Kim sinovdan o'tmaydi: fuqarolar toifasi, mehnat kodeksi va ekspert maslahati

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Sinov muddati - yangi xodimning malaka va qobiliyatlari sinovdan o'tkaziladigan ma'lum vaqt davri bilan ifodalanadi. Uning muddati boshqacha bo'lishi mumkin va ish beruvchi bu muddat uchun oldindan kelishilgan shartlar asosida to'lashi kerak. Shu bilan birga, sinov muddati belgilanmagan xodimlar ham bor. Ular darhol kompaniya xodimlariga ishga kirish huquqiga ega. Korxona rahbari bunday xodimning malaka va qobiliyatini tekshirishga haqli emas.

Sinov muddatini tayinlash

U tadbirkorning injiqligi emas, chunki u qonunchilik darajasida mustahkamlangan. Aynan shu davrda fuqaroning muayyan mehnat sharoitida ishlashga kasbiy yaroqliligini tekshirish mumkin. Agar ushbu muddat oxirida ish beruvchi natijalardan unchalik qoniqmasa, u hamkorlikni davom ettirishdan bosh tortishi mumkin.

Agar sinov muddati davomida aniqlansa, ma'lumxodim o'z lavozimiga juda mos keladi, shuningdek, vazifalarni a'lo darajada bajarsa, fuqaro korxona shtatiga qabul qilinadi. Ayni paytda kompaniya direktori xodimning o‘z ish majburiyatlarini qanday uddalashi, jamoaga qay darajada mos kelishi va ajratilgan ish joyida qanchalik qulay ekanligiga katta e’tibor beradi.

Qonunchilik reglamenti

Ish beruvchilar qachon sinov muddati talab qilinmasligi va uni qachon qoʻllash mumkinligini bilishi kerak. Bunday holda, ishchilarning asosiy mehnat huquqlari buzilmasligiga amin bo'lishingiz mumkin.

Ushbu muddatni belgilash qoidalari haqida asosiy ma'lumotlar Mehnat kodeksining turli moddalarida keltirilgan. Qonunga ko'ra, o'qishni endigina tugatgan yoki korxonada ishlash uchun maxsus taklif qilingan ayrim xodimlar uchun sinov muddati belgilanmagan. Tadbirkor quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan normativ hujjatlar mazmunini yaxshi o'rganishi kerak:

• san'at asosida. Mehnat kodeksining 70-moddasiga ko'ra, kompaniyada muayyan huquq va majburiyatlar taklif qilinadigan bo'lajak mutaxassisning malakasi, malakasi va qobiliyatini sinash uchun sinov muddati talab qilinadi;
• ushbu sinov faqat ushbu muddat toʻgʻrisidagi maʼlumotlar yangi xodim bilan tuzilgan shartnomaga kiritilgan taqdirdagina tayinlanadi;
• shaxs sud jarayoni bilan kompaniyaga qabul qilingan taqdirda ham u Mehnat kodeksi normalarida unga taqdim etilgan turli huquq va imtiyozlardan foydalanishi mumkin;
• ish haqi va ish sharoitlari farq qilmasligi kerakshunga o'xshash lavozimni egallagan kompaniyaning to'liq vaqtli xodimlariga taklif qilinadigan shartlardan.

Agar xodim rahbar oʻz huquqlarini turli yoʻllar bilan buzayotganini aniqlasa, u mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin.

Kimlar ishga joylashish uchun sinovda emas?

