2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
OAJ NPF "UMMC Perspektiva" 2001 yilda tashkil etilgan. Nodavlat notijorat tashkilotining tashabbuskorlari Ural kon-metallurgiya kompaniyasining o'n beshta korxonasi edi.
Fond haqida
Yirik sanoat korxonalari "UMMC Perspektiva" NPF loyihasini amalga oshirishda o'z kuchlarini birlashtirishga muvaffaq bo'lishdi. Ularning maqsadi ishonchli va barqaror nodavlat fond yaratish edi. U qoʻshimcha pensiya jamgʻarmalarini ishlab chiqarish, sugʻurta qilish va professional imtiyozlarni taqdim etishi kerak edi.
2002 yilda tuzilma NPF inspektsiyasidan o'z faoliyati uchun № 378 litsenziyani oldi. Tegishli hujjat 2004 yilda Federal moliyaviy bozorlar xizmati tomonidan chiqarilgan. 2015 yilda tashkilot haqidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida paydo bo'ldi.
Geografiya
NPF "UMMC Perspektiva" Sverdlovsk va Orenburg viloyatlarida, shuningdek, Boshqirdiston Respublikasida ishlaydi. Vakolatxonalarni quyidagi shaharlarda topish mumkin: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay va boshqalar.
Shaxsiy mablagʻlar
"UMMC Perspektiva" NPF qanday ishlashini tushunish uchun, shuni bilishingiz kerakki, Rossiyada hozirda ikkita xavfsizlik turi mavjud - ixtiyoriy va majburiy. Bunday holda, biz birinchi variantga qiziqamiz. Ixtiyoriy pensiya ta'minoti davlatni to'ldiradi. U NPF bilan shartnoma tuzish orqali amalga oshiriladi.
UMMC Perspektiva ushbu tashkilotlarga tegishli. Ixtiyoriy pensiya ta'minotining maqsadi moliyaviy farovonlikni saqlashdir. Jamg'arma bilan hamkorlik belgilangan muddatda badallarni muntazam ravishda o'tkazishni, shuningdek, investitsiya faoliyatidan olingan daromadlar hisobiga ularning o'sishini o'z ichiga oladi.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" korporativ pensiyalarni taqdim etadi. Tashkilot samarali kadrlar va moliyaviy boshqaruv, soliqlarni optimallashtirish va ijtimoiy siyosatni amalga oshirish imkonini beruvchi kompleks chora-tadbirlarni amalga oshiradi. Dastur xodimlarning pensiya ta'minoti asosida ma'lum bir korxona uchun ishlab chiqilgan.
Individual jamg'arish printsipi ma'lum bir shaxsning hisobiga badallar orqali harakat qiladi. Tashkilot bunday transferni amalga oshirishi mumkin. Yakka tartibdagi xodim yoki har qanday jismoniy shaxs ham shu tarzda pensiya jamg'armalarini oshirishga qodir. Toʻlovlar mijoz tashkilotiga murojaat qilgandan keyin hisoblab chiqiladi.
Shu bilan birga, u davlat pensiyasini oldindan olish huquqiga ega bo'lishi kerak. Yuridik shaxslarga hamjihatlik prinsipi amal qiladi. Hissamuayyan shaxsga emas, balki bir guruh shaxslarga nisbatan amalga oshiriladi. Depozitni shaxsiylashtirish mavjud emas. O'z guruhiga hissa qo'shadigan tashkilot har bir xodimga pensiya muddati va miqdorini aytadi.
Paritet jamgʻarish tamoyili yuridik shaxslarga ham tegishli. Bunday holda, kelajakdagi pensiyani moliyalashtirish xodimlar va tashkilot tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. Hissa kiritish shaxsiylashtirilgan. Shunday qilib, paritet dasturi bo'yicha shartnoma tuzgan har bir xodim uchun tashkilot xodimning o'zi qo'shgan hissasiga mutanosib ravishda hissa qo'shadi.
Aniq paritet koeffitsienti individual muassasaning pensiya rejasi qoidalaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Ushbu dasturdan korxonaning istalgan xodimi yoki bir guruh xodimlar foydalanishi mumkin. Moliyalashtirish nodavlat pensiya shartnomasiga muvofiq to‘langan badallar hisobidan amalga oshiriladi.
Oʻtkazmalar nominal yoki birdamlik hisobiga amalga oshirilishi mumkin. Pensiya badallari oldindan belgilangan miqdorlarga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. To'lovlar doimiy ravishda, pensiya boshlanishiga qadar amalga oshirilishi mumkin. Hamkorlikning shoshilinch modeli ham taqdim etilgan. Bunday holda, to'lovlar 3 yildan 20 yilgacha belgilangan muddatda amalga oshirilishi mumkin.
