Tashqi kombinatsiya. Kombinatsiya va parallellik. Tashqi hamkorlikka qanday murojaat qilish kerak

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Bitta korxona/korxona xodimi ikkinchi ish joyida ishdan oldin, undan keyin yoki dam olish kunida ishlashi va buni muntazam va rasmiy ravishda, shartnomani rasmiylashtirish va tegishli ish haqi olishi mumkin. to'lanadigan to'lovlar. Ishning ushbu shakli tashqi to'liqsiz ish vaqti deb ataladi - agar xodim turli korxonalarda ishlayotgan bo'lsa va ichki to'liqsiz ish vaqti - bir xil bo'lsa.

Va rasmiy ravishda siz nafaqat ikkita, balki uch yoki undan ortiq ish joylarida ham ishlashingiz mumkin. Masalan, asosiy to'liq ish kuni uchun, ikkinchisi uchun - 0,5 uchun, uchinchisi uchun - 0,25. Ichki va tashqi to'liqsiz ish vaqti ham davlat, ham xususiy tuzilmalarda keng tarqalgan. Garchi ikkinchisida ba'zan ko'proq tanlov bo'lsa-da, asosiy qoidalar hamma uchun bir xil bo'lib qoladi.

Toʻliqsiz ish kunini loyihalash

Qonunga koʻra, shu tarzda ishlayotgan shaxs rasmiy roʻyxatdan oʻtishi mumkin va boʻlishi kerak. U kadrlar bo'limiga standart hujjatlar paketini taqdim etadi: pasport, identifikatsiya kodi va boshqalar. Asl mehnatni taqdim etishning iloji yo'q, chunki u asosiy ish joyida joylashgan,ammo, shaxs talab qilish huquqiga ega, va kadrlar bo'limi tasdiqlangan ko'chirma berish.

Keyin, siz yarim kunlik ish olib borilayotgan kompaniya bilan shartnoma imzolashingiz kerak. Roʻyxatdan oʻtish quyidagicha:

• Ishga qabul qilish uchun nomzoddan tegishli hujjatlar ilova qilingan holda ariza beriladi;
• korxonada mehnat shartnomasi tuziladi;
• korxona rahbari ishga qabul qilish uchun buyruq chiqaradi. Agar bunday buyruq bo'lmasa ham, shartnoma xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi.

Kadrlar va buxg alteriya bo'limida xodim uchun shaxsiy kartochka tuziladi va xodimlar raqami beriladi.

Toʻliqsiz kunlik shartnoma

Shartnoma, qoida tariqasida, muassasaning namunaviy shartnomasi asosida tuziladi. Va quyidagi maʼlumotlarni kiritganingizga ishonch hosil qiling:

• tuzilgan sana, ism-sharifi, xodim va ish beruvchining rekvizitlari va ularning imzolari;
• tomonlarning huquq va majburiyatlari;
• toʻlov tartibi;
• ish vaqti va dam olishga oid qoidalar;
• shartnomani bekor qilish imkoniyati va tartibi haqida ma'lumot;
• hujjatning amal qilish muddati.

Oxirgi nuqta juda muhim. Shartnoma ikki xil bo'lishi mumkin - shoshilinch va noaniq harakatlar. Birinchi holda, u ma'lum bir muddatga qadar amal qiladi, undan keyin u doimiy ravishda tugatilishi yoki yanada uzaytirilishi mumkin. Ikkinchisida, imzolovchilardan biri qaror qilmaguncha amal qiladitashqi hamkorlikni tugatish. Mehnat daftarchasiga yozuv asosiy ish joyida (xodimning iltimosiga binoan) kiritiladi.

Sinov muddati va uni tayinlash tartibi

Sinov muddatini belgilash to'g'risidagi qaror rahbar tomonidan qabul qilinadi. Agar xodim ishga qabul qilinayotgan lavozimda sinov muddati bo'lsa, u holda xodim tayinlanishi mumkin.

Shuningdek, agar rahbar zarur deb hisoblasa, sinov muddati tayinlanishi mumkin (garchi lavozim uni topshirishni talab qilmasa ham). Har holda, bu mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.

Ish vaqti va ish haqi

Toʻliqsiz ishlaydigan ishchi kuniga toʻrt soatdan ortiq ishlamasligi kerak. To'liq kunlik ishlash (lekin uzoq emas) faqat asosiy joy hozirda dam olish yoki ta'tilda bo'lsa, ruxsat etiladi. Biroq, bu normalar faqat davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladi, xususiy firmalar xodimlariga nisbatan bunday qat'iy hujjatlar yo'q. Biroq, odam haftasiga 40 soatdan ortiq ishlamasligi kerak.

Umuman olganda, ishlagan soatlarni hisobga olish va talablarga rioya qilish maqsadga muvofiqdir - yarim kunlik ish asosiy ishga sarflangan vaqtning yarmidan koʻpini talab qilmasligi kerak.

