Ishga joylashish uchun anketalar namunasi: ularni qanday to'g'ri to'ldirish kerak

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-17 19:12

Ba'zan korxona rahbari uchun qaysi nomzod bo'sh lavozimga ko'proq mos kelishini hal qilish juda qiyin, hatto nomzodlarning qaysi birini suhbatga taklif qilishni aniqlash qiyin. Rezyume shakli birlashtirilgan emas va ba'zi abituriyentlar bir ma'lumotga, boshqalari esa boshqasiga e'tibor berishadi. Bu muammoni hal qilish uchun koʻplab korxonalar nomzodlarga ishga daʼvogar soʻrovnomasini toʻldirishni taklif qiladi, uning namunasini oʻzlari yaratadilar.

Profil nima

Anketa majburiy hujjat emas, ish beruvchi uni arizachidan umuman talab qilishga haqli emas. Bundan tashqari, korxona rahbariyati har qanday shaxsiy ma'lumotlar, oilaviy ma'lumotlar, diniy mansublik yoki siyosiy e'tiqodlarni oshkor qilishni talab qilishga haqli emas. Ammo agar lavozimga nomzod bunga rozi bo'lsa, ishga qabul qilingan xodimning shaxsiy ishiga ishga kirishda to'ldirilgan anketa namunasi ilova qilinadi.

Soʻrovnomaning rezyume bilan juda koʻp oʻxshash tomonlari bor, yagona farqi shundaki, u aynan shunday maʼlumotlarni koʻrsatishi kerak.arizachi taqdim qilmoqchi bo'lgan narsa emas, balki ish beruvchini qiziqtiradi.

Profil turlari

Bugungi kunda ishga yollovchilar anketalarning uch turini ajratib koʻrsatishadi. Jadval sizga buni ko'rsatadi.

Suhbat uchun	Bunday hujjatlarning shakllari odatda do'konlarda va boshqa jamoat joylarida joylashtiriladi, pochta orqali yuboriladi yoki korxona veb-saytlaridan yuklab olinadi. Ariza beruvchi uni to'ldiradi va ish beruvchiga bo'sh ish o'rni uchun nomzodlik taklifi sifatida yuboradi
Ishga joylashish uchun	Bunday turdagi anketa arizachi allaqachon suhbatga taklif qilingan deb taxmin qilinadi va u uni bevosita ish beruvchi bilan muloqot paytida toʻldiradi
Ishga ariza berishda	Anketa nomzod ishlashga taklifnoma olganida va oʻz roziligini berganida toʻldiriladi. Toʻldirilgan shakl shaxsiy faylga ilova qilingan.

Soʻrovnoma shaklini tuzish qoidalari

Ishga ariza berishda anketa shakli boʻyicha yagona qoidalar yoʻq. Namuna har doim korxonaning yuqori rahbariyatining talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan tuziladi. Garchi amalda har qanday korxonada anketalar uchun xos bo'lgan umumiy qoidalar allaqachon ishlab chiqilgan. Shaklga quyidagi elementlar kiritilishi kerak:

• F. I. O.;
• tugʻilgan joyi va sanasi;
• fuqarolik;
• oilaviy ahvol;
• roʻyxatdan oʻtgan va yashash joyi;
• aloqa uchun kontaktlar;
• ta'lim va ish tajribasi haqida ma'lumot.

Ishga kirishda anketa namunalaridagi boshqa barcha zarur ma'lumotlar kompaniya rahbariyatining talablariga qarab belgilanadi. Va shunday bo'lishi mumkin:

• har bir egallab turgan lavozim uchun funktsional mas'uliyat;
• kasbiy faoliyatdagi yutuqlar haqida ma'lumot;
• yaqin qarindoshlar haqida ma'lumot;
• xobbi va ehtiroslar;
• jinoiy rekordning mavjudligi;
• qo'shimcha daromad manbalari;
• ish haqi orzulari;
• tavsiya maktublari mavjudligi.

Arizachi uchun ariza qanday to'ldiriladi

Agar abituriyent hech qachon davlat idoralarida ishlamagan va yirik kompaniyalarga duch kelmagan boʻlsa, unda ishga joylashish uchun anketa namunasi qanday koʻrinishini va uni qanday toʻldirishni bilmasligi mumkin. Qoida tariqasida, bu qo'lda amalga oshiriladi. Anketa o'z mohiyatiga ko'ra oddiy anketa bo'lib, uni to'ldirishda hech qanday muammo bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi va potentsial xodim o'rtasidagi "muloqot" ning turli bosqichlarida to'ldirilgan anketalarda deyarli farqlar yo'q.