KPO - bu "yosh" xodimlar toifasi uchun ayniqsa samarali jamg'arish vositasi. Jamg'arma bilan hamkorlik korxonaning har bir xodimining pensiya darajasini sezilarli darajada oshirishi mumkin. Kompaniya fond dasturidan vosita sifatida foydalanish imkoniyatiga egaxodimlarning qo'shimcha motivatsiyasi.
Fond bilan hamkorlik qilish qoʻshimcha sugʻurta mukofotlarini talab qilmaydi. Korporativ pensiya dasturi istak va talablarni inobatga olgan holda har bir kompaniya uchun alohida ishlab chiqiladi.
Sharhlar
Siz "UMMC Perspektiva" NPF qanday ishlashini allaqachon bilasiz. Fikr-mulohazalar shuni ko'rsatadiki, jamg'arma o'z mijozlariga bir vaqtning o'zida pensiyaga qo'shiladigan foizlar haqida ma'lumot beradi. Sharhlarda saytdagi shaxsiy hisobingizga kirishni topish qiyinligi haqida shikoyatlar mavjud. Shuningdek, foydalanuvchilarning fikriga ko'ra, saytda boshqa nosozliklar ham uchraydi.
Tavsiya:
"Transneft": xodimlarning ish beruvchi, ish sharoitlari, ish haqi haqida fikr-mulohazalari
Xodimlarni ijtimoiy ta'minlash masalalari doimiy ravishda kompaniya rahbariyatining diqqat markazida. Kompaniya ish haqi, qo'shimcha moddiy ta'minot tamoyillarini aniq belgilab qo'ydi. Ushbu ish Sankt-Peterburg xalqaro neft va gaz korxonalari forumida eng yuqori baho oldi, unda ijtimoiy yo'n altirilgan kompaniyaning bosh mukofoti "Transneft" YoAJga topshirildi. Korxona xodimlarining fikr-mulohazalari buni tasdiqlaydi
FC "Pulse": ish, ish haqi, ish beruvchi haqida xodimlarning fikr-mulohazalari. "Pulse" farmatsevtika kompaniyasi, Ximki
"Pulse" FK haqida xodimlarning sharhlari ushbu kompaniyaga ishga kirmoqchi bo'lgan har bir kishi uchun qiziqarli bo'ladi. Bu juda katta farmatsevtika korxonasi bo'lib, unda turli kasblar mutaxassislari ishtirok etadi. Bu erda doimo bo'sh ish o'rinlari mavjud, chunki kompaniya doimiy ravishda rivojlanib bormoqda
Magnit Cosmetic'dagi ish: xodimlarning sharhlari, ish sharoitlari, ish majburiyatlari va bajarilgan ishlarning xususiyatlari
Kerera o'sishi istiqboli ish beruvchilarning jozibali va'dalaridan biridir. Xodimlarning Magnit Cosmetic-da ishlash haqidagi fikr-mulohazalariga ko'ra, bu erda siz haqiqatan ham bir-ikki yil ichida ma'lum cho'qqilarni zabt etishingiz mumkin, sotuvchi yordamchisi va do'konlar tarmog'ining direktori bo'lishingiz mumkin. Bu haqiqatmi yoki yo'qmi? Keling, bu va boshqa ko'plab savollarga javob topishga harakat qilaylik
Soliqdagi ish haqi: mintaqalar boʻyicha oʻrtacha ish haqi, nafaqalar, bonuslar, ish staji, soliq imtiyozlari va umumiy summa
Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, soliq idorasida ish haqi ko'pchilik oddiy odamlarga ko'rinadigan darajada yuqori emas. Albatta, bu Federal Soliq xizmatida ishlash obro'li degan fikrga ziddir. Soliq xodimlari, boshqa davlat xizmatchilaridan farqli o'laroq, uzoq vaqtdan beri maoshlari oshirilmagan. Shu bilan birga, xodimlar soni sezilarli darajada qisqardi, qolganlar o'rtasida boshqa odamlarning vazifalarini taqsimladi. Dastlab ular soliq yukining oshganini qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar bilan qoplashga va’da berishdi. Biroq, bu illyuziya bo'lib chiqdi
Julo hisobda ish vaqtini hisobga olish. Haydovchilarning ish vaqtini smenali jadval bilan umumlashtirilgan hisobga olish. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish soatlari
Mehnat kodeksi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ishlashni nazarda tutadi. Amalda, barcha korxonalar bu taxmindan foydalanmaydi. Qoida tariqasida, bu hisoblashda muayyan qiyinchiliklarga bog'liq