Bunday xodimga haq toʻlash ishlagan soatlar soni, savdo stavkasi, bajarilgan ish hajmi va boshqalar kabi koʻrsatkichlardan kelib chiqishi mumkin boʻlgan menejer tomonidan belgilanadi. pozitsiyasi ham hisobga olinishi kerak. Ish haqini hisoblash metodologiyasi hamshartnomadagi barcha tafsilotlarda aks ettirilishi mumkin.

Bundan tashqari, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun belgilangan minimal miqdorga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan qoida mavjud. Agar hisob-kitobdan keyin ish haqi kamroq bo'lsa, qonunchilikda qo'shimcha to'lovlar nazarda tutilgan.

Toʻliq kunlik ish

Ishlagan soatlari nuqtai nazaridan tashqarida yarim kunlik ishchi qonuniy ravishda ikkala ishda ham to'liq ishlay olmaydi. Biroq, to'liq ish kunida to'lash mumkin.

Ish haqi ish beruvchi tomonidan belgilanadi va u bunday lavozimdagi asosiy ishchilar oladigan tashqi yarim kunlik ish uchun bir xil ish haqini belgilashi mumkin. Ushbu nuanslarning barchasi shartnomada bo'lishi kerak.

Ish vaqti

Qonunchilik nafaqat yarim kunlik ishchining ishlash muddatini, balki uning shartlarini ham tartibga soladi. Agar asosiy ish sog'liq uchun zararli bo'lsa, u holda ish beruvchi xodimni zararli sharoitlar bilan ikkinchisiga olib borishga haqli emas. Agar tashqi yarim kunlik ish og'ir yoki zararli sharoitlar bilan bog'liq bo'lsa, xodim birinchi ish joyidan u erda bunday ishni bajarmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak.

Yo'l harakati xodimlari va haydovchilar uchun ham xuddi shunday.

Tug'ruq, ta'lim va rejalashtirilgan ta'til

Tashqi yarim kunlik ishchilar davlat tomonidan belgilangan muddatdan kam bo'lmagan yillik ta'tilga, shuningdek ta'tildan foydalanilmagan taqdirda kompensatsiya olish huquqiga ega. Mehnat shartnomasi bo'lishi kerakta'minlash tartibi to'g'risida ma'lumot mavjud va uning vaqti korxonaning ta'til jadvalidako'rsatilgan.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksida ta'til bir vaqtning o'zida asosiy va qo'shimcha ish joyida berilishi kerakligi ko'rsatilgan. Uning davomiyligi ham bir xil bo'lishi kerak. Asosiy ish beruvchining xabarisiz tashqi yarim kunlik ishni berish mumkinligi sababli, ushbu qoidaga rioya qilish uchun javobgarlik xodimga yuklanadi. U ikkala ish beruvchini ham oldindan ogohlantirishi va sanalarni kelishib olishi tavsiya etiladi.

Agar xodim ikkinchi ish joyida olti oydan kam ishlagan boʻlsa, kompaniya unga oldindan taʼtil berishi shart. Agar shaxsning asosiy ish joyida bo'sh kunlari ko'proq bo'lsa, ikkinchi yarim kunlik ishchi o'z hisobidan qo'shimcha kunlarni olishi mumkin.

Bundan tashqari, xodim quyidagi hollarda ta'tilga chiqishi mumkin:

• agar u tartibsiz ishlagan bo'lsa;
• agar u o'ziga xos xususiyatga ega ish qilgan bo'lsa;
• agar u yetarlicha tajribaga ega boʻlsa;
• ish beruvchidan mukofot sifatida.

Tashqi yarim kunlik ish bilan ta'minlash onalik va o'qish ta'tillari huquqini beradi. Birinchisi, asosiy ish joyida ham, qo'shimcha ish joyida ham bir xil muddatga beriladi. Agar xodim so'nggi ikki yil davomida ikkala korxonada ishlagan bo'lsa, u erda ham, u erda ham onalik to'lovlarini olishi mumkin. Kasallik ta'tillari ikkala joyda ham beriladi.

Bola parvarishi uchun yordam, ammo qonun sizga faqat bitta ish joyini va homilador onani to'lash imkonini beradi.aniq qayerni tanlashga ruxsat berilgan.

Oʻqish taʼtiliga kelsak, qonunga koʻra, u asosiy ish joyidagi taʼlim muassasasining hujjatlari asosida beriladi. Talabalar uchun imtiyozlar ham faqat u erda taqdim etiladi. Tashqi yarim kunlik ishlarni tartibga soluvchi qonunlarda ular to'liq bo'lmagan ishchilar uchun ko'zda tutilmagan.

Hozirgi vaqtda xodim oʻz hisobidan taʼtilga chiqishi yoki oʻz vazifalarini bajarishda davom etishi mumkin - bu qoidabuzarlik hisoblanmaydi, chunki ish uning boʻsh vaqtida toʻliq boʻlmagan vaqtda bajariladi.