Ba'zi toifadagi ishchilar borki, ular shtatdagi ish beruvchi tomonidan darhol ro'yxatga olinishi kerak, shuning uchun ular testdan o'ta olmaydi. Bu ularning o'ziga xos holati bilan bog'liq. Qaysi xodimlar sinovdan o'tmaydi? Ularga quyidagi fuqarolar kiradi:

• ish qidirayotgan homilador ayollar;
• uch yoshgacha bolasi bor ayollar;
• voyaga etmagan xodimlar;
• Universitetni endigina tamomlagan, lekin diplom olgandan keyin bir yil ichida ishga joylashishi muhim;
• rasmiy tanlovdan keyin lavozimga saylangan shaxslar;
• standart tarjimasi toʻgʻri tuzilgan boshqa kompaniyalardan taklif qilingan fuqarolar;
• korxona rahbari tomonidan oʻqishga yuborilgan sobiq talabalar;
• Ikki oydan ortiq davom etmaydigan muddatli shartnomaga ega boʻlgan shaxslar.

Yuqoridagi barcha holatlarda ish beruvchi xodimlar uchun testdan foydalana olmaydi. Agar u fuqarolarning huquqlarini buzsa, u salbiy oqibatlarga duch kelishi kerak. Shunung uchunhar qanday firma direktori qaysi hollarda sinov muddati belgilanmaganligini tushunishi kerak.

Qachon amal qiladi?

Boshqa barcha holatlarda ishchilar sinovdan o'tkazilishi mumkin. Buning uchun kompaniya direktori bo'lajak xodimning sinov muddatidan o'tishga roziligini olishi kerak.

Ushbu sinov tufayli mehnat munosabatlarining ikkala ishtirokchisi ham hamkorlik qanchalik foydali va maqsadga muvofiqligini tushunishi mumkin. Sinov paytida hatto xodim maxsus sharoitlar yoki kam ish haqi tufayli kompaniyada ishlashni davom ettirishni istamasligini tushunishi mumkin.

Ushbu davrni belgilashda koʻpincha ish beruvchi tashabbuskor hisoblanadi. U qachon sinov muddati belgilanmaganligini, qaysi toifadagi ishchilar uchun sinovdan o'tishga ruxsat berilishini, shuningdek uning muddati va ro'yxatga olish qoidalarini eslashi kerak.

Boshqaruvning afzalliklari va kamchiliklari

Sinov muddatini qoʻllash korxona direktori uchun juda koʻp afzalliklarga ega. Bunga quyidagilar kiradi:

• yollangan mutaxassisning professional tekshiruvi taqdim etiladi;
• xodimning qobiliyat va koʻnikmalarini oʻrgandi;
• yangi mutaxassis ishchi kuchiga qanchalik mos kelishini aniqlaydi;
• agar kishi testdan oʻta olmasa, u osonlik bilan kompaniyadan chetlashtiriladi.

Jarayonning kamchiliklari shundan iboratki, ish beruvchi qachon sinov muddati belgilanmaganligini bilishi kerak, aks holda ularxodimlarning huquqlari buzilgan. Bu davrda ish haqini kamaytirish mumkin emas. Korxonada yangi xodimning malakasini o'rganadigan tajribali mutaxassisni ajratish kerak. Agar shaxs San'at bo'yicha ishdan bo'shatilsa. Mehnat kodeksining 71-moddasi, taklif qilingan ish uchun mos emasligi sababli, fuqaro ish beruvchiga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qilish imkoniyati mavjud.

Xodim uchun nuanslar

Test bevosita ishchilar uchun ham afzalliklarga ega. Turli muassasalarning bitiruvchilari, masalan, MITni tugatgan taqdirda, darhol xodimlarga joylashtirilishini kutishlari mumkin. Kim sinovdan o'tmaydi? Sinovda ishtirok etmagan asosiy xodimlar San'atda keltirilgan. 70 TK.

Test yordamida fuqaro mehnat sharoiti, jamoadagi muhit va ishning boshqa xususiyatlarini aniqlay oladi. U istalgan vaqtda ishlamay turib ketishi mumkin.

Bunday tekshirishning kamchiliklari qatoriga yangi xodimga turli test topshiriqlari berilishi ham kiradi. Hamkorlikning davom etishiga ishonch yo'qligi sababli kompaniyada keskin va asabiy muhit o'rnatilgan. Agar ish beruvchi mutaxassis vazifalarni bajarmagan deb qaror qilsa, ishdan bo'shatish oddiy va tez jarayon bo'ladi.

