RSK "Molotok" ish beruvchisi haqida xodimlarning sharhlari: ta'mirlash va qurilish kompaniyasida ishlash

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

"Hammer" - asosan Moskvada tanilgan kompaniya. U, ko'pgina tashkilotlar singari, hammaga ish bilan ta'minlash shaklida hamkorlikni taklif qiladi. Ammo boshlash uchun bu erga murojaat qilishga arziydimi? Ish beruvchining RSK Molotok haqida ko'plab xodimlar sharhlari bu savolga javob berishga yordam beradi. Bu nima tashkilot? U qay darajada vijdonli ish beruvchi? Qanday ijobiy va salbiy tomonlari bor? Bularning barchasi keyinroq muhokama qilinadi. Aslida, bu masalalarning barchasini tushunish unchalik qiyin emas. Ayniqsa, agar siz turli xil "sharhlar" da yozilgan hamma narsaga ishonmasangiz. Axir, foydalanuvchi aldanmasligiga kafolat yo'q. Xo'sh, "Molotok" RAC haqida qanday foydali va to'g'ri ma'lumotlarni topish mumkin?

Faoliyat tavsifi

Bu kompaniya ta'mirlash va qurilish tashkilotidir. U Moskva va mintaqa aholisiga turli xil qurilish va pardozlash xizmatlarini taklif qiladi. Xalq uchun juda foydalitashkilot.

Eshik o'rnatish kerakmi? Hammer bilan bog'lanishingiz mumkin. Siz faqat professionallar yordamida ta'mirlashni tashkil qilishni xohlaysizmi? Keyin yana kompaniya bilan bog'lanish taklif etiladi. Buzilgan maishiy texnika? Hammer yana yordam beradi!

Tashkilot doimo rivojlanib, kengayib bormoqda. Shuning uchun u har doim yangi xodimlarga muhtoj. Ammo abituriyentlar va allaqachon ishlaydigan xodimlar bu ish beruvchi haqida qanday fikrda? Kompaniya qanchalik yaxshi?

Vadalar va istiqbollar

RSK "Molotok" ta'mirlash-qurilish kompaniyasi ishga joylashtirish uchun juda ko'p bo'sh ish o'rinlarini taklif etadi. Bundan tashqari, ular ko'pincha ish beruvchining va'dalari bilan jalb qilinadi. Kompaniyani nima jalb qiladi?

Ishga kirishdan oldin barcha xodimlarga, tanlangan vakansiyadan qat'i nazar, taklif qilinadi:

• rasmiy bandlik;
• barqaror va munosib daromad;
• o'sib borayotgan kompaniyada ishlash;
• o'z-o'zini rivojlantirish va martaba o'sishi istiqbollari;
• ijtimoiy paket;
• qulay va moslashuvchan jadval;
• kompaniya xizmatlaridan foydalanganda bonuslar;
• do'stona jamoa.

Bu va'dalarning barchasi rostdan ham bajarilganmi? Yoki ularning ba'zilari yangi xodimlarni jalb qilish uchun kerak bo'lgan bo'sh iborami? "Molotok" RSK ish beruvchisi haqidagi xodimlarning sharhlari bularning barchasini tushunishga yordam beradi.

Bo'sh ish o'rinlari

E'tibor berish kerakki, dastlab kompaniya barcha fuqarolarga hamkorlikni taklif qiladi. Ammo, ko'pchilik aytganidek, "Hammer" ayollar bilan deyarli hamkorlik qilmaydi. Asosan uchunIshlar erkaklarni ishga oladi. Ya'ni: ustalar, quruvchilar, elektrchilar, ko'chiruvchilar. Bu ishlarning barchasi asosan erkaklardir. Ayollar call-markaz, ofis xodimlari va menejerlar sifatida ishga qabul qilinmoqda.

Shunga qaramay, "Molotok"da ishlash asosan erkaklar ishidir, deb qabul qilinadi. Sharhlar ham asosan erkaklar tomonidan qoldiriladi. Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, qizlar uchun hamkorlik istiqbollari mavjud.

Mehnat rasmiyatchiligi

RSK "Molotok" to'g'ridan-to'g'ri ishga joylashish bilan bog'liq savollarga turli xil sharhlar oladi. Asosiy muammo shundaki, ba'zi ishchilar rasmiy mehnat shartnomasining yo'qligi haqida gapirishadi. Aytilishicha, bu yerda norasmiy bandlik amalda.

