13 ish haqi: qanday hisoblash mumkin?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish haqi olish huquqi Rossiya konstitutsiyasi bilan kafolatlangan. Qoidaga ko'ra, har oy to'lanadi. Biroq, 13 ish haqi kabi narsa bor. Bu Sovet davrida, barcha korxonalarda xodimlar yiliga bir marta mukofot olganlarida paydo bo'lgan. Ushbu atama bugungi kungacha qo'llaniladi, ammo har bir tashkilot ham ushbu yoqimli rag'batlantirish an'anasini saqlab qolmagan. Xo'sh, kim bunga haqli va uni qanday hisoblash mumkin?

13-maosh qancha?

Ushbu tushunchani buxg alteriya hujjatlarida uchratib boʻlmaydi, chunki u soʻzlashuv tilida va qonunda mustahkamlanmagan. Ish haqi varaqlarida u yillik mukofot yoki xodimga moddiy yordam sifatida ko'rsatiladi. Umuman olganda, 13-ish haqini to'lash korxonaning moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq. Bu menejmentning tashabbusiga ham bog'liq, chunki xodimlarga bonuslar to'g'risida qaror aynan shu darajada qabul qilinadi. 13 ish haqi majburiy bonus emas, shuning uchun rahbariyat to'lamaganlik uchun da'vo qo'zg'atishi mumkin emas.

Buxg alterlar korxonaning moliyaviy imkoniyatlarini faqat oxirida tahlil qilishlari mumkinan'anaviy ravishda dekabr oyining oxirida tugaydigan moliyaviy yil, Yangi yil bayramlariga yaqinroq. Bu bonus qoldiq ish haqi fondini yoki tashkilotning yil oxiridagi umumiy daromadini ifodalaydi.

Premium qanday shakllanadi

13-maosh hisoblanmaydimi yoki yo'qligini tushunish uchun u qanday shakllanganligini bilishingiz kerak. Buxg alteriya bo'limi har bir xodim uchun ishlagan kalendar kunlaridan kelib chiqqan holda bonusni hisoblab chiqadi. Keyin ishlagan soatlar soni standartlar bilan taqqoslanadi, bonus koeffitsienti hisoblanadi. Asos sifatida ish haqi yoki boshqa qiymat olinadi.

Koʻpincha korxona rahbariyati xodimga qoʻyiladigan qoʻshimcha talablar tufayli bonuslar toʻlashni cheklaydi. Masalan, yil davomida kasallik tufayli ishda bo'lmagan xodimlarga bonus to'lanishi mumkin. Ba'zan ta'til kunlari hisobga olinmaydi. Shuningdek, bonuslar faqat to‘liq vaqtli xodimlarga berilishi mumkin.

Ishga kirishda barcha yangi xodimlar bonuslarni to'lashni tartibga soluvchi hujjatlar bilan tanishadilar. 13-ish haqi to'lanishi kerak yoki yo'qligini ushbu hujjatlardan bilib olishingiz mumkin. Biroq, hamma ish beruvchilar ham ularga yangi xodimlarni tanishtirishga shoshilmayapti, lekin bu masala haqida so'rashga arziydi.

Kimga kerak

Yillik bonuslar tizimi hamma tashkilotlarda ham mavjud emas. Avval siz korxonaning hujjatlarini o'rganishingiz kerak. Odatda 13 ta ish haqi davlat tashkilotlarida, kamroq xususiy tashkilotlarda to'lanadi. Davlat xizmatchilarisektorlar, qoida tariqasida, kam oladi, lekin bonuslar buni qoplashga imkon beradi. Ushbu bonus odatda harbiylar, davlat klinikalari shifokorlari, o'qituvchilar, byudjet ta'lim muassasalari o'qituvchilari, shahar transport korxonalari xodimlariga to'lanadi.

Xususiy tashkilotlarda, qoida tariqasida, menejerlarga bevosita daromad keltirgan xodimlarni taqdirlaydilar. Masalan, agar biz ishlab chiqarishdan tashqari sektor haqida gapiradigan bo'lsak, bu istiqbolli menejerlar, operatorlar bo'lishi mumkin. Ishlab chiqarish sohasida mahsulot ishlab chiqarishda ishtirok etgan xodimlar mukofotlanishi mumkin.

