Kasbiy va shaxsiy fazilatlar. Rahbarning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har bir inson shunchaki biologik ob'ekt emas, balki o'ziga xos qarashlari, dunyoga va atrofdagi odamlarga munosabatiga ega bo'lgan shaxsdir. Shaxsning eng mukammal rivojlanishi va uning eng yaxshi fazilatlari - axloqiy va kasbiy sharoitlar jamiyat tomonidan yaratilishi kerak. Inson esa o‘z-o‘zini rivojlantirish, o‘z-o‘zini takomillashtirish va o‘zini namoyon qilish ehtiyojlarini qondirib, olg‘a intiladi va o‘ziga va boshqalarga foyda keltiradi.

Barkamol shaxsda qanday axloqiy va kasbiy-shaxsiy fazilatlar ustunlik qilishi kerak? Keling, batafsil ko'rib chiqaylik.

Yangi ko'rinishda eski ko'rinish

Uzoq vaqt davomida insonning kasbiy va shaxsiy fazilatlari o'rtasida qarama-qarshilik mavjud edi. Ular turli qutblarda edi. Bir kasb egalarini boshqa kasbdagi ishchilardan ajratib turadigan narsa kasbiy sifatlar hisoblangan. Bu koʻrinish biroz eskirgan.

Biznes muhitida endi shaxs va professionalga bo'linish yo'q. sodir bo'ldiuyushma. Endi professional va shaxsiy fazilatlar bir-biri bilan birgalikda mavjud. Keling, bu haqda batafsilroq gaplashamiz

Kasbiy ahamiyatga ega shaxsiy fazilatlar

Yuqorida ta'kidlanganidek, ular muayyan kasb va faoliyat turidan qat'i nazar, universalligi bilan ajralib turadi va bir-birini to'ldiradi.

Sifat o'z-o'zidan paydo bo'lmaydi. Ular insonda shakllanishi kerak. Biror narsa ota-onalar tomonidan tug'ilishdan boshlab qo'yiladi, nimadir keyinroq paydo bo'ladi: maktabda, kollejda, martaba qurish jarayonida.

Professionallik nuqtai nazaridan bu faqat texnik ish ko'nikmalari to'plami emas. Insonning shaxsiy fazilatlari, uning axloqiy tamoyillari muhim rol o'ynaydi. Axir, u vakuumda yashamaydi, balki boshqa odamlar bilan muloqot qiladi. Va buning uchun rasmiy darajada emas, balki shaxsiy, insoniy darajada o'zaro ta'sir qilish kerak. Suhbatdosh qanchalik qiziqarli bo'lsa, suhbat va uning natijasi shunchalik yaxshi bo'ladi.

Ideal holda, mutaxassisning professional va shaxsiy fazilatlari bir-birini to'ldirishi kerak. Bu siz harakat qilishingiz kerak bo'lgan narsadir. Shuning uchun har bir insonning vazifasi shaxsiy fazilatlarini rivojlantirish va ular professional sohada yordam berishiga ishonch hosil qilishdir.

O'ziga ishonch, natijalarga e'tibor qaratish, ijodkorlik, his-tuyg'ularni boshqarish qobiliyati, xayrixohlik: ro'yxatni davom ettirish. Bularning barchasi uzoq vaqtdan beri professional va shaxsiy fazilatlardir.

Rahbarlarni tanlash qiyin

Shaytsiz raqobat sizni nafaqat o'z sohangizda eng yuqori malakaga ega bo'lishga, balkiinsoniy fazilatlarning butun majmuasi. Ideal vaziyatlar kam uchraydi. Har doim ham bitta odamda ikkalasi ham mavjud emas. Siz juda ko'p diplom va kurslarga ega bo'lgan zo'r mutaxassis bo'lishingiz mumkin, ammo chidab bo'lmas yoki undan ham yomoni, yomon odam. Yoki, aksincha, odobli, mehribon, muloyim inson, lekin uning professionallik darajasi ancha zaif.

