Voyaga yetmagan ishchini ishga olish: bosqichma-bosqich, hujjatlar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Amaldagi qonunchilikda bolalar va oʻsmirlar mehnatini muhofaza qilishni kafolatlovchi normalar nazarda tutilgan. Mehnat kodeksida, xususan, voyaga etmagan ishchining mehnatini tartibga soluvchi bir qator qoidalar mavjud. Davlatga ro'yxatdan o'tishning bosqichma-bosqich tartibi turli xil majburiy tadbirlarni nazarda tutadi. Ularning o'ziga xosligi bir qator omillarga bog'liq. Voyaga etmagan ishchini yollash qanday amalga oshirilishini batafsil ko'rib chiqing.

Huquqiy

Madaniy, ijtimoiy va iqtisodiy huquqlar to'g'risidagi 1966 yilgi xalqaro paktga muvofiq, har bir davlat yosh chegaralarini belgilashi kerak, undan pastda haq to'lanadigan bolalar mehnatidan foydalanish taqiqlanadi. Ushbu chegaralar buzilgan taqdirda, ish beruvchi uchun javobgarlik ham ta'minlanishi kerak. Bundan tashqari, bolalar mehnatidan sog'liq va hayot uchun zararli yoki xavfli sharoitlarda foydalanganlik uchun jazolar belgilanishi kerak. Rossiya Federatsiyasida har xilvoyaga etmaganlarning huquqlarini himoya qilishni ta'minlovchi normativ hujjatlar. Umuman olganda, davlat siyosati ushbu toifadagi fuqarolarga ma'lum kafolatlar va ish bilan ta'minlashga muhtojlarga yordam berishga qaratilgan. Shunday qilib, normativ hujjatlar 14-18 yoshdagi voyaga etmaganlarni ishga joylashtirishga ruxsat berilgan tartibni tartibga soladi. Bundan tashqari, qonun hujjatlarida boshlang‘ich va o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi muassasalari bitiruvchisi bo‘lgan 18-20 yoshdagi fuqarolarni ishga joylashtirish nazarda tutilgan. Ko'rib chiqilayotgan toifani ijtimoiy himoya qilish ish o'rinlari uchun kvotalar joriy etish orqali amalga oshiriladi. Bu San'atda belgilangan. 11, 124-sonli Federal qonunining 2-bandi.

Cheklovlar

Qonun voyaga etmagan ishchini ishga qabul qilish tartibini qat'iy tartibga soladi. Har bir aniq guruh uchun bosqichma-bosqich tartib TCda tushuntirilgan. Umumiy qoidalar San'atda o'rnatiladi. 63. Uning qoidalariga muvofiq, zararli va xavfli korxonalar bundan mustasno, barcha korxonalar 16 yoshga to'lgan voyaga etmaganni ishga olishlari mumkin. Shu bilan birga, qonunchilikda bir qancha shartlar ko'zda tutilgan bo'lib, ular ostida hatto yosh mutaxassislarni ham o'qishga qabul qilish mumkin.

SanPiN

Belgilangan sanitariya-epidemiologiya qoidalariga muvofiq, xavfli va xavfli ishlab chiqarishga 17 yoshga to'lmagan voyaga yetmaganlarni ishga olish taqiqlanadi. Ushbu talab barcha tashkilotlar va shaxslar uchun majburiydiridoraviy mansubligidan, xo‘jalik faoliyati turidan, tashkiliy-huquqiy holatidan, mulkchilik shaklidan qat’i nazar, o‘smirlar mehnatidan foydalanish va ularni o‘qitishni tashkil etish. Shunday qilib, 17 yoshga to'lmagan voyaga etmaganni ishga olish taqiqlanadi, agar faoliyat quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• Zararli/xavfli sharoitlarda.
• Yer osti.
• O'smirning salomatligi va axloqiy rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan sharoitlarda: tungi klublar va barlarda, qimor o'yinlarida.

Shuningdek, agar savdo, transport, alkogolli ichimliklar, giyohvandlik va boshqa zaharli moddalar, tamaki mahsulotlari ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lsa, bunday yoshlarni ishga olish mumkin emas.

