Smenada ishlash usuli - bu nima? Mehnat kodeksi, Rossiyada smenali ish to'g'risidagi nizom

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Smenada ishlash ayniqsa Rossiyada mashhur. Iqtisodiyotning butun tarmoqlari ko'p jihatdan mehnat munosabatlarining ushbu formatiga tayangan holda ishlaydi. Shift ishi - bu nima? Uni qonunchilik bilan tartibga solishning xususiyatlari qanday? Smenali ishchilar o'z mehnat huquqlarini amalga oshirishda ma'lum imtiyozlarga egami?

Smenada ishlash nima?

Aylanma ish usuli shaxsning doimiy yashash joyidan tashqarida mehnat funktsiyalarini bajarishini nazarda tutadi. Qoida tariqasida, davriy (mavsumiy) asosda. An'anaga ko'ra, smenali ish usuli neft va gaz qazib olish, yog'och kesish, qimmatbaho metallar konlarini o'zlashtirish, baliq ovlash kabi sohalarga xosdir. Ushbu formatdagi mehnat funktsiyalarini amalga oshirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida qoidalari bilan tartibga solinadi.

Jozibiy ish haqi

Smenada ishlashning mashhurligi sabablaridan biri yuqori maoshdir. Ba'zi hollarda, smena ishchisining doimiy yashash shahridagi bir xil lavozim uchun o'rtacha ko'rsatkichdan bir necha baravar oshadi. Ayniqsa, agar u shimolda, qiyin iqlim sharoitida aylanish asosida ishlayotgan bo'lsa.sharoitlar. Ko'pgina hollarda, "qutbli" va boshqa turdagi nafaqalar ish haqiga qo'shiladi, ularning qiymati allaqachon juda ta'sirli. Natijada daromad yanada oshadi.

Smenali ish har doim ham Shimolga sayohat bilan bog'liq emasligini unutmang. Misol uchun, Sochi Olimpiadasiga tayyorgarlik jarayonida ko'plab mehnat shartnomalari ushbu formatda tuzilgan. Ko'pchilik pul topish uchun emas, pul sarflash uchun ketadigan joyda. Albatta, Rossiyaning boshqa qiziqarli joylariga qiziqarli sayohatlar ham mumkin.

Ish sharoitlari

Rotatsiya asosida ishga kirish osonmi? Ko'p emas degan fikr bor. Shunga qaramay, ish haqi, og'ir mehnat sharoitlariga qaramay, smenali ishlar uchun jiddiy raqobatni keltirib chiqaradigan omil hisoblanadi. Ushbu formatda odamlarni ish bilan ta'minlaydigan aksariyat kompaniyalar nomzodlar uchun juda qattiq mezonlarni ilgari suradilar. Sog'ligi tekshirilmoqda, shaxs bilan kutilgan sharoitda ishlashga haqiqiy tayyorligi haqida suhbatlar o'tkazilmoqda.

Ma'lumki, masalan, qutbli hududlarda havoda kislorod miqdori, masalan, o'rta chiziqqa qaraganda ancha past. Biror kishi ishning smenali usulini tanlab, bu nima ekanligini tushunishi kerak. Va bunday ish formatiga muvofiqligi nuqtai nazaridan imkoniyatlaringizni xolisona baholang.

Turar joy

Smenali ish uslubi nafaqat iqlim, balki yashash nuqtai nazaridan ham qiyin sharoitlarni nazarda tutadi deb taxmin qilinadi. Biroq, hamma narsa bunga bog'liqhayot qulayligini baholash mezonlari. Qoidaga ko'ra, smenali ishchilar o'zlarining ixtiyorida, garchi hajmi kichik bo'lsa-da, lekin yashash uchun juda yaxshi jihozlangan. Zamonaviy modulli dizaynlar ish beruvchiga tezda maqbul infratuzilmaga ega uy-joy qurish imkonini beradi: sanitariya-tesisat, elektr energiyasi, isitish. Smenali ishchilar uchun turar-joy binolari tarkibida, qoida tariqasida, oshxonalar, dam olish xonalari, Internetga kirish imkoniyati mavjud. Qonun ish beruvchi kompaniyadan xodimlarning yashash joyidan ish bajarilishi kerak bo'lgan ob'ektga borishi uchun ketadigan vaqtni qisqartirishini talab qiladi.