Davlat xizmatchilari uchun funksiyalar

Davlat xizmati bu professional faoliyat boʻlib, uni faqat Rossiya fuqarolari amalga oshirishi mumkin. Biror kishi har qanday hokimiyatda ishlaydi, u bo'lishi mumkinqonun chiqaruvchi, sud yoki ijro etuvchi. Bunday ishlar mahalliy va federal qoidalar bilan tartibga solinadi.

Koʻpchilik davlat xizmatchilari uchun sinov muddati yoʻqligiga ishonadi, lekin aslida bunday mutaxassislar ham sinovdan oʻtishi mumkin. Ushbu davrda bevosita rahbar kelajakdagi xodimning qanday ko'nikma va qobiliyatlarga ega ekanligini tushunishi mumkin. U murakkab va aniq ish vazifalarini bajara oladimi yoki yo'qmi, aniqlanadi.

Davlat xizmatchilari uchun test oʻrnatish xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

• bu davrning davomiyligi 3 oydan bir yilgacha oʻzgarishi mumkin;
• rahbar yoki uning yordamchisini vaqtincha almashtirgan davlat xizmatchisiga sinov muddatini qoʻllash mumkin emas;
• agar xodim biron-bir davlat organi qayta tashkil etilgan yoki tugatilgandan keyin boshqa boʻlinmaga oʻtkazilgan boʻlsa, u holda u sinovdan oʻtkazmasdan ishlashni davom ettirishi mumkin;
• agar fuqaroning oʻzi ushbu lavozimda ishlashni toʻxtatishga qaror qilsa, u holda tegishli ariza tuzishi kerak va bu haqdagi qaror toʻgʻrisida ariza berishdan uch kun oldin davlat tashkiloti rahbarini xabardor qilishi shart.

Koʻpincha davlat xizmatchilari sinovsiz ishga olinadi.

Muddatli shartnoma tuzishdagi nuanslar

Kompaniyalarga koʻpincha bir martalik topshiriq yoki irodani bajaradigan xodim kerak boʻladimavsumiy ishlar bilan shug'ullanish. Bunday holda, u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Muddatli shartnoma asosida ikki oydan ortiq boʻlmagan muddatga ishga qabul qilingan xodimlar uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas. Boshqa holatlarda testga ruxsat beriladi.

Agar xodimning malakasi tasdiqlansa, u holda namunaviy shartnoma imzolanishi sharti bilan sinov muddati uchun muddatli shartnoma tuzishga yoʻl qoʻyilmaydi. Ish beruvchining bunday harakatlari Mehnat kodeksini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Toʻliqsiz kunlik ishchilar uchun maxsus

Har bir ish beruvchi kim sinovdan oʻtmaganligini bilishi kerak. Ushbu protsedura qaysi qonun bilan tartibga solinadi? Tegishli va ishonchli ma'lumotni olish uchun siz San'at qoidalarini o'rganishingiz kerak. 70 TK.

Testni kompaniyada yarim kunlik ish joyiga ega bo'lgan shaxslarga qo'llashga ruxsat beriladi. Ammo quyidagi nuanslar hisobga olinadi:

• sinov muddati oddiy xodimlar uchun 3 oydan oshmasligi kerak;
• agar shaxs biron-bir rahbar lavozimida ishlayotgan bo'lsa, u uchun sinov muddati 6 oygacha oshiriladi;
• munosabatdagi har qanday ishtirokchining tashabbusi bilan ish muddatidan oldin tugatilishi mumkin;
• agar kishi testdan muvaffaqiyatli oʻtgan boʻlsa, u korxonada doimiy ishga joylashadi;
• agar menejer yarim kunlik ishchini sinov muddatida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u holda hamkorlik tugashidan uch kun oldin mehnat munosabatlarini tugatish haqida ogohlantirishi kerak.