Buxg alteriya

Mehnat kodeksi bonuslarni to'lash tartibini tartibga solmaydi. Bu har bir korxonada individualdir va quyidagi ichki hujjatlar bilan belgilanishi mumkin:

• bonus qoidalari;
• jamoa shartnomasi;
• individual mehnat shartnomasi.

Ushbu hujjatlar asosida rahbariyat barcha xodimlarni yoki yil oxirida yaxshi natijalar koʻrsatganlarni taqdirlash toʻgʻrisida qaror qabul qiladi. Hujjatlarda bonusdan mahrum qilish shartlari ham ko'rsatilishi mumkin, masalan:

• mehnat qoidalarini buzish;
• mehnat vazifalariga mas'uliyatsiz munosabat;
• intizomiy jazo;
• ichki hujjatlarda qayd etilgan boshqa holatlar.

13-maoshni qanday hisoblash mumkin?

Premium miqdori boʻlishi mumkinbir necha usullar bilan hisoblangan.

Birinchi va eng oson yoʻli - belgilangan toʻlovni belgilash. Ko'pincha, u faqat ma'lum xodimlarni rag'batlantirish zarur bo'lsa ishlatiladi.

Ikkinchi usul ko'proq vaqt talab etadi. Umumiy xizmat muddati va umumiy yillik daromadni bilishingiz kerak. Bu holatda 13-maosh qanday hisoblanadi? Buning uchun siz ma'lum bir bo'limning yil uchun daromadini, xodimlar sonini, ularning ish stajini, shuningdek, har bir xodimning uni shakllantirishdagi ulushini bilib olishingiz kerak. Shunday qilib, yakuniy yillik va ish staji uchun bonusni hisoblash mumkin. 13 Ish haqini ushbu bonuslarni ko'paytirish va 2 ga bo'lish orqali hisoblash mumkin. Bu usul kamdan-kam qo'llaniladi.

Ammo eng keng tarqalgan usul - bonusni lavozim uchun ish haqining ko'paytmasi sifatida hisoblash. Bonus toʻlovlari yillik ish haqining foizi sifatida hisoblanadi.

U qanday hisoblanadi

Yuqorida biz 13-maoshni qanday hisoblash masalasini ko'rib chiqdik. Endi bonus to‘lovlarini hisoblash mexanizmini tahlil qilaylik.

Buxg alteriya bo'limi bevosita rahbarga yil oxirida qoldiq mablag'lar mavjudligi to'g'risida hisobot hujjatlarini taqdim etadi. Shundan so'ng, ulardan foydalanish to'g'risida qaror qabul qilinadi, masalan, bu bonuslarni hisoblash bo'lishi mumkin. Qaror "erkin" mablag'lar miqdori asosida qabul qilinadi. Barcha xodimlar ham, alohida xodimlar ham rag‘batlantirilishi mumkin.

Shundan soʻng, bosh buxg alter bilan oʻzaro muloqotda hisob-kitobning eng maqbul usuli toʻgʻrisidagi masala hal qilinadi, bonusli xodimlar roʻyxati bilan buyruq chiqariladi. Buyurtma tasdiqlanganetakchilik. Bundan tashqari, buxg alteriya bo'limi ushbu buyruq bo'yicha pul mablag'larini bank kartalariga o'tkazadi yoki ularni qo'liga beradi.

Bonus toʻlovlarini hisoblash qoidalari har qanday tashkilotda deyarli bir xil. Shuni yodda tutish kerakki, mukofot daromad solig'iga tortiladi.

Tasdiqlovchi hujjatlar

Bonus toʻlovlari boʻyicha nizom barcha kerakli maʼlumotlarni oʻz ichiga oladi. Buxg alter uchun eng muhim hujjat - bu rahbarning buyrug'i. Mukofotlangan ishchilar odatda u bilan imzo qarshi tanishadilar. Toʻlov varaqasi ham tasdiqlovchi hujjatdir.

Shunday qilib, biz 13-maosh nimadan iboratligi haqidagi savolni batafsil ko'rib chiqdik - bu yil oxiridagi bonus. Uning asosiy maqsadi xodimlarni o'z mehnat vazifalarini vijdonan bajarishga undashdir. 13 ta ish haqini hisoblashning bir necha yo'li mavjud. Har bir tashkilotda usul individual ravishda tanlanadi. Bonusni to'lash tasdiqlovchi hujjatlar - bonuslar to'g'risidagi buyruq, tashkilot ustavi, to'lov varaqlari bilan tartibga solinadi.