Qoida tariqasida, ishga joylashish uchun barcha namunaviy anketalar bir nechta bloklardan iborat. Jadvalda birinchi blokni bajarish boʻyicha maslahatlar mavjud.

Istalgan pozitsiya	Korxonada, qoida tariqasida, shakl barcha lavozimlar uchun birlashtirilgan, shuning uchun nomzod qaysi manzilga yozishi kerak.u vakansiyaga ariza topshirmoqda
F. I. O.	Siz familiyangizni, ismingizni va otangizning ismini toʻliq yozishingiz kerak
Tug'ilgan sana	Odatda quyidagi formatda koʻrsatiladi: kun, oy, yil
Tug'ilgan joy	g. Sofiya
Yashash shartlari	Roʻyxatdan oʻtgan va yashash joyini koʻrsatish kerak, agar ular bir-biridan farq qilsa
Oilaviy ahvol	Nomzod uylanganmi, farzandlari bormi, ularning yoshi

Ushbu blokda ba'zi ish beruvchilar sizdan kerakli ish haqi darajasini ko'rsatishingizni so'rashadi. Ba'zida odam ochiq vakansiya haqida qanday ma'lumot olgani haqida ma'lumot so'raladi. Ehtimol, kompaniya rahbariyati kompaniyada arizachining qarindoshlari yoki do'stlari bo'lgan shaxslar bor-yo'qligini bilishni xohlaydi.

Jadvalda ishga ariza berishda turli namunaviy anketalarning ikkinchi blokini toʻldirish misollari koʻrsatilgan.

Professional ma'lumot	Bu bandda ish tajribasi koʻrsatilishi kerak. Tavsif oxirgi ish joyidan boshlanishi kerak. Ish muddati, korxona nomi va egallab turgan lavozimi ko'rsatilgan. Ish beruvchi sobiq ish beruvchining aloqa ma'lumotlarini va oldingi ish joyidagi ish haqi darajasini so'rashi mumkin
Maxsus yutuqlar	Xatboshi alohida bo'limga ko'chirilishi mumkin, bu erdaqanday yutuqlarga erishganingizni, qaysi ish joyidako'rsatishingiz kerak

Ishga oid ariza shakllarining keyingi bloki ta'lim va boshqa ko'nikmalarga oid ma'lumotlardir.

Ta'lim	Ushbu bandda qaysi taʼlim muassasasi qaysi yillarda tamomlanganligi, taʼlim shakli qanday boʻlganligi koʻrsatilgan
Qo'shimcha ta'lim	Ushbu bo'limda siz qo'shimcha kurslar, treninglar va seminarlardan o'tganlik haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak, albatta, ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri abituriyent murojaat qilayotgan lavozimga tegishli bo'lishi kerak
Kompyuter bilimlari	Koʻpincha ish beruvchi faqat ish uchun zarur boʻlgan dasturlarni tekshirishni taklif qiladi
Til darajasi	Ushbu bandda koʻpincha talabnoma beruvchi bilishi kerak boʻlgan tillar ham koʻrsatilgan

Soʻrovnomaning toʻrtinchi bloki odatda ish beruvchi ariza beruvchining shaxsiy fazilatlarini, uning martaba rivojlanishi nuqtai nazaridan qanchalik istiqbolli ekanligini aniqlashi uchun tuziladi. Qiziqishlar aniqlanishi mumkin. Baʼzi korxonalar qisqa soʻrovnoma taklif qiladilar, masalan:

• nomzod uzoq xizmat safarlarida boʻlishi mumkin;
• ishda kech qolish mumkinmi;
• kerakli ish jadvali nima va hokazo.

Yakunda

Buni bilishingiz kerakso'rovnoma juda batafsil bo'lsa ham, siz ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuvsiz qilolmaysiz. HR mutaxassislarini qiziqtirgan shaxs suhbatga taklif qilinadi, u yerda ishga qabul qilish masalasi nihoyat hal qilinadi.