Ish beruvchibundan tashqari, u to'liq bo'lmagan ishchi haqiqatan ham kompaniyaning talablariga javob bermasligi haqida rasmiy dalillarni tayyorlashi kerak, chunki u zarur malaka yoki ko'nikmalarga ega emas. Agar ishdan bo'shatish uzrli sabablarsiz amalga oshirilgan bo'lsa, u holda xodim rahbarning bunday qaroriga e'tiroz bildirish uchun sudga da'vo qilish huquqiga ega.

Homilador ayollar uchun xususiyatlar

Hatto homilador ayollar ham turli sabablarga koʻra ishsiz qolishi mumkin. Yangi ish qidirishda ular ish sharoitlari va boshqa parametrlar bilan boshqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, homilador ishchilar uchun sinov muddati belgilanmaydi. Lavozimdagi ayolni ishga olishdan bosh tortish noqonuniy hisoblanadi.

Testni hali uch yoshga toʻlmagan bolalari bor ayollarga qoʻllash mumkin emas. Xuddi shu narsa 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan xodimlarga, shuningdek, nogiron bolani tarbiyalayotgan ayollarga ham tegishli.

Test natijalari

Kompaniyaning har qanday rahbari sinov muddati qachon belgilanmaganligini, shuningdek, test natijalari qanday boʻlishi mumkinligini bilishi kerak. Sinov natijalariga quyidagilar kiradi:

• agar xodim zarur koʻnikma va malakalarga ega emasligi rasman tasdiqlansa, u bilan keyingi hamkorlik soddalashtirilgan sxema boʻyicha toʻxtatiladi;
• ishdan bo'shatish sifatsiz ish natijalari yoki lavozimga nomuvofiqlik tufayli bo'lishi mumkin, buning uchun attestatsiyadan o'tish kerak bo'ladi;
• agar xodimmavjud shart-sharoitlardan, ish beruvchi esa mutaxassisning ish natijalaridan qoniqish hosil qilgan holda, fuqaro kompaniyaning kadrlar tarkibiga kiritiladi.

Agar ish beruvchi shunchaki hamkorlikni davom ettirishni istamasa-yu, lekin u sinovdan o'tgan shaxsning ishini to'xtatish uchun jiddiy sabablarga ega bo'lmasa, u hali ham shtatda mutaxassisni ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Agar u xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa va shu bilan birga uzrli sabablar mavjudligini rasman tasdiqlamasa, mansabdor shaxsning bunday harakatlari sudda osonlikcha e'tiroz bildirilishi mumkin.

Stajirovkada ishchilar qanday huquqlarga ega?

Agar biror kishi kompaniyada sinov muddati bilan ishga kirsa, u oddiy xodimlar bilan bir xil mehnat huquqlariga ega.

Fuqarolar xuddi shunday lavozimdagi ishchilar bilan bir xil maosh olishni kutishlari mumkin. Ular hech qanday maxsus ish sharoitlariga tobe bo'lmasligi kerak. Agar fuqaro kompaniyadagi mavjud shart-sharoitlardan qoniqmasa, u talab qilingan 14 kun ishlamasdan ishdan ketishi mumkin.

Xulosa

Sinov muddati ish beruvchi va bevosita xodimlar uchun juda koʻp afzalliklarga ega. Firmalar rahbarlari kimlar uchun sinov muddati belgilanmaganligini bilishlari kerak, chunki aks holda fuqarolarning huquqlari buzilishi mumkin, bu esa korxona rahbariyatini javobgarlikka tortishga olib keladi.

Agar ish beruvchi sinovda ishlaydigan shaxsni ishdan bo'shatishni istasa, rasmiy dalillar talab qilinadimutaxassisning zarur malakaga ega emasligi yoki vazifalarni bajara olmasligi.