Ishga joylashish uchun zarur hujjatlar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish koʻpchilik uchun asosiy daromad manbai hisoblanadi. Ayniqsa, muvaffaqiyatli holatlarda, u ham umr bo'yi sevimli narsadir. Ammo orzu qilingan ishni olish uchun bir qator rasmiyatchiliklarga rioya qilish, xususan, ishga kirish uchun zarur hujjatlarni to'plash kerak.

Hujjat turlari

Xodimni davlatga qabul qilish uning hujjatlarini topshirishdan boshlanadi. Ular, o'z navbatida, ikki toifaga bo'linadi: asosiy va zarurat bilan talab qilinadi. Birinchisi:

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
• Mehnat daftarchasi. Agar xodim yarim kunlik yoki birinchi marta ishlayotgan bo'lsa, unda bu talab qilinmaydi. Birinchisi, ish hujjati asosiy ish joyida joylashgan kitob hisoblanadi, ikkinchisi uchun u kadrlar bo'limida berilishi kerak. Agar kelajakdagi xodim biron sababga ko'ra mehnatni (yo'qolgan, buzilgan va hokazo) ta'minlay olmasa, ish beruvchi yozma ravishda yozma ravishda yozadi.yangi hujjat yaratish uchun ariza talab qilinadi.
• Majburiy pensiya sugʻurtasi toʻgʻrisidagi dalil. Agar xodim birinchi marta ishga qabul qilinsa, u holda kadrlar bo'limi ro'yxatga olish bilan shug'ullanadi.
• Harbiy karta. Faqat harbiy xizmatga majbur bo'lganlar va muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchi shaxslar uchun.
• Diplom. Ehtimol, agar mo'ljallangan lavozim talab qilsa, maxsus ma'lumot, malaka to'g'risidagi hujjat.

Ixtiyoriy hujjatlar

Ishga kirish uchun hujjatlar har doim ham rasmiy emas. Ba'zan ish beruvchingiz sizdan ixtiyoriy qog'oz dalillar shaklida qo'shimcha ma'lumot talab qilishi mumkin, masalan:

• Roʻyxatdan oʻtish. Qonunga ko'ra, buni talab qila olmasligini kam odam biladi. Biroq, so'nggi holatlar (aholining tez-tez ko'chishi) tufayli ko'pchilik ish beruvchilar ushbu bandni majburiy deb bilishadi.
• Ish haqi sertifikati. O'zingizning xohishingizga ko'ra, siz olib kelmaslik huquqiga egasiz.
• Oldingi ish joyidan ishga joylashish yoki sobiq menejerdan tavsiyanoma olish xususiyati. Hujjat asosiy bo'lmagan hujjatlarga tegishli bo'lishiga qaramay, uni olib kelishga arziydi, chunki bu sizning cho'chqachilik bankingizga ijobiy baho qo'shadi.
• TIN. Ishga kirishda soliq to'lovchining hujjati talab qilinmasligi kerak, lekin ehtimol sizdan bu haqda so'raladi. U ham chiqarilishi kerakligiga tayyor bo'ling. Bu yashash joyidagi eng yaqin soliq idorasida amalga oshiriladi (roʻyxatdan oʻtish yoki yashash uchun ruxsatnoma).
• Tibbiyotsalomatlik sertifikati. Ishga kirishda testlardan o'tishni talab qiladigan, ba'zan esa to'liq tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan qator kasblar mavjud. Bunday sertifikat, masalan, oziq-ovqat sanoatida, transport sohasida ishlaydigan xodimlarga, shuningdek, oziq-ovqat bilan ishlaydigan odamlarga (sotuvchi, oshpaz) yoki bolalar muassasalarida (tarbiyachi, o'qituvchi) taqdim etilishi kerak.
• Bundan tashqari, agar u 18 yoshga to'lmagan xodimni ishga olsa, ish beruvchi zarur tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qilishi mumkin. Ishga murojaat qilishda bunday tibbiy komissiya uy egasi, ya'ni kompaniya tomonidan to'lanadi.

Ishga joylashish bosqichlari

Ishga qabul qilish uchun hujjatlar - bu yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazish jarayonidagi birinchi qadamdir. Butun sayohat bir necha bosqichlardan o'tadi. Keling, ularga batafsil toʻxtalib oʻtamiz.

Bayonot

Avvaliga siz toʻldirishingiz kerak boʻlgan qurilma ishiga ariza namunasi beriladi. Ba'zan siz o'zingiz yozasiz, lekin belgilangan shaklda. Keyin hujjat stolga boshga tushadi, u undagi ish haqini belgilaydi, sana, imzo qo'yadi. Shundan so'ng, arizangiz qolgan hujjatlar bilan birga kadrlar bo'limiga topshiriladi.