Shu bilan birga, aylanma turar joy majmuasi amaliy foydalanishga topshirilgunga qadar maxsus komissiya tomonidan tekshiriladi. U ish beruvchi-korxona vakillaridan, hududida soat ishlaydigan munitsipalitetning mansabdor shaxslaridan, ayrim hollarda kasaba uyushmasi xodimlaridan, turli davlat xizmatlari mutaxassislaridan iborat. Tekshiruvdan so'ng kompleksni foydalanishga qabul qilish dalolatnomasi topshiriladi. Smena lageri nafaqat maqsadli mehnat funktsiyalarini bajaradigan yollangan xodimlarni, balki xodimlarni ham joylashtirishi kerak. Shu bilan birga, ish mavsumi tugashi bilan (ob'ektlar quriladi), hamma uy-joy majmuasini tark etishi kerak. Alohida majmua qurmasdan, turar joy bilan rotatsion asosda ish tashkil etilishi mumkin bo'lgan variant. Bu holda yollovchi kompaniya odamlarni mehmonxonalar yoki korporativ kvartiralarga joylashtiradi.

Soat turlari

Ovqatsoatda ishni tashkil qilishning ikkita asosiy varianti. Birinchidan, bu mintaqalararo formatdir. Uning fikriga ko'ra, smenadagi ishning davomiyligi juda qisqa, taxminan bir hafta va ish olib borilayotgan ob'ektning o'zi doimiy yashash shahriga nisbatan yaqin joylashgan (xuddi shu mintaqada). xodimlar. Ikkinchidan, bu mintaqalararo soat, ba'zida ekspeditsiya soati deb ataladi. Bu erda ishlash muddati odatda ancha uzoqroq, shuningdek, yashash shaharlaridan masofa.

Soat va ish safari orasidagi farq

Soat o'ziga xos ish safari degan noto'g'ri fikr bor. Bu unday emas. Gap shundaki, ish beruvchi tomonidan xizmat safariga yuborilgan shaxs rasmiy topshiriqni bajaradi.

Bu holda, toʻlov, qoida tariqasida, joriy ish haqi va nafaqalar doirasida amalga oshiriladi. O'z navbatida, ishni tashkil etishning smenali usuli odamning topshiriqni emas, balki alohida mehnat funktsiyasini bajarish uchun uzoqdagi ob'ektga borishini nazarda tutadi. Ikkinchi holda, ko'pincha ish haqi va boshqa ish sharoitlarini belgilaydigan alohida shartnoma tuziladi. Ish safari paytida, qoida tariqasida, allaqachon imzolangan mehnat shartnomasiga hech qanday o'zgartirish kiritilmaydi.

Qonunlar

Aslida huquqiy tartibga solish haqida. Yuqorida aytib o'tganimizdek, ishning smenali usulini normallashtiradigan asosiy manba Mehnat kodeksidir. Unda ushbu ish formatiga moslashtirilgan maxsus tilni o'z ichiga olgan bo'limlar mavjud. Keling, ularni o'rganamiz. Shift usuli degan fikr borRossiyada ishlash nafaqat yuqori ish haqi tufayli, balki xodimlarga sodiq bo'lgan mehnat qonunchiligining qoidalari tufayli ham mashhur bo'ldi. Haqiqatan ham shundaymi? Smenali ish usuli - ixtisoslashgan huquq manbalari nuqtai nazaridan bu nima?

Ko'rib chiqilayotgan normalar asosan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-moddasida belgilangan. Avvalo, u rotatsion asosda mehnatni tartibga solishga oid umumiy qoidalarni belgilaydi. Xususan, bunday ish formatining ta'rifi berilgan. Qonun chiqaruvchining fikriga ko'ra, smena usuli - bu ish joyining xodimlarning yashash shahriga to'g'ri kelmasligi va bundan tashqari, ularning har kuni u erga qaytib kelishini ta'minlash mumkin bo'lmagan taqdirda, ish jarayonining o'ziga xos turi. Ish bilan ta'minlashning ushbu usuli korxonalar tomonidan, agar siz Mehnat kodeksining matniga rioya qilsangiz, maxsus tabiiy sharoitlar bilan tavsiflangan hududlarda qurilish, rekonstruksiya yoki ta'mirlash kabi zarur ishlarning vaqtini optimallashtirish uchun qo'llaniladi. Ishning smenali usuli korxonaning ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirishda tegishli xarajatlarni kamaytirish usuli bo'lishi ham mumkin.

