Rezyume, mas'uliyat, maslahatchining ko'rsatmalari. Maslahatchi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Maslahatchi - bu ma'lum bir sohada malakali va ixtisoslashgan shaxs. Boshqa mutaxassislar yoki shaxslar ushbu sohada maslahat, xolis fikr yoki fikr olish uchun uni jalb qilishadi.

Maslahatchi xususiy yoki davlat korxonasi xodimi boʻlishi mumkin. Ushbu lavozim do'konlar, savdo markazlari, sanoat korxonalari va ishlab chiqarish birlashmalaridagi savdo bo'limlari, shuningdek, ishlab chiqarish kompaniyalari va xususiy sanoat korxonalari xodimlariga kiritilgan.

Misollar: soliq yoki biznes maslahatchisi, savdo yoki inson resurslari boʻyicha maslahatchi yoki savdo yordamchisi.

Lavozim xususiyatlari

Odatda maslahatchi faol va bilimli, noyob tushunchalar yoki dolzarb ma'lumotlarga ega bo'lgan mutaxassisdir. Muvaffaqiyatga erishish uchun u quyidagi fazilatlarga ega bo'lishi kerak:

• Odamlarga tezda yondashish qobiliyati.
• Ularning ehtiyojlarini qanday aniqlash haqida bilim.
• O'z nuqtai nazarini to'g'ri tushuntirish qobiliyati yokimahsulotning afzalliklarini ko'rsating.
• Yaxshi RAM.
• Diqqatni taqsimlash va almashtirish qobiliyati.
• Asosiylik.
• Energiya.
• Emosional chidamlilik.
• Mas'uliyat.
• Tashkil qilingan.
• Yuqori unumdorlik va aqliy barqarorlik.

Maslahatchining ish tavsifi: bu nima va nima uchun

Korxonadagi boshqa lavozimlarda bo'lgani kabi, maslahatchilar uchun ham ish tavsiflari ishlab chiqilmoqda. Buni xodimlar o‘z oldilarida ko‘radigan va ishga qabul qilinganda imzo qo‘yadigan birinchi hujjat deb atash mumkin.

Maslahatchining lavozim tavsifi uning vazifalari doirasini aniqlashga mo'ljallangan, shuningdek, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro tushunish kafolati bo'lib xizmat qiladi. Bunday hujjatlar ma'lum bir kasb uchun tuziladi, ammo ma'lum bir shaxs uchun emas. Shuning uchun ko'rsatma majburiyat va huquqlarni, shuningdek, tavsiflangan lavozimga yuklangan mas'uliyatni belgilaydigan huquqiy hujjatlarga ishora qiladi. Bundan tashqari, ushbu hujjatda xodimlarni qabul qilish, ishdan bo'shatish, ko'chirish va almashtirish qoidalari tavsifi mavjud.

Imzolash va ish ta'riflariga rioya qilish zarurati ish beruvchini qo'l ostidagilarning beparvoligi va majburiyatsizligidan himoya qiladi. Xodimlar, o'z navbatida, ulardan nima kutilayotgani, qanday huquqlardan foydalanishi mumkinligi, o'z majburiyatlarini bajarmagan taqdirda qanday jazolanishini aniq tushunadi. Ko'rsatmalar an'anaviy mehnatni almashtirmaydishartnomalar bo'lsa, ularning professiogrammaga tegishli ekanligini taxmin qilish ham noto'g'ri bo'lar edi.

Hujjat tuzilishi

Maslahatchining ish tavsifi u va uning rahbariyati oʻrtasidagi munosabatlarni belgilab berishini hisobga olib, unda quyidagi maʼlumotlar boʻlishi kerak:

• Umumiy qoidalar tavsifi. Ushbu band xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlarni belgilaydi.
• Maslahatchi vakolatiga kiruvchi vazifalarning qisqacha yoki batafsil roʻyxati.
• Xodimlarning huquqlari to'g'risidagi bayonot.
• Maslahatchining javobgarligi haqidagi bayonot.

Hujjat mazmunidan uning maslahatchi va uning ish beruvchisi uchun ahamiyati haqida xulosa chiqarish mumkin. Mojaro yuzaga kelgan taqdirda, ko'rsatmalarning qoidalari to'liq ish faoliyatini tiklashga yordam beradi.