Shu bilan birga, ko'p sonli xodimlar kompaniyada hamma narsa qonuniy va rasmiy ravishda rasmiylashtirilganligini ta'kidlashadi. Fuqaro bilan ishlash vaqtida ular bir necha nusxada shartnoma tuzadilar, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritadilar.

Nimaga ishonish kerak? Ish beruvchi RSK "Molotok" haqida xodimlarning fikr-mulohazalari noaniq, ammo ular kompaniyada rasmiy ishga joylashish to'g'risida aytganlariga ishonish tavsiya etiladi. Bu tashkilot juda katta. Va barcha bo'ysunuvchilarning rasmiy ro'yxatidan o'tmagan taqdirda, u faoliyatini to'xtatgunga qadar jiddiy muammolarga duch keladi. Shuning uchun, bu erda ish topib, barcha belgilangan qoidalarga muvofiq yirik qurilish va ta'mirlash kompaniyasida tajriba orttirishga umid qilish mumkin.rasmiy buyurtma.

Ijtimoiy paket

Ish beruvchi RSK "Hammer" barcha qo'l ostidagilarga ishga joylashish uchun to'liq ijtimoiy paketni taklif qiladi. Bu rostmi? Fikrlar turlicha. Ko'pgina sharhlar shuni ko'rsatadiki, barcha xodimlarga haqiqatan ham to'liq ijtimoiy paket taklif etiladi. Ta'til, pullik kasallik ta'tillari va tushlik tanaffusi bor.

Ba'zilar, aksincha, bunday ma'lumotni rad etib, Molotokni abituriyentlarni aldaganlikda ayblashadi. Aslida, kompaniyada ijtimoiy paket mavjud, ammo yangi xodimlar uni to'liq olish uchun kutishlari kerak. Misol uchun, qoidalarga ko'ra, pullik ta'tilni tashkilotda bir yil ishlagandan keyingina osongina olish mumkin. Biroq, bunday chora belgilangan qonunchilikni buzmaydi, hamma narsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiqdir. Shunchaki, ijtimoiy paketni to‘liq olish uchun ma’lum vaqt u yoki bu tashkilotda ishlash zarurligini hamma ham bilmaydi.

Ish haqi

"Molotok" CSG ning fikrlari qanday? Xodimlarning ish beruvchi haqidagi fikrlari turlicha. Ushbu tashkilotning ijobiy va salbiy tomonlari bor. Asosiy afzalliklardan ko'p fuqarolar pul ishlash imkoniyatini ta'kidlaydilar.

"Hammer" - bu haqiqatan ham to'laydigan ish beruvchi. Ehtimol, ish haqi dastlab ishga joylashishdan oldin va'da qilinganidan kamroq bo'ladi, lekin tashkilotda pul topishning rasmiy usullari mavjud. Masalan, bajarilgan ishning foizi sifatida.

Pul ish haqi kartalariga o'tkaziladi,o'z vaqtida va kechiktirmasdan. Bu ko'plab abituriyentlarni hayratda qoldiradi. RSK "Molotok" xodimlarining sharhlari asosan ish haqi va to'lovlar bo'yicha ijobiy daromad oladi.

Biroq, ba'zida sezilarli kechikishlar, qarzlar va past ish haqi haqida fikr-mulohazalar mavjud. Bunday gaplar kam uchraydi. Ular hech narsa bilan tasdiqlanmaydi va stereotipga o'xshaydi. Foyda haqida minimal ma'lumot. Shuning uchun, bularning barchasi shunchaki yolg'on, deb taxmin qilish kerak. Axir, kengaygan va haqiqatga o'xshash ijobiy fikrlar ko'proq. Bu ish beruvchi sifatida kompaniya uchun yaxshi belgi.

Kollektiv

Ijobiy xarakterdagi xodimlarning RSK "Bolg'acha" mulohazalari ham ishchi kuchi uchun daromad keltiradi. U haqiqatan ham do'stona. Har holda, ko'pchilik fikrlar bunga ishora qiladi. Hamkasblar har doim yordamga kelishadi va yordam berishadi. To'g'ri, buning uchun jamoada "ildiz olish" kerak. Bu ko'rinadigan darajada qiyin emas.