Ish vaqti

Smena doirasidagi ish jadvali, Mehnat kodeksiga bir qator izohlarda ta'kidlanganidek, Kodeksda belgilangan standartlardan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Advokatlar orasida ko'rib chiqilayotgan format doirasida ishlaydigan odamlarning huquqlari va ayniqsa, rejimni tashkil qilish nuqtai nazaridan etarlicha himoyalangan degan fikr mavjud. Haqiqatan ham shundaymi? Shift ish usuli - bu nima:doimiy mashaqqatli mehnat yoki o'z vazifalarini bajarayotgan odamlarning muvozanatli rejimimi?

Qoidaga koʻra, ish vaqti ish soatlarini sarhisob qilish yoʻli bilan hisobga olinadi, asosiy dam olish esa smenali ishchilar oʻz uylariga qaytgandan keyin nazarda tutiladi. Ish joyi - bu odamlar bevosita mehnat funktsiyalarini bajaradigan ob'ekt. Shu bilan birga, agar ish joylarining aniq joylashuvi o'zgarishi sababli vaqti-vaqti bilan bir joydan ikkinchi joyga ko'chish talab etilsa, bu xodimni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazish hisoblanmaydi va xodimlarning yozma roziligini talab qilmaydi.. Masalan, Shimoldagi smenali ish ko'pincha turli sohalar orasidagi mehnat jamoalarining harakatini yoki, agar bu yo'l qurilishi bo'lsa, qurilayotgan avtomobil yo'nalishi bo'yicha harakatni o'z ichiga oladi.

Ish jadvali

Ish jadvali smenali ishchilarning ob'ektda bo'lish doirasidagi mehnat funktsiyalarini bajarishini tartibga soluvchi eng muhim mahalliy hujjatlardan biridir. Shuning uchun, uni tasdiqlashda ish beruvchi ushbu manbaning qoidalarini xodimlarning fikri bilan muvofiqlashtirishi kerak (qoida tariqasida, odamlarni ifodalovchi kasaba uyushma tashkiloti tomonidan taqdim etiladi). Jadval hujjatlashtirilgan asosiy hujjat mahalliy normativ-huquqiy hujjat maqomiga ega bo'lgan smenali ish uslubi to'g'risidagi nizomdir.

Qonunga muvofiq kompaniya qanday asosiy mezonlarga rioya qilishi kerak-ish beruvchi, ushbu hujjatni tuzish? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi odamlarning soatda bo'lish davri uchun ish vaqtining umumiy davomiyligi Kodeksda nazarda tutilgan me'yoriy soatlar sonidan oshmasligini belgilaydi. Bunday holda, bir smenaning maksimal davomiyligi 12 soat bo'lishi mumkin. Dam olish kunlarining soni oydagi haftalar sonidan kam bo'lishi mumkin emas. Biroq, tegishli dam olish kunlari notekis ta'minlanishi qabul qilinadi - asosiysi, ularning soni asosiy mezonga javob beradi.

Soatda ishlash jadvali xodimlarning butun jamoasi uchun ham, individual ravishda ham tuzilishi mumkin. Ikkinchi variant, masalan, mehnat faoliyatini tugatgan va ketish arafasida turgan shaxs vakolatlarini bo'lajak o'rinbosariga topshirishi kerak bo'lgan hollarda mumkin.