Maslahatchining mas'uliyati: Biznes-kons alting

Maslahatchi ishlayotgan sohaning oʻziga xosligi uning bevosita masʼuliyatini belgilaydi. Menejment, soliqqa tortish yoki ishlab chiqarish sohasida kons alting xizmatlarini ko'rsatuvchi mutaxassislar uchun quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

• Muayyan faoliyat sohasini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy bazani bilish. Bu soliq qonunchiligining turli mavzularga oid jihatlari va nozik tomonlari boʻlishi mumkin.
• Maslahatchining ushbu sohalardagi ishi tahlillarni o'tkazish, shuningdek, buxg alteriya hisobini to'g'ri tayyorlash, shuningdek kompaniyaning daromadlari va xarajatlarini optimallashtirish uchun maslahat va tavsiyalar berishni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, korxona rahbariyati bunday xodimdan maksimal darajada harakat qilishni kutadisoliqlarning malakali hisobi.
• Doimiy monitoring, jumladan, amaldagi qonunchilikdagi oʻzgarishlar va yangiliklar.
• Maslahatchi faoliyati nafaqat hisobot berish qoidalaridagi oʻzgarishlarni kuzatish, balki ularni faol amalga oshirishni ham oʻz ichiga oladi (hujjatlarning shakllari va shakllarini oʻz vaqtida moslashtirish).

Tijorat sirlariga rioya qilish maslahatchi lavozimini almashtiradigan xodimlar uchun zaruriy shartga aylanadi. Bu shuni anglatadiki, u ish beruvchidan olgan barcha ma'lumotlarni oshkor qilib bo'lmaydi. Istisno faqat normativ hujjatlarda tavsiflangan maxsus holatlardir.

Savdo boʻyicha maslahatchi universal lavozimdir

Oʻz ishining bir qismi sifatida tijorat korxonasining savdo maydonchasida joylashgan maslahatchi bir vaqtning oʻzida bir nechta yoʻnalishlarga oid funksiyalarni bajaradi: marketing, dizayn va reklama.

Konsultant mahsulotning barcha xususiyatlarini va uning ishlash tamoyilini elementar namoyish qilish bilan bir qatorda xaridorni mahsulotni sotib olishga undaydi, uni uning zarurligi va foydaliligiga ishontiradi. Maslahatchilardan faol savdo qobiliyatlari, muloqot qobiliyatlari, xushmuomalalik va xushmuomalalik talab etiladi.

Biror kishi bilan aloqa o'rnatish qobiliyati, shuningdek, xodimning xabardorligi va uning tashrif buyuruvchi ehtiyojlarini tushunish qobiliyati korxonaning savdo hajmiga va mijozlarning sodiqlik darajasiga bevosita ta'sir qiladi.

Ko'pincha ish tavsifida binolarni tozalash, yotqizish kabi narsalar ko'zda tutilgan.vitrinalardagi tovarlar va ma'lum bir joyni saqlash, yozuvlarni yuritish va kundalik hisobotlarni taqdim etish. Savdo bo'yicha yordamchi juda katta toifadir.

Rezyumega nimani kiritish kerak

Rezyume maslahatchining professional imkoniyatlari va tajribasi haqidagi asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatga aylanadi. U boʻsh lavozimga nomzod koʻrsatish uchun tuzilgan.

Maslahatchining rezyumesida uning ma'lumoti, malakasi va tajribasi haqidagi asosiy ma'lumotlar mavjud.

Alohida bandlarda qabul sanasi, ishdan boʻshatish sanasi va sababi, shuningdek bajarilgan vazifalar roʻyxati koʻrsatilgan oldingi ishlar koʻrsatilgan.

Rezyume uchun katta afzallik - bu kelajakdagi ishlarda foydali bo'ladigan belgilar ro'yxati bilan "Shaxsiy fazilatlar" ustunining mavjudligi. Savdo bo'yicha yordamchi uchun bu stressga chidamlilik, odoblilik va jamoada ishlash qobiliyati bo'lishi mumkin.