Qoʻshimcha taqiqlar

Voyaga yetmaganlarni qabul qilish mumkin emas:

1. Davlat xizmatiga.
2. Favqulodda qutqaruv professional boʻlinmalari va xizmatlariga qutqaruvchilar sifatida.
3. Shaxsiy xavfsizlikka.
4. Tegishli taqiqlar mahalliy qonunlar bilan belgilangan boshqa tashkilotlarga (ish ta'riflari, PTB va boshqalar). Masalan, sirkda 14 yoshga to'lmagan voyaga etmagan ishchini yollashga ruxsat beriladi. Biroq u faqat havoda toʻxtovsiz ucha oladi.

Tasnifi

Fuqarolik huquqida voyaga etmaganlar ikki toifaga bo'linadi:

1. 14 yoshgacha. Ushbu fuqarolar Fuqarolik Kodeksiga muvofiq voyaga etmaganlar hisoblanadi.
2. 14-18 yosh -voyaga etmaganlar.

Ta'lim darajasi boʻyicha ham tasniflanadi:

1. To'liq kunlik talabalar.
2. Maktabni rasman tark etish yoki sirtqi bilim olish.
3. Oʻrta maʼlumotga ega boʻlgan, sirtqi boʻlimda oʻqiyotgan talabalar yoki maktabni tashlab ketganlar.

Voyaga yetmagan ishchini ishga olish: hujjatlar

Ish beruvchiga taqdim etiladigan hujjatlar toʻplami fuqaroning qaysi guruhga mansubligiga bogʻliq boʻladi. Shunday qilib, 14 yoshli arizachi ariza topshirishi kerak. Qonunchilik ushbu qog'ozni to'ldirishni to'g'ridan-to'g'ri belgilamaydi, lekin amalda u juda tez-tez qo'llaniladi. Bundan tashqari, mehnat nizolari bo'lgan taqdirda ushbu bayonotga ega bo'lish juda ma'qul. Fuqarolik kodeksi 18 yoshga to'lmagan bolaning nomidan barcha bitimlar ota-onalar tomonidan amalga oshirilishini ta'minlaydi. Ushbu qoida mehnat shartnomasini tuzishda ham qo'llaniladi. Shunday qilib, ota-onalar o'smir nomidan ariza yozadilar, unga ko'ra kichik ishchi ishga olinadi. Davlatga yangi xodimni kiritishning bosqichma-bosqich tartibi, shuningdek, majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishni nazarda tutadi, uning natijalariga ko'ra tibbiy xulosa chiqariladi. Ushbu hujjat ish beruvchiga ham taqdim etilishi kerak. Xulosa o'smirning sog'lig'ining holati korxonada bajaradigan faoliyatiga mos kelishini ko'rsatishi kerak. Ish beruvchi shuningdek quyidagilarni ta'minlashi kerak:

1. Ota yoki onaning yozma roziligi (vasiy). U erkin shaklda ifodalangan va boshga qaratilgankorxonalar.
2. Ta'lim to'g'risidagi hujjat, maxsus tayyorgarlik (bilim) mavjudligi, malakasi.
3. Vasiylik va homiylik organining ruxsati. Ushbu hujjatda ishning ruxsat etilgan muddati va boshqa muhim shartlar ko'rsatilishi kerak. Bunday hujjatni tuzish uchun asos ota-ona yoki ish beruvchining murojaati hisoblanadi.
4. Mehnat daftarchasi (agar mavjud boʻlsa).
5. Tug'ilganlik haqidagi guvohnoma/pasport.
6. Sugʻurta guvohnomasi (agar mavjud boʻlsa).

Voyaga yetmagan ishchini yollash: bosqichma-bosqich tartib

Mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq barcha harakatlar o'smir tomonidan emas, balki uning vasiylari yoki ota-onalari tomonidan amalga oshiriladi. Biroq, bu ish beruvchini bir qator majburiyatlardan ozod qilmaydi. Umuman olganda, voyaga etmaganlarni ishga olish tartibi to'liq qobiliyatli fuqarolar uchun nazarda tutilganiga o'xshaydi. O'smir bevosita uning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan korxonaning barcha mahalliy hujjatlari bilan tanishishi kerak. Xususan, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ish tavsifi.
• PTB.
• Jadval qoidalari.
• Ish jadvali.
• Toʻlov shartlari va boshqalar.