Kasallik nafaqasi

Tashqi yarim kunlik ish uchun kasallik ta'tillari qonun bilan ko'zda tutilgan, ammo agar xodim kamida ikki yil ishlagan bo'lsa. Aksincha, bunday tajriba vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash huquqini beradi. Agar u yo'q bo'lsa, kasallik ta'tillari faqat bitta ish joyida to'lanadi.

Mehnat daftaridagi belgilar

Yuqorida aytib o'tilganidek, odam ikkinchi ishga kirishga qaror qilgani va tashqi yarim kunlik ishni tashkil etishga qaror qilgani haqida rahbariyatga xabar berishi shart emas. Bunday holda, mehnat daftarchasidagi yozuv faqat xodimning o'zi xohlasa, ish faktini tasdiqlovchi hujjat asosida paydo bo'ladi. Bunday yozuvning yo'qligi qoidabuzarlik emas.

Qo'shimcha vazifalar va lavozimlar

Birlashtirish va kombinatsiya - ikkita juda o'xshash tushunchalar, ammo o'ziga xos farqlar bilan. Agar dayarim kunlik, ikkinchi ish birinchisidan bo'sh vaqtlarida, keyin lavozimlar yoki kasblarni birlashtirganda - asosiy ish paytida, parallel ravishda, undan ozod qilinmagan holda amalga oshiriladi. Bu erda boshqa xodimning yo'qligi davridagi vazifalarini bajarish kiradi. Qonun bitta xodim bajarishi mumkin bo'lgan lavozimlar va ishlar sonini cheklamaydi.

Kim bir nechta lavozimni egallashi mumkin

Avvalroq mehnat qonunchiligi lavozimlarni birlashtirishga ruxsat berilgan mutaxassislar doirasini cheklagan edi. Biroq, 2009 yilda bu o'zgardi. Endi, qoidalarga ko'ra, har qanday shaxs, uning roziligi bilan birlashtirish mumkin (bu erda to'liq bo'lmagan ish kuni odamlar uchun qo'yiladigan shartlardan jiddiy farq bor: ikki yoki undan ortiq korxonada kooperatsiyani ro'yxatdan o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. politsiya xodimlari, ayrim olimlar va boshqa toifadagi fuqarolar).

Yagona cheklov tashkilot yoki muassasa rahbarlariga tegishli - bunday lavozimlarni egallagan shaxslar bir vaqtning oʻzida nazorat funktsiyalarini bajara olmaydi, masalan, auditor boʻla olmaydi.

Dizayn

Roʻyxatdan oʻtish uchun korxona xodimlarida kerakli lavozim boʻlishi kerak. Davlat muassasasining rahbari shtat jadvalini mustaqil ravishda tasdiqlashga haqli. Buning uchun ta'sischining funktsiyalarini bajaruvchi organning roziligi talab qilinmaydi. Bundan tashqari, siz toʻliq stavka taqdim etilgan pozitsiyani ham, 0,75 yoki 0,25 stavkali pozitsiyani ham birlashtira olasiz.

Vazifalar doirasi va muddatixodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Amalda, bu erkin shaklda tuzilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi, unda oxirgi muddat, yangi to'lovlar hajmi va qo'shimcha to'lov miqdori kiritiladi. Xodim o'z roziligini yozma ravishda berishi kerak, masalan, buyruqda "Men qarshi emasman" deb yozib, imzosini qo'yishi kerak.

Xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin bo'lgan vaqt miqdori bo'yicha qonunda hech qanday cheklov yo'q. Xodim ham, ish beruvchi ham qo'shma ishni muddatidan oldin tugatishi mumkin - bu haqda yozma ravishda va uch ish kunidan kechiktirmay xabardor qilish kerak.

Toʻlov

Qonunchilik pul kompensatsiyasining minimal yoki maksimal miqdorini tartibga solmaydi, shuning uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Davlat korxonalarida miqdor asosiy lavozim uchun ish haqiga nisbatan belgilanadi. Masalan, ish haqining 55 foizi, ish haqining 0,25 foizi va boshqalar. Biroq, qo'shma va yarim kunlik ish qonunda juda yaxshi ko'rsatilgan bo'lsa-da, xususiy firmalar uchun aniq va noaniq hisoblash sxemalari mavjud emas. Bu erda odam oxir-oqibat qancha olishi ko'p jihatdan rahbarning qaroriga bog'liq.

Shunday qilib, kasb yoki lavozimni birlashtirgan xodim qoʻshimcha toʻlovlarga ega boʻlishi kerak. Biroq, agar xodim qo'shimcha ish olib borayotgan bo'lsa, ular talab qilinmaydi. Bunday holda, agar ushbu muassasada qabul qilingan rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, bonus mumkin.