Dam olish

Smenali ish uslubini tartibga soluvchi asosiy qonunchilik hujjati Mehnat kodeksida "smenali dam olish oralig'i" kabi atama mavjud. Uning ma'nosi quyidagicha ta'riflanadi. Bular aylanma ob'ektda jadvalda belgilangan ish vaqtidan soatlik qo'shimcha ish vaqti natijasida paydo bo'lgan dam olish kunlari (ba'zan dam olish kunlari deb ataladi). Ba'zi advokatlar smenalararo dam olishni ta'tilning o'ziga xos analogi deb hisoblashadi, lekin har yili emas, balki ish beruvchining ob'ektiv imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda ta'minlanadi. Ammo shu bilan birga, bunday dam olish kunlarining chastotasi yiliga bir necha marta yetishi mumkin. Shuningdek, smenalararo dam olish odatdagi ta'tildan kompensatsiyani hisoblash usuli bilan farq qiladi. Uning asosi o'rtacha daromad emas. Boshqa yo'l bilan, raqam ham hisoblanadiishdan tashqari dam olish kunlari. Buning uchun barcha ishlov berish soatlarining yig'indisi 8 ga bo'linadi (Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining standart uzunligidan kelib chiqqan holda). Shu bilan birga, smenalararo dam olish ish haqi miqdorida to'lanadigan variant ham mumkin. Amalda, bu ish beruvchi kompaniya tomonidan belgilangan muddat ichida qo'shimcha ish soatlari uchun kompensatsiya shaklida tegishli dam olish vaqti taqdim etilsa, bu mumkin.

Ta'til va smenalararo dam olish nisbatiga kelsak, ba'zi huquqshunoslar quyidagi xususiyatga e'tibor berishni tavsiya qiladilar. Gap shundaki, birinchi navbatda, ishlov berish soatlari uchun dam olish vaqti birinchi navbatda ta'minlanishi kerak. Va faqat bir kishi ulardan foydalangandan so'ng, u standart ta'tilga chiqishi mumkin. Shu bilan birga, smenalararo ta'tilni tashkil etuvchi kunlar umumiy ish stajiga kiritilishi kerak, buning asosida ta'til ham hisoblanadi.

Qo'shimcha vaqt

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi smenali ishchilar nafaqat o'z tashabbusi bilan (va bu holda smenalararo dam olish huquqiga ega), balki rahbariyatning buyrug'i bilan ham qayta ishlashni ta'minlashi mumkinligini tan oladi. Bunday holda, ularning faoliyati ish vaqtidan tashqari ish shaklida bo'ladi. Soat boshqaruvining tegishli tashabbusiga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablar boshqacha bo'lishi mumkin. Umumiy variant - bu ishlayotgan jamoani almashtirgan jamoa o'z vaqtida kelmaganligi sababli qo'shimcha ishlarni bajarish zarurati paydo bo'lganda. Agar biror kishi ortiqcha ish bilan shug'ullangan bo'lsa, unda ish haqi bir yarim yoki ikki baravar hisoblanadixodimning mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun o'ziga xos shartlarga qarab o'lcham.

E'tibor bering, o'z mehnat funktsiyalarini bajaruvchi, smenali ishchilarga xizmat ko'rsatuvchi tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining ish vaqti va dam olishini tashkil etishda ular ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari va uning o'ziga xos shartlaridan kelib chiqqan holda ish olib boradilar. Shu bilan birga, xodimlarning mehnatini tartibga soluvchi 47-moddaning asosiy qoidalari ushbu profil mutaxassislariga ham tegishli.

Yuqorida biz tezisni bayon qildik, unga ko'ra Rossiyada smenali ish uslubi milliy mehnat qonunchiligiga sodiqlik tufayli ayniqsa mashhur bo'ldi. Mehnat kodeksining tartibga soluvchi me'yorlariga asoslanib, biz bu asosan to'g'ri deb taxmin qilishimiz mumkin. Masalan, qonun ish beruvchilarga 12 soatlik ish kunini belgilashga ruxsat berganiga qaramay, bir vaqtning o'zida smenali ishchilarga dam olish kunlari, shuningdek smenalar oralig'ida dam olish huquqidan foydalanish imkoniyatini berish belgilangan. muntazam ta'til. Bundan tashqari, ish vaqtidan tashqari ish haqi bir yarim yoki hatto ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Smenali ish nimaligini biladigan rossiyaliklar ijobiy fikr-mulohazalarini qoldirishadi va ko'pincha Mehnat kodeksi qiyin yo'lni bosib o'tishga qaror qilgan odamlarni etarli darajada himoyalangan qiladi qonun manbai ekanligini ta'kidlaydilar.