Keyin ish beruvchi qiyin tanlov qilishi kerak. Mijozlar bilan bevosita ishlashda, albatta, shaxsiy xususiyatlar va axloqiy fazilatlarga e'tibor qaratish yaxshidir. Chunki kasbiy bilimlarning etishmasligi ish jarayonida qoplanishi mumkin va qo'pol, muvozanatsiz odamdan xotirjam va aqlli odamni yaratish deyarli mumkin emas.

Shaxs koʻrsatkichlari

Axloqiy sifatlar har qanday faoliyatda muhim o’rin tutadi. Ular hamkasblar, qo'l ostidagilar yoki xodimlar bilan munosabatlarni o'rnatishga yordam beradi, shuningdek, mijozlar bilan yanada samarali ishlaydi. Agar xodim mijozga qanday munosabatda bo'lishni, uning muammolarini tushunishni va yordam berishni bilsa, ular unga ko'proq ixtiyoriy va ko'proq kelishadi va bu savdo, uning maoshi va kompaniya daromadiga ta'sir qiladi.

Ko'p vaqtdan beri biznes halol bo'lmaydi, degan fikr bor edi, ya'ni u bilan shug'ullanadigan har bir kishi aldaydi, yolg'on gapiradi va ayyordir. Bu nuqtai nazar bugungi kungacha saqlanib qolgan. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, halollik nafaqat muhim va zarur, balki foydalidir. Bu kompaniya va shaxs imidji uchun ishlaydi.

Axloqiy sifatlar salbiy (illatlar) va ijobiy (fazilatlar)ga bo’linadi. Saxiylik, mehribonlik, takabburlik, baxillik,Saxiylik insonning o'ziga ham, uni ifodalovchi yoki qo'llab-quvvatlovchilarga ham xosdir.

Qanday qilib yaxshi rahbarlik qilish kerak

Kasbiy va shaxsiy fazilatlar va axloqiy tamoyillar (biznes va ish muhitiga nisbatan) nafaqat xodimlar uchun muhimdir. Ularda birinchi navbatda rahbar bo'lishi kerak. U o'z xodimlari, hamkorlari va mijozlari uchun namunadir. Samarali boshqaruv yetakchini talab qiladi.

Yetakchining kasbiy va shaxsiy fazilatlari insonning o’zida rivojlanishi kerak. Nafaqat o‘zingizni ishlashga undash, balki boshqalarni ham yo‘n altirish, jamoaga rahbarlik qilish qobiliyati – haqiqiy rahbarni shunchaki stul va mavqega ega boshliqdan ajratib turadigan narsa shu.

Keling, rahbarning zarur biznes fazilatlarini sanab oʻtamiz.

Aqlli rejalashtirish

Har qanday biznesda va ayniqsa biznesda vaziyatlarni bashorat qilish va oldindan bilish qobiliyati kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni oldini olishga yordam beradigan katta afzallikdir. Rahbar va yetakchi uchun bu asosiy fazilatlardan biridir. Nafaqat vaziyatlar, balki xarajatlar va daromadlar ham rejalashtirilgan.

Ochiqlik

Oʻz qoʻl ostidagilarga imkon qadar ishonadigan, mavjud vaziyatni ulardan yashirmaydigan va yuzaga kelayotgan muammolarni jamoa bilan birgalikda hal qilishga intiladigan rahbar har doim qulayroq pozitsiyada boʻladi.

Shaxsiy namuna

Menejerning ishbilarmonlik fazilatlari uning qo'l ostidagilar uchun standart bo'lishi kerak. U o'rnak ko'rsatadi. Buning uchun rahbar o'zida ijobiy fazilatlarni tarbiyalaydi va rivojlantiradi vasalbiy yo'q qilishga harakat qiladi.