Ko'rsatilgan aktlar bilan tanishish to'g'risidagi imzo, ishga qabul qilish buyrug'i yana o'smirni emas, balki uning ota-onasini / vasiysini qo'yadi.

To'liq vaqtda o'qiyotgan fuqarolarni davlatga qabul qilish

Voyaga yetmaganlarni 15 yoshga, shuningdek oʻn olti va oʻn toʻrt yoshga toʻldirish majburiy tartibda amalga oshiriladi.bir qator talablarga muvofiqligi. Xususan, quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

1. Ish tartibi oʻqish vaqtiga toʻgʻri kelmaydi va taʼlim jarayonini buzmaydi.
2. Oʻsmir talaba va taʼlim muassasasidan tegishli sertifikat taqdim etiladi.
3. Taklif etilayotgan faoliyat engil ish toifasiga kiritilgan va bolaning sog'lig'iga zarar keltirmaydi.

Qonunchilikda "engil ish" atamasiga hech qanday izoh berilmagan. Biroq, XMTning 138-sonli Konventsiyasida aytilishicha, mamlakatning individual qoidalari yoki qonunchiligi voyaga etmagan xodimni (maktab o'quvchisini) quyidagi vazifalarni bajarish uchun yollashiga ruxsat berishi mumkin:

1. Uning rivojlanishi va sog'lig'iga zarar keltirmaydi.
2. Maktabga davomatga ta'sir qilmaydi.
3. Kasbga yoʻn altirish/oʻquv dasturlarida qatnashish yoki oʻrganishni qoʻllash qobiliyatiga zarar keltirmaydi.

Odatda, 16 yoshga toʻlmagan voyaga yetmaganlar ishga olinadi:

• Kurerlik xizmatiga.
• Shahar hududini obodonlashtirish va obodonlashtirish uchun.
• Oʻrim-yigʻim uchun.
• Madaniy tadbirlarga xizmat qilish.
• Qishloq xo'jaligi plantatsiyalariga g'amxo'rlik qilish va hokazo.

Voyaga etmagan ishchi qanday muddatga yollanganidan qat'i nazar - yozgi ta'til davomida yoki doimiy ravishda - mehnatShartnoma. Ish beruvchiga taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlarga kelsak, ularning ro'yxati faqat ta'lim muassasasining ma'lumotnomasi bilan to'ldiriladi.

Bitiruvchilarni ish bilan ta'minlash

O'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan shaxs tanlash huquqiga ega. U umumiy ta'lim maktabida o'qishni davom ettirishi yoki o'qishni tark etishi mumkin. Agar o'smir ish topmoqchi bo'lsa, tanloviga qarab quyidagi hujjatlardan birini taqdim etishi kerak:

1. Ta'lim olishda - 9-sinfni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma.
2. To'liq vaqtda emas (masofaviy, sirtqi, sirtqi) asosiy dastur bo'yicha o'qishni davom ettirishda - ma'lum bir muassasada bilim olayotganligini tasdiqlovchi sertifikat.
3. Ota-onangizning roziligi bilan oʻqishni toʻxtatsangiz yoki maktabdan haydalganingizda - direktorning tegishli buyrugʻi.

Boshqa qimmatli qog'ozlar ro'yxati yuqoridagiga o'xshash. 17-18 yoshdagi shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda, shu jumladan, harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqaroning guvohnomasi (ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma) taqdim etilishi kerak.

Tekshiruv

U voyaga etmaganni ishga olish uchun zaruriy shart boʻlib xizmat qiladi. Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish fuqaroning sog'lig'i holatini va unga muvofiq ma'lum bir kasb bo'yicha faoliyatni amalga oshirish imkoniyatini aniqlash uchun zarurdir. Tibbiy komissiyaning xulosasi f ga muvofiq shaklda tuziladi. № 086/u. 18 yoshgacha, voyaga etmaganlarhar yili tibbiy ko'rikdan o'ting.

