'lishi kerak. Sud qarori asosida kompaniya, buyruq va boshqa hujjatlar tekshirilmoqda.

Agar ishning natijasi ijobiy boʻlsa, xodim qayta tiklanishi, tegishli miqdorni olishi, maʼnaviy zarar uchun tovon puli oʻtkazilishi va ish beruvchini javobgarlikka tortishi mumkin. Shu sababli, xodimlar ish beruvchilar muayyan huquqbuzarlik uchun bonuslardan mahrum qilishlari mumkinmi yoki yo'qmi, shuningdek, bunday jazo qanday qo'llanilishini bilishlari kerak.

Xulosa

Koʻpchilik ishchilar tanbeh uchun bonuslardan mahrum boʻladimi, deb hayron. Ish beruvchi intizomiy jazo yoki bonus to'lovlaridan mahrum qilish bilan ifodalanadigan bir nechta jazo usullaridan foydalanishi mumkin. Tanlov qoidabuzarlikning jiddiyligiga va ma'lum bir xodimning aybdorligini tasdiqlovchi dalillar mavjudligiga bog'liq.

Agar xodim noqonuniy ravishda toʻlovdan mahrum qilinganiga amin boʻlsa, u bunday jazoga qarshi chiqishi mumkin. Buning uchun mehnat inspektsiyasiga shikoyat yoki sudga shikoyat qilinadi.