Yaxlitlik

Boshliq va bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlarda ikkinchisiga nisbatan hurmat va adolatli munosabat bo'lishi kerak. Sha'ni va qadr-qimmatini kamsitish yo'q. Hech qachon bo'ysunuvchini butun jamoa oldida so'kmang. Barcha masalalarni yopiq eshiklar ortida, yakka tartibda hal qilish yaxshiroqdir.

Bunday yondashuv bilan siz jamoadagi iqlimdan xavotir olmaysiz. Har bir xodim uning xatti-harakatlari, qarorlari va qilmishlari adolatli va xolisona baholanishini bilib oladi. Bunda xodimlarning tashabbuskorligi oshadi, biror narsa qilishga intilish kuchayadi. Rahbarning teskari yondashuvi bilan xafagarchilik, tushunmovchilik, norozilik, g'azab, tushkunlik va pessimizm kafolatlanadi. Albatta, bu inson va butun jamoa ishiga ijobiy ta'sir ko'rsata olmaydi.

Adekvat o'zini-o'zi hurmat

Rahbar nafaqat boshqalarni, balki oʻzini ham baholay olishi kerak. Ham past, ham yuqori idrok xavfli bo'lishi mumkin. O'zini o'zi noto'g'ri qila olmasligiga ishonadigan, o'zini o'zi qadrlaydigan xo'jayinning qo'l ostida ishlash juda qiyin. Katta ehtimol bilan, bunday jamoalarda ishga hissa qo'shmaydigan kadrlar almashinuvi mavjud.

O'qituvchi doim haqdir

Rahbar faqat firma yoki yirik korxona direktori emas. O'qituvchi ham shunday maqomga ega. U shuningdek, jamoani boshqaradi, lekin maxsus, bolalar jamoasi. Bu baʼzan kattalar bilan ishlashdan koʻra qiyinroq.

Bolalar bilan professional tarzda ishlashO'qituvchining shaxsiy fazilatlari ayniqsa muhimdir. U nafaqat o'zi, balki shogirdlari uchun ham javobgardir.

Bu yerda muayyan fan boʻyicha mutaxassis sifatida oʻqituvchiga qoʻyiladigan kasbiy talablarni ham, insoniy fazilatlarni ham hisobga olish kerak. Odamlarga, ayniqsa, bolalarga bo'lgan muhabbat eng asosiylaridan biridir. Bolaning muammolarini tushunish, uning ruhiy holati, hamdardlik, xushmuomalalik, uning fikrini hurmat qilish va haqiqiy yordam ko'rsatish - o'qituvchining professional va shaxsiy fazilatlari.

Har qanday bolalar, o'smirlar va yoshlar jamoasi ko'plab syurprizlarni taqdim etadi. Bolalar faol, harakatchan, o'jar. O'qituvchining vazifasi - bo'shashmaslik, salbiy his-tuyg'ularni tiya olish, qiyin bolalar bilan muomala qilishda xushmuomalalikni eslashdir.

Bolalarning hazillari va janjallarini hal qilishda o'qituvchining adolatliligi juda muhimdir. Subyektivizm va tarafkashlik qabul qilinishi mumkin emas!

O`qituvchi maktab o`quvchilari, talabalar hayotida tashkilotchi, faol, ijodkor insondir. U har doim oldinda. Men unga ergashmoqchiman, uning soʻzlari va harakatlariga taqlid qilmoqchiman.

Oʻqituvchi koʻp sohalarda malakali boʻlishi, oʻz saviyasini ham fan, ham madaniy jihatdan muntazam oshirib borishi kerak.

Xulosa

Shunday qilib, rahbar va unga bo’ysunuvchi har bir xodimning kasbiy, shaxsiy, axloqiy va ishbilarmonlik fazilatlari muhimligi yaqqol ko’rinib turibdi. Ular bevosita ish, biznes, martaba rivojlanishi, tarmoq va boshqa odamlar bilan muloqotdagi muvaffaqiyatga taʼsir qiladi.

Shuning uchun doimo takomillashtirish zarur,turli kurslar, seminarlar va treninglarda o'qish.