Mehnat shartnomasi

Voyaga yetmagan ishchini (vaqtinchalik) ishga joylashtirish tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Unga asosan, agar o'smir ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki ma'lum bir mavsumga kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun korxonaga kiritilgan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Voyaga etmagan xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan cheklovlarni hisobga olgan holda, bir yilgacha bo'lgan muddatga ishga olishga ruxsat beriladi. Qonunchilik ushbu toifadagi fuqarolar uchun sinov muddatini belgilashni nazarda tutmaydi.

Sant. 268 TK

Ushbu maqola voyaga yetmaganlarga nisbatan qoʻllaniladigan taqiqlarni belgilaydi. Xususan, o'smirlarga ruxsat berilmaydi:

1. Ish safarlariga yuborish.
2. Tunda, qoʻshimcha ishda, bayramlarda, dam olish kunlarida mashgʻulotlar bilan shugʻullaning.

Biroq, bu cheklovlar barcha voyaga etmaganlarga taalluqli emas. Taqiqlar xodimlarga taalluqli emas:

• Kino tashkilotlari.
• Teatrlar.
• Sirk.
• Konsert tashkilotlari.
• Media.
• Hukumatning 252-son qarori bilan tasdiqlangan Ishlar, lavozimlar, kasblar roʻyxatiga muvofiq ishlarni bajarish/yaratishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar.

Shu bilan birga, faoliyatni taqiqlash ham hisobga olinishi kerak:

1. Bir vaqtning oʻzida.
2. Rotatsion asosda bajariladi.
3. Shartnoma asosida diniy tashkilotlarda.

Voyaga yetmaganlarning toʻliq jamoaviy yoki shaxsiy javobgarlik toʻgʻrisida shartnomalar tuzishiga ham yoʻl qoʻyilmaydi.

Ta'til davomiyligi

Boshqa xodimlar singari voyaga yetmaganlarga ham dam beriladi. Biroq, yosh mutaxassislar uchun qonunchilikda uzoqroq muddat nazarda tutilgan. Shunday qilib, voyaga etmaganlarga 31 kalendar kunlik ta'til beriladi. Mutaxassis bu vaqtni istalgan qulay vaqtda ishlatishi mumkin. Shu bilan birga, dam olish xodimning iltimosiga binoan korxonada olti oylik uzluksiz faoliyat tugagunga qadar berilishi mumkin. Mutaxassis oliy, o'rta yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limining akkreditatsiyadan o'tgan davlat ta'lim muassasalarida o'qishni birlashtirganda qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Shu bilan birga, uning o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. Shuni ham yodda tutish kerakki, ish beruvchi xodimni ta'tildan chaqirib olishga, ikkinchisini pul kompensatsiyasiga almashtirishga haqli emas. Bundan tashqari, korxona rahbari mutaxassisni ta'tilga yuborishga majburdir, hatto ikkinchisi uni qayta rejalashtirishni so'rasa ham.

Ish haqi

Vaqt toʻlovi boʻlsa, hisob-kitob smenaning qisqarish muddatini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Agar voyaga etmagan odam parcha-parcha ishlasa, uning hisob-kitobi tegishli tariflar bo'yicha amalga oshiriladi. Ta'lim muassasalarida o'qiyotgan va bo'sh vaqtlarida korxonada kasbiy faoliyat bilan shug'ullanadigan mutaxassislar uchun ish haqi fondi, hisob-kitob ishlagan soatlariga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. O'z mablag'lari hisobidanish beruvchi qo'shimcha haq olishi mumkin:

1. Tegishli toifadagi mutaxassislarning ish haqi darajasigacha, kunlik faoliyatning toʻliq davomiyligini hisobga olgan holda.
2. Kundalik ish muddati qisqartirilgan davr uchun tarif stavkasigacha.

Shartnomani bekor qilish va javobgarlik

Voyaga etmagan xodim bilan huquqiy munosabatlarni ish beruvchining tashabbusi bilan tugatishga mehnat inspektsiyasi va XTKning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Istisno - bu IP faoliyatini tugatish, tashkilotni tugatish. Voyaga etmaganlar to'liq mulkiy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar:

1. Qasddan zarar yetkazish.
2. Mast holda zarar yetkazish (toksik, giyohvandlik, alkogol).
3. Ma'muriy yoki boshqa jinoyat natijasida zarar yetkazish.

Bu holatlarning barchasida ichki tekshiruv o'tkazilishi kerak.