Eng do'stona bo'lmagan shaxslar bor. Ammo ularning soni juda oz. Nizolar yuzaga kelgan taqdirda, hokimiyat odamlarning munosabatlariga aralashmaydi. Tashkilotda “oʻzlari oʻylab topsin” tamoyili bor, bu har doim ham toʻgʻri emas.

Biroq, do'stona bo'lmagan jamoadan qo'rqishning hojati yo'q. RAC "Molotok" asosan har doim yordam va qo'llab-quvvatlashga tayyor bo'lgan samimiy va foydali xodimlarni ishlaydi. To'g'ri, agar siz hokimiyat oldida o'zini ko'rsatishga harakat qilsangiz, u holda odam shunchaki ildiz otmaydi. Va keyin har qanday vakansiyada ishlangjiddiy to‘sqinlik qiladi.

Ish jadvali

RSK "Hammer" har xil turdagi sharhlarni oladi. Ko'pincha xodimlar kompaniyadagi ish jadvali, ayniqsa, buyurtmalar ko'p bo'lsa, bandligini ta'kidlashadi. Dam olish va o'tirish uchun biroz vaqt. Biroq, shu bilan birga, ortiqcha ish ham yo'q. Agar ular tayinlangan bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bilan.

Shuningdek, dam olish va bayram kunlari toʻliq taqdim etilganini ham taʼkidlash joiz. Agar xodimdan yarim kunlik ishga borish soʻralsa, dam olish kuni qoldiriladi yoki ularga yordam uchun qoʻshimcha haq toʻlanadi yoki boshqa tarzda mukofotlanadi.

Biroq, ba'zi xodimlar jadval haqida "dam olish va bayram kunlarini oila bilan o'tkazish mumkin" kabi so'zlarni aytishadi. Bu mehnat shartnomasi shartlariga toʻliq rioya qilinishini bildiradi.

Molotokni belgilangan mehnat rejimini buzganlikda ayblayotganlar ham bor. Ammo bu, aksariyat da'volar singari, alohida holatlardir. Va ular hech qanday tarzda tasdiqlanmagan. Bunday bayonotlar odatda ishonchni ilhomlantirmaydi.

O'z-o'zini rivojlantirish

RAC "Molotok" (Moskva) haqida qanday sharhlar qolganligi aniq. Xodimlarning sharhlari, boshqa narsalar qatorida, ushbu ish beruvchining o'zini o'zi rivojlantirish uchun haqiqiy istiqbollari borligini ta'kidlaydi. Bu erda martaba o'sishi deyarli nolga teng, ammo professionallik va malakani oshirish mumkin.

Ta'mirlash va qurilish ishlari davomida barcha xodimlar o'z mahoratlarini oshiradilar, shuningdek, yangi narsalarni o'rganadilar. Kompaniya idealqurilish va ta'mirlash sohasida tajriba orttirish, shuningdek, ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni oshirish uchun joy. Karyera uchun ajoyib boshlanish.

Trening

"Molotok" RAC xodimlari kompaniya rahbariyati ishga kirishdan oldin darhol bepul o'qitishni taklif qilishini ta'kidlamoqda. Bu ko'pchilikni quvontiradi - siz kelajakdagi mas'uliyat, jamoa va ish sharoitlari bilan tanishishingiz, kuchli tomonlaringizni va umuman ish beruvchini baholashingiz mumkin.

Mashg'ulotlar yaxshi qabul qilindi. Stajyorlar yangi ish sharoitlariga ko'nikishga yordam berishga harakat qilib, zamonaviy bilimlarga ega. O'rtacha, mashg'ulot 40 soat davom etadi. Uni tugatgandan so'ng, siz keyingi hamkorlik uchun tashkilot bilan mehnat shartnomasini tuzishingiz yoki boshqa ish joyini izlashingiz mumkin. Agar biror kishi "Molotok" RACda ishlashni rad etishga qaror qilsa ham, o'qish uchun pul to'lashning hojati yo'q.

G'alati hunarmandchilik

Xodimlar ajralib turadigan yana bir xususiyat bu bir nechta nom ostida ishlashdir. Gap shundaki, "Molotok" nafaqat qurilish faoliyati, balki ta'mirlash bilan ham shug'ullanadigan tashkilot sifatida ishlaydi. Xususan, texnologiya. Bir nechta turli nomlarga ega. Masalan, “Bir soat bolg‘a”.