Mehnat uchun ichki hujjatlar mavjud - jamoa shartnomasi, korporativ qoidalar, ish vaqti, himoya va ish haqi, bonuslar, ta'tillar va boshqalar bo'yicha mahalliy qoidalar. Bo'lajak xodim ishga qabul qilishdan oldin ular bilan tanishishi kerak va ularga imzo qo'yishni unutmang. Ushbu protsedurani e'tiborsiz qoldirmangkelajakda jinoiy javobgarlikka qadar jiddiy oqibatlarga olib keladigan huquqbuzarliklarga duch kelmaslik uchun bunga arziydi. Aniqrog'i, agar siz kelajakdagi xodimni xavfsizlik standartlari bilan tanishtirmasangiz, masalan, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, rahbariyat Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining to'liq miqdorida jazolanishi mumkin.

Mehnat shartnomasi

Keyingi qadam (eng muhimlaridan biri) mehnat shartnomasini imzolashdir. Bu yerda batafsilroq toʻxtalib oʻtmoqchiman.

Uch ish kuni ichida mehnat munosabatlarini tuzish kerak, bu jarayonni kechiktirish qabul qilinishi mumkin emas va qonunga ziddir. Agar siz muhim hujjatni imzolashdan oldin o'z vazifalaringizni bajarishni boshlagan bo'lsangiz, u holda masala avtomatik ravishda hal qilingan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Shartnomada xodim va ish beruvchi toʻgʻrisidagi, ish joyi va mehnat sharoitlari toʻgʻrisidagi barcha maʼlumotlar, shuningdek, ish vaqti va dam olish tartibi, ish haqi, shu jumladan nafaqalar, bonuslar va boshqalar, kafolatlar va kompensatsiyalar belgilanishi kerak xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan shaxs, shartnomani tuzish sanasi ko'rsatilishi kerak. Mehnat to'g'risidagi hujjat ikki nusxada imzolanadi. Biri ish beruvchida, ikkinchisi - xodim bilan qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Muhim fikrlar

Har bir mehnat shartnomasi sinov muddatini o'z ichiga oladi, u barcha fuqarolar uchun ko'zda tutilmagan, shuning uchun qonunni buzmaslik uchun bunga alohida e'tibor qaratish lozim.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov muddati belgilangan. Belgilanmagan: voyaga etmaganlar, homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar uchun. Asosiy ma'lumotlarni taqdim etilgan hujjatlarda topish mumkin, ammo ayolning mavqega ega ekanligi to'g'risidagi guvohnoma, u o'zini olib kelishi kerak.

Muhim! Agar shartnomani tuzish paytida u ushbu faktni hujjatlashtirilganligini tasdiqlamasa, sinov muddati qonuniy hisoblanadi. Shuningdek, davlat oliy o‘quv yurtlarini bir yildan ko‘p bo‘lmagan muddat oldin tugatgan, ilgari hech qayerda ishlamagan va bevosita o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga joylashayotganlar uchun test sinovi muddati belgilanmagan.

Va yana bir nechta asosiy nuanslar: shartnomada sinov muddati uni tuzish vaqtida aniq ko'rsatilgan, boshqa o'zgartirishlar kiritish mumkin bo'lmaydi. Sinov bosqichini uzaytirish mumkin emas, lekin uni ertaroq yakunlash mumkin. Shuningdek, ushbu davr uchun ish haqi miqdori shtat jadvalida belgilangan daromaddan past bo'lmasligi kerak.

Mehnat kodeksining 64-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasini tuzishni asossiz rad etish bundan mustasno. Ish beruvchi rad etish sababini yozma ravishda ko'rsatishi kerak.

Ishga joylashish: shakllar

Mehnat shartnomasini tuzgandan so'ng, keyingi qadam kadrlar bo'limi ishga qabul qilish to'g'risida buyruq tuzadi. U Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan qabul qilingan yagona shakl (T-1) bo'yicha tuzilgan. U bilan tanishish uch kun ichida amalga oshiriladi va imzolanishi kerak. Keyinchalik, kadrlar bo'limi xodimi ish joyida qoldiradigan mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. U boshqa barcha hujjatlarning nusxalarini yaratadi,shaxsiy faylga joylashtiradi va asl nusxalarini egasiga qaytaradi.

Qonunga ko'ra, mehnat daftarchasidagi yozuv ishga kirishgan kundan boshlab besh ish kuni ichida yozilishi kerak.

Va ishga joylashishning yakuniy bosqichi yangi xodimga shaxsiy karta berishdir. Shuningdek, u Davlat statistika qoʻmitasi (T-2) tomonidan belgilangan namuna boʻyicha qayd etiladi, bu juda qulay va qiyinchilik tugʻdirmaydi.

Vaqt oʻtishi bilan ishga joylashish uchun hujjatlar butunlay boshqacha talab qilinishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'xtamayotganligi sababli, qonunlar har yili to'ldirilib, takomillashtirilmoqda, mehnat jarayoni ishtirokchilariga qo'yiladigan talablar ham har xil o'zgarishlarga uchraydi. Va bir yoki ikki yil ichida bizni nima kutish kerakligini kim biladi? Hozircha noma'lum.