Ba'zi ish izlovchilar, xodimlar va hatto mijozlar bunday "baliq ovlash"dan qoniqmaydilar (ular buni shunday deyishadi). Tashkilotni insofsizlik, firibgarlik va mijozlar va xodimlarni aldashda ayblash boshlandi.

Kuchli kadrlar almashinuvi ajralib turadi. Ko'pincha shunday bo'ladiba'zi sobiq xodimlarni, shuningdek, suhbat bosqichida Molotok bilan ishlashni to'xtatgan odamlarni eslang.

Hammasi rostmi? Tasdiqlash yo'q, lekin odamlar kompaniyaning bir nechta nomlari bilan ketishiga ishonishadi. Qanday bo'lmasin, bu ishdan bosh tortish uchun sabab emas. Axir ish beruvchiga nisbatan haqiqiy da'volar deyarli yo'q.

Qoʻllanma

RSK "Molotok" xodimlarining ish beruvchi haqidagi sharhlari aralash. Rahbarlik bo'yicha ham konsensus yo'q. Gap shundaki, ba'zi qo'l ostidagilar o'z rahbarlarini xushmuomala, adolatli va tushunarli deb atashadi. Siz har doim u bilan muzokara qilishingiz mumkin. Deyarli 100% oilaviy bayramlar va tadbirlar uchun chiqariladi, degan fikrlar mavjud. Masalan, yubiley uchun.

Bu bilan bir qatorda, ba'zilar, aksincha, rahbariyatni qo'l ostidagilarga nisbatan vijdonsiz, insofsiz va adolatsiz munosabatda bo'lishda ayblaydi. Bunga rozi bo'lish mumkin emas, boshqaruv xodimlariga aloqasi bo'lmagan har qanday xodim hatto tinglanmaydi. Lekin jazolash va ishni yuklash har doim birinchi o'rinda turadi.

Nimaga ishonish kerak? Aksincha, neytral nuqtai nazarni qabul qilish yaxshiroqdir. Ba'zi xodimlarning aytishicha, "RSK Molotok" rahbariyati qattiq, intizomli va talabchan. Ammo agar siz belgilangan qoidalarni buzmasangiz, unda siz har doim rozi bo'lishingiz mumkin. Vijdonli bo'ysunuvchilar haqiqatan ham mamnuniyat bilan qabul qilinadi, lekin ayni paytda ularga dam olishga ruxsat berilmaydi.

Natijalar

RSK "Molotok" ish beruvchisi haqida xodimlarning sharhlari turlichako'rib chiqish saytlarida qoldirilgan. Agar siz hamma yozilganlarga ishonsangiz, kompaniyaning yaxshi niyati haqida xulosa chiqara olmaysiz.

Umuman olganda, "Hammer" ishga joylashish uchun yaxshi joy. Lekin u erda siz haqiqatan ham ishlashingiz va pul ishlashingiz kerak. Kasbiy rivojlanish uchun yaxshi istiqbollar, do'stona jamoa va munosib ish haqi bilan rasmiy ishga joylashish - bularning barchasi faqat abituriyentlarni jalb qiladi. Bundan tashqari, bu quruq va'dalar emas, haqiqat.

Ba'zi ishchilar o'z ishlariga jiddiy va vijdonan yondashishlarini aytishadi. Keyin "Molotok" RAC bilan hamkorlikda hech qanday muammo bo'lmaydi. Bu tashkilot hech narsa qilishni kutmagan va buning uchun pul oladiganlar uchun emas. Bu erda siz o'zingizni intizomli xodim sifatida ko'rsatishingiz kerak. Ba'zi shaharlarda tashkilot insofsizlik va eng yaxshi rahbariyatning yo'qligi ayblovlari tufayli ish beruvchilar tomonidan qora ro'yxatga kiritilgan. Bularning barchasi deyarli har qanday kompaniyaga nisbatan qilingan standart ayblovlardir. Endi RAC "Hammer" nima ekanligi aniq. Ish beruvchi haqida fikr-mulohazalar turlicha, lekin ularning aksariyati ijobiy.